Отчет об анализе размера, доли и тенденций мирового рынка больничного персонала — обзор отрасли и прогноз до 2031 года

Анализ рынка больничного персонала

Рынок больничного персонала значительно вырос из-за растущих потребностей в здравоохранении, старения населения и роста хронических заболеваний. Критическая потребность в квалифицированных специалистах здравоохранения, таких как медсестры, врачи и вспомогательный медицинский персонал, обеспечивает оптимальный уход за пациентами и эффективность работы. Последние события указывают на переход к гибким кадровым решениям, включая выездных медсестер и замещающих, поскольку больницы адаптируются к нехватке рабочей силы . Интеграция технологий, в частности платформ подбора персонала на основе искусственного интеллекта, повысила эффективность и сократила время найма. Кроме того, пандемия COVID-19 подчеркнула важность адаптивных стратегий подбора персонала, побудив медицинские учреждения инвестировать в более надежные структуры. Поскольку системы здравоохранения развиваются для решения возникающих проблем и повышения стандартов ухода за пациентами, рынок больничного персонала готов к устойчивому росту.

Размер рынка больничного персонала

Объем мирового рынка больничного персонала в 2023 году оценивался в 38,13 млрд долларов США, а к 2031 году, по прогнозам, достигнет 61,83 млрд долларов США, при среднегодовом темпе роста 6,23% в прогнозируемый период с 2024 по 2031 год. Помимо аналитических данных о рыночных сценариях, таких как рыночная стоимость, темпы роста, сегментация, географический охват и основные игроки, рыночные отчеты, подготовленные Data Bridge Market Research, также включают в себя углубленный экспертный анализ, эпидемиологию пациентов, анализ воронки поставок, анализ цен и нормативную базу.

Тенденции рынка больничного персонала

« Растущий спрос на гибкие кадровые решения в больницах»

Рынок больничного персонала все больше склоняется к гибким кадровым решениям в ответ на постоянную нехватку рабочей силы и меняющиеся объемы пациентов. Поскольку медицинские учреждения сталкиваются с этими проблемами, спрос на выездных медсестер и замещающих врачей резко возрос, что позволяет больницам быстро адаптироваться к своим кадровым потребностям, обеспечивая при этом бесперебойный уход за пациентами. Эта тенденция отражает более широкий сдвиг в предоставлении медицинских услуг, поскольку рост телемедицины и услуг удаленного мониторинга требует разнообразного набора квалифицированных специалистов. Больницы теперь используют эти адаптивные модели кадрового обеспечения для оптимизации своих ресурсов, что позволяет им поддерживать высокие стандарты ухода даже в часы пик. Кроме того, эта гибкость не только повышает операционную эффективность, но и способствует более высокой удовлетворенности работой среди медицинских работников, поскольку они получают выгоду от разнообразного опыта и возможностей. В целом, эта динамика стимулирует значительный рост на рынке больничного персонала, подчеркивая важность инновационных кадровых решений в сегодняшнем меняющемся ландшафте здравоохранения.

Область применения отчета и сегментация рынка больничного персонала    

Определение рынка больничного персонала

Подбор персонала больницы подразумевает процесс подбора, найма и управления медицинскими работниками в больничных условиях. Сюда входит широкий спектр ролей, таких как медсестры, врачи, вспомогательный медицинский персонал и административный персонал, которые работают сообща для предоставления качественного ухода за пациентами . Эффективный подбор персонала больницы гарантирует, что в учреждениях есть необходимое количество квалифицированного персонала для удовлетворения потребностей пациентов, оптимизации операционной эффективности и поддержания стандартов безопасности. Он охватывает различные стратегии, включая постоянные, временные и гибкие кадровые решения, для удовлетворения потребностей рабочей силы и колебаний количества пациентов.

Динамика рынка больничного персонала

Драйверы

• Растущая распространенность хронических заболеваний

Растущая распространенность хронических заболеваний, таких как диабет и болезни сердца, требует большего числа медицинских работников для эффективного управления текущим уходом за пациентами. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), 38,4 миллиона человек всех возрастов, или 11,6% населения США, страдают диабетом. Эти заболевания требуют постоянного контроля, включая регулярный мониторинг, управление приемом лекарств и вмешательство в образ жизни. Спрос на медицинских работников, особенно на медсестер и специалистов, имеет решающее значение для предоставления необходимой поддержки и обучения пациентов, гарантируя, что они смогут эффективно управлять своими заболеваниями и улучшать общее качество жизни, что еще больше увеличивает потребность в квалифицированных специалистах в этой области. Этот растущий спрос усиливает важность гибких кадровых решений для решения меняющейся ситуации в здравоохранении.

