Global Workforce Management Market
Taille du marché en milliards USD
TCAC :
% 
 Période de prévision |
2025 –2032 |
 Taille du marché (année de référence) |
USD 55.06 Billion |
 Taille du marché (année de prévision) |
USD 119.74 Billion |
 TCAC |
% |
| Principaux acteurs du marché |
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>Marché mondial de la gestion des effectifs, par offre (solutions et services), taille de l'organisation (grandes entreprises et petites et moyennes entreprises), systèmes d'exploitation (Windows, Android, iOS, LINUX et autres), modèle de déploiement (cloud et sur site), utilisateur final ( banque, services financiers et assurances , automobile, télécommunications et informatique, fabrication, soins de santé, défense et gouvernement, transport et logistique, biens de consommation et vente au détail, solutions énergétiques et de services publics, et autres) - Tendances et prévisions de l'industrie jusqu'en 2030.
Analyse et taille du marché de la gestion des effectifs
La gestion des effectifs fait référence aux processus et outils utilisés par les organisations pour optimiser la productivité et l’efficacité de leurs employés. Le marché de la gestion des effectifs connaît une croissance rapide, portée par l’adoption croissante de solutions basées sur le cloud et par la nécessité pour les entreprises d’améliorer leur efficacité opérationnelle. Cependant, ce marché est également confronté à plusieurs contraintes, telles que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et la complexité croissante des lois et réglementations du travail. Dans ce contexte, il est important de comprendre les tendances et les facteurs actuels qui façonnent le marché de la gestion des effectifs et les défis auxquels les organisations sont confrontées dans ce domaine.
Selon les analyses de Data Bridge Market Research, le marché mondial de la gestion des effectifs devrait atteindre 9 126 959,81 milliers de dollars d'ici 2030, à un TCAC de 10,2 % au cours de la période de prévision. Le rapport sur le marché mondial de la gestion des effectifs couvre également de manière exhaustive l'analyse des prix, l'analyse des brevets et les avancées technologiques.
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Rapport métrique |
Détails |
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Période de prévision |
2023 à 2030 |
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Année de base |
2022 |
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Années historiques |
2021 (personnalisable pour 2020-2016) |
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Unités quantitatives |
Chiffre d'affaires en milliers de dollars américains |
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Segments couverts |
Offre (solutions et services), taille de l'organisation (grandes entreprises et petites et moyennes entreprises), systèmes d'exploitation (Windows, Android, iOS, LINUX et autres), modèle de déploiement (cloud et sur site), utilisateur final (banque, services financiers et assurances, automobile, télécommunications et informatique, fabrication, santé, défense et gouvernement, transport et logistique, biens de consommation et vente au détail, solutions énergétiques et de services publics, et autres) |
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Pays couverts |
États-Unis, Mexique et Canada, Chine, Japon, Corée du Sud, Australie, Malaisie, Singapour, Inde, Thaïlande, Indonésie, Philippines et reste de l'Asie-Pacifique, Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Espagne, Russie, Pays-Bas, Suisse, Belgique, Turquie, Hongrie, Autriche, Luxembourg et reste de l'Europe, Afrique du Sud, Égypte, Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Israël et reste du Moyen-Orient et de l'Afrique |
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Acteurs du marché couverts |
UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG et Oracle |
Définition du marché
Workforce management optimizes employee productivity, ensuring all resources work at the right time and place. Workforce management typically comprises forecasting, scheduling, skills management, intraday management, timekeeping, and attendance. Workforce management software is often incorporated with HR apps from third-party companies and key HR technologies that act as key repositories for employment information. This helps HR efficiently manage the employees to enhance the organization's productivity. Workforce management (WFM) effectively does fulfill the labor requirements and establishes & manages employee schedules to perform a specific task on a daily and hour-to-hour basis. Workforce management introduces IoT and AI technologies to offer improved solutions for human resource management. The cloud segment is booming in the Asia-Pacific workforce management market due to advantages such as unlimited scalability, control, and various applications.
Global Workforce Management Market Dynamics
This section deals with understanding the market drivers, advantages, opportunities, restraints, and challenges. All of this is discussed in detail below:
DRIVERS
- Growing adoption of internet of things (IoT) and cloud-based workforce management solutions
The internet of things is one of the potential technologies which can provide modern solutions for modern workplaces to boost the working culture and optimize resource utilization. Using IOT and cloud-based technology in workforce management enables better connectivity, decision-making skills, and seamless interoperability and develops smart working culture.
