Глобальный рынок управления человеческим капиталом (HCM) – тенденции отрасли и прогноз до 2029 года

Глобальный рынок управления человеческим капиталом (HCM), по услугам (интеграция и внедрение, обучение и образование, поддержка и обслуживание, консалтинг), программное обеспечение (основной HR, система отслеживания кандидатов, HR-аналитика, управление персоналом), модель развертывания (облачная, онлайн-система) Помещения), размер организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), вертикаль (банковское дело, финансовые услуги и страхование, правительство, производство, телекоммуникации и ИТ, потребительские товары и розничная торговля, здравоохранение и биологические науки, энергетика и коммунальные услуги, транспорт и логистика, прочее) – тенденции отрасли и прогноз до 2029 г.

Анализ рынка и размер

Программное обеспечение для управления человеческим капиталом (HCM), корпоративное прикладное решение, стало незаменимым для всех предприятий, поскольку оно автоматизирует трудоемкие канцелярские задачи, связанные с данными о сотрудниках, расчетом заработной платы и администрированием льгот. Однако недавний рост рынка программного обеспечения HCM обусловлен огромными возможностями, созданными за счет расширения МСП в разных регионах.

Data Bridge Market Research анализирует, что рынок управления человеческим капиталом (HCM) оценивался в 18,46 млрд долларов США в 2021 году, а к 2029 году достигнет оценочной стоимости в 35,34 млрд долларов США и, вероятно, будет расти в среднем на 8,46% в течение прогнозируемого периода. с 2022 по 2029 год. В дополнение к рыночной информации, такой как рыночная стоимость, темпы роста, сегменты рынка, географический охват, игроки рынка и рыночный сценарий, отчет о рынке, подготовленный командой Data Bridge Market Research, включает в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта/экспорта, анализ цен, анализ потребления продукции и анализ пестика.

Объем отчета и сегментация рынка

Определение рынка

Термин HCM может относиться как к бизнес-стратегии, так и к набору современных ИТ-приложений и других технологий, используемых для реализации этой стратегии. Кроме того, он включает в себя не только найм, управление должностями и должностями, соблюдение требований HR и процессы отчетности, но также вознаграждение и управление талантами и персоналом. Кроме того, использование облачного HCM растет благодаря таким преимуществам, как удаленный доступ к данным, неограниченная емкость хранилища, снижение затрат и платы за обслуживание, а также доступ через Интернет и мобильные устройства из любого места и в любое время.

Динамика рынка управления человеческим капиталом (HCM)

В этом разделе рассматривается понимание движущих сил рынка, преимуществ, возможностей, ограничений и проблем. Все это подробно обсуждается ниже:

• Растущее внедрение искусственного интеллекта

Растущий спрос на искусственный интеллект и машинное обучение в различных пакетах HCM, растущая потребность в сокращении расходов, связанных с персоналом, преобладание передовых решений в форме обработки и управления данными, рост использования HCM для поиска и подбора персонала, отслеживания кандидатов, учета рабочего времени и посещаемости. управление, расчет заработной платы и компенсаций и другие, вероятно, ускорят рост рынка управления человеческим капиталом (HCM) в течение прогнозируемого периода.

• Распространенность облачных программных решений и внедрение цифровых технологий

Распространение облачных программных решений, а также внедрение цифровых HR-технологий предоставят различные возможности для роста рынка управления человеческим капиталом (HCM) в течение прогнозируемого периода.

Ограничения

Проблемы безопасности, а также нехватка квалифицированных ресурсов будут выступать в качестве рыночных ограничений для управления человеческим капиталом (HCM) в течение прогнозируемого периода. Из-за внедрения множества технологий несогласованность данных станет наиболее серьезной проблемой для роста рынка.

Возможности

С другой стороны, увеличение распространенности облачных программных решений наряду с широким внедрением цифровых технологий управления персоналом, что в дальнейшем откроет различные возможности, которые приведут к росту рынка управления человеческим капиталом (HCM) в вышеупомянутый прогнозируемый период. .

В этом отчете о рынке управления человеческим капиталом (HCM) представлена ​​подробная информация о последних событиях, торговых правилах, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локализованных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых источников дохода. , изменения в рыночном регулировании, стратегический анализ роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрение продуктов, запуск продуктов, географическое расширение, технологические инновации на рынке. Чтобы получить дополнительную информацию о рынке управления человеческим капиталом (HCM), свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.

