Рынок труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии – тенденции отрасли и прогноз до 2030 года

Рынок труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии, по типу (легкая атлетика, гостиничный бизнес, корпоративный бизнес, образование и другие), продолжительности времени (почасово, еженедельно и ежемесячно), режиму (фрилансер и контрактный), режиму работы (онлайн и оффлайн), Категория (Студенты, профессионалы и домохозяйки) - Тенденции отрасли и прогноз до 2030 года.

Анализ и размер рынка труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии

Предоставление финансовой стабильности студентам и обеспечение здорового баланса между работой и личной жизнью среди женщин является важным фактором роста рынка труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии. Кроме того, помощь в приобретении корпоративного опыта и создании социальных сетей является одним из драйверов роста рынка.

Основным сдерживающим фактором, влияющим на рост рынка, является строгое государственное регулирование. Кроме того, растущие масштабы роста безработицы служат сдерживающим фактором для роста рынка.

Data Bridge Market Research анализирует, что рынок труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии, как ожидается, достигнет стоимости в 493,76 миллиона долларов США к 2030 году при среднегодовом темпе роста 4,4% в течение прогнозируемого периода. Корпоративный сегмент составляет самый крупный сегмент на рынке, поскольку он помогает создать сеть, которая помогает построить круг общения. Отчет о рынке труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии также подробно охватывает анализ цен, патентный анализ и технологические достижения.

Определение рынка

Работа с частичной занятостью является альтернативой работе с полной занятостью и требует меньшего количества рабочих часов в неделю. Точное количество часов часто определяется работодателем и может варьироваться в зависимости от компании. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, обычно представляет собой профессионала, который работает менее определенного количества часов в неделю. У работы неполный рабочий день есть некоторые преимущества, например, гибкий график работы. Кроме того, кандидаты, выбирающие неполный рабочий день, могут сэкономить на транспорте и жилье.

Динамика рынка труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии

В этом разделе рассматривается понимание движущих сил рынка, преимуществ, возможностей, ограничений и проблем. Все это подробно рассмотрено ниже:

ВОДИТЕЛИ

• Обеспечение финансовой стабильности студентам

Финансовая помощь и долги являются неизбежными аспектами образования. Студенты предпочитают подработку, чтобы компенсировать плату за обучение и другие расходы. Это считается одной из главных причин работать неполный рабочий день, чтобы сократить существенные образовательные кредиты или расходы. Итак, работа с частичной занятостью — отличное карьерное решение, поскольку она формирует нашу личность и обеспечивает целостное развитие. Это заранее подготовит студентов к преодолению более серьезных препятствий, стоящих впереди в их профессиональной жизни, тем самым способствуя росту рынка.

• Обеспечение здорового баланса между работой и личной жизнью среди женщин

Распространенность неполной занятости выше среди женщин и, в частности, среди матерей. Возможность работать неполный рабочий день можно рассматривать как разновидность гибкости работы. Сокращение рабочего времени, требуемое при работе с частичной занятостью, может позволить женщинам легче совмещать работу и семейные обязанности. Работа, требующая длительного рабочего времени, может быть менее совместима с семейными потребностями. Место и время работы являются ключевыми аспектами гибкости, позволяя женщинам легче совмещать работу и семейные обязанности и изящно находить баланс между ними, что способствует росту рынка.

• Помогает получить корпоративный опыт и построить социальную сеть.

Каждая работа имеет цель и играет важную роль в жизни каждого человека. Многие учащиеся колледжей предпочитают работу с частичной занятостью, чтобы получить соответствующий опыт для будущей работы, поскольку им нужна работа, чтобы оплатить обучение в колледже. Работа с частичной занятостью считается важным шагом на пути к работе, ради которой мы собираемся поступать в колледж. Возможно, это не имеет прямого отношения к интересующей нас области, но поможет нам получить опыт, выходящий за рамки нашего образования. Работа неполный рабочий день считается прекрасной возможностью для развития связей. Наличие профессиональных связей может открыть возможности, которых у нас в противном случае не было бы, а создание сети контактов может помочь нам получить работу нашей мечты.

