Global Workforce Management Market
Tamanho do mercado em biliões de dólares
CAGR :
%
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2025 –2032 |
![]() | USD 55.06 Billion |
![]() | USD 119.74 Billion |
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>Mercado global de gestão da força de trabalho, por oferta (soluções e serviços), dimensão da organização (grandes empresas e pequenas e médias empresas), sistemas operativos (Windows, Android, iOS, LINUX e outros), modelo de implementação (cloud e local), Utilizador final ( banca, serviços financeiros e seguros , automóvel, telecomunicações e TI, manufatura, saúde, defesa e governo, transportes e logística, bens de consumo e retalho, soluções de energia e serviços públicos e outros) - Tendências e previsões do setor para 2030.
Análise e dimensão do mercado de gestão da força de trabalho
A gestão da força de trabalho refere-se aos processos e ferramentas utilizados pelas organizações para otimizar a produtividade e a eficiência dos seus colaboradores. O mercado de gestão da força de trabalho está a crescer rapidamente, impulsionado pela crescente adoção de soluções baseadas na cloud e pela necessidade das empresas melhorarem a sua eficiência operacional. No entanto, este mercado também enfrenta diversas restrições, tais como a escassez de mão-de-obra qualificada e a crescente complexidade das leis e regulamentos laborais. Neste contexto, é importante compreender as tendências e os fatores atuais que moldam o mercado de gestão da força de trabalho e os desafios que as organizações enfrentam neste campo.
A Data Bridge Market Research analisa que o mercado global de gestão da força de trabalho deverá atingir os 9.126.959,81 mil dólares até 2030, com um CAGR de 10,2% no período de previsão. O relatório global do mercado de gestão da força de trabalho também abrange de forma abrangente a análise de preços, a análise de patentes e os avanços tecnológicos.
Métrica de reporte |
Detalhes |
Período de previsão |
2023 a 2030 |
Ano base |
2022 |
Anos históricos |
2021 (personalizável para 2020-2016) |
Unidades Quantitativas |
Receita em mil dólares |
Segmentos cobertos |
Oferta (soluções e serviços), dimensão da organização (grandes e pequenas e médias empresas), sistemas operativos (Windows, Android, iOS, LINUX e outros), modelo de implementação (cloud e local), utilizador final (bancos, Serviços Financeiros e Seguros, Automóvel, Telecomunicações e TI, Manufatura, Saúde, Defesa e Governo, Transportes e Logística, Bens de Consumo e Retalho, Soluções de Energia e Serviços Públicos e Outros) |
Países abrangidos |
EUA, México e Canadá, China, Japão, Coreia do Sul, Austrália, Malásia, Singapura, Índia, Tailândia, Indonésia, Filipinas e Resto da Ásia-Pacífico, Alemanha, Reino Unido, França, Itália, Espanha, Rússia, Holanda, Suíça , Bélgica, Turquia, Hungria, Áustria, Luxemburgo e resto da Europa, África do Sul, Egito, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Israel e resto do Médio Oriente e África |
Participantes do mercado abrangidos |
UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG e Oracle |
Definição de mercado
A gestão da força de trabalho otimiza a produtividade dos colaboradores, garantindo que todos os recursos funcionam no momento e no local certos. A gestão da força de trabalho inclui normalmente previsão, agendamento, gestão de competências, gestão intradiária, cronometragem e presença. O software de gestão da força de trabalho é frequentemente incorporado em aplicações de RH de empresas externas e nas principais tecnologias de RH que atuam como importantes repositórios de informações sobre empregos. Isto ajuda os RH a gerir eficientemente os colaboradores para aumentar a produtividade da organização. A gestão da força de trabalho (WFM) satisfaz eficazmente os requisitos de mão-de-obra e estabelece e gere agendas de colaboradores para executar uma tarefa específica diariamente e de hora em hora. A gestão da força de trabalho introduz tecnologias IoT e IA para oferecer soluções melhoradas para a gestão de recursos humanos. O segmento da cloud está a crescer no mercado de gestão de força de trabalho da Ásia-Pacífico devido a vantagens como a escalabilidade ilimitada, o controlo e diversas aplicações.
