Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) – тенденции отрасли и прогноз до 2030 года

Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM), по компонентам (услуги, программное обеспечение), модели развертывания (облако, локально), размеру организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), вертикали (банковское дело, финансовые услуги и страхование) , Правительство, Производство, Телекоммуникации и ИТ, Потребительские товары и розничная торговля, Здравоохранение и биологические науки, Энергетика и коммунальные услуги, Транспорт и логистика, Прочее), Функциональность (основной HR, привлечение талантов, управление производительностью, планирование преемственности, вознаграждение и признание, расширенная аналитика) , Compliance, Другие) - Тенденции отрасли и прогноз до 2030 года.

Анализ и размер европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM)

Человеческий ресурс – это основная часть любого предприятия или бизнеса. Без человеческих ресурсов (HR) организация не может достичь целей и задач. Отдел кадров занимается несколькими функциями, такими как производительность сотрудников, расчет заработной платы, обучение и посещаемость, а также другие. В настоящее время организации переходят к цифровизации. Они внедряют управление человеческим капиталом (решения HCM для управления всеми задачами, связанными с сотрудниками, такими как их производительность, система расчета заработной платы, посещаемость и другие. В настоящее время организации внедряют те решения по управлению человеческим капиталом (HCM), которые повышают общую производительность и обеспечивают конкретные навыки. эффективно управлять сотрудниками.

Согласно анализу Data Bridge Market Research, европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM), как ожидается, достигнет 24 475,70 млн долларов США к 2030 году, что составило 9 338,18 млн долларов США в 2022 году, при среднегодовом темпе роста 12,8% в течение прогнозируемого периода. В дополнение к информации о рыночных сценариях, таких как рыночная стоимость, темпы роста, сегментация, географический охват и основные игроки, рыночные отчеты, подготовленные Data Bridge Market Research, также включают углубленный экспертный анализ, географически представленное производство по компаниям и мощность, схема сети дистрибьюторов и партнеров, подробный и обновленный анализ ценовых тенденций и анализ дефицита цепочки поставок и спроса.

Объем и сегментация европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM)

Определение рынка

Управление человеческим капиталом (HCM) используется для оптимизации, найма, управления, развития и повышения ценности сотрудников внутри компании. Он охватывает ряд основных административных и стратегических процессов и практик, таких как планирование рабочей силы, планирование вознаграждений, расчет заработной платы, обучение, соблюдение требований, адаптация и управление производительностью. Он также охватывает администрирование льгот, управление рабочими процессами, время и посещаемость, отчетность и аналитику, пенсионные услуги, а также обслуживание сотрудников и самообслуживание.

Динамика европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM)

Драйверы

• Растущая интеграция технологий автоматизации в HR-процессы

Ожидается, что растущая интеграция технологий автоматизации в многочисленные HR-процессы и решения будет стимулировать рост рынка в течение прогнозируемого периода. Передовые технологии, такие какискусственный интеллект(ИИ), роботизированная автоматизация процессов (RPA), машинное обучение (ML), большие данные и другие инструменты аналитики интегрированы в решения по управлению человеческим капиталом (HCM) для оптимизации различных повседневных HR-операций. инструменты искусственного интеллекта и роботизированная автоматизация процессов полезны для устранения ручных ошибок, повышения производительности и эффективности организации и сокращения процедурных задержек. В результате всех этих факторов рынок, вероятно, будет расти.

• Растущее внедрение облачных решений по управлению человеческим капиталом (HCM)

Облачная интеграция HR-сервисов и процессов трансформирует индустрию программного обеспечения для управления человеческим капиталом (HCM). Облачные решения для управления человеческим капиталом (HCM) экономичны и эффективны. Доступ к этим решениям возможен из любого места с хорошим доступом в Интернет, что обеспечивает большую гибкость. Растущее внедрение облачных решений по управлению человеческим капиталом как малыми, так и средними предприятиями, вероятно, будет способствовать росту рынка в течение прогнозируемого периода.

Возможности

• Расширение партнерских отношений и слияний для улучшения портфеля продуктов

Сектор управления человеческим капиталом является высококонкурентным и крайне раздробленным из-за присутствия крупных игроков рынка. Эти крупные игроки часто используют стратегию слияний и поглощений и увеличивают свои предложения. Эти стратегии часто предусматривают улучшение портфеля продуктов, что немедленно увеличивает потребительскую базу. Например, Workday Inc. объявила о своих планах предоставить решения по расчету заработной платы в рабочие дни для Германии в 2021 году. Эти решения повлияют на облачную основу расчета заработной платы для предоставления решений по расчету заработной платы, времени и других решений, интегрированных в единую систему.

Ограничения/вызовы

• Обеспокоенность, связанная с безопасностью данных

Безопасность данных становится серьезной проблемой после внедрения системы или программного обеспечения управления человеческим капиталом (HCM), что, как ожидается, будет препятствовать росту рынка. Программное обеспечение должно предотвращать несанкционированный доступ к конфиденциальным и конфиденциальным данным. Необходимо создать несколько уровней безопасности, препятствующих росту рынка.

• Наличие альтернативных вариантов

Поскольку стоимость решений по управлению человеческим капиталом (HCM) очень высока, некоторые малые и микропредприятия предпочитают продукты с открытым исходным кодом, свободно доступные в Интернете. Таким образом, этот фактор станет серьезной проблемой, которая будет препятствовать росту рынка в течение прогнозируемого периода.

