Мировой рынок управления персоналом больниц – тенденции отрасли и прогноз до 2030 года

Глобальный рынок управления персоналом больниц, по предложению (решения, услуги), модели развертывания (облако, локально), размеру организации (крупная организация (мультисетевая), малая и средняя организация), применению (подбор персонала, управление временем и посещаемостью, Планирование, обучение и развитие, управление соблюдением требований, управление запасами, управление персоналом и расчет заработной платы, управление зарплатой и компенсациями, аналитика, другое), категория цен (подписка, разовая лицензия), право собственности (государственная, частная), конечный пользователь (общая медицина и Хирургические больницы, учебные больницы, общественные больницы, специализированные больницы и другие) - тенденции отрасли и прогноз до 2030 года.

Анализ и размер рынка управления персоналом больниц

Растущий спрос на медицинские услуги стимулирует глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц. Однако сложности в интеграции различных систем управления персоналом сдерживают рост мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом больниц. По оценкам, бурное развитие и интеграция новых технологий создаст возможности для роста мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом больниц. Однако более высокая вероятность утечки данных стала проблемой роста рынка.

Data Bridge Market Research анализирует, что глобальный рынок управления персоналом больниц, который в 2022 году составлял 20 200,00 миллионов долларов США, к 2030 году вырастет до 63 975,00 миллионов долларов США, и ожидается, что среднегодовой темп роста составит 15,50% в течение прогнозируемого периода. Это указывает на рыночную стоимость. General Medical доминирует в сегменте конечных пользователей на рынке управления персоналом больниц благодаря растущему спросу на медицинские процедуры. В дополнение к информации о рыночных сценариях, таких как рыночная стоимость, темпы роста, сегментация, географический охват и основные игроки, рыночные отчеты, подготовленные Data Bridge Market Research, также включают глубокий экспертный анализ, эпидемиологию пациентов, анализ трубопроводов, анализ цен, и нормативная база.

Объем отчета и сегментация рынка

Определение рынка

Кадровая аналитика может выявить и устранить лазейки в кадровых операциях фирмы, а также предложить лучшее решение для достижения улучшенных бизнес-результатов. Согласно отчету IBM Business Services, аналитика рабочей силы играет важную роль в переходе HR к стратегическому подходу из большего количества административных областей. Это стимулирует интерес компаний к внедрению кадровой аналитики для улучшения работы персонала.

Динамика мирового рынка управления персоналом больниц

Драйверы

• Растет количество операций

Растущее число хирургических процедур напрямую влияет на спрос на медицинские инструменты, обеспечивающие большую точность, а также на новые технологии, такие как широкоугольное освещение, красное рефлекторное освещение и микроскопия дополненной реальности (AR). Ожидается, что это, в свою очередь, проложит путь к росту рынка.

• Навыки исследований и разработок

Рост расходов на научные исследования и разработки, особенно в развитых и развивающихся странах, касающихся медицинских инструментов и устройств, еще больше создаст выгодные возможности для роста рынка. Ожидается, что исследования и разработки, проводимые для разработки медицинских инструментов, также будут способствовать темпам роста рынка.

• Рост инвестиций в медицинские учреждения

Еще одним важным фактором, способствующим росту рынка, является растущее внимание к улучшению состояния медицинских учреждений и улучшению общей инфраструктуры здравоохранения. Ожидается, что рост числа партнерств и стратегического сотрудничества между государственными и частными игроками в области финансирования и применения новых и усовершенствованных технологий приведет к созданию прибыльных рыночных возможностей.

Возможности

Кроме того, рост государственно-частного финансирования целевой исследовательской деятельности, рост спроса на малоинвазивные операции, растущее участие молодежи в спорте, а также рост инноваций и разработок продуктов благодаря технологическим достижениям во всем мире расширят прибыльные возможности для игроков рынка в прогнозируемый период с 2022 по 2029 год. артроскопические операции, рост числа пожилых людей и людей, страдающих ожирением во всем мире, а также увеличение расходов на здравоохранение на душу населения еще больше увеличат темпы роста рынка в будущем.

Ограничения/вызовы

С другой стороны, высокие затраты, связанные с научными исследованиями и разработками, ограниченность инфраструктурных возможностей, высокие затраты, связанные с спортивная медицинаОжидается, что недостаточная осведомленность в странах с отсталой экономикой будет препятствовать росту рынка. Кроме того, согласно прогнозам, отсутствие благоприятных сценариев возмещения расходов и проникновения технологий в развивающиеся страны, высокие таможенные пошлины, взимаемые на медицинские изделия, а также отсутствие подходящей инфраструктуры в странах с низким и средним уровнем дохода бросят вызов рынку в прогнозируемый период 2022 года. -2029.

