Рынок программного обеспечения для управления персоналом в больницах Северной Америки, по предложению (решения и услуги), модели развертывания (облачное и локальное), размеру организации (крупные организации (сетевые) и малые и средние организации), применению (подбор персонала, управление рабочем временем и посещаемостью, составление графика, обучение и развитие, управление соответствием, управление запасами, управление кадрами и оплатой труда, управление зарплатой и компенсациями, аналитика и другие), категории ценообразования (подписка и одноразовая лицензия), собственность (публичная и частная), конечные пользователи (общие медицинские и хирургические больницы, учебные больницы, общественные больницы, специализированные больницы и другие) - тенденции и прогноз к 2030 году.
Анализ и размер рынка программного обеспечения управления персоналом больниц в Северной Америке.
Растущий спрос на медицинские услуги стимулирует рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке. Однако сложности в интеграции различных систем управления персоналом ограничивают рост этого рынка. Предполагается, что подъем разработки и интеграции новых технологий создаст возможности для роста рынка программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке. Однако более высокая вероятность утечек данных становится вызовом для роста этого рынка.
Data Bridge Market Research анализирует, что рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке ожидается достигнуть 1 716 780,29 тысяч долларов США к 2030 году, с темпом роста в годовом исчислении (CAGR) 13,6% за прогнозный период. Доклад о рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке также полностью охватывает анализ цен, анализ патентов и технологические достижения.
Отчет о метрике. |
Детали |
Период прогноза |
2023 по 2030 |
Базовый год |
2022 |
Исторические годы. |
2021 (можно настроить на 2015-2020) |
Количественные единицы |
Доход в тысячах, Ценообразование в USD |
Охваченные сегменты. |
Предложение (решения и услуги), модель развертывания (облачная и локальная), размер организации (крупная организация (с несколькими цепочками) и малая и средняя организация), приложение (подбор персонала, управление временем и посещаемостью, планирование, обучение и развитие, управление соответствием, управление запасами, управление кадрами и зарплатой, управление заработной платой и компенсациями, аналитика и другие), ценовая категория (подписка и одноразовая лицензия), владение (публичное и частное), конечный пользователь (общие медицинские и хирургические больницы, учебные больницы, общественные больницы, специализированные больницы и другие) |
Страны, обслуживаемые |
США, Канада и Мексика |
Игроки на рынке, о которых идет речь. |
ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY s.r.l., UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc., and ROUBLER |
Определение рынка
Управление рабочей силойМенеджмент рабочей силы (WFM) — это набор процессов, направленных на максимизацию производительности и эффективности для организации и ее сотрудников. Сюда входят планирование рабочего времени, прогнозирование, сбор данных, обучение и аналитика. Это может использоваться в различных отраслях и сферах деятельности. Также это может называться системами управления человеческими ресурсами, управлением активами рабочей силы или быть частью систем ERP. Менеджмент рабочей силы создает единый каркас для всех действий, необходимых для эффективного функционирования и соответствия основным приоритетам и целям организации. Несогласованные политики и практики имеют свою цену — от высокого оборота персонала до ущерба репутации и проблем с соответствием.
Программное обеспечение управления персоналом может поставляться как автономная программа, так и в рамках более широкой системы управления человеческими ресурсами, такой как информационная система управления персоналом (HRIS) с возможностями управления данными, или система управления человеческими ресурсами (HRMS), которая объединяет все процессы управления человеческими ресурсами и данные, начиная с основной работы с персоналом и зарплатой, заканчивая управлением талантами.
Функциональность решений по управлению персоналом улучшается при интеграции их в смарт-системы управления человеческими ресурсами (HRMS) и системы планирования ресурсов предприятия (ERP), которые объединяют и анализируют данные о персонале и других бизнес-данных. Интеграция, ключевое соображение при выборе программного обеспечения, заключается в его способности поддерживать комплексное управление персоналом.
Динамика рынка программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке.
Этот раздел занимается пониманием факторов рынка, преимуществ, возможностей, ограничений и вызовов. Все это подробно обсуждается ниже:
ВОДИТЕЛИ
- РАСТУЩИЙ СПРОС НА МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ ПО ВСЕМУ МИРУ
Медицинские услуги включают в себя медицинскую помощь от профессионалов, организаций и вспомогательного медицинского персонала. Эти услуги включают различные виды ухода и специалистов. Среди них: психическое здоровье, стоматология, акушерский уход, фармацевтическое обслуживание, лабораторные и диагностические исследования, и другие.
- ПОВЫШЕНИЕ ОПТИМИЗАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Оптимизация рабочей силы - это практика управления и стратегический императив, направленные на улучшение эффективности, продуктивности и производительности сотрудников компании. Общая цель заключается в улучшении организационного успеха. Оптимизация рабочей силы дает возможность управлять кадрами и отслеживать высшую производительность.
ВОЗМОЖНОСТЬ
- РОСТ ЦИФРОВИЗАЦИИ ПО ВСЕМУ МИРУ
Цифровизация программного обеспечения управления персоналом больниц - важный шаг к улучшению эффективности и эффективности операций в здравоохранении. Это программное обеспечение может помочь администраторам больниц управлять сложными и постоянно меняющимися требованиями к кадровому составу учреждений здравоохранения, такими как планирование, расчет заработной платы и соблюдение трудовых правил.
