全球医院人力资源管理市场——2030 年行业趋势和预测

医院劳动力管理市场分析和规模

医疗服务需求的不断增长推动了全球医院劳动力管理软件市场的发展。然而，整合不同劳动力管理的复杂性正在制约全球医院劳动力管理软件市场的增长。新技术的开发和整合热潮预计将为全球医院劳动力管理软件市场的增长提供机会。然而，数据泄露的可能性较高已成为市场增长的挑战。

Data Bridge Market Research 分析，全球医院劳动力管理市场在 2022 年为 202 亿美元，到 2030 年将飙升至 639.75 亿美元，预计在预测期内的复合年增长率为 15.50%。这表明了市场价值。由于对医疗程序的需求不断增长，综合医疗在医院劳动力管理市场的终端用户部分占据主导地位。除了对市场价值、增长率、细分、地理覆盖范围和主要参与者等市场情景的洞察外，Data Bridge Market Research 策划的市场报告还包括深度专家分析、患者流行病学、渠道分析、定价分析和监管框架。

报告范围和市场细分

市场定义

劳动力分析可以识别和处理公司劳动力运营中的漏洞，并提供更好的解决方案以实现更好的业务成果。根据 IBM Business Services 的一份报告，劳动力分析在人力资源从更多行政领域向战略方法转变过程中发挥着重要作用。这促使公司有兴趣采用劳动力分析来增强劳动力运营

全球医院人力资源管理市场动态

驱动程序

• 手术数量不断增加

越来越多的外科手术直接影响了对更高精度医疗器械和新兴技术（如广角照明、红光反射照明和增强现实 (AR) 显微镜）的需求。这反过来有望为市场的增长铺平道路。

• 研究和开发能力

发达经济体和发展中经济体在医疗器械和设备研发方面的支出不断增加，这将进一步创造有利可图的市场增长机会。医疗器械研发方面的支出也有望推动市场增长率。

• 医疗设施投资不断增加

人们对改善医疗设施状况和改善整体医疗基础设施的关注度不断上升，这是推动市场增长的另一个重要因素。预计公共和私营企业之间在资助和应用新技术和改进技术方面建立的伙伴关系和战略合作将不断增多，这将进一步创造有利可图的市场机会。  

机会

此外，在 2022 年至 2029 年的预测期内，目标研究活动的公私资助激增、对微创手术的需求不断增长、年轻人越来越多地参与体育运动以及由于世界各地技术进步而不断增加的产品创新和开发将为市场参与者带来盈利机会。此外，互联网普及率的提高、关节镜手术的采用率的提高、全球老年人口和肥胖人口的增加以及人均医疗保健支出的增加将进一步扩大未来市场的增长率。 

限制/挑战

另一方面，与研发能力相关的高成本、有限的基础设施、与运动医学相关的高成本以及落后经济体缺乏认识预计将阻碍市场增长。此外，预计在 2022-2029 年的预测期内，发展中经济体缺乏有利的报销方案和技术渗透、对医疗器械征收高额关税以及中低收入国家缺乏合适的基础设施将对市场构成挑战。

这份全球医院劳动力管理市场报告详细介绍了最新发展、贸易法规、进出口分析、生产分析、价值链优化、市场份额、国内和本地市场参与者的影响，分析了新兴收入来源、市场法规变化、战略市场增长分析、市场规模、类别市场增长、应用领域和主导地位、产品批准、产品发布、地域扩展、市场技术创新等方面的机会。如需了解有关医院劳动力管理市场的更多信息，请联系 Data Bridge Market Research 获取分析师简报，我们的团队将帮助您做出明智的市场决策，以实现市场增长。

最新动态

• 2020 年 11 月，Elite Dynamics 宣布与 Microsoft Gold 建立合作伙伴关系。此次合作有助于展示其为全球度假公园行业提供优质解决方案的专业知识。此次合作将提供一流的软件解决方案，以改变度假公园行业并推动数字化转型。这将有助于提升公司的品牌形象。
• 2020 年 10 月，MYOB 以卢布投资收购了劳动力管理能力。该公司在澳大利亚和新西兰开发了一个端到端的业务管理平台。该公司为其客户群构建了人工智能(AI) 支持的劳动力管理解决方案。