Влияние COVID-19 на рынок управления человеческим капиталом (HCM)

Из-за пандемии COVID-19 предприятия по всему миру переходят на культуру удаленной работы, что ставит новые задачи перед поставщиками программного обеспечения и услуг HCM. Основная задача — поддерживать предложения в соответствии с меняющейся организационной культурой. Во время этой пандемии поставщики HCM могут усовершенствовать свое программное обеспечение, добавив новые возможности, такие как отслеживание состояния здоровья и местоположения сотрудников. Ожидается, что это увеличит распространение программного обеспечения HCM. Однако сокращение затрат и задержки проектов на предприятиях могут ограничить внедрение программного обеспечения HCM.

Недавнее развитие

• В сентябре 2021 года компания Workday объявила, что Google LLC подписалась на дополнительные продукты для поддержки своей глобальной рабочей силы, включая Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics и Workday Strategic Sourcing. Google также расширит свое нынешнее использование Workday HCM в рамках своих постоянных инвестиций в стратегии управления талантами, добавляя новые приложения для повышения качества обслуживания сотрудников и набора персонала для поддержки своей глобальной рабочей силы.
• Workday и Microsoft объявили о партнерстве в мае 2020 года. Целью этого сотрудничества является расширение облачного программного обеспечения для планирования предприятия за счет выполнения адаптивного планирования рабочего дня в облаке Microsoft Azure.
• Ultimate Software запустила «Управление файлами сотрудников» в июле 2019 года, что позволяет специалистам по персоналу легко обмениваться документами с третьими лицами независимо от их местонахождения.

Глобальный рынок управления человеческим капиталом (HCM)

Рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на основе услуг, программного обеспечения, модели развертывания, размера организации и вертикали. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать скудные сегменты роста в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и информацию о рынке, которая поможет им принять стратегические решения для определения основных рыночных приложений.

Услуга

• Интеграция и внедрение
• Обучение и образование
• Поддержка и обслуживание
• Консалтинг

Программное обеспечение

• Основной HR
• Система отслеживания кандидатов
• HR-аналитика
• Управление персоналом

Размер организации

• Маленький
• Середина
• Большой

Модель развертывания

• Облако
• На территории

Конечный пользователь

• ИТ и телекоммуникации
• Путешествия и гостиничный бизнес
• Транспорт и логистика
• Энергетика и коммунальные услуги
• Образование
• Производство
• Правительство
• Банки и финансовые учреждения
• Другие

Региональный анализ/аналитика рынка управления человеческим капиталом (HCM)

Анализируется рынок управления человеческим капиталом (HCM), а информация о размере рынка и тенденциях предоставляется по типу страны, услуге, программному обеспечению, модели развертывания, размеру организации и вертикали. как указано выше.

В отчет о рынке управления человеческим капиталом (HCM) включены следующие страны: США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы в Европе, Китай. , Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, Остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Израиль, Египет, Южная Африка, Отдых Ближнего Востока и Африки (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилии, Аргентины и остальной части Южной Америки как части Южной Америки.

Северная Америка будет доминировать на рынке управления человеческим капиталом (HCM) благодаря преобладанию различных поставщиков, а также внедрению облачных технологий.

С другой стороны, ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти в течение прогнозируемого периода с 2022 по 2029 год за счет расширения облачных решений, а также увеличения инвестиций в разработку уникальных платформ.

В разделе отчета, посвященном странам, также представлены отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости нисходящей и восходящей цепочки, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, тематические исследования, являются некоторыми из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по стране учитываются наличие и доступность мировых брендов и проблемы, с которыми они сталкиваются из-за большой или недостаточной конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых маршрутов.

Анализ конкурентной среды и доли рынка управления человеческим капиталом (HCM)

Конкурентная среда на рынке управления человеческим капиталом (HCM) предоставляет подробную информацию о конкурентах. Подробная информация включает обзор компании, финансовые показатели компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, глобальное присутствие, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, ширину и широту продукта, применение. доминирование. Приведенные выше данные относятся только к ориентации компаний на рынке управления человеческим капиталом (HCM).

Некоторые из основных игроков, работающих на рынке управления человеческим капиталом (HCM):

• Корпорация Oracle (США)
• SAP SE (Германия)
• IBM (США)
• NetSuite Inc. (США)
• Workday, Inc. (США)
• Ultimate Software Group, Inc. (США)
• АДП, ООО (США)
• Cornerstone OnDemand (США)
• Бенефитфокус Инк. (США)
• БамбукHR (США)
• PeopleFluent (США)
• Ultimate Software Group, Inc. (США)
• Zoho Corporation (Индия)
• ВебHR (США)
• CakeHR (Великобритания)
• Корпорация программного обеспечения Epicor (США)
• Инфор (США)
• Кронос Инкорпорейтед (США)
• Компания Sage Group plc. (НАС)