人力资本管理 (HCM) 应用程序为组织提供了一系列优势。它们简化了招聘、入职、绩效管理和薪酬等人力资源流程，减少了行政负担和错误。HCM 系统增强了员工敬业度和发展，优化了人才管理，并通过分析提供了宝贵的见解。它们确保遵守劳动法，支持远程工作并提高员工生产力。最终，HCM 应用程序可帮助组织最大限度地发挥员工的潜力，使人力资源战略与业务目标保持一致，并适应不断变化的工作场所动态，从而提高效率和员工满意度。
根据 Data Bridge 市场研究分析， 欧洲人力资本管理（HCM）市场 预计到 2030 年将达到 24 美元，即 47570 万美元，2022 年将达到 933818 万美元，2030 年预测期间复合年增长率为 12.8%。
“自动化推动人力资本管理市场的激增”
自动化技术的集成，包括 人工智能、RPA、ML、大数据和分析，促进了人力资本管理 (HCM) 市场的增长。这些技术简化了人力资源流程，提高了效率，减少了错误，从而在招聘和人才管理方面实现了更快、数据驱动的决策。这降低了运营成本并提供了竞争优势，与组织的数字化转型计划保持一致，并推动了先进的 HCM 解决方案的采用，从而随着公司寻求优化人力资源运营和劳动力管理而推动市场的增长。
什么 限制了欧洲的增长 人力资本管理（HCM）市场？
“数据安全阻碍市场增长”
数据安全问题严重阻碍了人力资本管理（HCM）市场的增长。由于担心保护敏感员工数据免受数据泄露、网络威胁和合规问题的影响，潜在客户常常犹豫是否采用 HCM 系统。这些担忧可能会减缓市场增长，因为组织面临与实施强大的安全措施、了解数据所有权、建立信任和确保遵守数据保护法规的成本相关的挑战。
细分：欧洲人力资本管理 (HCM) 市场
欧洲人力资本管理 (HCM) 市场根据组件、部署模型、组织规模、垂直领域和功能进行细分。
- 根据组成部分，欧洲人力资本管理（HCM）市场分为服务和软件。
- 根据部署模型，欧洲人力资本管理（HCM）市场分为云和本地。
- 根据组织规模，欧洲人力资本管理（HCM）市场分为中小企业和大型企业。
- 按垂直方向划分，欧洲人力资本管理（HCM）市场分为银行、金融服务、保险、政府、制造业、电信和IT、消费品和零售、医疗保健和生命科学、能源和公用事业、交通和物流， 和别的。
- 根据功能，欧洲人力资本管理 (HCM) 市场分为核心人力资源、人才招聘、绩效管理、继任计划、奖励和认可、高级分析、合规性等。
区域洞察：英国主导欧洲人力资本管理 (HCM) 市场
英国在欧洲人力资本管理 (HCM) 市场占据主导地位，因为它拥有许多 HCM 软件提供商、越来越多的初创公司、对劳动力分析的关注以及对先进技术的大力拥抱。
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欧洲人力资本管理（HCM）市场的最新发展
- 2021 年，Ramco Systems 推出了一款名为 SEP、由 AI 提供支持的智能工资单。它帮助雇主快速回答与工资相关的问题，通过数字工资改善员工体验。员工可以轻松了解他们的薪酬和薪酬组成部分。
- 2021 年，CGI 与加拿大最著名的金融合作社 Desjardins 续签了为期十年的超过 5 亿加元的合作伙伴关系。CGI 现在管理着 Desjardins 更多的薪资服务，包括 IT 支持、业务连续性和客户服务。
杰出的关键参与者 欧洲 人力资本管理（HCM）市场 包括：
- 甲骨文（美国）
- SAP SE（德国）
- IBM（美国）
- Workday, Inc.（美国）
- Ultimate Software Group, Inc.（美国）
- ADP, Inc.（美国）
- 基石（美国）
- 福利焦点公司（美国）
- 竹人力资源有限责任公司。 （我们）
- Zoho Corporation（印度）
- 网络人力资源（美国）
- Sage Global Services Limited（印度）
- Epicor 软件公司 (美国)
- Infor（美国）、UKG Inc.（美国）
- 施易德（中国）
- Sumtotal Systems, LLC（美国）
- Paycom Payroll LLC.（美国）
- Paycor, Inc（美国）
- Insperity（美国）
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研究方法：欧洲人力资本管理 (HCM) 市场
数据收集和基准年分析是使用具有大样本量的数据收集模块完成的。使用市场统计和相关模型对市场数据进行分析和估计。此外，市场份额分析和关键趋势分析是市场报告的主要成功因素。 DBMR研究团队使用的关键研究方法是数据三角测量，涉及数据挖掘、数据变量对市场影响的分析以及初步（行业专家）验证。除此之外，数据模型包括供应商定位网格、市场时间线分析、市场概述和指南、公司定位网格、公司市场份额分析、衡量标准、全球与区域和供应商份额分析。如有进一步询问，请致电分析师。
