O principal mercado global de software de RH está prosperando devido ao seu papel fundamental na manutenção de um banco de dados abrangente de RH, facilitando o acesso dos funcionários aos dados pessoais e o registro de benefícios por meio de portais próprios. Essa abordagem amigável impulsiona a demanda por software de RH, contribuindo para o crescimento do mercado. Além disso, o software principal de RH auxilia no rastreamento de ausências, melhorando o gerenciamento da força de trabalho. Esses atributos benéficos são projetados para aumentar a participação de mercado. À medida que as organizações priorizam operações eficientes de RH e o envolvimento dos funcionários, prevê-se que o principal mercado de software de RH se expanda ainda mais, fornecendo soluções essenciais para a gestão moderna da força de trabalho.
De acordo com a Data Bridge Market Research, o Mercado global de software de RH central foi avaliado em 17,18 mil milhões de dólares em 2021 e deverá atingir 37,40 mil milhões de dólares em 2029, registando uma CAGR de 10,21% durante o período de previsão de 2022-2029.
“Tendência crescente de automação na gestão de recursos humanos facilita o crescimento do mercado”
O principal mercado global de software de RH está sendo impulsionado pela tendência crescente de automação na gestão de recursos humanos. À medida que as organizações buscam agilizar e aprimorar seus processos de RH, as soluções de automação oferecidas pelo software principal de RH permitem o gerenciamento eficiente de dados de funcionários, folha de pagamento, benefícios e outras funções essenciais. Esta experiência na automatização de tarefas de RH não só melhora a eficiência operacional, mas também garante a precisão e a conformidade, tornando o software central de RH uma ferramenta crucial para as empresas modernas que buscam melhorias gerenciamento de força de trabalho e tomada de decisões estratégicas.
O que restringe o crescimento do principal mercado global de software de RH?
“Falta de conscientização e conhecimento técnico entre usuários potenciais”
O principal mercado global de software de RH enfrenta um desafio devido à falta de conscientização e conhecimento técnico entre os usuários potenciais. Muitas organizações podem não compreender totalmente os benefícios da adoção de soluções básicas de software de RH, enquanto outras podem ter dificuldades para implementar e utilizar eficazmente a tecnologia devido à escassez de pessoal qualificado. Esta restrição dificulta a adoção e otimização generalizadas dos principais sistemas de software de RH, limitando o seu impacto potencial na eficiência e produtividade organizacional.
Segmentação: Mercado Global de Software de RH Central
O principal mercado de software de RH é segmentado com base em componente, tipo de implantação, tamanho da organização e verticais.
- Com base no componente, o principal mercado de software de RH é segmentado em software e serviços.
- Com base no tipo de implantação, o principal mercado de software de RH é segmentado em nuvem local.
- Com base no tamanho da organização, o principal mercado de software de RH é segmentado em pequenas e médias empresas e grandes empresas.
- Com base em verticais, o principal mercado de software de RH é segmentado em governo, manufatura, energia e serviços públicos, bens de consumo e varejo, saúde, transporte e logística, telecomunicações e tecnologia da informação (TI), bancos, serviços financeiros e seguros ( BFSI).
Insights regionais: a América do Norte domina o mercado global de software de RH central
A América do Norte ocupa uma posição de liderança no principal mercado de software de RH, impulsionada pela presença de grandes players do setor e um foco estratégico na melhoria das operações de recursos humanos. A infra-estrutura avançada da região e a crescente adopção por empresas de pequena escala contribuem para o seu domínio, criando um ecossistema favorável para o desenvolvimento e implementação de software essencial de RH.
A região Ásia-Pacífico está preparada para um crescimento significativo no principal mercado de software de RH. As economias em desenvolvimento, como a China e a Índia, estão a reconhecer o papel fundamental da gestão eficaz dos RH. A crescente infra-estrutura de TI e a crescente procura de soluções analíticas estão a impulsionar a adopção de software de RH essencial, posicionando a Ásia-Pacífico como um centro de crescimento chave durante o período previsto de 2022 a 2029.
Para saber mais sobre a visita de estudo, https://www.databridgemarketresearch.com/pt/reports/global-core-hr-software-market
Os principais atores proeminentes que operam no Mercado global de software de RH central Incluir:
- (EUA)
- Ceridian HCM, Inc.
- O Grupo de Acesso (Reino Unido)
- EmployWise (Índia)
- IBM (EUA)
- Oráculo (EUA)
- (EUA)
- Paycom. (PIOLHO)
- SAP SE (Alemanha)
- SumTotal Systems, LLC. (NÓS)
- (EUA)
- Workday, Inc. (EUA)
- Peopleworks (EUA)
- Ramco Sistemas. (Índia)
- Levando embora. (Índia)
- TrustRadius. (EUA)
- Cézanne HR Limitada. (REINO UNIDO)
- Vibe HCM, Inc.
- (EUA)
Acima estão os principais players abordados no relatório, para saber mais e uma lista exaustiva de contatos globais das principais empresas do mercado de software de RH, https://www.databridgemarketresearch.com/pt/contact
Metodologia de Pesquisa: Mercado Global de Software de RH Central
A coleta de dados e a análise do ano base são feitas usando módulos de coleta de dados com amostras grandes. Os dados de mercado são analisados e estimados utilizando modelos estatísticos e coerentes de mercado. Além disso, a análise da participação de mercado e a análise das principais tendências são os principais fatores de sucesso no relatório de mercado. A principal metodologia de pesquisa usada pela equipe de pesquisa do DBMR é a triangulação de dados que envolve mineração de dados, análise do impacto das variáveis de dados no mercado e validação primária (especialista do setor). Além disso, os modelos de dados incluem grade de posicionamento de fornecedores, análise de linha de tempo de mercado, visão geral e guia de mercado, grade de posicionamento de empresas, análise de participação de mercado da empresa, padrões de medição, análise global vs regional e de participação de fornecedores. Solicite a ligação do analista em caso de dúvidas adicionais.
