Global Core Hr Software Market
Размер рынка в млрд долларов США
CAGR :
% 
USD
20.87 Billion
USD
45.42 Billion
2023
2031
 Прогнозируемый период |
2024 –2031 |
 Размер рынка (базовый год) |
USD 20.87 Billion |
 Размер рынка (прогнозируемый год) |
USD 45.42 Billion |
 CAGR |
% |
| Основные игроки рынка |
|
>Сегментация мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом по компонентам (ПО, услуги), типу развертывания (локально, в облаке), размеру организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), вертикалям (государственное управление, производство, энергетика и коммунальные услуги, потребительские товары и розничная торговля, здравоохранение, транспорт и логистика, телекоммуникации и информационные технологии (ИТ), банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI)) — отраслевые тенденции и прогноз до 2031 года.
Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом
Основная отрасль программного обеспечения для HR поддерживает базу данных HR, которая включает данные о сотрудниках, налоговые удержания и возможность регистрации в льготах. Сотрудники могут получать доступ и изменять свою личную информацию на портале сотрудников с помощью программного обеспечения, что в свою очередь увеличивает спрос на программное обеспечение для HR и стимулирует рост основного рынка программного обеспечения для HR. Программное обеспечение для HR также полезно для отслеживания отсутствия персонала. Ожидается, что доля основного рынка программного обеспечения для HR увеличится из-за всех этих преимущественных качеств.
Размер рынка основного HR-ПО
Объем мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом в 2023 году оценивался в 20,87 млрд долларов США, а к 2031 году, по прогнозам, он достигнет 45,42 млрд долларов США, при этом среднегодовой темп роста составит 10,21% в прогнозируемый период с 2024 по 2031 год.
Область отчета и сегментация рынка
|
Атрибуты |
Основные сведения о рынке программного обеспечения для управления персоналом |
|
Сегментация |
|
|
Страны, охваченные |
США, Канада, Мексика, Бразилия, Аргентина, Остальные страны Южной Америки, Германия, Франция, Италия, Великобритания, Бельгия, Испания, Россия, Турция, Нидерланды, Швейцария, Остальные страны Европы, Япония, Китай, Индия, Южная Корея, Австралия, Сингапур, Малайзия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, Остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона, ОАЭ, Саудовская Аравия, Египет, Южная Африка, Израиль, Остальные страны Ближнего Востока и Африки |
|
Ключевые игроки рынка |
ADP, Inc. (США), Ceridian HCM, Inc. (США), The Access Group (Великобритания), EmployWise (Индия), IBM (США), Oracle (США), Paychex Inc. (США), Paycom. (США), SAP SE (Германия), SumTotal Systems, LLC. (США), UKG Inc. (США), Workday, Inc. (США), Peopleworks (США). Ramco Systems. (Индия), Emportant. (Индия), TrustRadius. (США), Cezanne HR Limited. (Великобритания), Vibe HCM, Inc. (США), TriNet Group, Inc. (США) и многие другие. |
|
Возможности рынка |
|
Определение рынка основного HR-ПО
Управление, упрощение и автоматизация задач отдела выполняются с помощью программного обеспечения для управления персоналом, также называемого программным обеспечением для информационной системы управления персоналом или программным обеспечением для управления человеческим капиталом. На рынке представлено множество HR-решений, включая HCM, HRMS, HRIS, системы управления талантами и многое другое. Функции этого программного обеспечения включают управление заработной платой и администрирование льгот, хранение данных о сотрудниках и мониторинг юридических и нормативных требований к занятости компании. HR-программное обеспечение — это в основном программное обеспечение, которое хранит данные о сотрудниках и обеспечивает легкий доступ через централизованную базу данных.
Динамика рынка программного обеспечения для управления персоналом
В этом разделе рассматривается понимание движущих сил рынка, преимуществ, возможностей, ограничений и проблем. Все это подробно обсуждается ниже:
Драйверы
- Тенденция автоматизации
Растущая осведомленность о преимуществах основного программного обеспечения HR в сочетании с ростом автоматизации HR-процессов положительно влияет на темпы роста рынка. Кроме того, рост спроса на хранилища данных и растущее внедрение систем управления рабочей силой также работают в пользу рынка. Это указывает на растущую потребность в автоматизации HR-отдела для эффективного управления человеческими ресурсами.