• Интеграция телемедицины и цифровых медицинских технологий

Интеграция телемедицины и цифровых медицинских технологий является важнейшим фактором, изменяющим процесс оказания медицинских услуг, создавая значительный спрос на квалифицированный персонал для эффективного управления удаленным мониторингом пациентов и виртуальным уходом. Поскольку все больше пациентов обращаются к услугам телемедицины для удовлетворения своих медицинских потребностей, возникает острая потребность в специалистах, обученных использованию этих технологий и умеющих общаться в виртуальных условиях. Квалифицированный персонал необходим не только для анализа данных в реальном времени с помощью инструментов удаленного мониторинга, но и для корректировки планов лечения на основе этой информации. Кроме того, постоянные программы обучения, ориентированные на телемедицину, жизненно важны для оснащения работников здравоохранения необходимыми навыками для процветания в этой среде. Хорошо подготовленная рабочая сила имеет основополагающее значение для оптимизации ухода за пациентами и улучшения общих результатов в области здравоохранения, гарантируя, что системы здравоохранения смогут адаптироваться к быстро меняющемуся цифровому ландшафту, удовлетворяя при этом растущие потребности пациентов. Этот сдвиг подчеркивает важность гибких кадровых решений для поддержки перехода к телемедицине.

Возможности

• Увеличение инвестиций в инфраструктуру здравоохранения

With healthcare facilities expanding and modernizing, the demand for staffing to support new services and technologies continues to grow. Many hospitals are implementing advanced systems like electronic health records (EHRs), telehealth platforms, and artificial intelligence (AI) tools to enhance patient care and operational efficiency. This transition requires skilled professionals who are not only adept in clinical practices but also trained in these new technologies. In addition, the rise of outpatient services and specialty clinics necessitates hiring a diverse range of personnel, from nurses and physician assistants to IT specialists and data analysts. This growing complexity in healthcare delivery underscores the importance of strategic staffing solutions to ensure that facilities can effectively meet patient needs and maintain high-quality care.

• Rising Demand for Specialized Healthcare Roles

Advance practice nurses (APNs) and telehealth professionals are among the specialized workers who are in high demand due to the rise of new medical specialties and cutting-edge treatments. As the importance of positions like nurse practitioners, clinical nurse specialists, and nurse anesthetists grows, medical facilities are looking for APNs with the ability to deliver excellent, patient-centered care. Furthermore, the emergence of telehealth has broadened the purview of healthcare delivery, necessitating the need for experts in remote patient monitoring and virtual consultations. This change improves access to care and means that staff members need continuous training to stay up to date with technology, creating new opportunities for market growth.

Restraints/Challenges

• Shortage of Healthcare Professionals

The ability of hospitals to maintain appropriate staffing levels and provide high-quality care is seriously hampered by a severe shortage of healthcare professionals, especially nurses and specialized staff. Increased patient-to-nurse ratios as a result of this shortage may have a detrimental effect on patient outcomes and safety. Hospitals struggle to find and keep skilled workers as the need for specialized positions, like surgical technicians and critical care nurses, grows as a result of improvements in medical technology and procedures. In addition to making current employees more stressed and burned out, this workforce gap restricts healthcare facilities' ability to offer comprehensive care, which in turn lowers the standard of care that patients receive overall.

• Impact of Financial Constraints on Hospital Staffing

Financial limitations often significantly restrict hospitals' hiring capabilities, leading to under-staffed departments and increased reliance on costly temporary staffing solutions. Many healthcare facilities face budget constraints due to fluctuating reimbursement rates, rising operational costs, and the need to invest in new technologies. As a result, hospitals may struggle to fill essential positions, particularly in nursing and specialized care. This staffing shortage can compromise patient care quality, increase employee workload, and contribute to higher burnout rates among existing staff. Consequently, hospitals may turn to temporary staffing agencies to fill gaps, which often incurs higher costs and can lead to inconsistencies in patient care. This cycle of under-staffing and financial strain ultimately impacts the overall effectiveness and sustainability of healthcare services.

