全球医院人力资源市场 – 2029 年行业趋势及预测

全球医院人力资源市场，按人力资源服务（旅行护士、日薪护士、临时护士、辅助医疗保健、医生、医疗保健主管和行政医务人员）、服务（急诊科和家庭护理服务）、最终用户（医院、诊所、流动中心、家庭护理机构和私营部门）划分 - 行业趋势和预测至 2029 年

全球医院人力资源市场 分析与尺寸

近年来，医院人员配备已成为整个医疗系统的重要需求之一。医院人员配备设施可帮助医疗单位获得人员，而无需经历漫长的招聘过程。它有助于医疗单位专注于其他重要的业务方面。

• 老年人口的增加正在加速医院人员配备市场的增长。2021 年全球医院人员配备市场价值为 337.9 亿美元，预计到 2029 年将达到 563.2 亿美元，在 2022-2029 年预测期内的复合年增长率为 6.23%。Data Bridge 市场研究团队策划的市场报告包括深入的专家分析、患者流行病学、渠道分析、定价分析和监管框架。

全球医院人力资源市场 定义

医院人员配置是指通过第三方供应商将医疗保健人员外包给医疗保健部门。医疗保健人员配置可以任命合格且熟练的医疗保健专业人员。它提供了一个多样化的采购策略、临床专业知识和专业人员网络。该设施通过确保临床医生的质量、填补人员配置缺口和提高医院消费者对医疗保健提供者的评价来提高患者满意度。

医院人员配备市场动态

本节旨在了解市场驱动因素、优势、机遇、限制和挑战。以下内容将详细讨论所有这些内容：

• 意识提升

与工作相关的福利、临时人员配置以及全球范围内机会的增加是推动医院人员配置市场增长的主要因素之一。

• 医疗保健行业的采用

家庭护理公司、诊所、政府机构、学校、医疗软件公司对该设施的采用， 医院、疗养院、医生诊所和制药公司加速了市场的增长。

• 服务受欢迎程度

医院人员采用灵活的工作时间安排、不同地点的临床经验和短期任务进一步影响了市场。

机会

此外，在 2022 年至 2029 年的预测期内，任命旅行护士的趋势日益增长，为市场参与者带来了盈利机会。此外，并购 (M&A) 活动将有助于扩大市场。

全球医院人力资源市场的限制/挑战

另一方面，缺乏熟练的专业人员和有限的医疗设施预计将阻碍市场增长。此外，在 2022-2029 年的预测期内，缺乏改善医疗设施的研发能力预计将对医院人员配备市场构成挑战。

本医院人员配备市场报告详细介绍了最新发展、贸易法规、进出口分析、生产分析、价值链优化、市场份额、国内和本地市场参与者的影响，分析了新兴收入来源、市场法规变化、战略市场增长分析、市场规模、类别市场增长、应用领域和主导地位、产品批准、产品发布、地理扩展、市场技术创新等方面的机会。如需了解有关医院人员配备市场的更多信息，请联系 Data Bridge Market Research 获取 分析师简报，我们的团队将帮助您做出明智的市场决策，实现市场增长。

COVID-19 影响 医院人力资源市场

COVID-19 对医院人员配备市场产生了影响。在疫情期间，患者求助电话数量有所增加。疫情期间，来自农村地区的求助电话也有所增加，因为农村地区在此期间也遭受了严重影响。因此，医院人员配备市场在疫情初期和后续阶段都遭遇挫折。然而，医疗机构正在制定新计划来应对日益增多的 COVID-19 患者，例如外包医护人员和快速诊断试剂盒，为工人提供足够的个人防护装备。

全球的 医院人员配备市场范围和市场规模

医院人员配备市场根据人员配备服务、服务和最终用户进行细分。这些细分市场之间的增长将帮助您分析行业中增长微弱的细分市场，并为用户提供有价值的市场概览和市场洞察，帮助他们做出战略决策，确定核心市场应用。