Dinâmica global do mercado de gestão da força de trabalho
Esta secção trata da compreensão dos impulsionadores do mercado, vantagens, oportunidades, restrições e desafios. Tudo isto é discutido em detalhe abaixo:
MOTORISTAS
- Adoção crescente da Internet das Coisas (IoT) e de soluções de gestão de força de trabalho baseadas na cloud
A Internet das Coisas é uma das potenciais tecnologias que pode fornecer soluções modernas para os locais de trabalho modernos, de forma a impulsionar a cultura de trabalho e otimizar a utilização dos recursos. A utilização de IOT e tecnologia baseada na cloud na gestão da força de trabalho permite uma melhor conectividade, competências de tomada de decisão e interoperabilidade perfeita e desenvolve uma cultura de trabalho inteligente.
- Aumento da penetração de soluções analíticas e aplicações de dispositivos conectados
A análise da força de trabalho combina software e metodologia, que aplica modelos estatísticos a dados relacionados com o trabalho e permite às organizações otimizar os recursos humanos. Esta tecnologia e análise têm crescido ao longo dos anos e evoluem diariamente com o aumento da procura no mercado.
- Necessidade de redução de despesas relacionadas com recursos humanos
Nos negócios actuais, as empresas estão a trabalhar arduamente para aumentar os lucros e expandir os negócios neste mercado hipercompetitivo, que coloca uma pressão constante para comprimir custos e melhorar a rentabilidade. A compressão dos custos relacionados com os recursos humanos desempenha um papel importante no aumento da rendibilidade das empresas.
OPORTUNIDADE
- Digitalização das operações comerciais
Os avanços tecnológicos estão a impulsionar a revolução industrial com a potencial transformação das indústrias globais e um impacto social, económico e ambiental significativo que representa um enorme potencial de crescimento. A maior oportunidade é a transformação de todas as indústrias e empresas através da melhoria dos processos de produção e de negócio, o que potencia o investimento na região.
RESTRIÇÕES/DESAFIOS
- Falta de conhecimento sobre ferramentas de gestão da força de trabalho
O mundo está a evoluir em torno da tecnologia digital e vários setores estão a adotar avanços tecnológicos para o seu desenvolvimento e transformação. O avanço tecnológico em qualquer setor simplificou as operações comerciais. Da mesma forma, a incorporação de software e tecnologias avançadas em todas as indústrias influenciou a sua produtividade e eficiência .
- Elevado custo associado à compra e implementação de soluções de gestão de força de trabalho
A gestão da força de trabalho é um termo abrangente para vários instrumentos e arranjos utilizados pelas organizações para lidar com a sua força de trabalho, desde a construção das suas listas, elaboração de horários de trabalho e movimentos para organizações baseadas em turnos até ao acompanhamento do horário de trabalho e a garantia de prova de trabalho para trabalho à distância ou trabalhadores do campo. Esta classificação de programação consolida frequentemente as finanças, a contabilidade e outras respostas de RH para garantir uma gestão mais eficaz dos colaboradores. Existem muitos elementos e dispositivos numa força de trabalho que o arranjo do conselho se cruza frequentemente com a programação de RH.
Impacto pós-COVID-19 no mercado global de gestão da força de trabalho
A pandemia COVID-19 impactou significativamente o mercado de gestão da força de trabalho, acelerando diversas tendências existentes e criando novos desafios para as organizações. Com a mudança repentina para o trabalho remoto e a necessidade de manter a continuidade do negócio, as empresas adaptaram rapidamente as suas estratégias e ferramentas de gestão da força de trabalho. Isto levou a uma procura crescente por soluções baseadas na cloud que permitam o trabalho remoto e por tecnologias como a videoconferência, ferramentas de colaboração e plataformas de formação virtual. Ao mesmo tempo, a pandemia também destacou a importância da gestão da força de trabalho para manter a produtividade e garantir o envolvimento dos colaboradores em tempos de crise. À medida que o mundo avança para uma era pós-pandemia, espera-se que o mercado de gestão da força de trabalho continue a evoluir, impulsionado pela necessidade de maior agilidade e flexibilidade face à incerteza.