В этом глобальном отчете о рынке управления персоналом больниц представлена ​​подробная информация о последних событиях, торговых правилах, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локализованных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых источников дохода, изменения в рыночном регулировании, стратегический анализ роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрение продуктов, запуск продуктов, географическое расширение, технологические инновации на рынке. Чтобы получить дополнительную информацию о рынке управления персоналом больниц, свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.

Недавние улучшения

• В ноябре 2020 года Elite Dynamics объявила о партнерстве с Microsoft Gold. Партнерская помощь демонстрирует опыт в предоставлении качественных решений для глобального сектора парков отдыха. Это партнерство будет предоставлять первоклассные программные решения для преобразования индустрии парков отдыха и развития цифровой трансформации. Это поможет улучшить имидж бренда компании.
• В октябре 2020 года MYOB приобрела возможности управления персоналом за счет рублевых инвестиций. Компания разрабатывает комплексную платформу управления бизнесом в Австралии и Новой Зеландии. Компания построила искусственный интеллект (ИИ) предоставила решения по управлению персоналом для своей клиентской базы.

Глобальный рынок управления персоналом больниц

Мировой рынок управления персоналом больниц сегментирован на основе предложений, модели развертывания, размера организации, конечного пользователя, приложения, ценовой категории и собственности. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать скудные сегменты роста в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и рыночную информацию, которая поможет им принять стратегические решения для определения основных рыночных приложений.

Предложение

• Решения
• Услуги

Модель развертывания

• Облако
• Локально

Размер организации

• Крупная организация (мультичейн)
• Малая и средняя организация

Приложение

• Набор персонала
• Управление временем и посещаемостью
• Планирование
• Обучение и развитие
• Управление соответствием
• Управление запасами
• Кадры и заработная плата
• Управление заработной платой и компенсациями
• Аналитика
• Другие

Ценовая категория

• Крупная организация (мультичейн)
• Малая и средняя организация

Владение

• Подписка
• Одноразовая лицензия

Конечный пользователь

• Общие медицинские и хирургические больницы
• Учебные больницы
• Общественные больницы
• Специализированные больницы
• Другие

Региональный анализ / аналитика мирового рынка управления персоналом больниц

Анализируется глобальный рынок управления больничными кадрами, и предоставляются сведения о размере рынка и тенденциях на основе предложения, модели развертывания, размера организации, конечного пользователя, приложения, ценовой категории и собственности, как указано выше.

В отчет о мировом рынке управления персоналом больниц включены следующие страны: США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы в Европе, Китай, Япония. , Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Южная Африка, Египет, Израиль, Остальная часть Среднего региона Восток и Африка (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилия, Аргентина и остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки.

Ожидается, что Северная Америка будет доминировать на мировом рынке управления персоналом больниц благодаря сильной базе медицинских учреждений, сильному присутствию крупных игроков на рынке, увеличению случаев хирургических процедур среди спортсменов и растущему количеству исследовательской деятельности в этом регионе.

Ожидается, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе в течение прогнозируемого периода с 2023 по 2030 год будет наблюдаться значительный рост благодаря увеличению правительственных инициатив по повышению осведомленности, развитию медицинской инфраструктуры, растущей исследовательской деятельности в регионе, наличию огромных неиспользованных рынков, большой численности населения, и растущий спрос на качественное здравоохранение в регионе.

В разделе отчета, посвященном странам, также представлены отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка внутри страны, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости нисходящей и восходящей цепочки, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, тематические исследования, являются некоторыми из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по стране учитываются присутствие и доступность мировых брендов и проблемы, с которыми они сталкиваются из-за большой или недостаточной конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых маршрутов.

Рост установленной базы инфраструктуры здравоохранения и проникновение новых технологий

Глобальный рынок управления персоналом больниц также предоставляет вам подробный анализ рынка роста расходов здравоохранения на капитальное оборудование в каждой стране, установленной базы различных видов продуктов для мирового рынка управления персоналом больниц, влияния технологий с использованием кривых жизненного цикла и изменений в Сценарии регулирования здравоохранения и их влияние на мировой рынок управления персоналом больниц. Данные доступны за исторический период 2015-2020 годов.

Анализ конкурентной среды и доли рынка управления персоналом больниц

Конкурентная среда на мировом рынке управления персоналом больниц предоставляет подробную информацию о конкурентах. Подробная информация включает обзор компании, финансовые показатели компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, глобальное присутствие, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, ширину и широту продукта, доминирование приложений. Приведенные выше данные относятся только к фокусу компаний, связанному с глобальным рынком управления персоналом больниц.

Некоторые из основных игроков, работающих на мировом рынке управления персоналом больниц:

• ATOSS Software AG (Германия)
• Краеугольный камень (США)
• WorkForce Software, LLC (США)
• Куиникс АБ (США)
• Timeware Inc (США)
• Zebra Technologies Corp (США)
• Workday, Inc. (США)
• GE HealthCare (США)
• Оракул (США)
• Корпорация IBM (США)