>Глобальный рынок программного обеспечения для кадровых ресурсов в здравоохранении (HR), по программному обеспечению для администрирования (заработная плата, учет рабочего времени, управление льготами, другие), типу программного обеспечения (рекрутинг, программное обеспечение как услуга (SaaS), базовое HR, другие), типу организации (средний бизнес, крупные предприятия, малый бизнес), типу развертывания (локальное, облачное), применению (фармацевтическая промышленность, больницы, другие), стране (США, Канада, Мексика, Германия, Италия, Великобритания, Франция, Испания, Нидерланды, Бельгия, Швейцария, Турция, Россия, остальные страны Европы, Япония, Китай, Индия, Южная Корея, Австралия, Сингапур, Малайзия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона, Бразилия, Аргентина, остальные страны Южной Америки, Южная Африка, Саудовская Аравия, ОАЭ, Египет, Израиль, остальные страны Ближнего Востока и Африки) Тенденции отрасли и прогноз до 2028 года
Анализ рынка и информация о программном обеспечении для управления персоналом в здравоохранении (HR)
Ожидается, что рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении будет расти в прогнозируемый период с 2021 по 2028 год. По данным Data Bridge Market Research, к 2028 году объем рынка составит 1 765,23 млн долларов США, а среднегодовой темп роста составит 4,55% в указанный выше прогнозируемый период.
Программное обеспечение для управления персоналом (HR) помогает сохранять конфиденциальные данные, такие как адрес, информация о сотруднике, контактный номер и фискальные данные. Программное обеспечение для управления персоналом — это единственное программное обеспечение, которое предлагает модель «программное обеспечение как услуга» (SaaS), которая полезна для управления всеми возможностями жизненного цикла сотрудников.
Быстрый рост автоматизации здравоохранения является одним из важных факторов, усиливающих рост и спрос на рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении (HR). Кроме того, рост гериатрического населения и, как следствие, рост распространенности хронических заболеваний, а также вспышка пандемии во всем мире также способствуют росту мирового рынка в прогнозируемый период с 2021 по 2028 год. Кроме того, растущее старение сестринского персонала наряду с недостаточным количеством предлагаемых программ, спрос на квалифицированных медсестер опережает предложение, что также усиливает рост рынка. Аналогичным образом, безопасность документов, контроль документов, растущая популярность и растущая осведомленность о новых методах также повышают рост рынка в вышеупомянутый прогнозируемый период. Растущие технологические достижения и инновации еще больше ускорят расширение рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении (HR), а также предлагают значительные возможности для роста рынка в прогнозируемый период с 2021 по 2028 год.
Однако быстрый рост киберпреступности, а также проблемы безопасности данных будут сдерживать рост рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении (HR), в то время как растущая сложность программного обеспечения из-за увеличения размера организаций может потенциально поставить под сомнение рост рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении (HR).
В этом отчете о рынке программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении (HR) содержатся сведения о последних новых разработках, правилах торговли, анализе импорта и экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локальных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых источников дохода, изменений в правилах рынка, анализ стратегического роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрение продуктов, запуск продуктов, географическое расширение, технологические инновации на рынке. Чтобы получить больше информации о рынке программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении (HR), свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора , наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.
Масштаб и размер мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении
Рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении сегментирован на основе административного программного обеспечения, типа программного обеспечения, типа организации, типа развертывания и применения. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать сегменты с незначительным ростом в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и рыночные идеи, которые помогут им в принятии стратегических решений для определения основных рыночных приложений.
- По типу администрирования рынок программного обеспечения для управления кадрами в здравоохранении сегментируется на расчет заработной платы, учет рабочего времени, управление льготами и другие.
- По типу программного обеспечения рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении сегментируется на рекрутинговое, программное обеспечение как услуга (SaaS), базовое HR и другие.
- В зависимости от типа организации рынок программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении сегментируется на предприятия среднего бизнеса, крупные предприятия и малый бизнес.
- По типу развертывания рынок программного обеспечения для управления кадрами в здравоохранении сегментируется на локальные и облачные .
- Сегмент приложений рынка программного обеспечения для управления кадрами в здравоохранении подразделяется на фармацевтическую промышленность, больницы и другие отрасли.
Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении на уровне страны
Проведен анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении, а также предоставлены сведения о размерах рынка и тенденциях по странам, административному программному обеспечению, типу программного обеспечения, типу организации, типу развертывания и области применения, как указано выше.
The countries covered in the healthcare human resources (HR) software market report are U.S., Canada and Mexico in North America, Germany, France, U.K., Netherlands, Switzerland, Belgium, Russia, Italy, Spain, Turkey, Rest of Europe in Europe, China, Japan, India, South Korea, Singapore, Malaysia, Australia, Thailand, Indonesia, Philippines, Rest of Asia-Pacific (APAC) in the Asia-Pacific (APAC), Saudi Arabia, U.A.E, South Africa, Egypt, Israel, Rest of Middle East and Africa (MEA) as a part of Middle East and Africa(MEA), Brazil, Argentina and Rest of South America as part of South America.
