全球核心人力资源软件市场规模、份额和趋势分析报告 – 行业概况和 2031 年预测

Get Exclusive Sample PDF of this Report Here

核心人力资源软件市场分析

核心人力资源软件行业支持人力资源数据库，其中包括员工数据、税收预扣和福利登记能力。借助该软件，员工可以在员工自助门户上访问和更改其个人信息，这反过来又增加了对人力资源软件的需求并促进了核心人力资源软件市场的增长。人力资源软件还可用于追踪员工缺勤情况。由于所有这些有利品质，核心人力资源软件市场份额预计将增加。

核心人力资源软件市场规模

2023 年全球核心人力资源软件市场规模价值为 208.7 亿美元，预计到 2031 年将达到 454.2 亿美元，2024 年至 2031 年预测期内的复合年增长率为 10.21%。

报告范围和市场细分       

Get Exclusive Sample PDF of this Report Here

核心人力资源软件市场定义

部门任务的管理、简化和自动化是使用人力资源软件（也称为人力资源信息系统软件或人力资本管理软件）来实现的。市场上有许多人力资源解决方案，包括 HCM、HRMS、HRIS、人才管理系统等。该软件的功能包括管理工资和福利管理、存储员工数据以及监控企业的法律和监管就业要求。人力资源软件基本上是一种存储员工数据并允许通过集中数据库轻松访问的软件。

核心人力资源软件市场动态

本节旨在了解市场驱动因素、优势、机遇、限制和挑战。以下内容将详细讨论所有这些内容：

驱动程序

• 自动化趋势

人们对核心人力资源软件优势的认识不断提高，再加上人力资源流程自动化程度的提高，对市场增长率产生了积极影响。此外，对数据存储设施的需求增加以及 劳动力管理 系统的采用率不断提高也对市场有利。这表明，为了实现高效的人力资源管理，对人力资源部门自动化的需求日益增加。

• 成长与扩张

银行、金融服务和保险、零售和电子商务、医疗保健和生命科学、旅游和酒店、电信、媒体和娱乐等各种终端用户垂直行业的增长和扩张正在促进市场增长率。这些行业对改善人力资源服务的关注度不断提高，将带来更多机会。

此外，预测期内城镇化、工业化、云计算和移动部署等因素也是重要的市场驱动因素。此外，企业对集成技术的投资不断增加，以及先进数据管理系统的使用不断增加，预计将推动市场的增长速度。

机会

• 先进技术的采用日益增多

组织倾向于人力资源分析对市场来说是一个积极的信号。发展中经济体中小型企业对核心人力资源的采用日益增多，推动了市场增长率。

• 数字化趋势日益增强

此外，数字化趋势的 不断增长为市场提供了大量增长机会。BPO 数量的增加、智能手机和其他消费电子产品的普及率提高以及运营的完全数字化也将有利于市场的发展。

限制/挑战

• 犹豫与不情愿

市场面临的最大挑战将是不愿从传统人力资源实践转向数字化运营。此外，高昂的初始投资成本和耗时的部署过程需要一段时间才能达到预期的采用率。

• 缺乏意识和技术专业知识

缺乏专业知识和技术专长，以及对核心人力资源软件的新技术和新功能缺乏认识，尤其是在欠发达经济体，这将为市场价值的平稳增长带来障碍。劳动法的地区差异将进一步阻碍市场增长率。

本核心人力资源软件市场报告详细介绍了最新发展、贸易法规、进出口分析、生产分析、价值链优化、市场份额、国内和本地市场参与者的影响，分析了新兴收入领域的机会、市场法规的变化、战略市场增长分析、市场规模、类别市场增长、应用领域和主导地位、产品批准、产品发布、地域扩展、市场技术创新。如需了解有关核心人力资源软件市场的更多信息，请联系 Data Bridge Market Research 获取分析师简报，我们的团队将帮助您做出明智的市场决策，实现市场增长。

