El mercado global de software de recursos humanos está prosperando debido a su papel fundamental en el mantenimiento de una base de datos de recursos humanos integral, facilitando el acceso de los empleados a datos personales y la inscripción de beneficios a través de autoportales. Este enfoque fácil de usar impulsa la demanda de software de recursos humanos, contribuyendo al crecimiento del mercado. Además, el software central de recursos humanos ayuda en el seguimiento de las ausencias, mejorando la gestión de la fuerza laboral. Se prevé que estos atributos beneficiosos aumenten la cuota de mercado. A medida que las organizaciones prioricen las operaciones eficientes de recursos humanos y el compromiso de los empleados, se prevé que el mercado principal de software de recursos humanos se expanda aún más, proporcionando soluciones esenciales para la gestión moderna de la fuerza laboral.
Según Data Bridge Market Research, el Mercado global de software básico de recursos humanos se valoró en 17,18 mil millones de dólares en 2021 y se espera que alcance los 37,40 mil millones de dólares en 2029, registrando una tasa compuesta anual del 10,21% durante el período previsto de 2022-2029.
“La creciente tendencia a la automatización en la gestión de recursos humanos facilita el crecimiento del mercado”
El mercado mundial de software de recursos humanos está siendo impulsado por la creciente tendencia a la automatización en la gestión de recursos humanos. A medida que las organizaciones buscan optimizar y mejorar sus procesos de recursos humanos, las soluciones de automatización ofrecidas por el software central de recursos humanos permiten una gestión eficiente de los datos de los empleados, la nómina, los beneficios y otras funciones esenciales. Esta experiencia en la automatización de tareas de recursos humanos no solo mejora la eficiencia operativa sino que también garantiza la precisión y el cumplimiento, lo que hace que el software central de recursos humanos sea una herramienta crucial para las empresas modernas que luchan por lograr mejores resultados. administración de personal y toma de decisiones estratégicas.
¿Qué frena el crecimiento de la ¿El mercado central mundial de software de recursos humanos?
“Falta de conciencia y experiencia técnica entre los usuarios potenciales”
El mercado mundial de software de recursos humanos se enfrenta a un desafío debido a la falta de conciencia y experiencia técnica entre los usuarios potenciales. Es posible que muchas organizaciones no comprendan plenamente los beneficios de adoptar soluciones básicas de software de recursos humanos, mientras que otras pueden tener dificultades para implementar y utilizar la tecnología de manera efectiva debido a la escasez de personal capacitado. Esta restricción obstaculiza la adopción y optimización generalizada de los sistemas centrales de software de recursos humanos, limitando su impacto potencial en la eficiencia y productividad organizacional.
Segmentación: mercado global de software central de recursos humanos
El mercado principal de software de recursos humanos está segmentado según el componente, el tipo de implementación, el tamaño de la organización y las verticales.
- Según el componente, el mercado principal de software de recursos humanos se segmenta en software y servicios.
- Según el tipo de implementación, el mercado principal de software de recursos humanos se segmenta en la nube local.
- Según el tamaño de la organización, el mercado principal de software de recursos humanos se segmenta en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.
- Sobre la base de las verticales, el mercado principal de software de recursos humanos se segmenta en gobierno, manufactura, energía y servicios públicos, bienes de consumo y venta minorista, atención médica, transporte y logística, telecomunicaciones y tecnología de la información (TI), banca, servicios financieros y seguros ( BFSI).
Perspectivas regionales: América del Norte domina el mercado global de software básico de recursos humanos
América del Norte ocupa una posición de liderazgo en el mercado principal de software de recursos humanos, impulsada por la presencia de importantes actores de la industria y un enfoque estratégico en mejorar las operaciones de recursos humanos. La infraestructura avanzada de la región y la creciente adopción por parte de pequeñas empresas contribuyen a su dominio, creando un ecosistema favorable para el desarrollo e implementación de software central de recursos humanos.
La región de Asia y el Pacífico está preparada para un crecimiento significativo en el mercado principal de software de recursos humanos. Las economías en desarrollo como China e India están reconociendo el papel fundamental de una gestión eficaz de los recursos humanos. La creciente infraestructura de TI y la creciente demanda de soluciones analíticas están impulsando la adopción de software central de recursos humanos, posicionando a Asia-Pacífico como un centro de crecimiento clave durante el período previsto de 2022 a 2029.
Para saber más sobre la visita de estudio, https://www.databridgemarketresearch.com/es/reports/global-core-hr-software-market
Los actores clave más destacados que operan en el Mercado global de software básico de recursos humanos Incluir:
- ADP, Inc. (EE. UU.)
- Ceridian HCM, Inc. (EE. UU.)
- El grupo de acceso (Reino Unido)
- EmployWise (India)
- IBM (Estados Unidos)
- Oráculo (Estados Unidos)
- Paychex Inc. (EE. UU.)
- Comercio de pago. (PIOJO)
- SAP SE (Germany)
- SumTotal Systems, LLC. (A NOSOTROS)
- UKG Inc. (EE. UU.)
- Workday, Inc. (EE. UU.)
- Peopleworks (Estados Unidos)
- Sistemas Ramco. (India)
- Llevando lejos. (India)
- Radio de confianza. (EE.UU)
- Cézanne HR Limited. (REINO UNIDO)
- Vibe HCM, Inc. (EE. UU.)
- TriNet Group, Inc. (EE. UU.)
Arriba están los actores clave cubiertos en el informe, para conocer una lista más exhaustiva de las principales empresas del mercado global de software de recursos humanos con las que contacta. https://www.databridgemarketresearch.com/es/contact
Metodología de investigación: mercado global de software central de recursos humanos
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan mediante módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la cuota de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica extracción de datos, análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y validación primaria (experto de la industria). Aparte de esto, los modelos de datos incluyen una cuadrícula de posicionamiento de proveedores, un análisis de la línea de tiempo del mercado, una descripción general y guía del mercado, una cuadrícula de posicionamiento de la empresa, un análisis de la participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de los proveedores. Solicite una llamada de analista en caso de realizar más consultas.
