Отчет об анализе размера, доли и тенденций мирового рынка поденных медсестер — обзор отрасли и прогноз до 2032 года

Get Exclusive Sample PDF of this Report Here

Размер рынка суточного персонала для медсестер

• Объем мирового рынка поденных медсестер в 2024 году оценивался в 9,37 млрд долларов США  , а к 2032 году, как ожидается, достигнет  14,28 млрд долларов США , при среднегодовом темпе роста 5,40% в прогнозируемый период.
• Рост рынка обусловлен в первую очередь растущим спросом на гибкие и экономически эффективные решения по подбору персонала в сфере здравоохранения на фоне растущего дефицита рабочей силы и колебаний количества пациентов в больницах и клиниках.
• Кроме того, растущее предпочтение среди медицинских работников баланса между работой и личной жизнью и гибкого графика поощряет принятие моделей суточного кадрового обеспечения. Эти развивающиеся динамики изменяют стратегии больничной рабочей силы, тем самым внося значительный вклад в расширение отрасли

Анализ рынка суточного персонала для медсестер

• Поденный персонал медсестер, который предоставляет гибкий временный сестринский персонал для медицинских учреждений, становится важным компонентом в современном управлении кадрами здравоохранения благодаря своей адаптивности, экономической эффективности и способности решать проблемы внезапной нехватки персонала как в больницах, так и в амбулаторных учреждениях.
• Растущий спрос на поденных медсестер обусловлен в первую очередь постоянной нехваткой медсестер, увеличением числа госпитализаций пациентов и необходимостью круглосуточного ухода без долгосрочных финансовых обязательств, как при найме на полный рабочий день.
• Северная Америка доминировала на рынке подбора персонала с оплатой почасовой оплаты с самой большой долей выручки в 41,8% в 2024 году, что характеризовалось развитой инфраструктурой здравоохранения, стареющим населением и сильным присутствием в регионе ведущих кадровых агентств, при этом в США наблюдался заметный всплеск спроса на уход за пациентами в острых и постинсультных условиях.
• Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион станет самым быстрорастущим регионом на рынке поденных медсестер в течение прогнозируемого периода из-за расширения инфраструктуры здравоохранения и растущего спроса на квалифицированный медицинский персонал в городских районах.
• Сегмент отделений неотложной помощи доминировал на рынке подбора персонала с оплатой почасовой оплаты с долей рынка 40,3% в 2024 году, что обусловлено потребностью в быстром подборе персонала по требованию для обработки непредсказуемого потока пациентов и критических ситуаций.

Область применения отчета и сегментация рынка суточного персонала медсестер    

Get Exclusive Sample PDF of this Report Here

Тенденции рынка суточного найма медсестер

«Цифровые платформы и планирование на основе искусственного интеллекта для гибкого управления рабочей силой»

• Значительной и набирающей силу тенденцией на мировом рынке подбора медсестер с оплатой посуточно является интеграция цифровых платформ и искусственного интеллекта (ИИ) для оптимизации планирования работы медсестер, повышения эффективности трудоустройства и обеспечения своевременного укомплектования штатов в медицинских учреждениях, сталкивающихся с колебаниями объемов пациентов и нехваткой рабочей силы.
  • Например, такие платформы, как ShiftMed и Aya Healthcare, используют алгоритмы на базе искусственного интеллекта для сопоставления имеющихся медсестер с суточной оплатой с текущими кадровыми потребностями в больницах и клиниках, оптимизируя процесс найма и сводя к минимуму административные издержки для поставщиков медицинских услуг.
• Интеграция ИИ в кадровые платформы позволяет прогнозной аналитике прогнозировать периоды пикового спроса, автоматизировать назначение смен на основе доступности и аккредитации медсестер и предоставлять действенные идеи для улучшения планирования рабочей силы. Это обеспечивает лучшее соотношение медсестер и пациентов и более оперативное предоставление медицинской помощи, особенно в областях с высоким спросом, таких как отделения неотложной помощи и отделения интенсивной терапии
• Цифровые платформы для подбора персонала также повышают прозрачность и вовлеченность, позволяя медсестрам просматривать, выбирать и управлять сменами через мобильные приложения, способствуя гибкой рабочей среде и повышая удовлетворенность работой. Функции общения в реальном времени и мгновенные уведомления еще больше усиливают координацию между медсестрами и администраторами
• Эта тенденция к моделям подбора персонала на основе приложений, улучшенных с помощью ИИ, трансформирует традиционный процесс подбора персонала медсестер, повышая эффективность, точность и отзывчивость. Такие компании, как Trusted Health и IntelyCare, находятся на переднем крае этого сдвига, предлагая решения на основе ИИ, которые поддерживают гибкое подбор персонала медсестер в различных медицинских учреждениях
• Растущий спрос на гибкие, технологические кадровые решения меняет ожидания в секторе кадровых ресурсов здравоохранения, особенно в связи с тем, что поставщики стремятся поддерживать качественный уход при ограниченных ресурсах. Эта эволюция подпитывает принятие платформ для подбора персонала с оплатой почасовой оплаты как в городских больницах, так и в сельских клиниках