COVID-19 对核心人力资源软件市场的影响

在全球范围内，核心人力资源软件市场发展速度更快，未来几年市场扩张将达到顶峰。随着云计算和其他当代技术的发展，核心人力资源软件的市场规模也在不断增长。核心人力资源软件市场增长的一个主要驱动力是移动部署的快速增长。对人力资源软件的巨大需求有助于维护员工信息，这正在扩大核心人力资源软件的市场。根据核心人力资源软件市场研究，由于人力资源行业对自动化的需求不断增长，全球市场正在开始发展。

核心人力资源软件市场范围

核心人力资源软件市场根据组件、部署类型、组织规模和垂直行业进行细分。这些细分市场之间的增长情况将帮助您分析行业中增长缓慢的细分市场，并为用户提供有价值的市场概览和市场洞察，帮助他们做出战略决策，确定核心市场应用。

成分  

• 软件
  • 福利和索赔管理
  • 工资和薪酬管理
  • 人事管理
  • 学习管理
  • 养老金管理
  • 合规管理
  • 继任计划
• 服务
  • 支持和咨询
  • 维护
  • 集成服务

部署类型

• 本地
• 云

组织规模

• 大型企业
• 中小企业

垂直行业

• 政府
• 制造业
• 能源和公用事业
• 消费品和零售
• 卫生保健
• 运输和物流
• 电信和信息技术（IT）
• 银行、金融服务和保险 (BFSI)

核心人力资源软件市场区域分析

对核心人力资源软件市场进行了分析，并按国家、组件、部署类型、组织规模和垂直行业提供了上述市场规模洞察和趋势。

核心人力资源软件市场报告涵盖的国家包括北美的美国、加拿大和墨西哥、欧洲的德国、法国、英国、荷兰、瑞士、比利时、俄罗斯、意大利、西班牙、土耳其、欧洲其他地区、亚太地区的中国、日本、印度、韩国、新加坡、马来西亚、澳大利亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾、亚太地区的亚太地区其他地区、沙特阿拉伯、阿联酋、以色列、埃及、南非、中东和非洲其他地区、巴西、阿根廷和南美洲其他地区。

北美在核心人力资源软件市场占据主导地位，因为该地区拥有主要参与者，并且越来越注重优化人力资源运营。先进基础设施的普及以及小型企业采用率的飙升是决定该地区主导地位的其他一些重要因素。

由于中国和印度等发展中经济体越来越意识到优秀人力资源的重要性，预计亚太地区将在 2024 年至 2031 年的预测期内实现显着增长。此外，该地区不断升级的 IT 基础设施加上对分析解决方案的快速增长的需求将促进该地区市场的增长。

报告的国家部分还提供了影响单个市场因素和国内市场监管变化，这些因素和变化会影响市场的当前和未来趋势。下游和上游价值链分析、技术趋势和波特五力分析、案例研究等数据点是用于预测单个国家市场情景的一些指标。此外，在提供国家数据的预测分析时，还考虑了全球品牌的存在和可用性以及它们因来自本地和国内品牌的大量或稀缺竞争而面临的挑战、国内关税和贸易路线的影响。   

核心人力资源软件市场份额

核心人力资源软件市场竞争格局按竞争对手提供详细信息。详细信息包括公司概况、公司财务状况、收入、市场潜力、研发投资、新市场计划、全球影响力、生产基地和设施、生产能力、公司优势和劣势、产品发布、产品宽度和广度、应用主导地位。以上提供的数据点仅与公司对核心人力资源软件市场的关注有关。

在市场上运营的核心人力资源软件市场领导者是：

• ADP 公司（美国）
• Ceridian HCM, Inc.（美国）
• Access 集团（英国）
• EmployWise（印度）
• IBM（美国）
• 甲骨文 (美国)
• Paychex Inc.（美国）
• Paycom。(美国)
• SAP SE（德国）
• SumTotal Systems, LLC.（美国）
• UKG Inc.（美国）
• Workday, Inc.（美国）
• Peopleworks（美国）
• Ramco Systems。（印度）
• 重要。（印度）
• TrustRadius。（美国）
• Cezanne HR Limited.（英国）
• Vibe HCM, Inc.（美国）
• TriNet Group, Inc.（美国）

SKU-12775