Глобальный рынок аутсорсинга процесса подбора персонала, по типу (аутсорсинг процесса подбора персонала по требованию, аутсорсинг процесса подбора персонала на основе функций и аутсорсинг процесса подбора персонала на предприятии), услугам (на месте и за его пределами), размеру предприятия (малые и средние предприятия (МСП) ) и крупные предприятия), конечных пользователей (BFSI, здравоохранение, производство, ИТ и телекоммуникации, образование и другие) и страны (США, Канада, Мексика, Бразилия, Аргентина, остальные страны Южной Америки, Германия, Италия, Великобритания, Франция). , Испания, Нидерланды, Бельгия, Швейцария, Турция, Россия, Остальная Европа, Япония, Китай, Индия, Южная Корея, Австралия, Сингапур, Малайзия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, Остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона, Саудовская Аравия, ОАЭ, Юг Африка, Египет, Израиль, остальные страны Ближнего Востока и Африка) Тенденции отрасли и прогноз до 2028 года.
Анализ рынка и идеи: глобальный рынок аутсорсинга процесса подбора персонала
Ожидается, что на рынке аутсорсинга процесса подбора персонала темпы роста рынка составят 11,20% в прогнозируемый период с 2021 по 2028 год, и ожидается, что к 2028 году он достигнет 4444,774 миллиона долларов США. Отчет Data Bridge Market Research о рынке аутсорсинга процесса подбора персонала содержит анализ и аналитическую информацию. относительно различных факторов, которые, как ожидается, будут преобладать в течение прогнозируемого периода, а также их влияние на рост рынка. Рост потребности в эффективном процессе подбора персонала приводит к росту рынка аутсорсинга процесса подбора персонала.
Аутсорсинг процесса подбора персонала (RPO), как известно, является разновидностью Аутсорсинг бизнес-процессов (BPO), когда работодатель передает все или часть своих процедур трудоустройства внешнему поставщику услуг. Поставщик RPO может предоставить технологии, необходимый персонал и методологию, необходимые для выполнения требований клиента по подбору персонала.
Основными факторами, которые, как ожидается, будут способствовать росту рынка аутсорсинга процесса подбора персонала в прогнозируемый период, являются снижение расходов организаций на привлечение талантов. Кроме того, ожидается, что рост признания аутсорсинговых услуг во всем мире будет способствовать росту рынка аутсорсинга процесса подбора персонала. Более того, передача процедур подбора персонала стороннему поставщику позволяет организациям сосредоточиться на своих основных компетенциях, тем самым импровизируя свои бизнес-операции, что, по оценкам, дополнительно смягчает рост рынка аутсорсинга процесса подбора персонала. С другой стороны, согласно прогнозам, проблемы регулирования будут препятствовать росту рынка аутсорсинга процесса подбора персонала в указанный период времени.
- Кроме того, огромные преимущества по сравнению с традиционными методами подбора персонала откроют потенциальные возможности для роста рынка аутсорсинга процесса подбора персонала в ближайшие годы. Однако угроза входа в отрасль новых компаний может еще больше бросить вызов росту рынка аутсорсинга процесса подбора персонала в ближайшем будущем.
В этом отчете о рынке аутсорсинга процесса найма представлена подробная информация о последних событиях, торговых правилах, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локализованных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых источников дохода, изменений. в регулировании рынка, стратегическом анализе роста рынка, размере рынка, росте рынка категорий, нишах приложений и доминировании, утверждениях продуктов, запусках продуктов, географическом расширении, технологических инновациях на рынке. Чтобы получить дополнительную информацию о рынке аутсорсинга процесса подбора персонала, свяжитесь с Data Bridge Market Research, чтобы получить аналитическую информацию. Наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.
Аутсорсинг процесса подбора персонала Объем рынка и размер рынка
Рынок аутсорсинга процесса подбора персонала сегментирован по типу, услуга, размер предприятия, и конечное применение. Рост среди сегментов помогает вам анализировать ниши роста и стратегии выхода на рынок, а также определять ваши основные области применения и разницу на ваших целевых рынках.