Динамика рынка суточного найма медсестер

Водитель

«Растущая нехватка кадров в здравоохранении и необходимость гибкого кадрового обеспечения»

• Растущая нехватка медицинских сестер во всем мире, обусловленная старением рабочей силы, увеличением количества пациентов и постпандемическим выгоранием, является ключевым фактором, стимулирующим спрос на решения по подбору медсестер с посуточной оплатой в системах здравоохранения.
  • Например, по данным Международного совета медсестер (ICN), к 2030 году глобальный дефицит медсестер может достичь 13 миллионов, что побудит больницы и клиники все больше полагаться на гибкие модели кадрового обеспечения, такие как посуточная оплата труда, для устранения критических пробелов.
• Медсестры с посуточной оплатой предоставляют медицинским учреждениям возможность быстро масштабировать свой штат в ответ на внезапное увеличение числа пациентов или отсутствие персонала без долгосрочных финансовых обязательств, связанных с полной занятостью.
• Кроме того, учреждения здравоохранения внедряют гибкие стратегии управления рабочей силой для управления затратами на рабочую силу при сохранении качества медицинской помощи, что делает поденный персонал ценным ресурсом для краткосрочных или посменных потребностей в отделениях неотложной помощи, отделениях интенсивной терапии и специализированных подразделениях.
• Рост предпочтения баланса между работой и личной жизнью среди медсестер также способствует популярности работы с посуточной оплатой, что обеспечивает больший контроль над графиком и позволяет избежать выгорания, связанного с традиционной работой на полную ставку.
• Растущая интеграция платформ на базе технологий, упрощающих планирование и развертывание, еще больше ускоряет внедрение, позволяя поставщикам медицинских услуг эффективно удовлетворять динамические потребности в персонале и обеспечивать непрерывность оказания медицинской помощи даже в условиях ограниченных ресурсов.

Сдержанность/Вызов

«Сложность регулирования и опасения по поводу непрерывности оказания медицинской помощи»

• Проблемы регулирования и соответствия, особенно в отношении лицензирования, проверки полномочий и трудового законодательства в разных регионах, создают значительные препятствия для более широкого внедрения моделей подбора персонала с оплатой почасовой оплаты. Эти сложности часто создают административную нагрузку как для учреждений здравоохранения, так и для кадровых агентств, замедляя развертывание и влияя на эффективность работы
  • Например, в США различные требования к лицензированию медсестер в зависимости от штата и ограничения на практику между штатами ограничивают мобильность и быстрое назначение медсестер с почасовой оплатой, особенно в периоды высокого спроса или кризиса.
•  Кроме того, опасения по поводу непрерывности ухода и безопасности пациентов из-за частой ротации и ограниченного знакомства медсестер с конкретными протоколами учреждения и историями болезни пациентов представляют собой проблему для администраторов здравоохранения. Это может привести к нерешительности в чрезмерном использовании временного персонала, особенно для ролей в интенсивной терапии
• Поддержание постоянного качества медицинской помощи требует эффективных программ ориентации и подробных процедур передачи, что может привести к увеличению эксплуатационных расходов и административной нагрузки на и без того перегруженные медицинские учреждения.
• Более того, зависимость от персонала с посуточной оплатой может рассматриваться как краткосрочное решение, которое не решает базовую системную проблему нехватки рабочей силы, что может привести к нестабильности в планировании долгосрочного ухода.
• Для преодоления этих барьеров инвестиции в цифровые системы сертификации, трансграничную гармонизацию нормативно-правовой базы и надежные структуры обучения для медсестер с посуточной оплатой будут иметь решающее значение для обеспечения качества медицинской помощи и более широкого внедрения гибких моделей кадрового обеспечения в секторе здравоохранения.