- Increasing penetration of analytical solutions and connected devices applications
Workforce analytics combines software and methodology, which applies statistical models to work-related data and allows organizations to optimize human resources. Such technology and analytics have grown over the years and are evolving daily with the rise in demand in the market.
- Need for the reduction of expenses related to human resource
In today's business, enterprises are working hard to improve profits and expand business in this hypercompetitive market, which puts up the constant pressure to compress costs and improve profitability. Compressing the cost related to human resource plays a major role in increasing the profitability of the enterprises.
OPPORTUNITY
- Digitalization of business operations
Technological advancements are driving the industrial revolution with the potential transformation of global industries and a significant social, economic, and environmental impact to represent an enormous growth potential. The biggest opportunity is the transformation of all industries and enterprises by improving production and business processes, which enhances an investment in the region.
RESTRAINTS/CHALLENGES
- Lack of awareness about workforce management tools
The world is evolving around digital technology, and various industries are adopting technological advancements for their development and transformation. Technological advancement in any industry has made business operations straightforward. Similarly, incorporating software and advanced technologies in all industries has influenced their productivity and efficiency.
- High cost associated with purchase and deployment of workforce management solutions
Workforce management is an umbrella term for various instruments and arrangements utilized by organizations to deal with their labor force, from building their lists, making work timetables, and movements for shift-based organizations to following work hours and securing work proof of work for remote or field laborers. This classification of programming frequently consolidates finance, bookkeeping, and other HR answers to guarantee more effective employee management. There are many elements and devices in a labor force the board arrangement frequently cross-over with HR programming.
Post-COVID-19 Impact on Global Workforce Management Market
The COVID-19 pandemic has significantly impacted the workforce management market, accelerating several existing trends and creating new challenges for organizations. With the sudden shift to remote work and the need to maintain business continuity, companies have rapidly adapted their workforce management strategies and tools. This has led to a growing demand for cloud-based solutions that enable remote work and for technologies such as video conferencing, collaboration tools, and virtual training platforms. At the same time, the pandemic has also highlighted the importance of workforce management in maintaining productivity and ensuring employee engagement in times of crisis. As the world moves towards a post-pandemic era, the workforce management market is expected to continue evolving, driven by the need for greater agility and flexibility in the face of uncertainty.
Recent Developments
- In March 2022, Ceridian HCM Inc. announced that Center Parcs UK & Ireland had selected Dayforce to optimize its workforce, drive employee engagement, and strengthen regulatory compliance. This collaboration will help the company to strengthen its market positions for the company across six locations in the UK and Ireland.
- In November 2021, Visier, Inc. announced the development of a new Platform as a Service (PaaS) Alpine Visier. These new services help the company to diversify the offerings for the customers and provide a robust solution that attracts new customers to accelerate the revenue growth.
Global Workforce Management Market Scope
Global workforce management market is segmented based on offering, organization size, operating systems, deployment model, and end-user. The growth amongst these segments will help you analyze meager growth segments in the industries and provide the users with a valuable market overview and insights to help them make strategic decisions for identifying core market applications.
Offering
- Solutions
- Services
On the basis of offering, the global workforce management market is segmented into solutions and services.
Deployment Model
- Cloud
- On-Premises
On the basis of deployment model, the global workforce management market is segmented into on-premises and cloud.
Organization Size
- Large Enterprise
- Small & Medium Enterprises
On the basis of organization size, the global workforce management market is segmented into large enterprise and small & medium enterprises.
Operating Systems
- Windows
- Android
- iOS
- LINUX
- Others
On the basis of operating systems, the global workforce management market is segmented into windows, android, iOS, linux, and others.
End-User
- Banking, Financial Services and Insurance
- Automotive
- Telecom and IT
- Manufacturing
- Healthcare
- Defense and Government
- Transportation and Logistics
- Consumer Goods and Retail
- Energy and Utilities Solutions
- Others
On the basis of end-user, the global workforce management market is segmented into banking, financial services and insurance, automotive, telecom and IT, manufacturing, healthcare, defense and government, transportation and logistics, consumer goods and retail, energy and utilities solutions, and others.
Global Workforce Management Market Regional Analysis/Insights
Global workforce management market is analyzed, and market size insights and trends are provided by region, offering, organization size, operating systems, deployment model, and end-user, as referenced above.
