يزدهر سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية بسبب دوره المحوري في الحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للموارد البشرية، وتسهيل وصول الموظفين إلى البيانات الشخصية، وتسجيل المزايا من خلال البوابات الذاتية. يؤدي هذا النهج سهل الاستخدام إلى زيادة الطلب على برامج الموارد البشرية، مما يساهم في نمو السوق. بالإضافة إلى ذلك، تساعد برامج الموارد البشرية الأساسية في تتبع الغياب، وتعزيز إدارة القوى العاملة. ومن المتوقع أن تعزز هذه السمات المفيدة حصة السوق. نظرًا لأن المؤسسات تعطي الأولوية لعمليات الموارد البشرية الفعالة وإشراك الموظفين، فمن المتوقع أن يتوسع سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية بشكل أكبر، مما يوفر حلولًا أساسية لإدارة القوى العاملة الحديثة.
وفقا لأبحاث سوق داتا بريدج، فإن سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية بلغت قيمتها 17.18 مليار دولار أمريكي في عام 2021، ومن المتوقع أن تصل إلى 37.40 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، مسجلة معدل نمو سنوي مركب قدره 10.21٪ خلال الفترة المتوقعة 2022-2029.
"الاتجاه المتزايد للأتمتة في إدارة الموارد البشرية يسهل نمو السوق"
يعتمد سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية على الاتجاه المتزايد للأتمتة في إدارة الموارد البشرية. بينما تسعى المؤسسات إلى تبسيط وتعزيز عمليات الموارد البشرية لديها، تتيح حلول الأتمتة التي تقدمها برامج الموارد البشرية الأساسية إدارة فعالة لبيانات الموظفين وكشوف المرتبات والمزايا والوظائف الأساسية الأخرى. هذه الخبرة في أتمتة مهام الموارد البشرية لا تعمل على تحسين الكفاءة التشغيلية فحسب، بل تضمن أيضًا الدقة والامتثال، مما يجعل برامج الموارد البشرية الأساسية أداة حاسمة للشركات الحديثة التي تسعى جاهدة لتعزيز إدارة القوى العاملة وصنع القرار الاستراتيجي.
ما الذي يعيق نمو سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية؟
"نقص الوعي والخبرة التقنية بين المستخدمين المحتملين"
يواجه سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية على مستوى العالم تحديًا بسبب نقص الوعي والخبرة الفنية بين المستخدمين المحتملين. قد لا تفهم العديد من المؤسسات بشكل كامل فوائد اعتماد حلول برمجيات الموارد البشرية الأساسية، في حين قد تواجه مؤسسات أخرى صعوبة في تنفيذ التكنولوجيا واستخدامها بشكل فعال بسبب نقص الموظفين المهرة. يعيق هذا التقييد الاعتماد على نطاق واسع وتحسين أنظمة برمجيات الموارد البشرية الأساسية، مما يحد من تأثيرها المحتمل على الكفاءة التنظيمية والإنتاجية.
التقسيم: سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية
يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية على أساس المكون ونوع النشر وحجم المؤسسة والقطاعات الرأسية.
- على أساس المكون، يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية إلى برامج وخدمات.
- على أساس نوع النشر، يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية إلى بيئة سحابية محلية.
- على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية إلى مؤسسات صغيرة ومتوسطة ومؤسسات كبيرة.
- على أساس القطاعات، يتم تقسيم سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية إلى الحكومة، والتصنيع، والطاقة والمرافق، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، والرعاية الصحية، والنقل، والخدمات اللوجستية، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (IT)، والخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتأمين ( بفسي).
رؤى إقليمية: تهيمن أمريكا الشمالية على سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية
تحتل أمريكا الشمالية مكانة رائدة في سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية، مدفوعة بوجود لاعبين رئيسيين في الصناعة والتركيز الاستراتيجي على تعزيز عمليات الموارد البشرية. تساهم البنية التحتية المتقدمة في المنطقة والاعتماد المتزايد من قبل الشركات الصغيرة في هيمنتها، مما يخلق نظامًا بيئيًا مناسبًا لتطوير وتنفيذ برمجيات الموارد البشرية الأساسية.
تستعد منطقة آسيا والمحيط الهادئ لتحقيق نمو كبير في سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية. تدرك الاقتصادات النامية مثل الصين والهند الدور المحوري للإدارة الفعالة للموارد البشرية. يؤدي تصاعد البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والطلب المتزايد على الحلول التحليلية إلى دفع اعتماد برامج الموارد البشرية الأساسية، مما يضع منطقة آسيا والمحيط الهادئ كمركز نمو رئيسي خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029.
لمعرفة المزيد عن الزيارة الدراسية، https://www.databridgemarketresearch.com/ar/reports/global-core-hr-software-market
أبرز اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية يشمل:
- شركة ADP (الولايات المتحدة)
- شركة Ceridian HCM, Inc. (الولايات المتحدة)
- مجموعة الوصول (المملكة المتحدة)
- إمبلويوايز (الهند)
- آي بي إم (الولايات المتحدة)
- أوراكل (الولايات المتحدة)
- شركة Paychex (الولايات المتحدة)
- بايكوم. (قملة)
- ساب SE (ألمانيا)
- سوم توتال سيستمز، ذ.م.م. (نحن)
- شركة UKG (الولايات المتحدة)
- شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
- بيبولوركس (الولايات المتحدة)
- أنظمة رامكو. (الهند)
- القيام بالنقل. (الهند)
- TrustRadius. (الولايات المتحدة الأمريكية)
- شركة سيزان للموارد البشرية المحدودة. (المملكة المتحدة)
- Vibe HCM, Inc. (الولايات المتحدة)
- TriNet Group, Inc. (الولايات المتحدة)
فيما يلي اللاعبين الرئيسيين الذين يغطيهم التقرير، للتعرف على قائمة أكثر وشاملة لشركات سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية التي تتصل بها، https://www.databridgemarketresearch.com/ar/contact
منهجية البحث: سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. بالإضافة إلى ذلك، يعد تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاه الرئيسي من عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي تثليث البيانات الذي يتضمن استخراج البيانات، وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق، والتحقق الأولي (خبير الصناعة). وبصرف النظر عن ذلك، تشمل نماذج البيانات شبكة تحديد مواقع البائعين، وتحليل الخط الزمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليله، وشبكة تحديد مواقع الشركة، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، والتحليل العالمي مقابل الإقليمي، وتحليل حصص البائعين. يرجى طلب استدعاء المحلل في حالة وجود مزيد من الاستفسار.
