Глобальный рынок основного программного обеспечения для управления персоналом – тенденции отрасли и прогноз до 2029 года

Глобальный рынок основного программного обеспечения для управления персоналом, по компонентам (программное обеспечение, услуги), типу развертывания (локальное, облачное), размеру организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), вертикалям (правительство, производство, энергетика и коммунальные услуги, потребительские товары и розничная торговля). , здравоохранение, транспорт и логистика, телекоммуникации и информационные технологии (ИТ), банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI)) – тенденции отрасли и прогноз до 2029 года

Анализ и размер основного рынка программного обеспечения для управления персоналом

Основная отрасль программного обеспечения для управления персоналом поддерживает базу данных кадров, которая включает данные о сотрудниках, налоговые удержания и возможность участия в льготах. Сотрудники могут получать доступ и изменять свою личную информацию на портале сотрудников с помощью программного обеспечения, что, в свою очередь, увеличивает спрос на программное обеспечение для управления персоналом и стимулирует рост основного рынка программного обеспечения для управления персоналом. Программное обеспечение для управления персоналом также полезно для отслеживания отсутствия сотрудников. Ожидается, что основная доля рынка программного обеспечения для управления персоналом будет увеличиваться благодаря всем этим выгодным качествам.

Глобальный рынок основного программного обеспечения для управления персоналом оценивался в 17,18 млрд долларов США в 2021 году и, как ожидается, достигнет 37,40 млрд долларов США к 2029 году, при этом среднегодовой темп роста составит 10,21% в течение прогнозируемого периода 2022-2029 годов. В дополнение к такой информации о рынке, как рыночная стоимость, темпы роста, сегменты рынка, географический охват, игроки рынка и рыночный сценарий, отчет о рынке, подготовленный командой Data Bridge Market Research, включает в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта / экспорта, анализ цен, анализ потребления продукции и анализ пестика.

Основной объем и сегментация рынка программного обеспечения для управления персоналом

Определение рынка

Управление, упрощение и автоматизация задач отдела выполняются с помощью программного обеспечения для управления персоналом, также называемого программным обеспечением информационной системы управления персоналом или программным обеспечением для управления человеческим капиталом. На рынке существует множество HR-решений, включая HCM, HRMS, HRIS, системы управления талантами и многое другое. Функции этого программного обеспечения включают в себя управление расчетом заработной платы и администрированием льгот, хранение данных о сотрудниках и мониторинг юридических и нормативных требований бизнеса к трудоустройству. Программное обеспечение для управления персоналом — это, по сути, программное обеспечение, которое хранит данные о сотрудниках и обеспечивает легкий доступ через централизованную базу данных.

Основная динамика рынка программного обеспечения для управления персоналом

В этом разделе рассматривается понимание движущих сил рынка, преимуществ, возможностей, ограничений и проблем. Все это подробно обсуждается ниже:

Драйверы

• Тенденция автоматизации

Растущая осведомленность о преимуществах основного программного обеспечения для управления персоналом в сочетании с ростом автоматизации процессов управления персоналом положительно влияет на темпы роста рынка. Кроме того, рост спроса на средства хранения данных и растущее внедрение управление персоналом системы также работают в пользу рынка. Это указывает на растущую потребность в автоматизации HR-отдела для эффективного управления человеческими ресурсами.

• Рост и расширение

Рост и расширение различных вертикалей конечных пользователей, таких как банковское дело, финансовые услуги и страхование, розничная торговля и электронная коммерция, здравоохранение и биологические науки, путешествия и гостиничный бизнес, телекоммуникации, средства массовой информации и развлечения и другие, способствуют темпам роста рынка. Повышенное внимание этих отраслей к совершенствованию HR-услуг приведет к сокращению возможностей.

Кроме того, другими важными движущими силами рынка являются такие факторы, как рост урбанизации, индустриализация, рост облачных технологий и развертывание мобильных устройств в течение прогнозируемого периода. Кроме того, ожидается, что растущие инвестиции предприятий в интегрированные технологии в сочетании с увеличением использования передовых систем управления данными будут стимулировать темпы роста рынка.

Возможности

• Растущее внедрение передовых технологий

Склонность организации к HR-аналитике является положительным знаком для рынка. Дальнейшее внедрение основных HR-технологий малыми и средними предприятиями в развивающихся странах стимулирует темпы роста рынка.

• Растущая тенденция цифровизации

Кроме того, растущая тенденция цифровизации Кроме того, предлагает многочисленные возможности роста на рынке. Рост числа BPO, рост проникновения смартфонов и другой бытовой электроники, а также полная цифровизация операций также будут работать на рынке.

Ограничения/вызовы

• Нежелание и колебания

Нежелание переходить от традиционных HR-практик к цифровым операциям окажется самой большой проблемой для рынка. Кроме того, высокие первоначальные инвестиционные затраты и трудоемкий процесс развертывания потребуют некоторого времени для достижения желаемого уровня внедрения.

• Недостаток осведомленности и технических знаний

Недостаток экспертных знаний и технических знаний, а также недостаточная осведомленность о новых технологиях и возможностях основного программного обеспечения для управления персоналом, особенно в слаборазвитых странах, создадут препятствия для рынка в плане плавного роста рыночной стоимости. Региональные различия в трудовом законодательстве будут еще больше сдерживать темпы роста рынка.