Desenvolvimentos recentes
- Em março de 2022, a Ceridian HCM Inc. anunciou que a Center Parcs UK & Ireland selecionou a Dayforce para otimizar a sua força de trabalho, impulsionar o envolvimento dos colaboradores e reforçar a conformidade regulamentar. Esta colaboração ajudará a empresa a reforçar as suas posições de mercado em seis localizações no Reino Unido e na Irlanda.
- Em novembro de 2021, a Visier, Inc. anunciou o desenvolvimento de uma nova plataforma como serviço (PaaS) Alpine Visier. Estes novos serviços ajudam a empresa a diversificar as ofertas aos clientes e a fornecer uma solução robusta que atrai novos clientes para acelerar o crescimento das receitas.
Âmbito global do mercado de gestão da força de trabalho
O mercado global de gestão da força de trabalho é segmentado com base na oferta, dimensão da organização, sistemas operacionais, modelo de implementação e utilizador final. O crescimento entre estes segmentos irá ajudá-lo a analisar os escassos segmentos de crescimento nas indústrias e fornecer aos utilizadores uma valiosa visão geral do mercado e insights para os ajudar a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações do mercado.
Oferta
- Soluções
- Serviços
Com base na oferta, o mercado global de gestão da força de trabalho está segmentado em soluções e serviços.
Modelo de implantação
- Nuvem
- No local
Com base no modelo de implementação, o mercado global de gestão da força de trabalho está segmentado em local e cloud.
Tamanho da organização
- Grande empresa
- Pequenas e Médias Empresas
Com base no tamanho da organização, o mercado global de gestão da força de trabalho está segmentado em grandes empresas e pequenas e médias empresas.
Sistemas Operacionais
- Windows
- Android
- iOS
- LINUX
- Outros
Com base nos sistemas operativos, o mercado global de gestão de força de trabalho está segmentado em Windows, Android, iOS, Linux, entre outros.
Utilizador final
- Banca, Serviços Financeiros e Seguros
- Automotivo
- Telecomunicações e Informática
- Fabricação
- Assistência médica
- Defesa e Governo
- Transporte e Logística
- Bens de Consumo e Retalho
- Soluções de energia e serviços públicos
- Outros
Com base no utilizador final, o mercado global de gestão da força de trabalho está segmentado em banca, serviços financeiros e seguros, automóvel, telecomunicações e TI, fabrico, saúde, defesa e governo, transportes e logística, bens de consumo e soluções de retalho , energia e utilidades e outros.
Análise/perspetivas regionais do mercado global de gestão da força de trabalho
O mercado global de gestão da força de trabalho é analisado, e são fornecidos insights e tendências de tamanho de mercado por região, oferta, tamanho da organização, sistemas operacionais, modelo de implementação e utilizador final, como mencionado acima.
Os países abrangidos no relatório global do mercado de gestão da força de trabalho são os EUA, México e Canadá, China, Japão, Coreia do Sul, Austrália, Malásia, Singapura, Índia, Tailândia, Indonésia, Filipinas e Resto da Ásia-Pacífico, Alemanha , Reino Unido, França, Itália, Espanha, Rússia, Países Baixos, Suíça, Bélgica, Turquia, Hungria, Áustria, Luxemburgo e Resto da Europa, África do Sul, Egito, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Israel e Resto do Médio Oriente e África.
