Глобальный рынок медицинского персонала, по видам услуг (медсестры на выезде, временные медсестры, замещение рабочего состава, союзники здравоохранения, врачи, руководящий медицинский персонал и административный медицинский персонал), услуги (служба скорой помощи и услуги по уходу на дому), конечные пользователи (больницы, клиники, амбулаторные центры, услуги по уходу на дому и частные сектора) - тенденции и прогнозы развития отрасли до 2029 года.

Мировой рынок медицинского персоналаАнализ и размер

В последние годы обеспечение персоналом больниц стало одной из значительных потребностей в здравоохранении. Служба по обеспечению персоналом больниц помогает здравоохраняющим учреждениям получить персонал без необходимости в длительном процессе найма. Это помогает здравоохраняющим учреждениям сконцентрироваться на других важных аспектах бизнеса.

• Увеличение числа пожилых людей увеличивает рост рынка медицинского персонала. Глобальный рынок медицинского персонала был оценен в 33,79 миллиарда долларов США в 2021 году и ожидается, что он достигнет 56,32 миллиарда долларов США к 2029 году, что составляет годовую ставку роста в 6,23% за прогнозный период с 2022 по 2029 год. Рыночный отчет, подготовленный командой исследований рынка Data Bridge, включает в себя глубокий экспертный анализ, эпидемиологию пациентов, анализ конвейера, анализ ценообразования и регулирующую структуру.

Глобальный рынок персонала больницОпределение

Кадровое обеспечение в больнице определяется как наем медицинского персонала через сторонних поставщиков для медицинских учреждений. Кадровое обеспечение в области здравоохранения позволяет назначать квалифицированных и опытных медицинских специалистов. Оно предоставляет разнообразные стратегии поиска, клиническую экспертизу и профессионалов. Учреждение повышает удовлетворенность пациентов, обеспечивая качество клинициантов, заполняя кадровые пробелы и повышая оценку медицинских услуг больницы среди пациентов.

Динамика рынка персонала больниц

Этот раздел занимается пониманием факторов рынка, преимуществ, возможностей, ограничений и проблем. Все это подробно обсуждается ниже:

• Рост осознания.

Рост бонусов, временного трудоустройства и доступных возможностей по всему миру для профессионалов в сфере здравоохранения является одним из ключевых факторов, способствующих росту рынка персонала в больницах.

• Принятие на вооружение в различных сферах здравоохранения

Внедрение данной схемы в компаниях по уходу на дому, клиниках, государственных учреждениях, школах, компаниях по разработке программного обеспечения для здравоохранения.больницыДома престарелых, врачебные практики и фармацевтические компании способствуют ускорению роста рынка.

• Популярность услуг

Использование гибких рабочих графиков в расписании персонала больницы, клинический опыт в различных местах и краткосрочные назначения также оказывают влияние на рынок.

Возможности

Более того, растущий тренд назначения медсестер для путешествий открывает прибыльные возможности для участников рынка в период с 2022 по 2029 год. Кроме того, слияния и поглощения (M&A) будут способствовать расширению рынка.

Ограничения/Проблемы Глобального Рынка персонала больниц

С другой стороны, отсутствие квалифицированных специалистов и ограниченные медицинские учреждения предполагается, что будут препятствовать росту рынка. Также отсутствие исследовательских и развивающих навыков для улучшения медицинских учреждений предполагается, что станет вызовом для рынка медицинского персонала в прогнозном периоде с 2022 по 2029 год.

Этот отчет о рынке кадровых ресурсов в больницах предоставляет детали о новых событиях, торговых регламентах, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания ценности, доле рынка, влиянии местных игроков на рынке, анализе возможностей в отношении появления дополнительных источников дохода, изменениях в регулировании рынка, стратегическом анализе роста рынка, размере рынка, росте категорий рынка, приложениях и доминировании ниш, утверждении продуктов, запусках продуктов, географическом расширении, технологических инновациях на рынке. Чтобы получить дополнительную информацию о рынке кадровых ресурсов в больницах, обратитесь в Data Bridge Market Research.Бриф аналитикаНаша команда поможет вам сделать обоснованное решение на рынке для достижения роста.

Влияние COVID-19 наРынок медицинских кадров

COVID-19 оказал влияние на рынок кадров для больниц. Во время пандемии было замечено увеличение числа обращений пациентов за помощью. Запросы на помощь также увеличились из сельских районов в период пандемии, так как сельские районы также серьезно пострадали в этот период. Таким образом, рынок медицинского персонала испытал трудности как в начальный период, так и в последующие волны. Однако здравоохранительные организации готовят новые планы для реагирования на рост пациентов с COVID-19, такие как аутсорсинг медицинского персонала и быстрые наборы для диагностики, достаточное количество костюмов индивидуальной защиты для сотрудников.

глобальныйОбъем и размер рынка персонала для больниц

Рынок медицинского персонала разделен на основе услуг по предоставлению персонала, услуг и конечных пользователей. Рост внутри этих сегментов позволит вам проанализировать незначительные сегменты роста в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и полезные знания, помогающие принимать стратегические решения по выявлению ключевых рыночных приложений.