В этом отчете о рынке управления человеческим капиталом (HCM) представлена ​​подробная информация о последних событиях, торговых правилах, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локализованных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых доходов. карманы, изменения в рыночном регулировании, стратегический анализ роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрение продуктов, запуск продуктов, географическое расширение, технологические инновации на рынке. Чтобы получить дополнительную информацию о рынке управления человеческим капиталом (HCM), свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.

В этом отчете о европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM) представлена ​​подробная информация о последних событиях, торговых правилах, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локализованных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых карманы доходов, изменения в рыночном регулировании, стратегический анализ роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрение продуктов, запуск продуктов, географическое расширение, технологические инновации на рынке. Чтобы получить дополнительную информацию о европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM), свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.

В этом отчете о европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM) представлена ​​подробная информация о последних событиях, торговых правилах, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локализованных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых карманы доходов, изменения в рыночном регулировании, стратегический анализ роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрение продуктов, запуск продуктов, географическое расширение, технологические инновации на рынке. Чтобы получить дополнительную информацию о европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM), свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.

Недавние улучшения

• В 2021 году Ramco Systems запустила самообъясняющуюся платежную ведомость (SEP) на базе искусственного интеллекта. Это позволило работодателям мгновенно и подробно ответить на вопросы, связанные с расчетом заработной платы. Это помогло компаниям искать способы повышения качества обслуживания сотрудников за счет цифровой трансформации расчета заработной платы. Продукт позволяет сотрудникам получить разъяснения по поводу своей компенсации и компонента расчетной ведомости. Это расширило предложение компании на рынке.
• В 2021 году CGI возобновила партнерство с Desjardins, крупнейшим финансовым кооперативом Канады. Стоимость 10-летнего соглашения превышает 500 миллионов канадских долларов. В соответствии с этим соглашением Desjardins расширяет свои отношения с CGI в области управления центрами обслуживания заработной платы, таких как ИТ-инфраструктура, непрерывность бизнеса и услуги поддержки клиентов.

Объем европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM)

Рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на основе компонентов, модели развертывания, размера организации, вертикали и функциональности. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать скудные сегменты роста в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и рыночную информацию, которая поможет им принять стратегические решения для определения основных рыночных приложений.

Компонент

• Услуга
• Интеграция и внедрение
• Обучение и образование
• Поддержка и обслуживание
• Консалтинг
• Программное обеспечение

Модель развертывания

• Облако
• Локально

 Размер организации

• Малые и средние предприятия
• Крупные предприятия

 Вертикальный

• Банковское дело, финансовые услуги и страхование
• Правительство
• Производство
• Телеком и ИТ
• Потребительские товары и розничная торговля
• Здравоохранение и науки о жизни
• Энергетика и коммунальные услуги
• Транспорт и логистика
• Другие

Функциональность

• Основной HR
• Поиск талантов
• Управление производительностью
• Планирование преемственности
• Награда и признание
• Расширенная аналитика
• Согласие
• Другие

Региональный анализ / аналитика европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM)

Анализируется европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM), а информация о размере рынка и тенденциях предоставляется по стране, компоненту, модели развертывания, размеру организации, вертикали и функциональности, как указано выше.

В отчет о рынке управления человеческим капиталом (HCM) входят следующие страны: Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция и остальные страны Европы.

Ожидается, что Великобритания будет доминировать на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM) из-за присутствия большого количества поставщиков программного обеспечения для управления персоналом, и в этом регионе создается все больше стартапов. Более того, растущее внедрение решений для анализа рабочей силы и более широкое внедрение передовых технологий будут способствовать дальнейшему росту рынка.

В разделе отчета, посвященном странам, также представлены отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости в нисходящем и восходящем направлении, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, а также тематические исследования, являются некоторыми из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по стране учитываются присутствие и доступность мировых брендов и проблемы, с которыми они сталкиваются из-за большой или недостаточной конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых маршрутов.

Конкурентная среда и анализ доли рынка управления человеческим капиталом (HCM) в Европе

Конкурентная среда европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM) предоставляет подробную информацию о конкурентах. Подробная информация включает обзор компании, финансовые показатели компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, присутствие в Европе, производственные площадки и мощности, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, ширину и ширину продукта, а также доминирование приложений. Приведенные выше данные относятся только к фокусу компаний, связанному с европейским рынком управления человеческим капиталом (HCM).

Некоторые из основных игроков, работающих на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM):

• Оракул (США)
• SAP SE (Германия)
• IBM (США)
• Workday, Inc. (США)
• Ultimate Software Group, Inc. (США)
• ADP, Inc. (США)
• Краеугольный камень (США)
• Бенефитфокус Инк. (США)
• ООО «Бамбук HR». (НАС)
• Zoho Corporation (Индия)
• ВебHR (США)
• Sage Global Services Limited (Индия)
• Корпорация программного обеспечения Epicor (США)
• Infor (США), UKG Inc. (США)
• Джегид (Китай)
• Сумматол Системс, ООО (США)
• ООО «Пэйком Зарплата». (НАС)
• Paycor, Inc (США)
• Незрелость (США)