The countries covered in the global workforce management market report are U.S., Mexico, and Canada, China, Japan, South Korea, Australia, Malaysia, Singapore, India, Thailand, Indonesia, Philippines, and Rest of Asia-Pacific, Germany, U.K., France, Italy, Spain, Russia, Netherlands, Switzerland, Belgium, Turkey, Hungary, Austria, Luxemburg, and Rest of Europe, South Africa, Egypt, Saudi Arabia, U.A.E, Israel, and Rest of Middle East and Africa.
North America dominates in the global region as the region has a large and mature market for workforce management solutions, driven by the presence of many large enterprises and a highly skilled workforce. North America also has a high level of technology adoption, with many companies willing to invest in new solutions to improve their operations and gain a competitive advantage.
La section régionale du rapport fournit également des facteurs individuels ayant un impact sur le marché et des changements de réglementation du marché qui ont un impact sur les tendances actuelles et futures du marché. Des points de données tels que l'analyse de la chaîne de valeur en aval et en amont, les tendances techniques, l'analyse des cinq forces de Porter et les études de cas sont quelques indicateurs utilisés pour prévoir le scénario de marché pour chaque pays. En outre, la présence et la disponibilité des marques mondiales et les défis auxquels elles sont confrontées en raison de la concurrence importante ou rare des marques locales et nationales, l'impact des tarifs nationaux et les routes commerciales sont pris en compte lors de l'analyse prévisionnelle des données régionales.
Analyse du paysage concurrentiel et des parts de marché du marché mondial de la gestion des effectifs
Le paysage concurrentiel du marché mondial de la gestion des effectifs fournit des détails sur le concurrent. Les détails inclus sont la présentation de l'entreprise, les finances de l'entreprise, les revenus générés, le potentiel du marché, les investissements dans la recherche et le développement, les nouvelles initiatives du marché, la présence mondiale, les sites et installations de production, les capacités de production, les forces et les faiblesses de l'entreprise, le lancement du produit, la largeur et l'étendue du produit et la domination des applications. Les points de données ci-dessus ne concernent que les entreprises qui se concentrent sur le marché mondial de la gestion des effectifs.
Certains des principaux acteurs opérant sur le marché mondial de la gestion des effectifs sont UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity. Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG et Oracle.
SKU-
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Méthodologie de recherche
La collecte de données et l'analyse de l'année de base sont effectuées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. L'étape consiste à obtenir des informations sur le marché ou des données connexes via diverses sources et stratégies. Elle comprend l'examen et la planification à l'avance de toutes les données acquises dans le passé. Elle englobe également l'examen des incohérences d'informations observées dans différentes sources d'informations. Les données de marché sont analysées et estimées à l'aide de modèles statistiques et cohérents de marché. De plus, l'analyse des parts de marché et l'analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de succès du rapport de marché. Pour en savoir plus, veuillez demander un appel d'analyste ou déposer votre demande.
La méthodologie de recherche clé utilisée par l'équipe de recherche DBMR est la triangulation des données qui implique l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables de données sur le marché et la validation primaire (expert du secteur). Les modèles de données incluent la grille de positionnement des fournisseurs, l'analyse de la chronologie du marché, l'aperçu et le guide du marché, la grille de positionnement des entreprises, l'analyse des brevets, l'analyse des prix, l'analyse des parts de marché des entreprises, les normes de mesure, l'analyse globale par rapport à l'analyse régionale et des parts des fournisseurs. Pour en savoir plus sur la méthodologie de recherche, envoyez une demande pour parler à nos experts du secteur.
Personnalisation disponible
Data Bridge Market Research est un leader de la recherche formative avancée. Nous sommes fiers de fournir à nos clients existants et nouveaux des données et des analyses qui correspondent à leurs objectifs. Le rapport peut être personnalisé pour inclure une analyse des tendances des prix des marques cibles, une compréhension du marché pour d'autres pays (demandez la liste des pays), des données sur les résultats des essais cliniques, une revue de la littérature, une analyse du marché des produits remis à neuf et de la base de produits. L'analyse du marché des concurrents cibles peut être analysée à partir d'une analyse basée sur la technologie jusqu'à des stratégies de portefeuille de marché. Nous pouvons ajouter autant de concurrents que vous le souhaitez, dans le format et le style de données que vous recherchez. Notre équipe d'analystes peut également vous fournir des données sous forme de fichiers Excel bruts, de tableaux croisés dynamiques (Fact book) ou peut vous aider à créer des présentations à partir des ensembles de données disponibles dans le rapport.