Служба подбора персонала

• Медсестра-путешественница
• Медсестра на день
• Локум тененс
• Медицинский союз
• Врачи
• Исполнители в сфере здравоохранения
• Административный медицинский персонал

На основе услуг по подбору персонала рынок медицинского персонала больниц подразделяется на персонал для временных работ, временных медсестер, временных врачей, а также на врачей-локум тененс, врачей-аллиед, врачей, руководителей в области здравоохранения и административный медицинский персонал.

Обслуживание

• Отделение неотложной помощи
• Услуги по уходу на дому

На основе услуг рынок медицинского персонала больниц делится на отделение скорой помощи и домашние услуги по уходу.

Конечные пользователи

• Больницы
• Клиники
• Амбулаторные центры
• Домашние условия ухода
• Частные секторы

На основе конечных пользователей рынок персонала для больниц делится на больницы, клиники, амбулаторные центры, домашние уходы и частные сектора.

Региональный анализ/понимание рынка медицинского персонала.

Рынок медицинского персонала анализируется, и предоставляются данные о размере рынка и тенденциях по странам, услугам по обеспечению персоналом, услугам и конечным пользователям, как указано выше.

Страны, охваченные отчетом о рынке медицинского персонала: США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция и Остальная Европа в Европе, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины и Остальная Азиатско-Тихоокеанская зона (АПВ), Саудовская Аравия, ОАЭ, Южная Африка, Египет, Израиль и Остальная часть Ближнего Востока и Африки (БВА) в качестве части Ближнего Востока и Африки (БВА), Бразилия, Аргентина и Остальная Южная Америка как часть Южной Америки.

Северная Америка доминирует на рынке персонала больниц из-за присутствия крупных игроков и недостатка квалифицированных специалистов в этом регионе.

Регион Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) ожидается, что в период прогноза с 2022 по 2029 год будет наблюдаться значительный рост из-за увеличения числа пожилого населения в этом регионе.

Раздел отчета по стране также предоставляет отдельные факторы, оказывающие влияние на рынок, и изменения в регулировании на внутреннем рынке, влияющие на текущие и будущие тенденции рынка. Такие показатели, как анализ цепочки добавленной и отраслевой стоимости, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, исследования случаев - несколько указателей, используемых для прогнозирования сценария рынка в отдельных странах. Также учитывается наличие и доступность мировых брендов, а также проблемы, с которыми они сталкиваются из-за большой или ограниченной конкуренции со стороны местных и национальных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых маршрутов при предоставлении прогнозного анализа данных о стране.

Рост инфраструктуры здравоохранения: увеличение установленной базы и проникновение новых технологий.

Рынок медицинского персонала также предоставляет вам подробный рыночный анализ для каждой страны по росту затрат на здравоохранение на капитальное оборудование, установленной базе различных видов продукции для рынка медицинского персонала, влиянию технологии с использованием кривых "линии жизни" и изменениям в здравоохранительной регуляторной среде и их влиянию на рынок медицинского персонала. Доступные данные за исторический период с 2010 по 2020 год.

Конкурентная среда иАнализ доли рынка персонала больниц

Конкурентная среда на рынке медицинских кадров предоставляет информацию о конкурентах. Среди деталей предоставлены обзор компании, финансовые показатели, сгенерированный доход, потенциал рынка, инвестиции в исследования и разработку, новые рыночные инициативы, глобальное присутствие, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукции, широта и глубина ассортимента продукции, доминирование приложений. Указанные данные связаны только с фокусом компаний на рынке медицинских кадров.

Некоторые крупные участники рынка медицинского персонала в больницах: Adecco Group AG (Швейцария), AMN Healthcare (США), CHG Management, Inc. (США), Cross Country Healthcare (США), Syneos Health (США), Maxim Healthcare Group (США), TeamHealth (США), Jackson Healthcare (США), Aureus Medical Group (США), Aya Healthcare (США), Favorite Healthcare Staffing Inc. (США), InGenesis, Inc. (США), trustaff (США), Envision 365 Healthcare Staffing Services (США), MedPro Healthcare Staffing (США), и Tact Medical Staffing (США), среди прочих.

Методология исследования: ГлобальнаяРынок медицинского персонала в больницах

Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими выборками. Рыночные данные анализируются и оцениваются, используя рыночно-статистические и логические модели. Также анализ доли рынка и ключевой анализ тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Чтобы узнать больше, пожалуйста, запросите звонок аналитика или отправьте свой запрос.

Основной метод исследования, используемый исследовательской командой DBMR, - это троекратная проверка данных, включающая добычу данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (индустриальную экспертную) проверку. Помимо этого в модели данных также включены сетка позиционирования поставщиков, анализ временной линии рынка, обзор рынка и руководство, сетка позиционирования компаний, анализ доли рынка компаний, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ, анализ доли рынка поставщиков.Для получения более подробной информации о методологии исследования, отправьте запрос, чтобы пообщаться с нашими специалистами в области индустрии.https://www.databridgemarketresearch.com/ru/speak-to-analyst/?dbmr=global-hospital-staffing-market