グローバル コア HR ソフトウェア市場は、包括的な HR データベースの維持、従業員の個人データへのアクセスの促進、セルフ ポータルを通じた福利厚生登録において重要な役割を果たしているため、活況を呈しています。このユーザー フレンドリーなアプローチにより、HR ソフトウェアの需要が高まり、市場の成長に貢献しています。さらに、コア HR ソフトウェアは欠勤の追跡に役立ち、従業員管理を強化します。これらの有益な特性により、市場シェアが拡大すると予測されています。組織が効率的な HR 業務と従業員のエンゲージメントを優先するにつれて、コア HR ソフトウェア市場はさらに拡大し、現代の従業員管理に不可欠なソリューションを提供することが予想されます。
データブリッジマーケットリサーチによると、 グローバルコアHRソフトウェア市場 2021年の価値は171億8,000万米ドルで、2022年から2029年の予測期間中に10.21%のCAGRを記録し、2029年までに374億米ドルに達すると予想されています。
「人事管理の自動化のトレンドが市場の成長を促進」
グローバルなコアHRソフトウェア市場は、人事管理における自動化のトレンドの高まりによって牽引されています。組織がHRプロセスの合理化と強化を求める中、コアHRソフトウェアが提供する自動化ソリューションは、従業員データ、給与、福利厚生、その他の重要な機能を効率的に管理することを可能にします。HRタスクの自動化に関するこの専門知識は、運用効率を向上させるだけでなく、正確性とコンプライアンスを確保し、コアHRソフトウェアは、強化された人事管理を目指す現代の企業にとって重要なツールとなっています。 人材管理 戦略的な意思決定。
成長を阻害するものは何か グローバルコアHRソフトウェア市場?
「潜在的ユーザーの間での認識と技術的専門知識の欠如」
世界のコア HR ソフトウェア市場は、潜在的ユーザーの間での認知度と技術的専門知識の欠如により、課題に直面しています。多くの組織は、コア HR ソフトウェア ソリューションを採用することの利点を十分に理解していない可能性があります。また、熟練した人材の不足により、テクノロジーを効果的に実装して活用するのに苦労している組織もあります。この制約により、コア HR ソフトウェア システムの広範な採用と最適化が妨げられ、組織の効率と生産性への潜在的な影響が制限されます。
セグメンテーション: グローバルコアHRソフトウェア市場
コア HR ソフトウェア市場は、コンポーネント、展開タイプ、組織規模、業種に基づいてセグメント化されています。
- コンポーネントに基づいて、コア HR ソフトウェア市場はソフトウェアとサービスに分類されます。
- 展開タイプに基づいて、コア HR ソフトウェア市場はオンプレミスとクラウドに分類されます。
- 組織の規模に基づいて、コア HR ソフトウェア市場は中小企業と大企業に分類されます。
- 業種別に見ると、コア HR ソフトウェア市場は、政府、製造、エネルギーおよび公共事業、消費財および小売、医療、運輸および物流、通信および情報技術 (IT)、銀行、金融サービス、保険 (BFSI) に分類されます。
地域別インサイト: 北米が世界のコアHRソフトウェア市場を支配
北米は、主要な業界プレーヤーの存在と人事業務の強化に対する戦略的重点により、コア HR ソフトウェア市場で主導的な地位を占めています。この地域の高度なインフラストラクチャと小規模企業による採用の増加が優位性に貢献し、コア HR ソフトウェアの開発と実装に有利なエコシステムを形成しています。
アジア太平洋地域は、コア HR ソフトウェア市場で大きな成長が見込まれています。中国やインドなどの発展途上国は、効果的な HR 管理の極めて重要な役割を認識しています。IT インフラストラクチャの拡大と分析ソリューションの需要の急増により、コア HR ソフトウェアの採用が促進され、アジア太平洋地域は 2022 年から 2029 年の予測期間中に重要な成長ハブとして位置付けられます。
研修訪問の詳細については、 https://www.databridgemarketresearch.com/jp/reports/global-core-hr-software-market
主要なキープレーヤー グローバルコアHRソフトウェア市場 含む：
- ADP社（米国）
- セリディアンHCM社（米国）
- アクセス グループ (英国)
- EmployWise（インド）
- IBM（米国）
- オラクル（米国）
- ペイチェックス社（米国）
- ペイコム。 (シラミ)
- SAP SE (ドイツ)
- SumTotal Systems, LLC. (米国)
- UKG Inc.（米国）
- ワークデイ社（米国）
- ピープルワークス（米国）
- ラムコシステムズ（インド）
- 持ち去る。 （インド）
- トラスト半径。 （アメリカ合衆国）
- セザンヌHRリミテッド（英国）
- Vibe HCM, Inc.（米国）
- トライネットグループ（米国）
上記はレポートで取り上げられている主要企業です。グローバルコアHRソフトウェア市場企業の詳細なリストについては、お問い合わせください。 https://www.databridgemarketresearch.com/jp/contact
調査方法: グローバルコアHRソフトウェア市場
データ収集と基準年分析は、大規模なサンプル サイズのデータ収集モジュールを使用して行われます。市場データは、市場統計モデルとコヒーレント モデルを使用して分析および推定されます。さらに、市場シェア分析と主要トレンド分析は、市場レポートの主要な成功要因です。DBMR 調査チームが使用する主要な調査方法は、データ マイニング、データ変数の市場への影響の分析、および一次 (業界の専門家) 検証を含むデータ三角測量です。これとは別に、データ モデルには、ベンダー ポジショニング グリッド、市場タイムライン分析、市場概要とガイド、企業ポジショニング グリッド、企業市場シェア分析、測定基準、グローバルと地域、ベンダー シェア分析が含まれます。さらに問い合わせる場合は、アナリストへの電話をリクエストしてください。
