Os aplicativos de gerenciamento de capital humano (HCM) oferecem uma série de vantagens para as organizações. Eles simplificam os processos de RH, como recrutamento, integração, gestão de desempenho e remuneração, reduzindo a carga administrativa e os erros. Os sistemas HCM melhoram o envolvimento e o desenvolvimento dos funcionários, otimizam a gestão de talentos e fornecem informações valiosas por meio de análises. Eles garantem a conformidade com as leis trabalhistas, apoiam o trabalho remoto e melhoram a produtividade da força de trabalho. Em última análise, as aplicações HCM ajudam as organizações a maximizar o potencial da sua força de trabalho, a alinhar as estratégias de RH com os objectivos empresariais e a adaptar-se à evolução da dinâmica do local de trabalho para aumentar a eficiência e a satisfação dos funcionários.
De acordo com análises da Data Bridge Market Research, o Mercado Europeu de Gestão de Capital Humano (HCM) espera-se que atinja US$ 24.475,70 milhões até 2030, que foi de US$ 9.338,18 milhões em 2022, com um CAGR de 12,8% durante o período de previsão de 2030.
“A automação impulsiona o aumento do crescimento do mercado de gestão de capital humano”
A integração de tecnologias de automação, incluindo IA, RPA, ML, big data e análises, promovem o crescimento do mercado de gestão de capital humano (HCM). Estas tecnologias simplificam os processos de RH, melhoram a eficiência e reduzem erros, permitindo uma tomada de decisões mais rápida e baseada em dados no recrutamento e na gestão de talentos. Isto reduz os custos operacionais e proporciona uma vantagem competitiva, alinhando-se com as iniciativas de transformação digital das organizações e estimulando a adoção de soluções avançadas de HCM, impulsionando assim o crescimento do mercado à medida que as empresas procuram otimizar as operações de RH e a gestão da força de trabalho.
O que restringe o crescimento da Europa mercado de gestão de capital humano (HCM)?
“A segurança dos dados atrapalha o crescimento do mercado”
As preocupações com a segurança dos dados dificultam significativamente o crescimento do mercado de gestão de capital humano (HCM). Os clientes potenciais muitas vezes hesitam em adotar sistemas HCM devido a preocupações com a proteção de dados confidenciais de funcionários contra violações de dados, ameaças cibernéticas e problemas de conformidade. Estas preocupações podem retardar o crescimento do mercado à medida que as organizações enfrentam desafios relacionados com os custos de implementação de medidas de segurança robustas, compreensão da propriedade dos dados, construção de confiança e garantia da conformidade com os regulamentos de proteção de dados.
Segmentação: Mercado Europeu de Gestão de Capital Humano (HCM)
O mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) é segmentado com base em componente, modelo de implantação, tamanho da organização, vertical e funcionalidade.
- Com base no componente, o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) é segmentado em serviços e software.
- Com base no modelo de implantação, o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) é segmentado em nuvem e local.
- Com base no tamanho da organização, o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) é segmentado em pequenas e médias empresas e grandes empresas.
- Com base na vertical, o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) é segmentado em bancos, serviços financeiros, seguros, governo, manufatura, telecomunicações e TI, bens de consumo e varejo, saúde e ciências da vida, energia e serviços públicos, transporte e logística , e outros.
- Com base na funcionalidade, o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) é segmentado em RH central, aquisição de talentos, gestão de desempenho, planejamento de sucessão, recompensa e reconhecimento, análise avançada, conformidade, entre outros.
Insights regionais: Reino Unido domina o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM)
O Reino Unido domina o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) porque tem muitos fornecedores de software HCM, um número crescente de startups, um foco na análise da força de trabalho e uma forte adoção de tecnologia avançada.
Para saber mais sobre a visita de estudo https://www.databridgemarketresearch.com/pt/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Desenvolvimento recente no mercado europeu de gestão de capital humano (HCM)
- Em 2021, a Ramco Systems lançou um contracheque inteligente chamado SEP alimentado por IA. Ajuda os empregadores a responder rapidamente a perguntas relacionadas à folha de pagamento, melhorando a experiência do funcionário por meio da folha de pagamento digital. Os funcionários podem compreender facilmente seus componentes de remuneração e remuneração.
- Em 2021, a CGI renovou a sua parceria com a Desjardins, a cooperativa financeira mais proeminente do Canadá, por mais de 500 milhões de CAD durante dez anos. A CGI agora gerencia mais serviços de folha de pagamento da Desjardins, incluindo suporte de TI, continuidade de negócios e atendimento ao cliente.
Os principais atores proeminentes que operam no Europa Mercado de Gestão de Capital Humano (HCM) Incluir:
- Oráculo (EUA)
- SAP SE (Alemanha)
- IBM (EUA)
- Workday, Inc. (EUA)
- Ultimate Software Group, Inc.
- (EUA)
- Pedra Angular (EUA)
- Benefitfocus Inc. (EUA)
- Bambu RH LLC. (NÓS)
- Zoho Corporation (Índia)
- WebHR (EUA)
- Sage Global Services Limited (Índia)
- Epicor Software Corporation (EUA)
- Infor (EUA), UKG Inc.
- Cegid (China)
- Sumtotal Systems, LLC (EUA)
- Folha de pagamento Paycom LLC. (NÓS)
- Paycor, Inc (EUA)
- Insperidade (EUA)
Acima estão os principais atores abordados no relatório, para saber mais e uma lista exaustiva da Europa mercado de gestão de capital humano (HCM) empresas contato, https://www.databridgemarketresearch.com/pt/contact
Metodologia de Pesquisa: Mercado Europeu de Gestão de Capital Humano (HCM)
A coleta de dados e a análise do ano base são feitas usando módulos de coleta de dados com amostras grandes. Os dados de mercado são analisados e estimados utilizando modelos estatísticos e coerentes de mercado. Além disso, a análise da participação de mercado e a análise das principais tendências são os principais fatores de sucesso no relatório de mercado. A principal metodologia de pesquisa usada pela equipe de pesquisa do DBMR é a triangulação de dados que envolve mineração de dados, análise do impacto das variáveis de dados no mercado e validação primária (especialista do setor). Além disso, os modelos de dados incluem grade de posicionamento de fornecedores, análise de linha de tempo de mercado, visão geral e guia de mercado, grade de posicionamento de empresas, análise de participação de mercado da empresa, padrões de medição, análise global vs regional e de participação de fornecedores. Solicite a ligação do analista em caso de dúvidas adicionais.