This market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

Hospital Staffing Market Scope

The market is segmented on the basis of staffing service, and service type.The growth amongst these segments will help you analyse meagre growth segments in the industries and provide the users with a valuable market overview and market insights to help them make strategic decisions for identifying core market applications.

Staffing Service

• Travel Nurse
• Per Diem Nurse
• Locum Tenens
• Allied Healthcare
• Physicians
• Healthcare Executives
• Administrative Medical Staff

  Service

• Emergency Department Services
• Home Care Services

Hospital Staffing Market Regional Analysis

The market is analysed and market size insights and trends are provided by country, staffing service, and service as referenced above.

The countries covered in the market report are U.S., Canada and Mexico in North America, Germany, France, U.K., Netherlands, Switzerland, Belgium, Russia, Italy, Spain, Turkey, Rest of Europe in Europe, China, Japan, India, South Korea, Singapore, Malaysia, Australia, Thailand, Indonesia, Philippines, Rest of Asia-Pacific (APAC) in the Asia-Pacific (APAC), Saudi Arabia, U.A.E., South Africa, Egypt, Israel, Rest of Middle East and Africa (MEA) as a part of Middle East and Africa (MEA), Brazil, Argentina and Rest of South America as part of South America.

North America leads the hospital staffing market due to the presence of major healthcare providers and staffing agencies. A significant shortage of skilled professionals, particularly nurses and specialists, intensifies the demand for effective staffing solutions. This combination of industry strength and workforce gaps positions North America at the forefront of the market.

Asia-Pacific region is poised for substantial growth in the hospital staffing market driven by a rapidly aging population. This demographic shift is increasing the demand for healthcare services, necessitating more skilled professionals to provide care. As a result, the need for effective staffing solutions is becoming increasingly critical in meeting the healthcare challenges posed by this growing geriatric population.

The country section of the report also provides individual market impacting factors and changes in regulation in the market domestically that impacts the current and future trends of the market. Data points such as down-stream and upstream value chain analysis, technical trends and porter's five forces analysis, case studies are some of the pointers used to forecast the market scenario for individual countries. Also, the presence and availability of global brands and their challenges faced due to large or scarce competition from local and domestic brands, impact of domestic tariffs and trade routes are considered while providing forecast analysis of the country data.  

Hospital Staffing Market Share

The market competitive landscape provides details by competitor. Details included are company overview, company financials, revenue generated, market potential, investment in research and development, new market initiatives, global presence, production sites and facilities, production capacities, company strengths and weaknesses, product launch, product width and breadth, application dominance. The above data points provided are only related to the companies' focus related to market.

Hospital Staffing Market Leaders Operating in the Market Are:

• AdeccoGroup (Switzerland)
• AMN Healthcare (U.S.)
• CHG Management, Inc. (U.S.)
• Cross Country Healthcare, Inc. (U.S.)
• Maxim Healthcare Services (U.S.)
• TeamHealth (U.S.)
• Aureus Medical Group (U.S.)
• Aya Healthcare, Inc. (U.S.)
• Favorite Healthcare Staffing Inc. (U.S.)
• InGenesis, Inc. (U.S.)
• MedPro Healthcare Staffing (U.S.)
• TactStaff (U.S.)

Latest Developments in Hospital Staffing Market

• In November 2023, Epic Staffing Group expanded its reach by acquiring SBG Healthcare, a prominent leader in locum tenens staffing solutions. This strategic acquisition enhances Epic's capabilities in providing flexible workforce options to healthcare facilities. In addition, the company bolstered its portfolio by adding Chicago Telerad, a key player in tele-radiology services. Together, these moves position Epic Staffing Group to better address the increasing demand for innovative staffing solutions in the ever-evolving healthcare landscape
• In June 2023, Jackson Healthcare, a prominent player in the healthcare staffing industry, announced its acquisition of LRS Healthcare, a staffing firm headquartered in Omaha, Nebraska. This strategic move aims to enhance Jackson Healthcare's portfolio by integrating LRS's extensive expertise and resources in workforce solutions. The acquisition is expected to strengthen Jackson Healthcare’s capabilities in providing quality staffing services, particularly in response to the growing demand for healthcare professionals. By joining forces, both companies are poised to better address the evolving needs of healthcare facilities across the nation

SKU-15085