- Рост и расширение
Рост и расширение различных вертикалей конечных пользователей, таких как банковское дело, финансовые услуги и страхование, розничная торговля и электронная коммерция, здравоохранение и науки о жизни, путешествия и гостиничный бизнес, телекоммуникации, медиа и развлечения и другие, способствуют темпам роста рынка. Повышенное внимание этих отраслей к улучшению HR-услуг создаст больше возможностей.
Кроме того, такие факторы, как рост урбанизации, индустриализация, рост облака и мобильного развертывания в течение прогнозируемого периода, являются другими важными драйверами рынка. Кроме того, ожидается, что рост инвестиций предприятий в интегрированные технологии в сочетании с ростом использования передовых систем управления данными будет способствовать темпам роста рынка.
Возможности
- Растущее внедрение передовых технологий
Склонность организаций к аналитике HR является позитивным знаком для рынка. Дальнейшее растущее принятие основных HR малыми и средними предприятиями в развивающихся экономиках укрепляет темпы роста рынка.
- Растущая тенденция цифровизации
Кроме того, растущая тенденция цифровизации дополнительно предлагает многочисленные возможности роста на рынке. Рост числа BPO, повышение уровня проникновения смартфонов и другой потребительской электроники и полная цифровизация операций также будут работать в пользу рынка.
Ограничения/Проблемы
- Нежелание и нерешительность
Нежелание переходить от традиционных практик управления персоналом к цифровым операциям окажется самой большой проблемой для рынка. Кроме того, высокие первоначальные инвестиционные затраты и длительный процесс развертывания потребуют некоторого времени для достижения желаемого уровня принятия.
- Отсутствие осведомленности и технических знаний
Нехватка экспертных знаний и технических знаний, а также неосведомленность о новых технологиях и возможностях в основном программном обеспечении HR, особенно в слаборазвитых экономиках, создадут препятствия для рынка в отношении плавного роста рыночной стоимости. Региональные различия в трудовом законодательстве еще больше сдержат темпы роста рынка.
Этот отчет о рынке основного программного обеспечения для управления персоналом содержит подробную информацию о новых последних разработках, правилах торговли, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локализованных игроков рынка, анализирует возможности с точки зрения новых источников дохода, изменений в правилах рынка, анализе стратегического роста рынка, размере рынка, росте рынка категорий, нишах приложений и доминировании, одобрении продуктов, запусках продуктов, географических расширениях, технологических инновациях на рынке. Чтобы получить больше информации о рынке основного программного обеспечения для управления персоналом, свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.
Влияние COVID-19 на рынок основного программного обеспечения для управления персоналом
В глобальном масштабе рынок основного программного обеспечения для HR развивается быстрее, и в ближайшие годы расширение рынка достигнет своего максимального пика. Размер рынка основного программного обеспечения для HR растет вместе с развитием облачных вычислений и других современных технологий. Одним из основных факторов роста рынка основного программного обеспечения для HR является быстрый рост мобильного развертывания. Огромный спрос на программное обеспечение для HR, облегчающее ведение информации о сотрудниках, расширяет рынок основного программного обеспечения для HR. Согласно исследованию рынка основного программного обеспечения для HR, глобальный рынок начинает развиваться из-за растущего спроса на автоматизацию в HR-индустрии.
Основной объем рынка программного обеспечения для управления персоналом
Основной рынок программного обеспечения для HR сегментирован на основе компонента, типа развертывания, размера организации и вертикалей. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать сегменты с незначительным ростом в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и рыночные идеи, которые помогут им принимать стратегические решения для определения основных рыночных приложений.
Компонент
- Программное обеспечение
- Управление выплатами и претензиями
- Управление заработной платой и компенсациями
- Управление персоналом
- Управление обучением
- Управление пенсионным обеспечением
- Управление соответствием требованиям
- Планирование преемственности
- Услуги
- Поддержка и консалтинг
- Обслуживание
- Интеграционные услуги
Тип развертывания
- Локально
- Облако
Размер организации
- Крупные предприятия
- Малые и средние предприятия
Вертикали
- Правительство
- Производство
- Энергетика и коммунальные услуги
- Потребительские товары и розничная торговля
- Здравоохранение
- Транспорт и логистика
- Телекоммуникации и информационные технологии (ИТ)
- Банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI)
Региональный анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом
Проанализирован основной рынок программного обеспечения для управления персоналом, а также предоставлены сведения о размерах рынка и тенденциях по странам, компонентам, типу развертывания, размеру организации и вертикалям, как указано выше.