- В зависимости от типа рынок аутсорсинга процесса подбора персонала подразделяется на аутсорсинг процесса подбора персонала по требованию, аутсорсинг процесса подбора персонала на основе функций и аутсорсинг процесса подбора персонала на предприятии.
- На основе услуга, Рынок аутсорсинга процесса подбора персонала разделен на очный и выездной.
- На основе размер предприятияРынок аутсорсинга процесса подбора персонала разделен на малые и средние предприятия (МСП) и крупные предприятия.
- На основе конечное применениеРынок аутсорсинга процесса подбора персонала был сегментирован на БФСИ, здравоохранение, производство, информационные технологии и телекоммуникации, образование и другие.
Аутсорсинг процесса подбора персонала Анализ рынка на уровне страны
Анализируется рынок аутсорсинга процесса подбора персонала, а информация о размере и объеме рынка предоставляется по стране, типу, услуга, размер предприятия, и конечное применение как указано выше.
В отчет о рынке аутсорсинга процесса подбора персонала включены следующие страны: США, Канада и Мексика в Северной Америке, Бразилия, Аргентина и остальная часть Южной Америки в составе Южной Америки, Германия, Италия, Великобритания, Франция, Испания, Нидерланды, Бельгия. , Швейцария, Турция, Россия, остальные страны Европы в Европе, Япония, Китай, Индия, Южная Корея, Австралия, Сингапур, Малайзия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC) , Саудовская Аравия, ОАЭ, ЮАР, Египет, Израиль, остальные страны Ближнего Востока и Африки (MEA) в составе Ближнего Востока и Африки (MEA).
Северная Америка доминирует на рынке аутсорсинга процесса подбора персонала благодаря крупным производственным и технологическим гигантам. Кроме того, рост сектора здравоохранения будет способствовать дальнейшему росту рынка аутсорсинга процесса подбора персонала в регионе в течение прогнозируемого периода. По прогнозам, в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет наблюдаться значительный рост числа малых, средних и крупных организаций. Более того, ожидается, что рост промышленных секторов, включая производство, здравоохранение, фармацевтику и ИТ, будет способствовать росту рынка аутсорсинга процессов подбора персонала в регионе в ближайшие годы.
В разделе отчета, посвященном странам, также представлены отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка внутри страны, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости нисходящей и восходящей цепочки, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, тематические исследования, являются некоторыми из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по стране учитываются присутствие и доступность мировых брендов и проблемы, с которыми они сталкиваются из-за большой или недостаточной конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых маршрутов.
Конкурентная среда и аутсорсинг процесса подбора персонала Анализ доли рынка
Конкурентная среда на рынке аутсорсинга процесса подбора персонала предоставляет подробную информацию о конкуренте. Подробная информация включает обзор компании, финансовые показатели компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, региональное присутствие, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, ширину и широту продукта, доминирование приложений. Приведенные выше данные относятся только к фокусу компаний на рынке аутсорсинга процесса подбора персонала.
Основными игроками, рассматриваемыми в отчете о рынке аутсорсинга процесса подбора персонала, являются ADP, Inc., Alexander Mann Solutions (AMS), Cielo, Inc., Hudson Global Inc., ManpowerGroup Inc., Korn Ferry., PeopleScout-A TrueBlue Company., WilsonHCG. , Sevenstep, Permira IP Limited, IBM, Randstad NV, Kenexa Corporation, Infosys Limited, Boston Consulting Group, Pontoon Solutions, Inc., Pinstripe Инкорпорейтед, Orion ICS, LLC, Talent Fusion и The RightThing, LLC, а также других отечественных и глобальных игроков. Данные о доле рынка доступны отдельно для всего мира, Северной Америки, Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC), Ближнего Востока и Африки (MEA) и Южной Америки. Аналитики DBMR понимают сильные стороны конкурентов и проводят конкурентный анализ для каждого конкурента отдельно.
Артикул-
