Мировой рынок программного обеспечения для привлечения сотрудников, по типу (облачное, веб-ориентированное), применение (крупные предприятия, малые и средние предприятия), страны (США, Канада, Мексика, Бразилия, Аргентина, Остальная Южная Америка, Германия, Италия, Великобритания, Франция, Испания, Нидерланды, Бельгия, Швейцария, Турция, Россия, Остальная Европа, Япония, Китай, Индия, Южная Корея, Австралия, Сингапур, Малайзия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, Остальная Азия-Тихоокеанский регион, Саудовская Аравия, ОАЭ, Южная Африка, Египет, Израиль, Остальной Ближний Восток и Африкa) - тенденции отрасли и прогноз до 2029 года.
Анализ рынка и перспективы мирового рынка программного обеспечения для реферальной программы сотрудников.
Ожидается, что рынок программного обеспечения для рекомендаций сотрудников будет расти со скоростью 12,70% в период с 2022 по 2029 год. Отчет исследовательской компании Data Bridge Market Research о рынке программного обеспечения для рекомендаций сотрудников предоставляет анализ и прогнозирует различные факторы, которые предположительно будут актуальны в течение прогнозного периода, а также их влияние на рост рынка. Увеличение числа отраслей, использующих данное программное обеспечение по всему миру, способствует увеличению рынка программного обеспечения для рекомендаций сотрудников.
Программное обеспечение для привлечения сотрудников (employee referral software) - это тип программного обеспечения, широко используемый в качестве платформы предприятия для управления рекомендациями сотрудников, мобильностью и внутренней оптимизацией талантов. Программное обеспечение определяется как программа, позволяющая управлять HR-процессами по сбору и управлению рекомендациями сотрудников для вакансий.
Быстрое цифровое преобразование по всему миру выступает одним из основных факторов, подталкивающих рост рынка программ для рекомендаций сотрудников. Рост внедрения продвинутых внутренних платформ для работы с вакансиями и рекомендациями, направленный на снижение времени и затрат, связанных с новым наймом в компаниях, ускоряет рост рынка. Возрастание инвестиций в инструменты, используемые в процессе анализа рекомендованных кандидатов в соответствии с их навыками и талантами, дополнительно сказывается на рынке. Кроме того, увеличение доступности систем, рост принятия Интернета вещей, увеличение доступности системы и увеличение исследовательских и развивающих деятельностей положительно влияют на рынок программ для рекомендаций сотрудников. Более того, внедрение облачных сервисов программного обеспечения предоставляет прибыльные возможности для участников рынка в период прогноза с 2022 по 2029 год.
С другой стороны, ожидается, что высокая стоимость программного обеспечения для привлечения сотрудников и недостаток осведомленности будут препятствовать росту рынка. Ограниченные бюджеты на передовое программное обеспечение для бизнес-процессов в малых и средних предприятиях предстоит стать вызовом для рынка программного обеспечения для привлечения сотрудников в прогнозном периоде с 2022 по 2029 год.
Этот отчет о рынке программного обеспечения для рекомендации сотрудников содержит информацию о новых событиях, торговых регламентах, анализе импорта-экспорта, а также о производственном анализе, оптимизации цепи создания стоимости, доле рынка, влиянии на отечественных и локализованных игроков на рынке, анализе возможностей в контексте появления новых источников доходов, изменениях в регламентах рынка, стратегическом анализе роста рынка, размере рынка, росте категорий рынка, узких специализациях и доминировании, утверждении продуктов, запусках продуктов, географических расширениях, технологических инновациях на рынке. Для получения дополнительной информации о рынке программного обеспечения для рекомендации сотрудников обратитесь к исследовательской компании Data Bridge Market Research по адресу: [контактная информация].Аналитическое резюмеНаша команда поможет вам принять обоснованное решение о рынке для достижения роста на рынке.
Область и размер рынка программного обеспечения для привлечения сотрудников в мировом масштабе
Рынок программного обеспечения для рекомендаций сотрудников сегментирован на основе типа и применения. Рост среди сегментов поможет вам проанализировать узкие потенциальные области роста и стратегии для работы на рынке, определить основные области применения и различия в целевых рынках.
- На основе типа, рынок программного обеспечения для привлечения сотрудников дополнительно подразделяется наОблачная технология, и на основе веб-приложений.
- По основанию применения, рынок программного обеспечения для рекрутинга сотрудников был разделен на крупные предприятия, малые и средние предприятия.
Анализ рынка программного обеспечения для сотрудничества работников на уровне стран.
Рынок программного обеспечения для сотрудничества и рекомендаций анализируется, и предоставлена информация о размере рынка и объеме по странам, типу и применению, как указано выше.
Страны, охваченные отчетом о рынке программного обеспечения для рекомендаций сотрудников, включают США, Канаду и Мексику в Северной Америке, Бразилию, Аргентину и Остальную Южную Америку в рамках Южной Америки, Германию, Италию, Великобританию, Францию, Испанию, Нидерланды, Бельгию, Швейцарию, Турцию, Россию, Остальную Европу в Европе, Японию, Китай, Индию, Южную Корею, Австралию, Сингапур, Малайзию, Таиланд, Индонезию, Филиппины, Остальную Азию-Тихоокеанский регион (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Саудовскую Аравию, ОАЭ, Южную Африку, Египет, Израиль, Остальную Ближний Восток и Африку (MEA) в рамках Ближнего Востока и Африки (MEA).
Северная Америка доминирует на рынке программ для сотрудников благодаря принятию передовых платформ по рефералам большими предприятиями для сокращения расходов внутри региона. Ожидается, что рынок в регионе Азиатско-Тихоокеанского региона будет иметь наивысший рост в течение прогнозного периода с 2022 по 2029 год из-за увеличения инвестиций крупными игроками для предоставления решения во всем регионе.
Раздел отчета о стране также предоставляет отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании на рынке внутри страны, влияющие на текущие и будущие тенденции рынка. Данные, такие как анализ цепи добавленной и отбытой стоимости, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, а также кейс-стади используются для прогнозирования сценария рынка для отдельных стран. Также учитывается наличие и доступность мировых брендов, их проблемы, вызванные локальной или отечественной конкуренцией, воздействие внутренних тарифов и торговых путей в ходе проведения прогнозов анализа данных о стране.
Анализ конкурентного ландшафта и доли рынка программного обеспечения для рефералов сотрудников
Конкурентная среда рынка программного обеспечения для привлечения сотрудников предоставляет детали по конкурентам. Среди них представлены обзор компании, финансовые показатели, сгенерированный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и развитие, новые инициативы на рынке, региональное присутствие, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, ширина и глубина продукта, доминирование приложения. Указанные данные относятся только к фокусу компаний на рынке программного обеспечения для привлечения сотрудников.
Некоторые из основных участников, работающих на рынке программного обеспечения для рекомендаций сотрудников, включают Workable Technology Limited, Talentry GmbH, Cornerstone, Comeet, ERIN Technologies, Inc, Teamable, Avature., EmployeeReferrals, Inc., RolePoint, Daily Muse Inc. и REFFIND, среди других.
Артикул (SKU) -
