Der globale Markt für HR-Kernsoftware floriert aufgrund ihrer zentralen Rolle bei der Pflege einer umfassenden HR-Datenbank, der Erleichterung des Zugriffs der Mitarbeiter auf persönliche Daten und der Anmeldung für Zusatzleistungen über Self-Portale. Dieser benutzerfreundliche Ansatz treibt die Nachfrage nach HR-Software an und trägt zum Marktwachstum bei. Darüber hinaus unterstützt HR-Kernsoftware die Abwesenheitsverfolgung und verbessert das Personalmanagement. Diese vorteilhaften Eigenschaften werden voraussichtlich den Marktanteil steigern. Da Unternehmen effizienten HR-Abläufen und der Mitarbeitereinbindung Priorität einräumen, wird erwartet, dass der Markt für HR-Kernsoftware weiter wächst und wichtige Lösungen für ein modernes Personalmanagement bietet.
Laut Data Bridge Market Research ist die Globaler Markt für HR-Kernsoftware wurde im Jahr 2021 auf 17,18 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2029 37,40 Milliarden USD erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10,21 % während des Prognosezeitraums 2022–2029 entspricht.
„Der wachsende Trend zur Automatisierung im Personalmanagement fördert das Marktwachstum“
Der globale Markt für HR-Kernsoftware wird durch den wachsenden Trend zur Automatisierung im Personalmanagement angetrieben. Da Unternehmen versuchen, ihre HR-Prozesse zu rationalisieren und zu verbessern, ermöglichen Automatisierungslösungen von HR-Kernsoftware eine effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Leistungen und anderen wichtigen Funktionen. Diese Expertise in der Automatisierung von HR-Aufgaben verbessert nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern gewährleistet auch Genauigkeit und Compliance, was HR-Kernsoftware zu einem entscheidenden Werkzeug für moderne Unternehmen macht, die nach verbesserten Personaleinsatzplanung und strategische Entscheidungsfindung.
Was hemmt das Wachstum der globaler Kernmarkt für HR-Software?
„Mangelndes Bewusstsein und technisches Know-how bei potenziellen Nutzern“
Der globale Markt für HR-Kernsoftware steht vor einer Herausforderung, da potenzielle Benutzer über mangelndes Bewusstsein und technisches Fachwissen verfügen. Viele Organisationen verstehen die Vorteile der Einführung von HR-Kernsoftwarelösungen möglicherweise nicht vollständig, während andere aufgrund eines Mangels an qualifiziertem Personal Schwierigkeiten haben, die Technologie effektiv zu implementieren und zu nutzen. Diese Einschränkung behindert die weitverbreitete Einführung und Optimierung von HR-Kernsoftwaresystemen und begrenzt ihren potenziellen Einfluss auf die Effizienz und Produktivität der Organisation.
Segmentierung: Globaler HR-Kernsoftwaremarkt
Der Kernmarkt für HR-Software ist nach Komponenten, Bereitstellungstypen, Unternehmensgrößen und Branchen segmentiert.
- Auf der Grundlage der Komponenten ist der Kernmarkt für HR-Software in Software und Dienstleistungen segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungstyps ist der Kernmarkt für HR-Software in On-Premises und Cloud segmentiert.
- Auf Grundlage der Unternehmensgröße wird der Kernmarkt für HR-Software in kleine und mittlere Unternehmen sowie in große Unternehmen segmentiert.
- Auf der Grundlage vertikaler Märkte ist der Kernmarkt für HR-Software in die Bereiche öffentliche Verwaltung, Fertigung, Energie- und Versorgungsunternehmen, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen, Transport und Logistik, Telekommunikation und Informationstechnologie (IT), Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI) segmentiert.
Regionale Einblicke: Nordamerika dominiert den globalen HR-Kernsoftwaremarkt
Nordamerika nimmt auf dem Kernmarkt für HR-Software eine führende Position ein. Dies ist auf die Präsenz wichtiger Branchenakteure und einen strategischen Fokus auf die Verbesserung der Personalarbeit zurückzuführen. Die fortschrittliche Infrastruktur der Region und die zunehmende Nutzung durch Kleinunternehmen tragen zu ihrer Dominanz bei und schaffen ein günstiges Ökosystem für die Entwicklung und Implementierung von HR-Kernsoftware.
Der asiatisch-pazifische Raum steht vor einem deutlichen Wachstum im Kernmarkt für HR-Software. Entwicklungsländer wie China und Indien erkennen die zentrale Rolle eines effektiven HR-Managements. Die wachsende IT-Infrastruktur und die steigende Nachfrage nach Analyselösungen treiben die Einführung zentraler HR-Software voran und positionieren den asiatisch-pazifischen Raum im Prognosezeitraum 2022 bis 2029 als wichtiges Wachstumszentrum.
Um mehr über den Studienbesuch zu erfahren, https://www.databridgemarketresearch.com/de/reports/global-core-hr-software-market
Die wichtigsten Akteure im Globaler Markt für HR-Kernsoftware Enthalten:
- ADP, Inc. (USA)
- Ceridian HCM, Inc. (USA)
- Die Access Group (Großbritannien)
- EmployWise (Indien)
- IBM (USA)
- Oracle (USA)
- Paychex Inc. (USA)
- Paycom. (LAUS)
- SAP SE (Deutschland)
- SumTotal Systems, LLC. (USA)
- UKG Inc. (USA)
- Workday, Inc. (USA)
- Peopleworks (USA)
- Ramco Systems (Indien)
- Wegtragen. (Indien)
- TrustRadius. (USA)
- Cezanne HR Limited. (Großbritannien)
- Vibe HCM, Inc. (USA)
- TriNet Group, Inc. (USA)
Oben sind die wichtigsten Akteure im Bericht abgedeckt, um mehr über eine umfassende Liste der globalen Kern HR-Software-Markt Unternehmen zu erfahren kontaktieren, https://www.databridgemarketresearch.com/de/contact
Forschungsmethodik: Globaler Markt für HR-Kernsoftware
Die Datenerfassung und die Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalyse und Schlüsseltrendanalyse die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Die wichtigste Forschungsmethode, die das DBMR-Forschungsteam verwendet, ist die Datentriangulation, die Data Mining, Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Abgesehen davon umfassen die Datenmodelle ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, einen Marktüberblick und -leitfaden, ein Firmenpositionierungsraster, eine Firmenmarktanteilsanalyse, Messstandards, globale vs. regionale und Lieferantenanteilsanalyse. Bitte fordern Sie bei weiteren Fragen einen Analystenanruf an.