Объем рынка суточного найма медсестер

Рынок сегментирован по признаку услуг и конечных пользователей.

• По службе

На основе обслуживания глобальный рынок поденных медсестер сегментирован на отделения неотложной помощи и службы ухода на дому. Сегмент отделений неотложной помощи доминировал на рынке с наибольшей долей выручки в 40,3% в 2024 году, что обусловлено острым спросом на быстрые краткосрочные кадровые решения в условиях высокого давления. Отделения неотложной помощи часто сталкиваются с непредсказуемыми объемами пациентов, что требует гибких моделей кадрового обеспечения. Поденные медсестры оказывают жизненно важную поддержку в таких ситуациях, помогая больницам поддерживать оптимальное соотношение медсестер и пациентов и качество ухода в пиковые периоды или при нехватке персонала. Растущая частота неотложных случаев, включая травмы и инфекционные заболевания, еще больше увеличивает зависимость от поденных сотрудников.

Прогнозируется, что сегмент услуг по уходу на дому будет демонстрировать самые высокие темпы роста с 2025 по 2032 год в связи с глобальным переходом к уходу за пациентами на дому, особенно среди стареющего населения и пациентов с хроническими заболеваниями. Гибкость поденных медсестер хорошо сочетается с моделями ухода на дому, позволяя поставщикам медицинских услуг предлагать персонализированный уход по требованию. Кроме того, рост расходов на здравоохранение и предпочтение пациентами домашнего лечения после выписки побуждают больницы и агентства расширять поденный персонал в домашних условиях.

• Конечными пользователями

На основе конечных пользователей рынок поденных медсестер сегментируется на больницы, клиники, дома престарелых и другие. Больничный сегмент занимал наибольшую долю рынка в 2024 году из-за высокого спроса на дополнительный персонал для управления нестабильным количеством пациентов, снижения выгорания медсестер и соблюдения обязательных соотношений между медсестрами и пациентами. Больницы часто полагаются на поденных медсестер для заполнения пробелов в расписании, обеспечения покрытия во время отпусков и поддержания круглосуточного обслуживания без долгосрочных обязательств по трудоустройству.

Ожидается, что сегмент домов престарелых продемонстрирует самый быстрый рост с 2025 по 2032 год, что обусловлено ростом гериатрического населения и ростом спроса на долгосрочный и паллиативный уход. Многие дома престарелых сталкиваются с хронической нехваткой персонала и ограниченным бюджетом, что делает поденный персонал экономически эффективным решением для поддержания операционной эффективности и качества ухода. Гибкое кадровое обеспечение также позволяет этим учреждениям более эффективно управлять уходом за резидентами, при этом адаптируясь к нормативным требованиям к персоналу.

Региональный анализ рынка суточного персонала для медсестер

• Северная Америка доминировала на рынке подбора персонала с оплатой почасовой оплаты труда медсестер с наибольшей долей выручки в 41,8% в 2024 году, что обусловлено развитой инфраструктурой здравоохранения, старением населения и сильным присутствием в регионе ведущих кадровых агентств, при этом в США наблюдался заметный всплеск спроса на уход за пациентами в острых и постинсультных условиях.
• Система здравоохранения региона, особенно в США и Канаде, все больше полагается на поденных медсестер для устранения пробелов в графике, управления сезонными всплесками и обеспечения соблюдения стандартов ухода за пациентами.
• Кроме того, наличие авторитетных кадровых агентств, благоприятное трудовое законодательство и внедрение цифровых платформ для планирования работы медсестер и управления рабочей силой способствуют высоким показателям рынка в Северной Америке.

