Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом (HR) в сфере здравоохранения, по административному программному обеспечению (начисление заработной платы, учета рабочего времени, управление льготами, другое), типу программного обеспечения (рекрутинг, программное обеспечение как услуга (SaaS), Core HR, другое), организациям Тип (средний бизнес, крупные предприятия, малый бизнес), тип развертывания (локальное, облачное), приложение (фармацевтическая промышленность, больницы, другое), страна (США, Канада, Мексика, Германия, Италия, Великобритания, Франция, Испания, Нидерланды, Бельгия, Швейцария, Турция, Россия, Остальная Европа, Япония, Китай, Индия, Южная Корея, Австралия, Сингапур, Малайзия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, Остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона, Бразилия, Аргентина, Остальная часть Южной Америки, Южная Африка, Саудовская Аравия, ОАЭ, Египет, Израиль, остальные страны Ближнего Востока и Африки) Тенденции отрасли и прогноз до 2028 года.
Анализ рынка и понимание программного обеспечения для управления персоналом (HR) в сфере здравоохранения
Ожидается, что рынок программного обеспечения для управления человеческими ресурсами (HR) в сфере здравоохранения будет расти в прогнозируемом периоде с 2021 по 2028 год. Анализ рынка Data Bridge Market Research показывает, что к 2028 году объем рынка составит 1 765,23 миллиона долларов США, а среднегодовой темп роста составит 4,55%, как указано выше. указанный прогнозный период.
Программное обеспечение для управления персоналом (HR) помогает сохранять конфиденциальные данные, такие как адрес, информация о сотруднике, контактный номер и финансовые данные. Программное обеспечение для управления персоналом — это только программное обеспечение, предлагающее модель «Программное обеспечение как услуга» (SaaS), которая помогает в управлении полным жизненным циклом сотрудников.
Быстрый рост автоматизации здравоохранение Топливо является одним из важных факторов, усиливающих рост и спрос на рынке программного обеспечения для управления человеческими ресурсами (HR) в сфере здравоохранения. Кроме того, рост гериатрического населения и, как следствие, рост распространенности хронических заболеваний, а также вспышки пандемий во всем мире также способствуют росту мирового рынка в прогнозируемый период с 2021 по 2028 год. из-за недостаточного количества предлагаемых программ спрос на квалифицированных медсестер превышает предложение, что также способствует росту рынка. Аналогичным образом, безопасность документов, контроль документов, растущая популярность и повышение осведомленности о новых методах также способствуют росту рынка в вышеупомянутый прогнозируемый период. Растущие технологические достижения и инновации будут еще больше ускорять расширение рынка программного обеспечения для управления кадрами здравоохранения (HR), а также открывают значительные возможности роста для рынка в прогнозируемый период с 2021 по 2028 год.
Однако быстрый рост киберпреступности, а также проблемы безопасности данных будут сдерживать рост рынка программного обеспечения для управления кадрами здравоохранения (HR), в то время как растущая сложность программное обеспечение из-за увеличения размера организации могут бросить вызов росту рынка программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения.
В этом отчете о рынке программного обеспечения для управления кадрами здравоохранения (HR) представлена подробная информация о последних разработках, торговых правилах, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локализованных участников рынка, анализируются возможности с точки зрения новых источников дохода. , изменения в рыночном регулировании, стратегический анализ роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрение продуктов, запуск продуктов, географическое расширение, технологические инновации на рынке. Чтобы получить дополнительную информацию о рынке программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения, свяжитесь с Data Bridge Market Research. Краткое описание аналитика, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.
Глобальный Рынок программного обеспечения для управления персоналом (HR) в сфере здравоохранения Объем и размер рынка
Рынок программного обеспечения для управления персоналом (HR) в здравоохранении сегментирован по административному программному обеспечению, типу программного обеспечения, типу организации, типу развертывания и применению. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать скудные сегменты роста в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и информацию о рынке, которая поможет им в принятии стратегических решений для определения основных приложений рынка.
- В зависимости от типа администрирования рынок программного обеспечения для управления человеческими ресурсами (HR) в здравоохранении сегментируется на расчет заработной платы, учет рабочего времени, управление льготами и другие.