全球医院劳动力管理市场范围

全球医院劳动力管理市场根据产品、部署模式、组织规模、最终用户、应用、定价类别和所有权进行细分。这些细分市场之间的增长将帮助您分析行业中增长微弱的细分市场，并为用户提供有价值的市场概览和市场洞察，帮助他们做出战略决策，确定核心市场应用。

奉献

• 解决方案
• 服务

部署模型

• 云
• 本地部署

组织规模

• 大型组织（多链）
• 中小型组织

应用

• 招聘
• 考勤管理
• 调度
• 培训与发展
• 合规管理
• 库存管理
• 人力资源和薪资
• 薪酬管理
• 分析
• 其他的

定价类别

• 大型组织（多链）
• 中小型组织

所有权

• 订阅
• 一次性许可证

终端用户

• 综合医疗及外科医院
• 教学医院
• 社区医院
• 专科医院
• 其他的

全球医院劳动力管理市场区域分析/见解

对全球医院劳动力管理市场进行分析，并根据上述产品、部署模式、组织规模、最终用户、应用、定价类别和所有权提供市场规模洞察和趋势。

全球医院劳动力管理市场报告涵盖的国家包括北美洲的美国、加拿大和墨西哥、欧洲的德国、法国、英国、荷兰、瑞士、比利时、俄罗斯、意大利、西班牙、土耳其、欧洲其他地区、亚太地区 (APAC) 的中国、日本、印度、韩国、新加坡、马来西亚、澳大利亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾、亚太地区 (APAC) 的其他地区、中东和非洲 (MEA) 的其他地区、南美洲的巴西、阿根廷和南美洲其他地区。

北美有望在全球医院劳动力管理市场中占据主导地位，因为该地区拥有强大的医疗设施基础、主要市场参与者的强大影响力、运动员接受手术的案例增加以及研究活动数量的不断增加。   

预计亚太地区将在 2023 年至 2030 年的预测期内出现显著增长，这得益于政府加强宣传力度、医疗基础设施建设提升、该地区研究活动增多、有大量未开发市场、人口众多以及对优质医疗服务的需求不断增长。

报告的国家部分还提供了影响单个市场影响因素和国内市场监管变化，这些因素和变化会影响市场的当前和未来趋势。下游和上游价值链分析、技术趋势和波特五力分析、案例研究等数据点是用于预测单个国家市场情景的一些指标。此外，在提供国家数据的预测分析时，还考虑了全球品牌的存在和可用性以及它们因来自本地和国内品牌的大量或稀缺竞争而面临的挑战、国内关税的影响和贸易路线。   

医疗保健基础设施增长安装基础和新技术渗透

全球医院劳动力管理市场还为您提供详细的市场分析，包括每个国家/地区资本设备医疗保健支出的增长、全球医院劳动力管理市场不同类型产品的安装基数、使用生命线曲线的技术的影响以及医疗保健监管情景的变化及其对全球医院劳动力管理市场的影响。数据适用于 2015-2020 年的历史时期。

竞争格局和医院劳动力管理市场份额分析

全球医院劳动力管理市场竞争格局提供了竞争对手的详细信息。详细信息包括公司概况、公司财务状况、产生的收入、市场潜力、研发投资、新市场计划、全球影响力、生产基地和设施、生产能力、公司优势和劣势、产品发布、产品宽度和广度、应用主导地位。以上提供的数据点仅与公司对全球医院劳动力管理市场的关注有关。

全球医院劳动力管理市场的一些主要参与者包括：

• ATOSS Software AG（德国）
• Cornerstone（美国）
• WorkForce Software, LLC（美国）
• Quinyx AB（美国）
• Timeware Inc（美国）
• Zebra Technologies Corp（美国）
• Workday, Inc.（美国）
• GE医疗（美国）
• 甲骨文 (美国)
• IBM 公司（美国）

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