ВОЗМОЖНОСТЬ

• Сохранение работы с частичной занятостью как работы с полной занятостью

Большинство профессионалов начинают работать неполный рабочий день, чтобы решать проблемы в своей жизни. В конце концов, это дает многочисленные преимущества перед безработицей, такие как стабильный доход и положительные результаты в области психического здоровья. Однако продвижение по карьерной лестнице может повлечь за собой преобразование работы с частичной занятостью в должность с полной занятостью. Соответствующие действия необходимо предпринимать ежедневно, чтобы получить штатную должность. Это предполагает пунктуальность и мотивацию выполнить любое задание. Работа неполный рабочий день во многих отношениях открывает нам глаза и позволяет нам осознать, в чем заключаются наши интересы. Таким образом, работа с частичной занятостью полезна для карьерного роста и, таким образом, способствует росту рынка.

ОГРАНИЧЕНИЯ

• Строгие правительственные постановления

Работа с частичной занятостью — это работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью. Введены различные строгие правила в отношении работы с частичной занятостью. В ОАЭ разрешение выдает Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Таким образом, ожидается, что реализация таких законодательных и нормативных актов будет ограничивать рост рынка, поскольку только гражданам ОАЭ и Саудовской Аравии предоставляется больше преимуществ и им разрешено работать неполный рабочий день. Это ограничит возможности для граждан ОАЭ и Саудовской Аравии.

• Растущие масштабы роста безработицы

Современная промышленная революция кардинально меняет жизнь. Эти технологии известны как «Второй век машин», который включает в себя автоматизацию, робототехнику, аддитивное производство, Интернет вещей (IoT) и, что наиболее важно, искусственный интеллект (ИИ). Алгоритм, робототехника и другие формы интеллектуальной автоматизации произвели революцию в настоящем и будущем работы. Автоматизация повышает производительность, поскольку предприятия внедряют автоматизацию только тогда, когда она позволяет им производить больше или более качественную продукцию с теми же или меньшими затратами. Результат автоматизации привел к росту безработицы, которая, как ожидается, станет сдерживающим фактором для роста рынка.

ИСПЫТАНИЕ

• Участие в мошеннической деятельности

Мошенничество при трудоустройстве — это мошенники, которые пользуются желанием кандидата подать заявку на работу, создавая фальшивые списки вакансий и обманом заставляя кандидатов предоставить личную информацию, отправить деньги и поверить в наличие доступной работы. К сожалению, мошенничество с наймом персонала является частью современного поиска работы, и эти мошенничества становятся все более изощренными.

Мошенники используют нашу личную информацию, чтобы открывать и использовать кредитные карты на наше имя, брать кредиты, использовать нашу медицинскую страховку для оплаты наших медицинских счетов, а также подавать налоговые декларации и получать возмещение. В результате лица, отвечающие за корпоративное управление, несут ответственность за внедрение соответствующих мер безопасности для минимизации риска мошенничества. Реакция специалиста по борьбе с мошенничеством на предотвращение и сдерживание приравнивается к установлению контроля на основе индивидуальных характеристик мер противодействия угрозам, структур и комбинаций.

Объем рынка труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии

Рынок труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии разделен на пять заметных сегментов в зависимости от типа, продолжительности работы, режима, режима работы и категории. Рост этих сегментов поможет вам проанализировать основные сегменты роста в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и рыночную информацию, которая поможет им принять стратегические решения для определения основных рыночных приложений.

Тип

• Корпоративный
• Гостеприимство
• Образование
• легкая атлетика
• Другие

По типу рынок сегментирован на корпоративный, гостиничный, образовательный, спортивный и другие.

Время Продолжительность

• Ежечасно
• Еженедельно
• Ежемесячно

В зависимости от продолжительности рынка рынок подразделяется на часовой, еженедельный и ежемесячный..

Режим

• Договорной
• Фрилансер

По способу работы рынок подразделяется на контрактный и фрилансерский.

Режим работы

• В сети
• Не в сети

По способу работы рынок сегментирован на оффлайн и онлайн.

Категория

• Студенты
• Домохозяйка
• Профессиональный

По категориям рынок сегментирован на студентов, домохозяек и профессионалов.

Конкурентная среда и анализ доли рынка труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии

Конкурентная среда на рынке труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии предоставляет подробную информацию о конкурентах. Подробная информация включает обзор компании, финансовые показатели компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, присутствие ОАЭ и Саудовской Аравии, производственные площадки и мощности, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, ширину продукта и широта и доминирование приложений. Приведенные выше данные относятся только к ориентации компаний на рынок.

Некоторые из основных игроков рынка, работающих на рынке труда с частичной занятостью в ОАЭ и Саудовской Аравии, — это Grabjobs Pte.Ltd., Bayt.com, Inc., GulfNaukri (дочерняя компания Info Edge (India) Ltd.) и GulfTalent среди других.