按日护士配置为医疗机构提供了至关重要的灵活性和敏捷性，使它们能够快速适应不断变化的患者要求和不可预测的需求波动。这种人员配置模式使医疗机构能够根据不同的患者普查情况有效管理其员工队伍，确保提供最佳的护理服务。通过根据需要增加或减少人员配置水平，医疗机构可以保持高质量的患者护理，提高运营效率，并有效分配资源。
根据 Data Bridge 市场研究分析， 全球每日护士配备市场2022 年为 84.4 亿美元，预计到 2030 年将达到 128.5 亿美元，2023 年至 2030 年预测期内的复合年增长率为 5.4%。
“传染病传播的增加推动了市场的增长”
日薪护士人手市场在应对日益升级的 传染性疾病. 其灵活性和按需性在疫情爆发期间至关重要，使医疗机构能够有效管理激增的患者数量。能够迅速获得熟练的专业人员确保有效的遏制措施，并在公共卫生危机面前保持高护理标准。这凸显了每日护士配备作为医疗行业快速适应传染病挑战的重要组成部分的不可或缺的贡献。
什么限制了 全球每日护士配置市场？
“研发能力不足阻碍市场增长”
日薪护士人力资源市场缺乏研发能力，阻碍了其增长前景。医疗机构对创新和技术进步的关注有限，阻碍了该行业提高运营效率和患者护理的能力。这种制约因素导致其无法满足不断变化的医疗需求和行业需求。
细分：全球日薪护士配备市场
全球日薪护士配备市场根据服务和最终用户进行细分。
- 根据服务类型，全球日薪护士配备市场分为急诊科和家庭护理服务
- 根据最终用户，全球日薪护士配备市场分为医院、诊所、养老院和其他
区域见解：北美在全球日薪护士配置市场中占据主导地位
北美在日薪护士人事配置市场占据主导地位，这主要是因为该地区拥有众多医疗招聘机构。这些机构的激增提高了人们接触各种熟练护理专业人员的机会，促进了日薪人事配置解决方案的广泛采用。竞争激烈的市场格局（由众多成熟的招聘机构组成）确保了市场强劲而充满活力。
由于医疗保健领域公共和私营部门的投资不断增加，预计亚太地区将在 2023 年至 2030 年间实现显著增长。这一强劲的资金承诺凸显了对加强医疗保健基础设施和服务的承诺，使该地区成为未来发展的关键驱动力。
要了解有关该研究的更多信息，请访问 https://www.databridgemarketresearch.com/zh/reports/global-per-diem-nurse-staffing-market
全球日薪护士人力资源市场的最新发展
- 2022 年，Cross Country Healthcare 护理奖学金基金由 Cross Country Healthcare Inc. 与全国黑人护士协会 (NBNA) 合作推出
- 2022 年，Cross Country Healthcare 发起了一项研究，重点关注供应商管理系统的利用和优势，以提高雇用临时员工和永久员工的效率
在 全球每日护士配备市场 包括：
- 德科集团（瑞士）
- AMN Healthcare（美国）
- CHG Management, Inc.（美国）
- Cross Country Healthcare Inc.（美国）
- Syneos Health（美国）
- Maxim 医疗服务公司（美国）
- TeamHealth（美国）
- Jackson Healthcare（美国）
- Aureus 医疗集团（美国）
- Aya Healthcare（美国）
- InGenesis, Inc.（美国）
- CIVCO 医疗解决方案（美国）
- Envision 医师服务 (美国)
- MedPro 医疗保健人员配置（美国）
- Protocall 集团（美国）
以上是报告中涉及的关键参与者，了解更多和详尽的列表 全球每日护士配备市场公司 接触， https://www.databridgemarketresearch.com/zh/contact
l研究方法：全球日薪护士配备市场
数据收集和基准年分析是使用具有大样本量的数据收集模块完成的。使用市场统计和连贯模型分析和估计市场数据。此外，市场份额分析和关键趋势分析是市场报告中的主要成功因素。DBMR 研究团队使用的关键研究方法是数据三角测量，其中包括数据挖掘、数据变量对市场影响的分析以及主要（行业专家）验证。除此之外，数据模型还包括供应商定位网格、市场时间线分析、市场概览和指南、公司定位网格、公司市场份额分析、测量标准、全球与区域以及供应商份额分析。如有进一步询问，请要求分析师致电。
