Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) – тенденции отрасли и прогноз до 2030 года

Анализ и размер рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Европе

Человеческие ресурсы являются основной частью любого предприятия или бизнеса. Без человеческих ресурсов (HR) организация не может достичь целей и задач. Отдел кадров занимается несколькими функциями, такими как производительность сотрудников, заработная плата, обучение и посещаемость среди других. В настоящее время организации переходят к цифровизации. Они принимают решения по управлению человеческим капиталом (HCM) для управления всеми задачами, связанными с сотрудниками, такими как их производительность, система заработной платы, посещаемость и другие. В настоящее время организации принимают те решения по управлению человеческим капиталом (HCM), которые повышают общую производительность и предоставляют определенные навыки для эффективного управления сотрудниками.

Data Bridge Market Research анализирует, что рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Европе, как ожидается, достигнет 24 475,70 млн долларов США к 2030 году, что составило 9 338,18 млн долларов США в 2022 году, при среднегодовом темпе роста 12,8% в прогнозируемый период. В дополнение к инсайтам о рыночных сценариях, таких как рыночная стоимость, темпы роста, сегментация, географический охват и основные игроки, рыночные отчеты, курируемые Data Bridge Market Research, также включают углубленный экспертный анализ, географически представленное производство и мощности компаний, сетевые макеты дистрибьюторов и партнеров, подробный и обновленный анализ ценовых тенденций и анализ дефицита цепочки поставок и спроса.

Объем и сегментация европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM)

Определение рынка

Управление человеческим капиталом (HCM) используется для оптимизации, подбора персонала, управления, развития и повышения ценности сотрудников в компании. Оно охватывает ряд основных административных и стратегических процессов и практик, таких как планирование рабочей силы, планирование компенсаций, расчет заработной платы, обучение, соответствие требованиям, адаптация и управление эффективностью. Оно также охватывает администрирование льгот, управление рабочим процессом, учет рабочего времени, отчетность и аналитику, пенсионные услуги, а также обслуживание и самообслуживание сотрудников.

Динамика рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Европе

Драйверы

• Растущая интеграция технологий автоматизации в HR-процессы

Ожидается, что растущая интеграция технологий автоматизации в многочисленные HR-процессы и решения будет стимулировать рост рынка в прогнозируемый период. Передовые технологии, такие как  искусственный интеллект  (ИИ), роботизированная автоматизация процессов (RPA), машинное обучение (ML), большие данные и другие аналитические инструменты интегрируются в решения по управлению человеческим капиталом (HCM) для оптимизации различных повседневных HR-операций. Инструменты ИИ и роботизированная автоматизация процессов полезны для устранения ручных ошибок, повышения производительности и эффективности организации и сокращения процедурных задержек. В результате всех этих факторов рынок, вероятно, будет расти.

• Растущее внедрение облачных решений по управлению человеческим капиталом (HCM)

Облачная интеграция HR-сервисов и процессов трансформирует индустрию программного обеспечения для управления человеческим капиталом (HCM). Облачные решения по управлению человеческим капиталом (HCM) являются экономически эффективными и действенными. К этим решениям можно получить доступ из любого места с хорошим доступом в Интернет, и они обеспечивают большую гибкость. Растущее принятие облачных решений по управлению человеческим капиталом как малыми, так и средними предприятиями, вероятно, будет способствовать росту рынка в прогнозируемый период.

Возможности

• Увеличение числа партнерств и слияний для улучшения портфеля продуктов

The human capital management sector is highly competitive and extremely shattered due to the presence of major market players. These major players are often employing a strategy of mergers & acquisitions and increasing their offerings. These strategies often relay an improved product portfolio, immediately increasing the consumer base. For instance, Workday Inc. announced its plans to provide workday payroll solutions for Germany in 2021. These solutions will influence the cloud payroll foundation for delivering payroll, time, and other solutions integrated with a single system.

Restraints/Challenges

• Concern associated with data security

Data Security is a significant concern after implementing the human capital management (HCM) system or software, which is expected to hamper the market's growth. The software must prevent unauthorized access to confidential and sensitive data. Multiple levels of security must be put in place, obstructing the market growth.

• Availability of alternative options

As the cost of human capital management (HCM) solutions is very high, several small-scale and micro-scale enterprises prefer open-source products freely available on the internet. Thus, this factor will be a major challenge that will hamper the growth of the market during the forecast period.

This human capital management (HCM) market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, the impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the human capital management (HCM) market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

This Europe human capital management (HCM) market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, the impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on Europe human capital management (HCM) market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.

