글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장은 포괄적인 HR 데이터베이스를 유지 관리하고, 직원의 개인 데이터 액세스를 촉진하며, 셀프 포털을 통한 혜택 등록을 촉진하는 중추적인 역할로 인해 번성하고 있습니다. 이러한 사용자 친화적 접근 방식은 HR 소프트웨어에 대한 수요를 촉진하여 시장 성장에 기여합니다. 또한 핵심 HR 소프트웨어는 부재 추적을 지원하여 인력 관리를 향상시킵니다. 이러한 유익한 특성은 시장 점유율을 높일 것으로 예상됩니다. 조직이 효율적인 HR 운영과 직원 참여를 우선시함에 따라 핵심 HR 소프트웨어 시장은 더욱 확장되어 현대 인력 관리를 위한 필수 솔루션을 제공할 것으로 예상됩니다.
Data Bridge 시장 조사에 따르면, 글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장 2021년에는 171억 8천만 달러로 평가되었으며, 2022~2029년 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 10.21%를 기록해 2029년에는 374억 달러에 이를 것으로 예상됩니다.
“인적자원 관리 자동화 추세가 시장 성장 촉진”
글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장은 인적 자원 관리의 자동화 추세가 증가함에 따라 주도되고 있습니다. 조직이 HR 프로세스를 간소화하고 향상시키려고 할 때 핵심 HR 소프트웨어가 제공하는 자동화 솔루션을 사용하면 직원 데이터, 급여, 복리후생 및 기타 필수 기능을 효율적으로 관리할 수 있습니다. HR 작업 자동화에 대한 이러한 전문 지식은 운영 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 정확성과 규정 준수를 보장하므로 핵심 HR 소프트웨어는 향상된 기능을 추구하는 현대 기업에 중요한 도구가 됩니다. 인력 관리 그리고 전략적 의사결정.
무엇이 성장을 방해하는가? 글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장은?
“잠재 사용자의 인식 및 기술 전문성 부족”
글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장은 잠재 사용자의 인식과 기술 전문성 부족으로 인해 어려움에 직면해 있습니다. 많은 조직에서는 핵심 HR 소프트웨어 솔루션 채택의 이점을 완전히 이해하지 못하는 반면, 숙련된 인력 부족으로 인해 기술을 효과적으로 구현하고 활용하는 데 어려움을 겪는 조직도 있습니다. 이러한 제한은 핵심 HR 소프트웨어 시스템의 광범위한 채택과 최적화를 방해하여 조직 효율성과 생산성에 대한 잠재적 영향을 제한합니다.
세분화: 글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장
핵심 HR 소프트웨어 시장은 구성 요소, 배포 유형, 조직 규모 및 업종을 기준으로 분류됩니다.
- 구성 요소를 기반으로 핵심 HR 소프트웨어 시장은 소프트웨어와 서비스로 분류됩니다.
- 배포 유형에 따라 핵심 HR 소프트웨어 시장은 온프레미스, 클라우드로 분류됩니다.
- 조직 규모에 따라 핵심 HR 소프트웨어 시장은 중소기업과 대기업으로 분류됩니다.
- 업종을 기준으로 핵심 HR 소프트웨어 시장은 정부, 제조, 에너지 및 유틸리티, 소비재 및 소매, 의료, 운송 및 물류, 통신 및 정보 기술(IT), 은행, 금융 서비스 및 보험( BFSI).
지역 통찰력: 북미는 글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장을 지배합니다.
북미 지역은 업계 주요 기업의 존재와 인적 자원 운영 강화에 대한 전략적 초점에 힘입어 핵심 HR 소프트웨어 시장에서 선도적인 위치를 차지하고 있습니다. 이 지역의 고급 인프라와 소규모 기업의 채택 증가는 핵심 HR 소프트웨어 개발 및 구현을 위한 유리한 생태계를 조성하여 우위를 점하는 데 기여합니다.
아시아 태평양 지역은 핵심 HR 소프트웨어 시장에서 상당한 성장을 이룰 준비가 되어 있습니다. 중국, 인도 등 개발도상국에서는 효과적인 HR 관리의 중추적인 역할을 인식하고 있습니다. IT 인프라가 확대되고 분석 솔루션에 대한 수요가 급증하면서 핵심 HR 소프트웨어의 채택이 촉진되어 2022~2029년 예측 기간 동안 아시아 태평양 지역이 주요 성장 허브로 자리매김하고 있습니다.
연구 방문에 대해 더 자세히 알고 싶으시면, https://www.databridgemarketresearch.com/ko/reports/global-core-hr-software-market
에서 활동하는 저명한 핵심 플레이어 글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장 포함하다:
- ADP, Inc.(미국)
- Ceridian HCM, Inc.(미국)
- 액세스 그룹(영국)
- EmployWise(인도)
- IBM (미국)
- 오라클(미국)
- 페이첵스(미국)
- 페이컴. (이)
- SAP SE(독일)
- 섬토탈 시스템즈, LLC. (우리를)
- UKG Inc.(미국)
- Workday, Inc.(미국)
- 피플웍스(미국)
- 람코시스템즈. (인도)
- 운반. (인도)
- TrustRadius. (미국)
- 세잔 HR 제한. (영국)
- Vibe HCM, Inc.(미국)
- TriNet Group, Inc.(미국)
위는 보고서에서 다루는 주요 플레이어이며, 회사가 접촉하는 글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장의 더 많은 전체 목록에 대해 알고 있습니다. https://www.databridgemarketresearch.com/ko/contact
연구 방법론: 글로벌 핵심 HR 소프트웨어 시장
데이터 수집 및 기준 연도 분석은 표본 크기가 큰 데이터 수집 모듈을 사용하여 수행됩니다. 시장 데이터는 시장 통계 및 일관된 모델을 사용하여 분석되고 추정됩니다. 또한 시장점유율 분석과 주요 동향 분석이 시장보고서의 주요 성공요인이다. DBMR 연구팀이 사용하는 핵심 연구 방법론은 데이터 마이닝, 데이터 변수가 시장에 미치는 영향 분석, 1차(업계 전문가) 검증을 포함하는 데이터 삼각측량이다. 이 외에도 데이터 모델에는 공급업체 포지셔닝 그리드, 시장 타임라인 분석, 시장 개요 및 가이드, 회사 포지셔닝 그리드, 회사 시장 점유율 분석, 측정 표준, 글로벌 대 지역 및 공급업체 점유율 분석이 포함됩니다. 추가 문의사항이 있는 경우 분석가에게 전화를 요청하시기 바랍니다.
