Женщины – следующие лидеры в секторе здравоохранения:

Во время сессии «Признание и поддержка женщин в сфере информационных технологий для здравоохранения на Ближнем Востоке» группа экспертов обсудила необходимость в большем количестве международных сообществ и сетей, а также в инструментах обучения и поддержки для расширения прав и возможностей женщин. Экспертами выступили д-р Тагрид Джастиния, директор по информационным технологиям, вице-президент по ИТ/ИС Университета медицинских наук имени короля Сауда бин Абдель Азиза; Хана Ибрагим Абу Шариб, старший специалист по корпоративной информатике сестринского дела и сопутствующего здравоохранения, Объединенные Арабские Эмираты; Ханан Аль-Энази, директор по управлению изменениями и управлению знаниями, Национальный центр медицинской информации, Королевство Саудовская Аравия; и доктор Ноха Хатер, генеральный директор и соучредитель Almouneer Medical Services, Египет. Хотя женщины составляют значительную часть работников здравоохранения, они по-прежнему недостаточно представлены в отрасли медицинской информатики и на управленческих должностях, несмотря на их значительный вклад. Крайне важно признать повышение осведомленности о гендерных проблемах, предоставление профессиональных ресурсов и большее признание женщин-лидеров, которые вносят значительный вклад.

Ежегодный опрос женщин в сфере здравоохранения, проводимый в регионе EMEA, был удачно запущен в Международный женский день 2021 года, чтобы выявить проблемы, с которыми женщины сталкиваются в этой отрасли. Аль-Энази сообщил об основных проблемах в сфере работы и выделил некоторые важные выводы, а именно: более низкую заработную плату, исключение из процесса принятия решений, меньшие шансы на продвижение по службе, более высокую рабочую нагрузку и равное обращение на рабочем месте. Хотя эти результаты охватывают регион EMEA, все эти проблемы применимы ко всем женщинам во всем мире. При анализе гендерной дискриминации результаты также показывают, что она немного увеличилась на 3% по сравнению с предыдущим годом. Принятие решений, увеличение рабочей нагрузки и уменьшение возможностей выступать публично. Напротив, отметил Аль-Энази, третьим результатом стало значительное увеличение на 20% числа работающих женщин, которые чувствуют, что их ценят за их вклад в индустрию информационных технологий здравоохранения.

Доктор Юстиния осветила проблемы саудовских женщин посредством местного опроса. Один из них — время, необходимое для поиска работы после окончания учебы, и это было проблемой. Проблемы, с которыми сталкиваются здесь женщины, заключаются в недостаточной подготовке в учреждении, особенно в отношении работ, которые женщины начали только недавно или не выполняли раньше. Что касается программы Саудовской Аравии «Видение 2030 года для динамичного общества, процветающей экономики и амбициозной нации», доктор Джастиния заявила, что в нее вошли все саудовские женщины. Основная цель – развитие женских талантов. Для этого нам всем необходимо инвестировать в их производственные мощности и укреплять их будущее, чтобы они могли быть членами общества и разумно вносить вклад в экономику.