- В зависимости от типа программного обеспечения рынок программного обеспечения для управления персоналом (HR) в здравоохранении сегментируется на рекрутинговое, программное обеспечение как услуга (SaaS), базовое HR и другие.
- В зависимости от типа организации рынок программного обеспечения для управления персоналом (HR) в сфере здравоохранения сегментирован на средний бизнес, крупные предприятия и малый бизнес.
- В зависимости от типа развертывания рынок программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения подразделяется на локальное и локальное. облачный.
- Сегмент приложений рынка программного обеспечения для управления человеческими ресурсами (HR) в сфере здравоохранения разделен на фармацевтические отрасли, больница и другие.
Рынок программного обеспечения для управления персоналом (HR) в сфере здравоохранения Анализ на уровне страны
Анализируется рынок программного обеспечения для управления человеческими ресурсами (HR) в сфере здравоохранения, а информация о размере рынка и тенденциях предоставляется по странам, административному программному обеспечению, типу программного обеспечения, типу организации, типу развертывания и применению, как указано выше.
Страны, включенные в отчет о рынке программного обеспечения для управления кадрами здравоохранения (HR): США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы в Европе, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Южная Африка, Египет, Израиль, Остальная часть Ближнего Востока и Африки (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилия, Аргентина и остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки.
Североамериканский регион лидирует на рынке программного обеспечения для управления кадрами здравоохранения (HR) благодаря растущему развитию сектора здравоохранения в регионе. Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион будет расширяться значительными темпами в течение прогнозируемого периода с 2021 по 2028 год из-за быстрого увеличения количества организаций здравоохранения в этом конкретном регионе.
В страновом разделе отчета о рынке программного обеспечения для управления кадрами здравоохранения (HR) также представлены отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании на внутреннем рынке, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как объемы потребления, производственные площадки и объемы, анализ импорта-экспорта, анализ ценовых тенденций, стоимость сырья, анализ цепочки создания стоимости в нисходящем и восходящем направлении, являются одними из основных показателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по стране учитываются присутствие и доступность мировых брендов и проблемы, с которыми они сталкиваются из-за большой или недостаточной конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых маршрутов.
Рост инфраструктуры здравоохранения Установленная база и проникновение новых технологий
Рынок программного обеспечения для управления кадрами здравоохранения (HR) также предоставляет вам подробный анализ рынка для каждой страны, рост расходов здравоохранения на капитальное оборудование, установленную базу различных видов продуктов для рынка программного обеспечения для управления кадрами здравоохранения (HR), влияние технологий с использованием кривых линии жизни. а также изменения в сценариях регулирования здравоохранения и их влияние на рынок программного обеспечения для управления персоналом здравоохранения. Данные доступны за исторический период с 2010 по 2019 годы.
Конкурентная среда и Рынок программного обеспечения для управления персоналом (HR) в сфере здравоохранения Анализ акций
Конкурентная среда на рынке программного обеспечения для управления кадрами здравоохранения (HR) предоставляет подробную информацию о конкурентах. Подробная информация включает обзор компании, финансовые показатели компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, глобальное присутствие, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, ширину и широту продукта, применение. доминирование. Приведенные выше данные относятся только к фокусу компаний, связанному с рынком программного обеспечения для управления персоналом (HR) в сфере здравоохранения.
Основными игроками, рассматриваемыми в отчете о рынке программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения, являются Paychex Inc., Paycom, Sumtotal Systems, LLC, a Skillsoft Company, SAP SE, Ceridian HCM, Inc., Software Advice, Inc., Uneecops Workplace Solutions Pvt. . Ltd., Workday, Inc., PIE Software Pvt Ltd., Capterra Inc., Bizex Management Solutions Pvt Ltd, Zucchetti spa, GRM Information Management, Razorpay, Napier Healthcare Solutions Pte Ltd, Saba Software, UKG Inc., IBM Corporation, EmployWise и Oracle среди других отечественных и глобальных игроков. Данные о доле рынка доступны отдельно для всего мира, Северной Америки, Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC), Ближнего Востока и Африки (MEA) и Южной Америки. Аналитики DBMR понимают сильные стороны конкурентов и проводят конкурентный анализ для каждого конкурента отдельно.
Артикул-
