加拿大人力资本管理 (HCM) 市场，按产品（软件、服务）、部署模型（云、本地）、组织规模（大型企业、中小型企业 (SME)）、最终用户（银行、金融服务和保险 (BFSI)、政府、IT 和电信、制造业、运输和物流、能源和公用事业、零售和消费品、医疗保健、教育、酒店和其他）、行业趋势和预测到 2028 年。
市场分析和见解：加拿大人力资本管理 (HCM) 市场
加拿大人力资本管理 (HCM) 市场预计将在 2021 年至 2028 年的预测期内实现市场增长。Data Bridge Market Research 分析称，在 2021 年至 2028 年的预测期内，该市场的复合年增长率为 11.7%，预计到 2028 年将达到 25.739 亿美元。
人力资本管理是指与人力资源管理有关的实践。人力资本管理有助于确定组织在人力资本能力方面的具体需求。人力资本管理是人本驱动型组织成功的关键因素。人力资本管理被归类为劳动力获取， 劳动力管理以及劳动力优化。高效的人力资本管理解决方案可帮助组织提高员工绩效、增加保留率并取得更好的结果。
推动人力资本管理 (HCM) 市场增长的主要因素包括：采用云服务管理办公室和现场人员的人数激增、劳动力优化需求增加以及对人才流动的关注度不断提高。对移动人力资源应用的重视程度不断提高，为市场增长创造了机会。遵守政府数据安全法规是人力资本管理 (HCM) 市场的主要制约因素。中小企业缺乏熟练的 IT 劳动力是市场增长面临的主要挑战。
本人力资本管理 (HCM) 市场报告提供了市场份额、新发展和产品线分析的详细信息，国内和本地市场参与者的影响，分析了新兴收入来源、市场法规变化、产品审批、战略决策、产品发布、地域扩张和市场技术创新方面的机会。如需了解分析和市场情景，请联系我们获取 分析师简报，我们的团队将帮助您创建收入影响解决方案，以实现您的期望目标。
加拿大人力资本管理 (HCM) 市场范围和市场规模
加拿大人力资本管理 (HCM) 市场根据产品、部署模式、组织规模和最终用户进行细分。细分研究可帮助您分析利基增长领域和进入市场的策略，并确定您的核心应用领域和目标市场的差异。
- 根据产品，加拿大人力资本管理 (HCM) 市场分为软件和服务。2021 年，软件领域预计将主导加拿大人力资本管理 (HCM) 市场，因为人力资本管理软件在人才保留方面取得了显著的进步，同时让人力资源人员腾出时间从事增值项目并最大限度地减少审计结果。此外，人力资本管理软件为人力资源团队提供了多种节省成本的方法，而不会降低员工体验。
- 根据部署模式，加拿大人力资本管理 (HCM) 市场分为云和本地部署。2021 年，本地部署部分预计将主导加拿大人力资本管理 (HCM) 市场，因为本地部署应用程序可靠、安全，并允许企业保持云通常无法达到的控制水平。此外，本地部署 HCM 平台通常更具可定制性，并且可以更好地控制实施过程和数据。
- 根据组织规模，加拿大人力资本管理 (HCM) 市场分为大型企业和中小型企业 (SME)。2021 年，大型企业部门预计将主导加拿大人力资本管理 (HCM) 市场，因为大型组织拥有大量员工数据，需要以最少的错误进行维护和记录。人力资本软件有助于减少绩效评估、反馈和目标跟踪中涉及的手动任务。
- 根据最终用户，加拿大人力资本管理 (HCM) 市场细分为银行、金融服务和保险 (BFSI)、政府、IT 和电信、制造业、运输和物流、能源和公用事业、零售和消费品、医疗保健、教育、酒店业等。2021 年，IT 和电信预计将主导加拿大人力资本管理 (HCM) 市场，因为该领域正在与更先进的数字技术相结合，这些技术结合了更多的人力资源软件来实现流程自动化。此外，该行业对更多熟练劳动力的需求很高，需要高效的人才管理软件。
加拿大人力资本管理（HCM）市场国家级分析
加拿大人力资本管理 (HCM) 市场根据产品、部署模式、组织规模和最终用户进行细分。
加拿大的增长得益于大中小型企业对人才招聘的需求量很大。该地区通过使用人力资本管理软件实现了人力资源流程自动化的高速增长。
人力资本管理 (HCM) 市场报告的国家部分还提供了影响市场当前和未来趋势的各个市场影响因素和国内市场监管变化。新销售、替代销售、国家人口统计、监管法案和进出口分析等数据点是用于预测各个国家市场情景的一些主要指标。此外，在提供国家数据的预测分析时，还考虑了全球品牌的存在和可用性以及由于来自本地和国内品牌的激烈或稀缺竞争而面临的挑战、销售渠道的影响。
越来越多地采用人力资本管理 (HCM) 解决方案
加拿大人力资本管理 (HCM) 市场还为您提供每个国家/地区加拿大人力资本管理 (HCM) 市场不同类型产品的安装基数增长、使用生命线曲线的技术影响以及磨料产品需求的变化、监管情景及其对加拿大人力资本管理 (HCM) 市场的影响的详细市场分析。数据适用于 2019 年历史时期。
竞争格局和加拿大人力资本管理 (HCM) 市场份额分析
加拿大人力资本管理 (HCM) 市场竞争格局按竞争对手提供详细信息。详细信息包括公司概况、公司财务状况、产生的收入、市场潜力、研发投资、新市场计划、全球影响力、生产基地和设施、公司优势和劣势、产品发布、临床试验渠道、品牌分析、产品批准、专利、产品宽度和广度、应用优势、技术生命线曲线。以上提供的数据点仅与公司对加拿大人力资本管理 (HCM) 市场的关注有关。
加拿大人力资本管理 (HCM) 市场的一些主要参与者包括 IBM Corporation、SAP SE、Infor、UKG、Inc.、Sumtotal Systems、LLC、Workday、Inc.、Ramco Systems、Cegid、WorkForce Software、LLC、Epicor Software Corporation、Cezanne HR Limited、Cornerstone、Ceridian HCM、Inc.、Oracle、Microsoft、ADP、Inc.、Sage Group plc、PeopleFluent、Hi Bob、Inc.、Personio GmbH、Sympa、Deltek、Inc.、CIPHR Limited、Advanced、Accenture、Natural HR Limited 等。DBMR 分析师了解竞争优势并为每个竞争对手分别提供竞争分析。
例如，
- 2021 年 6 月，ADP, Inc. 宣布与 OMNIA Partners 建立合作伙伴关系。该合作伙伴关系获得了一份为期三年的合同，为美国 140,000 多个公共部门组织提供人力资源、人才、福利、工资和合规解决方案。因此，所有这些组织都可以使用 ADP 的广泛解决方案来帮助他们建立更好的劳动力队伍。借助此解决方案，该公司能够将其人力资本管理系统和业务解决方案的覆盖范围扩展到美国各地，从而增强了公司在市场上的地位。
- 2020 年 4 月，Cornerstone 宣布全面收购人才体验解决方案全球领导者 Saba Software。总投资额为 12.95 亿美元。此举巩固了企业学习管理系统市场的整合。此次收购旨在通过吞并攻击公司在学习管理系统领域地位的供应商来减少市场竞争。这增强了公司在市场上的地位并促进了其增长。
合作、合资和其他战略通过扩大覆盖面和影响力来提高公司的市场份额。通过扩大产品范围，它还有利于组织改善其在加拿大人力资本管理 (HCM) 市场的产品供应。
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