North America region leads the healthcare human resources (HR) software market owing to the increasing development in healthcare sector within the region. Asia-Pacific is expected to expand at a significant growth rate over the forecast period of 2021 to 2028 because of the rapid increase in the number of healthcare organization in this particular region.
The country section of the healthcare human resources (HR) software market report also provides individual market impacting factors and changes in regulation in the market domestically that impacts the current and future trends of the market. Data points such as consumption volumes, production sites and volumes, import export analysis, price trend analysis, cost of raw materials, down-stream and upstream value chain analysis are some of the major pointers used to forecast the market scenario for individual countries. Also, presence and availability of global brands and their challenges faced due to large or scarce competition from local and domestic brands, impact of domestic tariffs and trade routes are considered while providing forecast analysis of the country data.
Healthcare Infrastructure growth Installed base and New Technology Penetration
Healthcare human resources (HR) software market also provides you with detailed market analysis for every country growth in healthcare expenditure for capital equipment, installed base of different kind of products for healthcare human resources (HR) software market, impact of technology using life line curves and changes in healthcare regulatory scenarios and their impact on the healthcare human resources (HR) software market. The data is available for historic period 2010 to 2019.
Competitive Landscape and Healthcare Human Resources (HR) Software Market Share Analysis
Healthcare human resources (HR) software market competitive landscape provides details by competitor. Details included are company overview, company financials, revenue generated, market potential, investment in research and development, new market initiatives, global presence, production sites and facilities, production capacities, company strengths and weaknesses, product launch, product width and breadth, application dominance. The above data points provided are only related to the companies’ focus related to healthcare human resources (HR) software market.
Основными игроками, охваченными отчетом о рынке программного обеспечения для управления персоналом в здравоохранении (HR), являются Paychex Inc., Paycom, Sumtotal Systems, LLC, a Skillsoft Company, SAP SE, Ceridian HCM, Inc., Software Advice, Inc., Uneecops Workplace Solutions Pvt. Ltd., Workday, Inc., PIE Software Pvt Ltd., Capterra Inc., Bizex Management Solutions Pvt Ltd, Zucchetti spa, GRM Information Management, Razorpay, Napier Healthcare Solutions Pte Ltd, Saba Software, UKG Inc., IBM Corporation, EmployWise и Oracle среди других отечественных и мировых игроков. Данные о доле рынка доступны для мира, Северной Америки, Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC), Ближнего Востока и Африки (MEA) и Южной Америки отдельно. Аналитики DBMR понимают конкурентные преимущества и предоставляют конкурентный анализ для каждого конкурента отдельно.
SKU-
Get online access to the report on the World's First Market Intelligence Cloud
- Интерактивная панель анализа данных
- Панель анализа компании для возможностей с высоким потенциалом роста
- Доступ аналитика-исследователя для настройки и запросов
- Анализ конкурентов с помощью интерактивной панели
- Последние новости, обновления и анализ тенденций
- Используйте возможности сравнительного анализа для комплексного отслеживания конкурентов
Методология исследования
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Этап включает получение рыночной информации или связанных данных из различных источников и стратегий. Он включает изучение и планирование всех данных, полученных из прошлого заранее. Он также охватывает изучение несоответствий информации, наблюдаемых в различных источниках информации. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием статистических и последовательных моделей рынка. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Чтобы узнать больше, пожалуйста, запросите звонок аналитика или оставьте свой запрос.
Ключевой методологией исследования, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевую экспертную) проверку. Модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной линии рынка, обзор рынка и руководство, сетку позиционирования компании, патентный анализ, анализ цен, анализ доли рынка компании, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщика. Чтобы узнать больше о методологии исследования, отправьте запрос, чтобы поговорить с нашими отраслевыми экспертами.
Доступна настройка
Data Bridge Market Research является лидером в области передовых формативных исследований. Мы гордимся тем, что предоставляем нашим существующим и новым клиентам данные и анализ, которые соответствуют и подходят их целям. Отчет можно настроить, включив в него анализ ценовых тенденций целевых брендов, понимание рынка для дополнительных стран (запросите список стран), данные о результатах клинических испытаний, обзор литературы, обновленный анализ рынка и продуктовой базы. Анализ рынка целевых конкурентов можно проанализировать от анализа на основе технологий до стратегий портфеля рынка. Мы можем добавить столько конкурентов, о которых вам нужны данные в нужном вам формате и стиле данных. Наша команда аналитиков также может предоставить вам данные в сырых файлах Excel, сводных таблицах (книга фактов) или помочь вам в создании презентаций из наборов данных, доступных в отчете.