Обзор рынка суточного найма медсестер в США

Рынок подбора персонала с оплатой почасовой оплаты в США получил наибольшую долю дохода в 79,3% в 2024 году в Северной Америке, что обусловлено критической нехваткой медсестер, ростом числа госпитализаций пациентов и возросшим спросом на гибкие, экономически эффективные решения по подбору персонала. Больницы и поставщики медицинских услуг используют подбор персонала с оплатой почасовой оплаты для заполнения краткосрочных пробелов, управления меняющейся нагрузкой пациентов и поддержания соответствия стандартам ухода. Распространение цифровых платформ подбора персонала и мобильных приложений для планирования еще больше упростило найм, повысив доступность и оперативность как для работодателей, так и для специалистов в сфере здравоохранения.

Обзор рынка подбора персонала для медсестер с оплатой за сутки в Европе

Прогнозируется, что рынок сестринского персонала с оплатой за сутки в Европе будет расти с устойчивым среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода, поддерживаемого развивающимися моделями предоставления медицинских услуг и растущим спросом на контингентный сестринский персонал. Экономическое давление и нехватка рабочей силы побудили системы здравоохранения принять более гибкие стратегии в отношении рабочей силы, включая суточный персонал. Такие страны, как Германия, Франция и Великобритания, все больше полагаются на временных медсестер для управления эксплуатационными расходами и поддержания качества ухода в государственных и частных учреждениях.

Обзор рынка подбора персонала для медсестер с оплатой почасовой оплаты в Великобритании

Ожидается, что рынок суточного персонала медсестер в Великобритании будет расти в заметном среднегодовом темпе в течение прогнозируемого периода, подпитываемый продолжающейся нагрузкой на NHS и растущей зависимостью от временных кадровых решений. Рост числа пациентов, выгорание рабочей силы и проблемы с финансированием привели к увеличению найма суточных медсестер для поддержания уровня обслуживания. Расширение цифровых кадровых платформ и сторонних агентств медсестер также улучшило доступ и эффективность развертывания, поддерживая рост рынка.

Обзор рынка найма медсестер на условиях суточной оплаты труда в Германии

Ожидается, что рынок суточных медсестер в Германии будет расширяться со значительным среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода, что обусловлено старением населения и растущим спросом на квалифицированных работников здравоохранения в больницах и домах престарелых. Кадровые агентства видят большее потребление, поскольку администраторы здравоохранения отдают приоритет гибким решениям по трудоустройству для решения проблемы неравномерного объема пациентов и нехватки работников. Упор страны на качественный уход и правила защиты работников обеспечивают устойчивый спрос на специалистов по суточным.

Обзор рынка суточного найма медсестер в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Рынок суточного медперсонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет расти самыми быстрыми темпами среднегодового темпа роста с 2025 по 2032 год, что обусловлено ростом инвестиций в инфраструктуру здравоохранения, дефицитом рабочей силы и урбанизацией в таких странах, как Индия, Китай и Япония. Расширение сети больниц в регионе, старение населения и всплеск неинфекционных заболеваний усиливают потребность в краткосрочном сестринском персонале. Правительственная цифровизация здравоохранения и рост числа платформ подбора персонала с использованием технологий помогают эффективно преодолевать разрыв между спросом и предложением.

Обзор рынка найма медсестер на условиях суточной оплаты в Японии

Рынок суточного персонала медсестер в Японии набирает обороты из-за быстрого старения населения, роста числа госпитализаций и возросшего спроса на услуги по уходу на дому и уходу за пожилыми людьми. Поставщики медицинских услуг переходят на гибкое кадровое обеспечение, чтобы удовлетворить меняющиеся потребности в уходе и снизить постоянную нагрузку на рабочую силу. Нацеленность страны на высококачественный, отзывчивый уход в сочетании с технологически-ориентированными платформами рабочей силы поддерживает развитие рынка.

