إطلاق العنان للنجاح: القوة الصاعدة لإدارة رأس المال البشري في الأعمال الحديثة

توفر تطبيقات إدارة رأس المال البشري (HCM) مجموعة من المزايا للمؤسسات. فهي تعمل على تبسيط عمليات الموارد البشرية مثل التوظيف والتأهيل وإدارة الأداء والتعويضات، مما يقلل العبء الإداري والأخطاء. تعمل أنظمة HCM على تعزيز مشاركة الموظفين وتطويرهم، وتحسين إدارة المواهب، وتوفير رؤى قيمة من خلال التحليلات. فهي تضمن الامتثال لقوانين العمل، وتدعم العمل عن بعد، وتحسن إنتاجية القوى العاملة. في نهاية المطاف، تساعد تطبيقات HCM المؤسسات على تعظيم إمكانات القوى العاملة لديها، ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، والتكيف مع ديناميكيات مكان العمل المتطورة لزيادة الكفاءة ورضا الموظفين.

وفقًا لتحليلات أبحاث سوق Data Bridge، فإن سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) ومن المتوقع أن يصل إلى 24,475.70 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2030، ليصل إلى 9,338.18 مليون دولار أمريكي في عام 2022، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.8% خلال الفترة المتوقعة 2030.

"الأتمتة تعزز الطفرة في نمو سوق إدارة رأس المال البشري"

تكامل تقنيات الأتمتة، بما في ذلك منظمة العفو الدوليةتعمل تقنية RPA وML والبيانات الضخمة والتحليلات على تعزيز نمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM). تعمل هذه التقنيات على تبسيط عمليات الموارد البشرية، وتعزيز الكفاءة، وتقليل الأخطاء، مما يتيح اتخاذ قرارات أسرع تعتمد على البيانات في التوظيف وإدارة المواهب. وهذا يقلل من التكاليف التشغيلية ويوفر ميزة تنافسية، بما يتماشى مع مبادرات التحول الرقمي للمؤسسات ويعزز اعتماد حلول إدارة رأس المال البشري المتقدمة، وبالتالي دفع نمو السوق حيث تسعى الشركات إلى تحسين عمليات الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة.

ماذا يقيد النمو في أوروبا سوق إدارة رأس المال البشري (HCM)

"أمن البيانات يعيق نمو السوق"

تعيق المخاوف المتعلقة بأمن البيانات بشكل كبير نمو سوق إدارة رأس المال البشري (HCM). غالبًا ما يتردد العملاء المحتملون في اعتماد أنظمة HCM بسبب المخاوف بشأن حماية بيانات الموظفين الحساسة من خروقات البيانات والتهديدات السيبرانية ومشكلات الامتثال. يمكن لهذه المخاوف أن تؤدي إلى إبطاء نمو السوق حيث تواجه المؤسسات تحديات تتعلق بتكاليف تنفيذ تدابير أمنية قوية، وفهم ملكية البيانات، وبناء الثقة، وضمان الامتثال للوائح حماية البيانات.

التقسيم: سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM).

يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) على أساس المكون ونموذج النشر وحجم المنظمة والرأسي والوظيفة.

• على أساس المكون، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) إلى خدمات وبرامج.
• على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في أوروبا إلى سحابي ومحلي.
• على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) إلى مؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم ومؤسسات كبيرة.
• على أساس عمودي، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) إلى الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين والحكومة والتصنيع والاتصالات والسلع الاستهلاكية والتجزئة والرعاية الصحية وعلوم الحياة والطاقة والمرافق والنقل والخدمات اللوجستية. ، و اخرين.
• على أساس الوظيفة، يتم تقسيم سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا (HCM) إلى الموارد البشرية الأساسية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، والمكافأة والتقدير، والتحليلات المتقدمة، والامتثال، وغيرها.

رؤى إقليمية: تهيمن المملكة المتحدة على سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في أوروبا

تهيمن المملكة المتحدة على سوق إدارة رأس المال البشري الأوروبي (HCM) لأن لديها العديد من مقدمي برامج إدارة رأس المال البشري، وعدد متزايد من الشركات الناشئة، والتركيز على تحليلات القوى العاملة، واحتضان قوي للتكنولوجيا المتقدمة.

لمعرفة المزيد عن الزيارة الدراسية https://www.databridgemarketresearch.com/ar/reports/europe-human-capital-management-hcm-market

التطورات الأخيرة في سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) في أوروبا

• في عام 2021، أطلقت شركة Ramco Systems قسيمة دفع ذكية تسمى SEP مدعومة بالذكاء الاصطناعي. فهو يساعد أصحاب العمل على الإجابة بسرعة على الأسئلة المتعلقة بكشوف المرتبات، مما يحسن تجربة الموظف من خلال كشوف المرتبات الرقمية. يمكن للموظفين فهم مكونات التعويضات والدفع الخاصة بهم بسهولة.
• في عام 2021، جددت CGI شراكتها مع Desjardins، أبرز تعاونية مالية في كندا، مقابل أكثر من 500 مليون دولار كندي لمدة عشر سنوات. تدير CGI الآن المزيد من خدمات الرواتب في Desjardins، بما في ذلك دعم تكنولوجيا المعلومات واستمرارية الأعمال وخدمة العملاء.

أبرز اللاعبين الرئيسيين العاملين في أوروبا سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) يشمل:

• أوراكل (الولايات المتحدة)
• ساب SE (ألمانيا)
• آي بي إم (الولايات المتحدة)
• شركة Workday, Inc. (الولايات المتحدة)
• Ultimate Software Group, Inc. (الولايات المتحدة)
• شركة ADP (الولايات المتحدة)
• حجر الزاوية (الولايات المتحدة)
• شركة بينيفت فوكس (الولايات المتحدة الأمريكية)
• بامبو للموارد البشرية ذ.م.م. (نحن)
• شركة زوهو (الهند)
• ويب إتش آر (الولايات المتحدة)
• شركة سيج للخدمات العالمية المحدودة (الهند)
• شركة إبيكور للبرمجيات (الولايات المتحدة)
• إنفور (الولايات المتحدة)، UKG Inc. (الولايات المتحدة)
• سيجيد (الصين)
• شركة Sumtotal Systems, LLC (الولايات المتحدة)
• شركة Paycom Payroll LLC. (نحن)
• شركة بايكور (الولايات المتحدة)
• إنسبيريتي (الولايات المتحدة)

فيما يلي اللاعبين الرئيسيين الذين يغطيهم التقرير، للتعرف على قائمة أكثر شمولاً لأوروبا سوق إدارة رأس المال البشري (HCM) شركات اتصال، https://www.databridgemarketresearch.com/ar/contact

منهجية البحث: سوق إدارة رأس المال البشري في أوروبا

يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع البيانات ذات أحجام العينات الكبيرة. يتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام نماذج إحصائية ومتماسكة للسوق. بالإضافة إلى ذلك، يعد تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاه الرئيسي من عوامل النجاح الرئيسية في تقرير السوق. منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق بحث DBMR هي تثليث البيانات الذي يتضمن استخراج البيانات، وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق، والتحقق الأولي (خبير الصناعة). وبصرف النظر عن ذلك، تشمل نماذج البيانات شبكة تحديد مواقع البائعين، وتحليل الخط الزمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليله، وشبكة تحديد مواقع الشركة، وتحليل حصة الشركة في السوق، ومعايير القياس، والتحليل العالمي مقابل الإقليمي، وتحليل حصص البائعين. يرجى طلب استدعاء المحلل في حالة وجود مزيد من الاستفسار.