人力资源服务

• 旅行护士
• 每日护士
• 中尉
• 联合医疗保健
• 医生
• 医疗保健主管
• 行政医务人员

根据人员配备服务，医院人员配备市场分为巡回护士、每日护士、临时护士、辅助医疗保健人员、医生、医疗保健主管和行政医务人员。

服务

• 急诊科
• 家庭护理服务

根据服务，医院人员配备市场分为急诊科和家庭护理服务。

终端用户

• 医院
• 诊所
• 流动医疗中心
• 家庭护理设置
• 私营部门

根据最终用户，医院人员配备市场分为医院、诊所、门诊中心、家庭护理机构和私营部门。

医院人员配备市场区域分析/见解

对医院人员配备市场进行了分析，并按国家、人员配备服务、服务和最终用户提供了市场规模见解和趋势。

医院人员配备市场报告涵盖的国家包括北美洲的美国、加拿大和墨西哥、欧洲的德国、法国、英国、荷兰、瑞士、比利时、俄罗斯、意大利、西班牙、土耳其、欧洲其他地区、亚太地区 (APAC) 的中国、日本、印度、韩国、新加坡、马来西亚、澳大利亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾、亚太地区 (APAC) 的其他地区、沙特阿拉伯、阿联酋、南非、埃及、以色列、中东和非洲 (MEA) 的其他地区、南美洲的巴西、阿根廷和南美洲其他地区。

由于主要参与者的存在以及该地区缺乏熟练的专业人员，北美在医院人员配备市场中占据主导地位。

由于该地区老年人口的增加，预计亚太地区 (APAC) 在 2022 年至 2029 年的预测期内将出现显著增长。

报告的国家部分还提供了影响单个市场因素和国内市场监管变化，这些因素和变化影响了市场的当前和未来趋势。下游和上游价值链分析、技术趋势和波特五力分析、案例研究等数据点是用于预测单个国家市场情景的一些指标。此外，在提供国家数据的预测分析时，还考虑了全球品牌的存在和可用性以及它们因来自本地和国内品牌的大量或稀缺竞争而面临的挑战、国内关税和贸易路线的影响。

医疗保健基础设施增长安装基础和新技术渗透

医院人员配备市场还为您提供每个国家/地区医疗资本设备支出增长、医院人员配备市场不同类型产品的安装基数、使用生命线曲线的技术影响以及医疗监管情景的变化及其对医院人员配备市场的影响的详细市场分析。数据涵盖 2010-2020 年的历史时期。

竞争格局和 医院人员配置市场份额分析

医院人员配备市场竞争格局按竞争对手提供详细信息。详细信息包括公司概况、公司财务状况、产生的收入、市场潜力、研发投资、新市场计划、全球影响力、生产基地和设施、生产能力、公司优势和劣势、产品发布、产品宽度和广度、应用主导地位。以上提供的数据点仅与公司对医院人员配备市场的关注有关。

医院人员配置市场的一些主要参与者包括 Adecco Group AG（瑞士）、AMN Healthcare（美国）、CHG Management, Inc.（美国）、Cross Country Healthcare（美国）、Syneos Health.（美国）、Maxim Healthcare Group（美国）、TeamHealth（美国）、Jackson Healthcare（美国）、Aureus Medical Group（美国）、Aya Healthcare（美国）、Favorite Healthcare Staffing Inc.（美国）、InGenesis, Inc.（美国）、trustaff（美国）、Envision 365 Healthcare Staffing Services（美国）、MedPro Healthcare Staffing（美国）和 Tact Medical Staffing（美国）等。

研究方法：全球 医院人力资源市场

数据收集和基准年分析是使用具有大样本量的数据收集模块进行的。市场数据使用市场统计和连贯模型进行分析和估计。市场份额分析和关键趋势分析也是市场报告中的主要成功因素。如需了解更多信息，请请求分析师致电或下拉询问。

DBMR 研究团队使用的关键研究方法是数据三角测量，涉及数据挖掘、数据变量对市场影响的分析以及初步（行业专家）验证。除此之外，数据模型还包括供应商定位网格、市场时间线分析、市场概览和指南、公司定位网格、公司市场份额分析、测量标准、全球与区域以及供应商份额分析。 要了解有关研究方法的更多信息，请向我们的行业专家咨询https://www.databridgemarketresearch.com/zh/speak-to-analyst/?dbmr=global-hospital-staffing-market