Обзор рынка найма медсестер на условиях суточной оплаты в Индии

Рынок найма медсестер с оплатой почасовой оплаты в Индии составил самую большую долю выручки в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2024 году, чему способствовал бурно развивающийся сектор здравоохранения страны, нехватка персонала и расширение городов. Частные больницы и многопрофильные клиники все чаще используют гибкие модели найма медсестер, чтобы обеспечить бесперебойный уход за пациентами. Кроме того, рост медицинского туризма и инвестиции в городскую инфраструктуру здравоохранения 2-го и 3-го уровней увеличивают спрос на медсестер с оплатой почасовой оплаты по всей стране

Доля рынка суточного найма медсестер

Лидерами отрасли подбора персонала для работы медсестрами с оплатой посуточно являются в основном хорошо зарекомендовавшие себя компании, в том числе:

• AdeccoGroup (Швейцария)
• AMN Healthcare (США)
• CHG Management, Inc. (США)
• Syneos Health . (США)
• Maxim Healthcare Services (США)
• TeamHealth (США)
• Jackson Healthcare (США)
• Aureus Medical Group (США)
• Aya Healthcare (США)
• InGenesis, Inc. (США)
• CIVCO Medical Solutions (США)
• Envision Physician Services (США)
• Кадровое обеспечение MedPro Healthcare (США)
• Группа Protocall (США)
• Решения HealthTrust Workforce (США)
• Medix (США)
• Медицинский персонал FlexCare (США)
• Медсестры PRN (США)
• Trusted Health (США)

Каковы последние события на мировом рынке подбора персонала для медсестер с оплатой посуточно?

• В марте 2024 года Mercy Health, одна из крупнейших систем здравоохранения в США, сообщила об экономии более 30 миллионов долларов США за счет внедрения стратегии управления рабочей силой на основе искусственного интеллекта для снижения зависимости от премиального труда. Этот подход значительно оптимизировал кадровое обеспечение медсестер за счет прогнозируемого планирования, снижения зависимости от медсестер из агентств и согласования спроса на смены с доступностью в реальном времени. Этот переход к стратегическому гибкому кадровому обеспечению подчеркивает растущую интеграцию передовых технологий в отрасли для повышения эффективности рабочей силы и снижения затрат.
• В феврале 2024 года StaffDNA запустила цифровую торговую площадку нового поколения, позволяющую медицинским учреждениям и врачам напрямую взаимодействовать для поиска возможностей подбора персонала на условиях суточной оплаты и командировок. Эта платформа самообслуживания по запросу предлагает сопоставление в режиме реального времени, управление учетными данными и бронирование смен без вмешательства третьих лиц. Инновация знаменует собой переход к большей прозрачности и гибкости в сфере подбора персонала на условиях суточной оплаты, повышая оперативность реагирования и независимость врачей
• В мае 2024 года Travel Nurse Across America (TNAA) объявила о слиянии с TotalMed, в результате чего образовалась одна из крупнейших платформ по подбору персонала в сфере здравоохранения в США. Эта стратегическая консолидация направлена ​​на расширение национального охвата, оптимизацию предлагаемых услуг и повышение возможностей обслуживания как городских, так и недостаточно обслуживаемых сельских учреждений с помощью интегрированных решений по суточным и командировочным кадрам. Слияние отражает тенденцию рынка к масштабируемости и комплексному предоставлению услуг.
• В январе 2024 года ShiftMed, крупный игрок в области гибких решений для сестринского персонала, сообщил о значительном внедрении своей системы планирования и согласования смен на основе ИИ в крупных больничных сетях. Используя аналитику в реальном времени и инструменты геолокации, платформа более точно сопоставляет имеющихся медсестер со спросом в учреждении, особенно для суточных смен. Эта разработка демонстрирует, как технология используется для повышения надежности рабочей силы и сокращения пробелов в планировании в здравоохранении
• В декабре 2023 года Nursa, платформа по подбору персонала для сестринского персонала с оплатой за сутки, получила раунд финансирования серии B на сумму 80 миллионов долларов США под руководством Drive Capital, в результате чего общее финансирование достигло 100 миллионов долларов США. Nursa, имеющая почти 95 000 пользователей услуг медсестер, стремится повысить эффективность подбора персонала по требованию и сократить расходы для поставщиков медицинских услуг.

SKU-50115