В этом отчете по рынку управления человеческим капиталом (HCM) в Европе содержатся сведения о последних новых разработках, правилах торговли, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локальных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых источников дохода, изменений в правилах рынка, анализ стратегического роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрения продуктов, запуски продуктов, географические расширения, технологические инновации на рынке. Чтобы получить больше информации о рынке управления человеческим капиталом (HCM) в Европе, свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.

Последние события

• В 2021 году Ramco Systems запустила самообъясняющийся расчетный листок (SEP) на основе искусственного интеллекта. Это позволило работодателям давать мгновенные и подробные ответы на вопросы, связанные с расчетом заработной платы. Это помогло компаниям найти способы улучшения опыта сотрудников за счет цифровой трансформации расчета заработной платы. Продукт позволяет сотрудникам запрашивать разъяснения по своей компенсации и расчетному листку. Это расширило предложение компании на рынке
• В 2021 году CGI возобновила партнерство с Desjardins, крупнейшим финансовым кооперативом Канады. Десятилетняя сделка оценивается в более чем 500 миллионов канадских долларов. В рамках этого соглашения Desjardins расширяет свои отношения с CGI в сфере управления центром обслуживания по расчету заработной платы, например, в сфере ИТ-инфраструктуры, непрерывности бизнеса и поддержки клиентов.

Объем рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Европе

Рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на основе компонента, модели развертывания, размера организации, вертикали и функциональности. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать сегменты с незначительным ростом в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и рыночные идеи, которые помогут им принимать стратегические решения для определения основных рыночных приложений.

Компонент

• Услуга
• Интеграция и внедрение
• Обучение и образование
• Поддержка и обслуживание
• Консалтинг
• Программное обеспечение

Модель развертывания

• Облако
• Локально

 Размер организации

• Малые и средние предприятия
• Крупные предприятия

 Вертикальный

• Банковское дело, финансовые услуги и страхование
• Правительство
• Производство
• Телекоммуникации и ИТ
• Потребительские товары и розничная торговля
• Здравоохранение и науки о жизни
• Энергетика и коммунальные услуги
• Транспорт и логистика
• Другие

Функциональность

• Основной HR
• Приобретение талантов
• Управление эффективностью
• Планирование преемственности
• Награда и признание
• Расширенная аналитика
• Согласие
• Другие

Региональный анализ/анализ рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Европе

Проведен анализ европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM), а также предоставлены сведения о размерах рынка и тенденциях по странам, компонентам, моделям развертывания, размерам организации, вертикалям и функциональным возможностям, как указано выше.

В отчете о рынке управления человеческим капиталом (HCM) рассматриваются следующие страны: Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция и остальные страны Европы.

Ожидается, что Великобритания будет доминировать на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM) из-за присутствия большого количества поставщиков программного обеспечения для HR, и в этом регионе создается все больше стартапов. Более того, растущее внедрение решений для аналитики рабочей силы и растущее внедрение передовых технологий еще больше подстегнут рост рынка.

Раздел отчета по странам также содержит отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости вверх и вниз по течению, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, а также тематические исследования, являются некоторыми из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по странам учитываются наличие и доступность глобальных брендов и их проблемы, связанные с большой или малой конкуренцией со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых путей.       

Конкурентная среда и анализ доли рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Европе

Конкурентная среда европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM) содержит сведения о конкурентах. Включены сведения о компании, ее финансах, полученном доходе, рыночном потенциале, инвестициях в исследования и разработки, новых рыночных инициативах, присутствии в Европе, производственных площадках и объектах, производственных мощностях, сильных и слабых сторонах компании, запуске продукта, широте и широте продукта и доминировании приложений. Приведенные выше данные относятся только к фокусу компаний, связанному с рынком управления человеческим капиталом (HCM) в Европе.

Некоторые из основных игроков, работающих на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM):

• Оракул (США)
• SAP SE (Германия)
• IBM (США)
• Workday, Inc. (США)
• Ultimate Software Group, Inc. (США)
• ADP, Inc. (США)
• Краеугольный камень (США)
• Benefitfocus Inc. (США)
• Bamboo HR LLC. (США)
• Корпорация Zoho (Индия)
• WebHR (США)
• Sage Global Services Limited (Индия)
• Корпорация Epicor Software (США)
• Infor (США), UKG Inc. (США)
• Cegid (Китай)
• Sumtotal Systems, LLC (США)
• Paycom Payroll LLC. (США)
• Paycor, Inc (США)
• Инсперити (США) 

SKU-65524