As soluções de gestão de capital humano (HCM) são vitais para as práticas modernas de RH. Eles abrangem aquisição de talentos, integração, gestão de desempenho, folha de pagamento e muito mais. Os recursos de gerenciamento de capital humano incluem análise de dados para tomada de decisões informadas, monitoramento de conformidade e portais de autoatendimento de funcionários para processos de RH simplificados. Os sistemas HCM otimizam o gerenciamento da força de trabalho, garantindo recrutamento eficiente, melhor envolvimento dos funcionários, acompanhamento de treinamento e desenvolvimento e administração de benefícios. Em última análise, estas soluções melhoram a produtividade organizacional, reduzem os encargos administrativos e promovem uma experiência positiva dos funcionários, centralizando as funções e os dados de RH numa única plataforma.
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A Data Bridge Market Research analisa que o Mercado Europeu de Gestão de Capital Humano (HCM) está avaliado em US$ 9.338,18 milhões em 2022 e deverá atingir US$ 24.475,70 milhões até 2030, registrando um CAGR de 12,8% durante o período previsto de 2023 a 2030. A intensa competição por profissionais qualificados exige a adoção de gestão de capital humano (HCM ) soluções. Essas ferramentas simplificam o processo de contratação, aumentam o envolvimento dos funcionários por meio de experiências personalizadas e fortalecem as estratégias de retenção, fornecendo insights para manter talentos valorizados. Neste cenário impulsionado pelo talento, as soluções de HCM são cruciais para o sucesso organizacional.
Principais conclusões do estudo
Espera-se que conformidade e regulamentações impulsionem a taxa de crescimento do mercado
À medida que as leis e regulamentos trabalhistas evoluem continuamente, as organizações devem manter a conformidade para evitar complicações legais. As soluções de gestão de capital humano (HCM) são essenciais, pois podem adaptar-se rapidamente a estas exigências em mudança, automatizando os processos de RH para garantir a adesão. Ao oferecer recursos como relatórios atualizados, rastreamento e recursos de documentação, os sistemas HCM fornecem às organizações as ferramentas necessárias para navegar em cenários de conformidade complexos, reduzindo o risco de questões legais e penalidades associadas à não conformidade.
Escopo do relatório e segmentação de mercado
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Métrica de relatório
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Detalhes
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Período de previsão
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2023 a 2030
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Ano base
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2022
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Anos históricos
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2021 (personalizável para 2015-2020)
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Unidades Quantitativas
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Receita em milhões de dólares, volumes em unidades, preços em dólares
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Segmentos cobertos
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Componente (serviço, software), modelo de implantação (nuvem, local), tamanho da organização (pequenas e médias empresas, grandes empresas), vertical (bancos, serviços financeiros, seguros, governo, manufatura, telecomunicações e TI, bens de consumo e Varejo, Saúde e Ciências Biológicas, Energia e Serviços Públicos, Transporte e Logística, Outros), Funcionalidade (RH Central, Aquisição de Talentos, Gestão de Desempenho, Planejamento de Sucessão, Recompensa e Reconhecimento, Análise Avançada, Conformidade e Outros)
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Países abrangidos
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Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa
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Participantes do mercado cobertos
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Oracle (EUA), SAP SE (Alemanha), IBM (EUA), Workday, Inc. (EUA), Ultimate Software Group, Inc. (EUA), Bamboo HR LLC. (EUA), Zoho Corporation (Índia), WebHR (EUA), Sage Global Services Limited (Índia), Epicor Software Corporation (EUA), Infor (EUA), UKG Inc. (EUA), Cegid (China), Sumtotal Systems, LLC (EUA), Paycom Payroll LLC. (EUA), Paycor, Inc (EUA), Insperity (EUA)
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Pontos de dados abordados no relatório
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Além dos insights de mercado, como valor de mercado, taxa de crescimento, segmentos de mercado, cobertura geográfica, participantes do mercado e cenário de mercado, o relatório de mercado com curadoria da equipe de pesquisa de mercado da Data Bridge inclui análise especializada aprofundada, análise de importação/exportação, análise de preços, análise de consumo de produção e análise de pilão.
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Análise do segmento:
O mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) é segmentado com base em componente, modelo de implantação, tamanho da organização, vertical e funcionalidade.
- Com base no componente, o mercado de gestão de capital humano (HCM) é segmentado em serviços e software.
- Com base no modelo de implantação, o mercado de gestão de capital humano (HCM) é segmentado em nuvem e local.
- Com base no tamanho da organização, o mercado de gestão de capital humano (HCM) é segmentado em pequenas e médias empresas, grandes empresas
- Com base na vertical, o mercado de gestão de capital humano (HCM) é segmentado em bancos, serviços financeiros e seguros, governo, manufatura, telecomunicações e TI, bens de consumo e varejo, saúde e ciências da vida, energia e serviços públicos, transporte e logística , e outros.
- Com base na funcionalidade, o mercado de gestão de capital humano (HCM) é segmentado em RH central, aquisição de talentos, gestão de desempenho, planejamento de sucessão, recompensa e reconhecimento, análise avançada, conformidade, entre outros.
Jogadores principais
A Data Bridge Market Research reconhece as seguintes empresas como os principais players do mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) no mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) são Oracle (EUA), SAP SE (Alemanha), IBM (EUA), Workday, Inc. (EUA), Ultimate Software Group, Inc. (EUA), ADP, Inc. (EUA), Cornerstone (EUA), Benefitfocus Inc. (EUA), Zoho Corporation (Índia), WebHR (EUA), Sage Global Services Limited (Índia).
Desenvolvimentos de mercado
- Em 2021, a Ramco Systems lançou um recibo de pagamento autoexplicativo (SEP) alimentado por inteligência artificial. Isso permitiu que os empregadores fornecessem respostas instantâneas e detalhadas a dúvidas relacionadas à folha de pagamento. Isto ajudou as empresas a procurar formas de melhorar a experiência dos funcionários através da transformação digital da folha de pagamento. O produto permite que os funcionários busquem uma explicação sobre seu componente de remuneração e recibo de pagamento. Isto melhorou a oferta da empresa no mercado
- Em 2021, a CGI estendeu a sua parceria de longa data com a Desjardins, a maior cooperativa financeira do Canadá, num acordo lucrativo de 10 anos, com um valor superior a 500 milhões de CAD. Esta colaboração renovada aprofunda os laços da Desjardins com a CGI, particularmente na gestão de centros de serviços de folha de pagamento, incluindo infraestrutura de TI, continuidade de negócios e serviços de suporte ao cliente.
Análise Regional
Geograficamente, os países cobertos pelo relatório de mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) são Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa
De acordo com a análise da pesquisa de mercado da Data Bridge:
O Reino Unido domina a Europa em mercado de gestão de capital humano (HCM) durante o período de previsão 2023-2030
Em 2023, o Reino Unido domina o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) devido à utilização crescente de soluções de análise da força de trabalho, e a adoção generalizada de tecnologia avançada contribuiu significativamente para esta expansão. À medida que as empresas reconhecem cada vez mais o valor das decisões de RH baseadas em dados e a necessidade de processos de RH simplificados, o mercado continua a florescer. Este cenário competitivo promove a inovação e garante que as soluções de software de RH evoluam continuamente para atender às novas necessidades das organizações neste ambiente dinâmico.
Para obter informações mais detalhadas sobre o mercado de gestão de capital humano (HCM) relatório, clique aqui – https://www.databridgemarketresearch.com/pt/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