В этом основном отчете о рынке программного обеспечения для управления персоналом представлена ​​подробная информация о последних разработках, торговом регулировании, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локализованных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения появляющихся источников дохода, изменений в регулирование рынка, стратегический анализ роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрение продуктов, запуск продуктов, географическое расширение, технологические инновации на рынке. Чтобы получить дополнительную информацию об основном рынке программного обеспечения для управления персоналом, свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.

Влияние COVID-19 на основной рынок программного обеспечения для управления персоналом

В глобальном масштабе основной рынок программного обеспечения для управления персоналом развивается быстрее, и в ближайшие годы расширение рынка достигнет своего максимального пика. Размер рынка основного программного обеспечения для управления персоналом растет вместе с развитием облачных вычислений и других современных технологий. Одним из основных факторов роста основного рынка программного обеспечения для управления персоналом является быстрый рост мобильного развертывания. Огромный спрос на программное обеспечение для управления персоналом, облегчающее хранение информации о сотрудниках, расширяет рынок основного программного обеспечения для управления персоналом. Согласно основному исследованию рынка программного обеспечения для управления персоналом, глобальный рынок начинает развиваться в связи с растущим спросом на автоматизацию в сфере управления персоналом.

Основной объем рынка программного обеспечения для управления персоналом

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом сегментирован по компонентам, типу развертывания, размеру организации и вертикалям. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать скудные сегменты роста в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и информацию о рынке, которая поможет им принять стратегические решения для определения основных рыночных приложений.

Компонент

• Программное обеспечение
  • Управление льготами и претензиями
  • Управление заработной платой и компенсациями
  • Кадровый менеджмент
  • Управление обучением
  • Пенсионное управление
  • Управление соответствием
  • Планирование преемственности
• Услуги
  • Поддержка и консультации
  • Обслуживание
  • Услуги интеграции

Тип развертывания

• Локально
• Облако

Размер организации

• Крупные предприятия
• Малые и средние предприятия

Вертикали

• Правительство
• Производство
• Энергетика и коммунальные услуги
• Потребительские товары и розничная торговля
• Здравоохранение
• Транспорт и логистика
• Телекоммуникации и информационные технологии (ИТ)
• Банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI)

Региональный анализ и выводы основного рынка программного обеспечения для управления персоналом

Анализируется основной рынок программного обеспечения для управления персоналом, а информация о размере рынка и тенденциях предоставляется с учетом страны, компонента, типа развертывания, размера организации и вертикалей, как указано выше.

В основной отчет о рынке программного обеспечения для управления персоналом включены следующие страны: США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы в Европе, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Израиль, Египет, Южная Африка, остальной Ближний Восток и Африка (MEA) как часть Ближнего Востока и Африка (MEA), Бразилия, Аргентина и остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки.

Северная Америка доминирует на основном рынке программного обеспечения для управления персоналом благодаря присутствию крупных игроков в этом регионе и растущему вниманию к оптимизации операций с персоналом. Распространенность развитой инфраструктуры в сочетании с растущими темпами внедрения малыми предприятиями являются еще одним важным фактором, определяющим доминирование этого региона.

Ожидается, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе в течение прогнозируемого периода с 2022 по 2029 год произойдет значительный рост из-за растущего осознания важности хорошего HR-персонала в развивающихся странах, таких как Китай и Индия. Более того, развитие ИТ-инфраструктуры в регионе в сочетании с быстро растущим спросом на аналитические решения будут способствовать росту рынка в этом регионе.

В разделе отчета, посвященном странам, также представлены отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка внутри страны, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости нисходящей и восходящей цепочки, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, тематические исследования, являются некоторыми из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по стране учитываются присутствие и доступность мировых брендов и проблемы, с которыми они сталкиваются из-за большой или недостаточной конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых маршрутов.

Конкурентная среда и основной анализ доли рынка программного обеспечения для управления персоналом

Основная конкурентная среда на рынке программного обеспечения для управления персоналом предоставляет подробную информацию о конкурентах. Подробная информация включает обзор компании, финансовые показатели компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, глобальное присутствие, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, ширину и широту продукта, применение. доминирование. Приведенные выше данные относятся только к фокусу компаний на основном рынке программного обеспечения для управления персоналом.

Некоторые из основных игроков, работающих на основном рынке программного обеспечения для управления персоналом:

• ADP, Inc. (США)
• Ceridian HCM, Inc. (США)
• Группа доступа (Великобритания)
• EmployWise (Индия)
• IBM (США)
• Оракул (США)
• Paychex Inc. (США)
• Пэйком. (ВОША)
• SAP SE (Германия)
• СуммаТотал Системс, ООО. (НАС)
• UKG Inc. (США)
• Workday, Inc. (США)
• Пиплворкс (США)
• Рамко Системс. (Индия)
• Унос. (Индия)
• ТрастРадиус. (США)
• Сезанн HR Limited. (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ)
• Vibe HCM, Inc. (США)
• TriNet Group, Inc. (США)