A América do Norte domina a região global, uma vez que a região tem um mercado grande e maduro para soluções de gestão da força de trabalho, impulsionado pela presença de muitas grandes empresas e de uma força de trabalho altamente qualificada. A América do Norte apresenta também um elevado nível de adoção de tecnologia, com muitas empresas dispostas a investir em novas soluções para melhorar as suas operações e obter uma vantagem competitiva.
A secção regional do relatório também fornece fatores individuais que impactam o mercado e alterações na regulamentação do mercado que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como a análise da cadeia de valor a jusante e a montante, tendências técnicas, análise das cinco forças de Porter e estudos de caso são alguns indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, são considerados a presença e disponibilidade de marcas globais e os desafios enfrentados devido à concorrência grande ou escassa de marcas locais e nacionais, o impacto das tarifas nacionais e as rotas comerciais, ao mesmo tempo que se fornece uma análise de previsão dos dados da região.
Análise do cenário competitivo e da participação no mercado global de gestão da força de trabalho
O panorama competitivo do mercado global de gestão da força de trabalho fornece detalhes dos concorrentes. Os detalhes incluídos são a visão geral da empresa, finanças da empresa, receitas geradas, potencial de mercado, investimento em investigação e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença global, localizações e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa , lançamento de produto, largura e amplitude do produto, e domínio da aplicação. Os dados acima referidos estão apenas relacionados com o foco das empresas no mercado global de gestão da força de trabalho.
Alguns dos principais players que operam no mercado global de gestão da força de trabalho são a UKG Inc., a Reflexis Systems, Inc., a SAP, a Verint Systems Inc., a ADP, a ATOSS Software AG, a NICE, a Workday, Inc., a Visier, Inc. , Ceridian HCM , Inc., Paylocity. Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG e Oracle.
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Metodologia de Investigação
A recolha de dados e a análise do ano base são feitas através de módulos de recolha de dados com amostras grandes. A etapa inclui a obtenção de informações de mercado ou dados relacionados através de diversas fontes e estratégias. Inclui examinar e planear antecipadamente todos os dados adquiridos no passado. Da mesma forma, envolve o exame de inconsistências de informação observadas em diferentes fontes de informação. Os dados de mercado são analisados e estimados utilizando modelos estatísticos e coerentes de mercado. Além disso, a análise da quota de mercado e a análise das principais tendências são os principais fatores de sucesso no relatório de mercado. Para saber mais, solicite uma chamada de analista ou abra a sua consulta.
A principal metodologia de investigação utilizada pela equipa de investigação do DBMR é a triangulação de dados que envolve a mineração de dados, a análise do impacto das variáveis de dados no mercado e a validação primária (especialista do setor). Os modelos de dados incluem grelha de posicionamento de fornecedores, análise da linha de tempo do mercado, visão geral e guia de mercado, grelha de posicionamento da empresa, análise de patentes, análise de preços, análise da quota de mercado da empresa, normas de medição, análise global versus regional e de participação dos fornecedores. Para saber mais sobre a metodologia de investigação, faça uma consulta para falar com os nossos especialistas do setor.
Personalização disponível
A Data Bridge Market Research é líder em investigação formativa avançada. Orgulhamo-nos de servir os nossos clientes novos e existentes com dados e análises que correspondem e atendem aos seus objetivos. O relatório pode ser personalizado para incluir análise de tendências de preços de marcas-alvo, compreensão do mercado para países adicionais (solicite a lista de países), dados de resultados de ensaios clínicos, revisão de literatura, mercado remodelado e análise de base de produtos . A análise de mercado dos concorrentes-alvo pode ser analisada desde análises baseadas em tecnologia até estratégias de carteira de mercado. Podemos adicionar quantos concorrentes necessitar de dados no formato e estilo de dados que procura. A nossa equipa de analistas também pode fornecer dados em tabelas dinâmicas de ficheiros Excel em bruto (livro de factos) ou pode ajudá-lo a criar apresentações a partir dos conjuntos de dados disponíveis no relatório.