Глобальный рынок привлечения цифровых талантов – тенденции отрасли и прогноз до 2029 года

Глобальный рынок привлечения цифровых талантов, по навыкам (управление данными, веб-презентации, разработчики искусственного интеллекта, облачные вычисления и безопасность), типу обучения (внутреннее, внешнее), размеру предприятия (малые предприятия, средние предприятия, крупные предприятия), конечному пользователю (банковское дело, Страхование, розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, услуги, правительство и оборона, производство, логистика) – тенденции отрасли и прогноз до 2029 года.

Анализ и размер рынка привлечения цифровых талантов

Ожидается, что рынок привлечения цифровых талантов будет генерировать значительные объемы доходов в течение прогнозируемых периодов благодаря технологическим прорывам и инновациям во всем мире. Технологии, включая Hadoop и облачные решения, пользуются спросом и имеют возможности для развития, поскольку сектор анализа больших данных быстро расширяется и включает в себя основных потребителей. Спрос на цифровые таланты и услуги по-прежнему обусловлен новым поколением передовых технологий и доступностью данных.

Глобальный рынок привлечения цифровых талантов оценивался в 48,95 млрд долларов США в 2021 году и, как ожидается, достигнет 97,54 млрд долларов США к 2029 году, при этом среднегодовой темп роста составит 9,00% в течение прогнозируемого периода 2022-2029 годов. В дополнение к такой информации о рынке, как рыночная стоимость, темпы роста, сегменты рынка, географический охват, игроки рынка и рыночный сценарий, отчет о рынке, подготовленный командой Data Bridge Market Research, включает в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта / экспорта, анализ цен, анализ потребления продукции и анализ пестика.

Объем и сегментация рынка привлечения цифровых талантов

Определение рынка

Привлечение цифровых талантов — это набор различных цифровых инструментов, которые помогают работодателям или специалистам по кадрам (HR) находить, отслеживать и проводить собеседования с перспективами трудоустройства, а также принимать на работу и обучать новых сотрудников. Резюме не нужно сокращать рекрутеру. Доступны многочисленные компьютеризированные решения для автоматического выполнения операции. Это дает рекрутеру больше времени для работы над другими компонентами плана рекрутинга.

Динамика рынка привлечения цифровых талантов

В этом разделе рассматривается понимание движущих сил рынка, преимуществ, возможностей, ограничений и проблем. Все это подробно обсуждается ниже:

Драйверы

• Растущие приложения в отраслях конечного использования

За последние несколько лет рынок значительно вырос благодаря расширению использования возможностей привлечения цифровых талантов в различных секторах конечного использования. Использование этих устройств со временем расширилось в таких отраслях, как аэрокосмическая, автомобильная и бытовая электроника. Дополнительные аспекты, которые, как ожидается, улучшат перспективы роста рынка в прогнозируемый период, включают рост числа проектов «умного города», совершенствование продуктов и широкое использование привлечения цифровых талантов при перемещении товаров и производственных мощностей. Этот фактор будет значительно увеличиваться в течение прогнозируемого периода.

• Рост объемов данных

Экспоненциальное расширение объемов данных является ключевым аспектом, влияющим на развитие цифровых навыков. Рост объемов данных требует как профессионалов в области программного обеспечения, так и аналитических талантов. В свою очередь, это способствует развитию цифровых навыков. Стратегические решения, основанные на данных, принимаются проще с помощью аналитических навыков и технологий. Ожидается, что в течение прогнозируемого периода этот драйвер окажет существенное влияние на рынок. Предприятия постепенно используют программные системы, управляемые данными, такие как управление взаимоотношениями с клиентами (CRM), планирование ресурсов предприятия (ERP), среди прочего, поскольку они начали рассматривать данные как актив. Благодаря этим технологиям количество данных, касающихся операций, клиентов и поставщиков, возросло в геометрической прогрессии.

Кроме того, такие факторы, как более широкое распространение Интернета, ускорят общее расширение рынка в течение прогнозируемого периода. Кроме того, ожидается, что растущий уровень инвестиций в развитие передовых технологий будет стимулировать темпы роста рынка привлечения цифровых талантов. Растущие инициативы правительства по цифровизации окажут дальнейшее положительное влияние на темпы роста рынка в течение прогнозируемого периода.

Возможности

• Появление искусственного интеллекта (ИИ)

По оценкам, появление искусственного интеллекта (ИИ) создаст прибыльные возможности для рынка, что еще больше увеличит темпы роста рынка привлечения цифровых талантов в течение прогнозируемого периода. Было разработано несколько платформ для улучшения способностей цифровых талантов, например, использование искусственного интеллекта в управлении талантами. В настоящее время организации используют ИИ для оценки перед приемом на работу и назначения проектов, требующих от работника специальных знаний. Компании расширяют масштабы своих талантов и переходят к искусственному интеллекту и машинному обучению, чтобы получить конкурентное преимущество на рынке цифровых талантов. Например, корпорация IBM предоставляет IBM Watson, инструмент для управления талантами в области ИИ.

• Стремительные инновации и другие достижения

Кроме того, растущие инновации и технологические достижения открывают многочисленные возможности роста на рынке. Такие технологии, как Hadoop и облачные решения, пользуются спросом и имеют возможности для роста, поскольку рынок аналитики больших данных быстро расширяется и охватывает обычных потребителей. Спрос на цифровые навыки и услуги по-прежнему обусловлен новым поколением интеллектуальных технологий и доступности данных.