Страны, охваченные основным отчетом по рынку программного обеспечения для управления персоналом: США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы в Европе, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Израиль, Египет, Южная Африка, остальные страны Ближнего Востока и Африки (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилия, Аргентина и остальные страны Южной Америки как часть Южной Америки.
Северная Америка доминирует на рынке основного HR-ПО из-за присутствия крупных игроков в этом регионе и растущего внимания к оптимизации операций с человеческими ресурсами. Распространенность передовой инфраструктуры в сочетании с растущими темпами внедрения малыми предприятиями являются некоторыми другими важными факторами, определяющими доминирование этого региона.
Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион станет свидетелем значительного роста в прогнозируемый период с 2024 по 2031 год из-за растущей осведомленности о важности хорошего HR-персонала в развивающихся экономиках, таких как Китай и Индия. Более того, эскалация ИТ-инфраструктуры в регионе в сочетании с быстро растущим спросом на аналитические решения будут способствовать росту рынка в этом регионе.
Раздел отчета по странам также содержит отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании на внутреннем рынке, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости вверх и вниз по течению, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, тематические исследования, являются некоторыми из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по странам учитываются наличие и доступность глобальных брендов и их проблемы, связанные с большой или малой конкуренцией со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых путей.
Основная доля рынка программного обеспечения для управления персоналом
Конкурентная среда основного рынка программного обеспечения для управления персоналом содержит сведения по конкурентам. Включены сведения о компании, ее финансах, полученном доходе, рыночном потенциале, инвестициях в исследования и разработки, новых рыночных инициативах, глобальном присутствии, производственных площадках и объектах, производственных мощностях, сильных и слабых сторонах компании, запуске продукта, широте и широте продукта, доминировании приложений. Приведенные выше данные касаются только фокуса компаний на основном рынке программного обеспечения для управления персоналом.
Основными лидерами рынка HR-ПО, работающими на рынке, являются:
- ADP, Inc. (США)
- Ceridian HCM, Inc. (США)
- Группа Access (Великобритания)
- EmployWise (Индия)
- IBM (США)
- Оракул (США)
- Paychex Inc. (США)
- Paycom. (США)
- SAP SE (Германия)
- SumTotal Systems, LLC. (U.S.)
- UKG Inc. (U.S.)
- Workday, Inc. (U.S.)
- Peopleworks (U.S.)
- Ramco Systems. (India)
- Emportant. (India)
- TrustRadius. (U.S.)
- Cezanne HR Limited. (U.K.)
- Vibe HCM, Inc. (U.S.)
- TriNet Group, Inc. (U.S.)
SKU-
Get online access to the report on the World's First Market Intelligence Cloud
- Интерактивная панель анализа данных
- Панель анализа компании для возможностей с высоким потенциалом роста
- Доступ аналитика-исследователя для настройки и запросов
- Анализ конкурентов с помощью интерактивной панели
- Последние новости, обновления и анализ тенденций
- Используйте возможности сравнительного анализа для комплексного отслеживания конкурентов
Методология исследования
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Этап включает получение рыночной информации или связанных данных из различных источников и стратегий. Он включает изучение и планирование всех данных, полученных из прошлого заранее. Он также охватывает изучение несоответствий информации, наблюдаемых в различных источниках информации. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием статистических и последовательных моделей рынка. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Чтобы узнать больше, пожалуйста, запросите звонок аналитика или оставьте свой запрос.
Ключевой методологией исследования, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевую экспертную) проверку. Модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной линии рынка, обзор рынка и руководство, сетку позиционирования компании, патентный анализ, анализ цен, анализ доли рынка компании, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщика. Чтобы узнать больше о методологии исследования, отправьте запрос, чтобы поговорить с нашими отраслевыми экспертами.
Доступна настройка
Data Bridge Market Research является лидером в области передовых формативных исследований. Мы гордимся тем, что предоставляем нашим существующим и новым клиентам данные и анализ, которые соответствуют и подходят их целям. Отчет можно настроить, включив в него анализ ценовых тенденций целевых брендов, понимание рынка для дополнительных стран (запросите список стран), данные о результатах клинических испытаний, обзор литературы, обновленный анализ рынка и продуктовой базы. Анализ рынка целевых конкурентов можно проанализировать от анализа на основе технологий до стратегий портфеля рынка. Мы можем добавить столько конкурентов, о которых вам нужны данные в нужном вам формате и стиле данных. Наша команда аналитиков также может предоставить вам данные в сырых файлах Excel, сводных таблицах (книга фактов) или помочь вам в создании презентаций из наборов данных, доступных в отчете.
