全球就业前测试软件市场 – 行业趋势和 2030 年预测

全球就业前测试软件市场，按产品（PC 终端、移动终端）、部署（基于云、本地）、最终用户（金融、信息技术、教育、其他）划分——行业趋势和预测到 2030 年。

就业前测试软件市场分析和规模

由于政府努力、预防恐怖活动以及组织和企业对安全问题的日益关注等各种因素，全球就业前市场在预测期内是一个快速增长的市场。雇主经常使用就业前测试软件来评估应聘者的知识和技能。此外，基于云的测试平台的日益普及以及各行各业对欺诈预防的需求日益增加，增加了对更先进的就业前测试软件的需求，这将积极促进市场增长。

Data Bridge Market Research 分析称，就业前测试软件市场预计到 2030 年将达到 37.9 亿美元，2022 年为 16.9 亿美元，预测期内复合年增长率为 10.60%。除了市场价值、增长率、细分市场、地理覆盖范围、市场参与者和市场情景等市场洞察外，Data Bridge Market Research 团队策划的市场报告还包括深入的专家分析、进出口分析、定价分析、生产消费分析和 pestle 分析。

就业前测试软件市场范围和细分

市场定义

就业前测试软件是一种在公司雇用员工之前帮助测试其知识水平的软件。就业前测试软件有助于节省培训能力不够的人所需的金钱和时间。这也有助于减少新员工在发现自己由于缺乏某些领域的经验或技能而无法有效工作后迅速离职的情况。

全球就业前测试软件市场

驱动程序

• 大型企业对入职前测试软件的需求不断增加

大型企业在任何时候都有超过 1000 名员工。因此，他们需要许多人力资源员工来负责培训、招聘等不同职能。就业前筛选有助于降低与雇用新员工相关的风险，因为它可以确认没有不良记录的优秀员工进入他们的组织。相反，有犯罪记录或其他违法行为的人不得进入公司场所。因此，大型企业对就业前测试软件的需求不断增加预计将在预测期内阻碍市场增长。

• 基于网络的就业前测试软件需求不断增长

对基于网络的职前测试软件的需求不断增长，可能会促进市场的增长。基于网络的职前测试软件评估特定工作角色所需的心理运动、行为、认知或其他个人特征。与传统方法（例如由受过培训的心理学家进行评估和面试）相比，这项技术以最低的成本为管理人员提供了许多候选人的适当数据。

机会

• 对招聘流程透明度和效率的需求日益增长

由于人类行为和文化趋势，以及使员工比不透明的公司更加透明，预测期内对招聘流程透明度和效率的需求将不断增长。这可能会为市场增长创造充足的机会。此外，为申请人提供招聘透明度的组织比竞争对手具有巨大优势，因为 35% 消息灵通的候选人不太可能对他们的经历感到不满意。因此，它也有助于企业吸引更多优秀员工。

• 企业市场拓展，市场范围扩大

预计在线企业评估市场的增长和扩张将受到越来越重视根据不同参数评估求职者的推动。此外，技术不断发展以及对招聘流程效率和成本的日益重视可能会为预测期内就业前测试软件的增长创造有利可图的机会。

限制

• 对网络攻击的担忧日益加剧

勒索软件、病毒等网络攻击的可能性越来越大， 分布式拒绝服务 （DDoS）和企业账户接管（CATO）是影响就业前测试软件销售和阻碍市场增长的主要因素。此外，预算分配可靠性和一致性问题可能会给未来一段时间的市场增长带来困难。

本就业前测试软件市场报告详细介绍了最新发展、贸易法规、进出口分析、生产分析、价值链优化、市场份额、国内和本地市场参与者的影响，分析了新兴收入领域的机会、市场法规的变化、战略市场增长分析、市场规模、类别市场增长、应用领域和主导地位、产品批准、产品发布、地域扩展、市场技术创新。如需了解有关就业前测试软件市场的更多信息，请联系 Data Bridge Market Research 获取分析师简报，我们的团队将帮助您做出明智的市场决策，实现市场增长。

全球就业前测试软件市场范围

就业前测试软件市场根据产品、部署和最终用户进行细分。这些细分市场之间的增长情况将帮助您分析行业中增长缓慢的细分市场，并为用户提供有价值的市场概览和市场洞察，帮助他们做出战略决策，确定核心市场应用。

产品

• 电脑端
• 移动端

部署

• 基于云
• 本地部署

 终端用户

• 金融的
• 信息技术
• 教育
• 其他的

就业前测试软件市场区域分析/见解

对就业前测试软件市场进行了分析，并按国家、产品、部署和最终用户提供了上述市场规模洞察和趋势。

就业前测试软件市场报告涵盖的国家包括北美的美国、加拿大和墨西哥、欧洲的德国、法国、英国、荷兰、瑞士、比利时、俄罗斯、意大利、西班牙、土耳其、欧洲其他地区、亚太地区的中国、日本、印度、韩国、新加坡、马来西亚、澳大利亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾、亚太地区的亚太地区其他地区、沙特阿拉伯、阿联酋、以色列、埃及、南非、中东和非洲其他地区、巴西、阿根廷和南美洲其他地区。

北美在就业前测试软件市场占据主导地位，因为该地区的研究活动不断增加。此外，越来越多地采用基于云的解决方案等创新技术，以及中小企业对降低运营成本的需求增加，将进一步促进该地区的市场增长。

由于亚太地区产业的快速增长和扩张，该地区在 2023-2030 年的预测期内将继续保持最高的复合年增长率。此外，在亚太地区不断发展的经济体中，大规模招聘和就业正在发生；因此，为了简化这一过程，部署就业前测试软件将进一步促进该地区的市场增长。

报告的国家部分还提供了影响市场当前和未来趋势的各个市场影响因素和市场监管变化。下游和上游价值链分析、技术趋势和波特五力分析、案例研究等数据点是用于预测各个国家市场情景的一些指标。此外，在提供国家数据的预测分析时，还考虑了全球品牌的存在和可用性以及它们因来自本地和国内品牌的大量或稀缺竞争而面临的挑战、国内关税和贸易路线的影响。

竞争格局和就业前测试软件市场份额分析

就业前测试软件市场竞争格局提供了按竞争对手划分的详细信息。详细信息包括公司概况、公司财务状况、产生的收入、市场潜力、研发投资、新市场计划、全球影响力、生产基地和设施、生产能力、公司优势和劣势、产品发布、产品宽度和广度、应用主导地位。以上提供的数据点仅与公司对就业前测试软件市场的关注有关。

就业前测试软件市场的一些主要参与者包括：

• Criteria Corp (美国)
• DevSkiller（波兰）
• eSkill 公司（英国）
• GoodHire（美国）
• 哈弗 BV（美国）
• HR Avatar, Inc.（美国）
• IBM（美国）
• iMocha（美国）
• Paycom Payroll LLC（美国）
• Stang Decision Systems（美国）
• Symphony Talent, LLC.（美国）
• 评估公司（美国）
• HireTalent（美国）
• Wonderlic（美国）
• Frontline Systems, Inc.（美国）