ОГРАНИЧЕНИЯ/ВЫЗОВЫ
- СЛОЖНОСТИ ИНТЕГРАЦИИ РАЗЛИЧНЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Управление персоналом приобретает признание на рынке благодаря преимуществам бизнес-процесса и операций. Более того, на рынке присутствует множество поставщиков и различных типов программного обеспечения и инструментов управления персоналом. Потребитель должен понимать потребности и затем принимать решение о необходимых инструментах и техниках, которые требуются для существующей бизнес-модели.
- ВЫСОКАЯ СТОИМОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С РАЗВЕРТЫВАНИЕМ
Управление персоналом - это обобщающий термин для различных инструментов и механизмов, которые используются организациями для управления своими сотрудниками, начиная от составления списка сотрудников, создания графиков работы и смен для организаций с сменным графиком до отслеживания отработанных часов и подтверждения трудовой деятельности удаленных или мобильных работников.
Последние события
- В ноябре 2020 года Elite Dynamics объявили о партнерстве с Microsoft Gold. Партнерство поможет продемонстрировать экспертизу в предоставлении качественных решений для сектора отдыха в Северной Америке. Это партнерство будет предоставлять программные решения первого класса для преобразования индустрии парков отдыха и цифровой трансформации. Это поможет улучшить имидж компании.
- В октябре 2020 года MYOB приобрела возможности управления персоналом благодаря инвестициям в рублях. Компания разрабатывает комплексную платформу управления бизнесом в Австралии и Новой Зеландии. Компания создала решения управления персоналом на основе искусственного интеллекта (ИИ) для своей клиентской базы.
Область применения программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке.
Рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке разделен на семь значимых сегментов, основанных на предложениях, модели развертывания, размере организации, приложении, ценовой категории, собственности и конечном пользователе. Рост среди этих сегментов поможет вам анализировать скромные сегменты роста в отраслях и предоставит пользователям ценное общее представление рынка и понимание для помощи в принятии стратегических решений по определению основных рыночных приложений.
Предложение
- Решения
- Услуги
На основе предложения на рынке программного обеспечения управления персоналом больниц Северной Америки выделяются решения и услуги.
Модель развертывания
- Облако
- На месте
На основе модели развертывания, рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке делится на облачные и локальные системы.
Размер организации
- Крупная организация (с несколькими филиалами)
- Малая и средняя организация
На основе размера организации, рынок программного обеспечения управления персоналом в больницах Северной Америки подразделяется на крупные организации (сети) и малые и средние организации.
Приложение
- Набор персонала
- Управление временем и посещаемостью.
- Планирование
- Обучение и развитие
- Управление соблюдением (Compliance Management)
- Управление запасами
- HR и Зарплата
- Управление зарплатой и компенсацией
- Аналитика
- Другие
На основе применения рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке делится на следующие сегменты: найм, управление рабочим временем и посещаемостью, составление графика, обучение и развитие, управление соблюдением нормативных требований, управление инвентарем, управление кадрами и выплатами, управление зарплатой и компенсациями, аналитика и другие.
Категория ценообразования
- Подписка
- Лицензия на один раз
На основе категории ценообразования рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке подразделяется на подписку и лицензию на один раз.
Собственность
- Общественный
- Частный
На основе права собственности североамериканский рынок программного обеспечения для управления персоналом больницы поделен на государственный и частный секторы.
Конечный пользователь
- Общий медико-хирургический госпиталь
- Университетская больница
- Больница сообщества
- Специализированная больница
- Другие
На основе конечного пользователя рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке подразделяется на общие медицинские и хирургические больницы, учебные больницы, общественные больницы, специализированные больницы и другие.
Региональный анализ/прогноз рынка программного обеспечения для управления кадрами в больницах Северной Америки.
Анализируется рынок программного обеспечения управления персоналом больниц в Северной Америке, причем предоставляются исследования размера рынка и тенденции по регионам, предложению, модели развертывания, размеру организации, приложению, ценовой категории, владельцу и конечному пользователю, как указано выше.
Отчет о рынке программного обеспечения для управления персоналом в больницах Северной Америки охватывает США, Канаду и Мексику.
Ожидается, что США будут доминировать в Северной Америке из-за растущей потребности в повышении производительности и эффективности сотрудников. Современное и передовое облачное программное обеспечение становится все более популярным.
Раздел отчета о регионе также предоставляет отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Точки данных, такие как анализ цепочки создания добавленной стоимости постоянных активов и текущих активов, технические тенденции, анализ пяти сил Портера и кейс-стади используются для прогнозирования сценария рынка для отдельных стран. Также учитывается присутствие и доступность марок Северной Америки и их проблемы, связанные с большой или ограниченной конкуренцией от местных и внутренних марок, влияние внутренних тарифов и торговые маршруты при предоставлении прогноза анализа региональных данных.
Анализ конкурентной среды и доли рынка программного обеспечения управления персоналом больниц в Северной Америке.
Конкурентная среда рынка программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке предоставляет подробную информацию о конкурентах. Среди деталей указаны обзор компании, финансовое положение, сгенерированный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые инициативы на рынке, наличие в Северной Америке, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукции, широта ассортимента продукции, доминирование в приложениях. Указанные данные касаются только фокуса компаний на рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц в Северной Америке.
Некоторые из основных участников, работающих на рынке программного обеспечения управления персоналом больниц в Северной Америке, включают в себя ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY s.r.l., UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. и ROUBLER, среди прочих.
SKU-Артикул