Ограничения/вызовы

• Технологические изменения

Сложные и широкомасштабные технологические изменения, связанные с привлечением цифровых специалистов, еще больше подрывают общий рост рынка. Ожидается, что этот фактор будет препятствовать росту рынка в течение прогнозируемого периода.

• Недостаток осведомленности

Темпы роста рынка будут еще больше замедляться из-за отсутствия знаний о преимуществах цифровых способностей, которые препятствуют росту цифровых талантов. Многие конечные потребители до сих пор не понимают значимости цифровых навыков. Несмотря на технологический прогресс, людям по-прежнему трудно приобрести инструменты цифровых навыков. Проблемы могут возникнуть из-за сложных и обширных технологических достижений. Ряд конечных пользователей некомпетентны в цифровых технологиях. Многие конечные пользователи не могут выполнять рутинные задачи, такие как использование простых электронных таблиц и инструментов анализа, из-за отсутствия технического понимания, что станет серьезной проблемой для рынка привлечения цифровых талантов в течение прогнозируемого периода.

В этом отчете о рынке привлечения цифровых талантов представлена ​​подробная информация о последних событиях, торговом регулировании, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локализованных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых источников дохода, изменений в регулирование рынка, стратегический анализ роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрение продуктов, запуск продуктов, географическое расширение, технологические инновации на рынке. Чтобы получить дополнительную информацию о рынке привлечения цифровых талантов, свяжитесь с Data Bridge Market Research. Краткое описание аналитика, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.

Влияние COVID-19 на рынок привлечения цифровых талантов

Рынок привлечения цифровых талантов умеренно пострадал от вспышки COVID-19. Привлечение цифровых талантов в некоторой степени набрало обороты благодаря более широкому внедрению цифровизации во время карантина. Закрытие во всем мире создало возможности для рынка, поскольку все больше и больше фирм сосредотачивают внимание на цифровых способах подбора персонала. Ожидается, что это положительно повлияет на рынок привлечения цифровых талантов.

Глобальный рынок привлечения цифровых талантов

Рынок привлечения цифровых талантов сегментирован по навыкам, типу обучения, размеру предприятия и конечному пользователю. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать скудные сегменты роста в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и рыночную информацию, которая поможет им принять стратегические решения для определения основных рыночных приложений.

Навык

• Управление данными
• Веб-презентация
• Разработчики искусственного интеллекта
• Облачные вычисления и безопасность

Тип обучения

• Внутренний
• Внешний

Размер предприятия

• Малые предприятия
• Средние предприятия
• Крупные предприятия

Конечный пользователь

• Банковское дело
• Страхование
• Розничная торговля
• ИТ и Телеком
• Услуги
• Правительство и оборона
• Производство
• Логистика

Региональный анализ/аналитика рынка привлечения цифровых талантов

Анализируется рынок привлечения цифровых талантов, а информация о размере рынка и тенденциях предоставляется с учетом страны, квалификации, типа обучения, размера предприятия и конечного пользователя, как указано выше.

В отчет о рынке привлечения цифровых талантов включены следующие страны: США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы в Европе, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Израиль, Египет, Южная Африка, остальной Ближний Восток и Африка (MEA) как часть Ближнего Востока и Африка (MEA), Бразилия, Аргентина и остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки.

Северная Америка доминирует на рынке привлечения цифровых талантов благодаря внедрению передовых технологий и наличию хорошо налаженной инфраструктуры в регионе в течение прогнозируемого периода с 2022 по 2029 год.

Ожидается, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе в течение прогнозируемого периода с 2022 по 2029 год будет наблюдаться значительный рост из-за растущего числа инициатив правительства по оцифровке в регионе.

В разделе отчета, посвященном странам, также представлены отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка внутри страны, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости нисходящей и восходящей цепочки, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, тематические исследования, являются некоторыми из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по стране учитываются присутствие и доступность мировых брендов и проблемы, с которыми они сталкиваются из-за большой или недостаточной конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых маршрутов.

Конкурентная среда и анализ доли рынка привлечения цифровых талантов

Конкурентная среда на рынке привлечения цифровых талантов предоставляет подробную информацию о конкурентах. Подробная информация включает обзор компании, финансовые показатели компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, глобальное присутствие, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, ширину и широту продукта, применение. доминирование. Приведенные выше данные относятся только к фокусу компаний на рынке привлечения цифровых талантов.

Некоторые из основных игроков, работающих на рынке привлечения цифровых талантов:

• Cisco Systems, Inc. (США)
• IBM (США)
• Сименс (Германия)
• Майкрософт (США)
• Хитачи Лтд. (Япония)
• Шнайдер Электрик (Франция)
• Huawei Technologies Co., Ltd (Китай)
• Корпорация Intel (США)
• Корпорация NEC (Япония)
• АББ (Швейцария)
• Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Швеция)
• Итрон Инк., (США)
• Оракул (США)
• Фудзицу (Япония)
• Honeywell International Inc., (США)
• Аксенчер (Ирландия)
• SAP SE (Германия)
• Сенсонео (Финляндия)
• Big Belly Solar, LLC (США)