Глобальный основной рынок программного обеспечения для управления персоналом процветает благодаря его ключевой роли в поддержании комплексной базы данных по управлению персоналом, облегчении доступа сотрудников к личным данным и регистрации льгот через автопорталы. Этот удобный для пользователя подход стимулирует спрос на программное обеспечение для управления персоналом, способствуя росту рынка. Кроме того, основное программное обеспечение для управления персоналом помогает отслеживать отсутствие, улучшая управление персоналом. Предполагается, что эти выгодные свойства увеличат долю рынка. Поскольку организации отдают приоритет эффективному управлению персоналом и вовлечению сотрудников, ожидается, что основной рынок программного обеспечения для управления персоналом будет и дальше расширяться, предоставляя необходимые решения для современного управления персоналом.
По данным Data Bridge Market Research, Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом был оценен в 17,18 млрд долларов США в 2021 году и, как ожидается, достигнет 37,40 млрд долларов США к 2029 году, при этом среднегодовой темп роста составит 10,21% в течение прогнозируемого периода 2022-2029 годов.
«Растущая тенденция автоматизации в управлении человеческими ресурсами способствует росту рынка»
Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом движется растущей тенденцией автоматизации управления человеческими ресурсами. Поскольку организации стремятся оптимизировать и совершенствовать свои HR-процессы, решения по автоматизации, предлагаемые основным программным обеспечением для HR, позволяют эффективно управлять данными о сотрудниках, расчетом заработной платы, льготами и другими важными функциями. Этот опыт в автоматизации HR-задач не только повышает операционную эффективность, но также обеспечивает точность и соответствие требованиям, что делает основное программное обеспечение HR важнейшим инструментом для современных предприятий, стремящихся к повышению эффективности. управление персоналом и принятие стратегических решений.
Что сдерживает рост глобальный основной рынок программного обеспечения для управления персоналом?
«Недостаточная осведомленность и технические знания среди потенциальных пользователей»
Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом сталкивается с проблемой из-за недостаточной осведомленности и технических знаний среди потенциальных пользователей. Многие организации могут не полностью осознавать преимущества внедрения основных программных решений для управления персоналом, в то время как другие могут испытывать трудности с эффективным внедрением и использованием этой технологии из-за нехватки квалифицированного персонала. Эти ограничения препятствуют широкому внедрению и оптимизации основных программных систем управления персоналом, ограничивая их потенциальное влияние на организационную эффективность и производительность.
Сегментация: глобальный рынок основного программного обеспечения для управления персоналом
Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом сегментирован по компонентам, типу развертывания, размеру организации и вертикалям.
- В зависимости от компонентов основной рынок программного обеспечения для управления персоналом сегментирован на программное обеспечение и услуги.
- В зависимости от типа развертывания основной рынок программного обеспечения для управления персоналом сегментирован на локальное и облачное.
- В зависимости от размера организации основной рынок программного обеспечения для управления персоналом подразделяется на малые, средние и крупные предприятия.
- По вертикали основной рынок программного обеспечения для управления персоналом сегментирован на правительство, производство, энергетику и коммунальные услуги, потребительские товары и розничную торговлю, здравоохранение, транспорт и логистику, телекоммуникации и информационные технологии (ИТ), банковское дело, финансовые услуги и страхование. БФСИ).
Региональный анализ: Северная Америка доминирует на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом
Северная Америка занимает лидирующие позиции на основном рынке программного обеспечения для управления персоналом благодаря присутствию крупных игроков отрасли и стратегическому фокусу на совершенствовании работы с персоналом. Развитая инфраструктура региона и растущее внедрение его малыми предприятиями способствуют его доминированию, создавая благоприятную экосистему для разработки и внедрения основного программного обеспечения для управления персоналом.
Азиатско-Тихоокеанский регион готов к значительному росту на основном рынке программного обеспечения для управления персоналом. Развивающиеся страны, такие как Китай и Индия, признают ключевую роль эффективного управления персоналом. Растущая ИТ-инфраструктура и растущий спрос на аналитические решения способствуют внедрению основного программного обеспечения для управления персоналом, позиционируя Азиатско-Тихоокеанский регион как ключевой центр роста в прогнозируемый период с 2022 по 2029 год.
Чтобы узнать больше об учебном визите, https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/global-core-hr-software-market
Выдающиеся ключевые игроки, работающие в Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом Включать:
- ADP, Inc. (США)
- Ceridian HCM, Inc. (США)
- Группа доступа (Великобритания)
- EmployWise (Индия)
- IBM (США)
- Оракул (США)
- Paychex Inc. (США)
- Пэйком. (ВОША)
- SAP SE (Германия)
- СуммаТотал Системс, ООО. (НАС)
- UKG Inc. (США)
- Workday, Inc. (США)
- Пиплворкс (США)
- Рамко Системс. (Индия)
- Унос. (Индия)
- ТрастРадиус. (США)
- Сезанн HR Limited. (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ)
- Vibe HCM, Inc. (США)
- TriNet Group, Inc. (США)
Выше приведены ключевые игроки, охваченные в отчете, чтобы узнать больше и получить исчерпывающий список контактов основных компаний мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом. https://www.databridgemarketresearch.com/ru/contact
Методология исследования: глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием рыночных статистических и последовательных моделей. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Ключевой исследовательской методологией, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевыми экспертами) проверку. Помимо этого, модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной шкалы рынка, обзор и руководство рынка, сетку позиционирования компании, анализ доли компании на рынке, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщиков. Пожалуйста, запросите звонок аналитика в случае дальнейшего запроса.
