Управление персоналом относится к процедурам и оборудованию, которые предприятия используют для повышения эффективности и производительности сотрудников. Рынок управления персоналом включает в себя программное обеспечение и решения, которые помогают организациям эффективно управлять своей рабочей силой. Оно включает в себя различные аспекты, такие как планирование работы сотрудников, отслеживание времени и посещаемости, прогнозирование трудовых ресурсов и управление производительностью. Рынок стал свидетелем значительного роста благодаря таким факторам, как увеличение спроса на оптимизацию производительности труда, снижение затрат на рабочую силу и обеспечение соблюдения трудового законодательства. Решения для управления персоналом предлагают автоматизацию, аналитику в режиме реального времени и оптимизацию процессов, что позволяет предприятиям эффективно управлять своей рабочей силой и повышать операционную эффективность.
Доступ к полному отчету по адресуhttps://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/global-workforce-management-market
Исследование рынка Data Bridge показывает, что Рынок управления персоналом ожидается, что к 2030 году она достигнет 9 126 959,81 тысяч долларов США с 61 07 337,522 тысяч долларов США в 2022 году при среднегодовом темпе роста 10,2% в течение прогнозируемого периода в 2023-2030 годах. По мере роста и диверсификации организаций управление сложной рабочей силой становится все более сложной задачей. Решения для управления персоналом помогают предприятиям справляться с различными типами сотрудников, графиками и навыками, обеспечивая оптимальное использование ресурсов и повышение производительности.
Ключевые результаты исследования
Ожидается, что растущее внедрение облачных решений будет стимулировать темпы роста рынка.
Растущее внедрение облачных решений для управления персоналом обусловлено присущими им преимуществами. Эти решения обеспечивают масштабируемость, позволяя организациям легко корректировать свои возможности управления персоналом в зависимости от меняющихся потребностей. Они обеспечивают гибкость, обеспечивая удаленный доступ и управление персоналом в нескольких местах. Облачные решения также предлагают синхронизацию данных в реальном времени, автоматические обновления и улучшенные меры безопасности данных, обеспечивая эффективное и безопасное управление информацией, связанной с персоналом.
Объем отчета и сегментация рынка
|
Отчет по метрике
|
Подробности
|
|
Прогнозный период
|
2023–2030 гг.
|
|
Базисный год
|
2022 год
|
|
Исторические годы
|
2021 г. (настраивается на 2015–2020 гг.)
|
|
Количественные единицы
|
Выручка в тысячах долларов США, объемы в единицах, цены в долларах США
|
|
Охваченные сегменты
|
Предложение (решения и услуги), размер организации (крупное предприятие, малые и средние предприятия), операционные системы (Windows, Android, iOS, LINUX и другие), модель развертывания (облако и локально), конечный пользователь (банковские услуги, Финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и информационные технологии, производство, здравоохранение, оборона и правительство, транспорт и логистика, потребительские товары и розничная торговля, решения для энергетики и коммунальных услуг и другие)
|
|
Охваченные страны
|
США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, Остальные страны Европы в Европе, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Южная Африка, Египет, Израиль, остальная часть Ближнего Востока и Африки (MEA) в составе Ближнего Востока и Африка (MEA), Бразилия, Аргентина и остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки.
|
|
Охваченные игроки рынка
|
UKG Inc. (США), Reflexis Systems Inc. (США), SAP (Германия), Verint Systems Inc. (США), ADP (США), ATOSS Software AG (Германия), NICE (США), Workday Inc. (США) ), Visier Inc. (Канада), Ceridian HCM Inc. (США), Paylocity (США), Paycom Payroll LLC (США), SumTotal Systems LLC (США), Infor (США), Cegid Meta4 (Испания), Ramco Systems ( Индия), Replicon (США), IBM (США), INFORM Software (Германия), InVision AG (Германия) и Oracle (США) и другие.
|
|
Точки данных, включенные в отчет
|
В дополнение к такой информации о рынке, как рыночная стоимость, темпы роста, сегменты рынка, географический охват, игроки рынка и рыночный сценарий, отчет о рынке, подготовленный командой Data Bridge Market Research, включает в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта / экспорта, анализ цен, анализ потребления продукции и анализ пестика.
|
Анализ сегмента:
Рынок управления персоналом сегментирован на основе предложений, размера организации, операционных систем, модели развертывания и конечного пользователя.
- В зависимости от предложения рынок управления персоналом сегментируется на решения и услуги. Сегмент решений доминирует на рынке управления персоналом из-за растущего спроса на программные решения, которые автоматизируют и оптимизируют процессы, связанные с персоналом, такие как планирование, учет рабочего времени и аналитика персонала. Эти решения обеспечивают эффективность, точность и масштабируемость, что делает их предпочтительным выбором для организаций, стремящихся оптимизировать свои методы управления персоналом, со среднегодовым темпом роста 9,5% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.
В 2023 году сегмент решений будет доминировать в сегменте предложений на рынке управления персоналом.
В 2022 году сегмент решений будет доминировать на рынке управления персоналом из-за растущей потребности в программном обеспечении, которое автоматизирует и упрощает операции, связанные с трудом, такие как планирование, учет рабочего времени и аналитика рабочей силы. Эти решения являются идеальным выбором для предприятий, стремящихся улучшить свои процедуры управления персоналом, благодаря их эффективности, точности и масштабируемости со среднегодовым темпом роста 9,5% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.
- В зависимости от размера организации рынок управления персоналом подразделяется на крупные предприятия, малые и средние предприятия. Сегмент крупных предприятий доминирует на рынке управления персоналом из-за большого количества сотрудников и сложных эксплуатационных требований. Эти организации часто имеют более крупные бюджеты и ресурсы для инвестирования в комплексные решения по управлению персоналом, что делает их основными пользователями на рынке со среднегодовым темпом роста 8,9% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.
- В зависимости от операционных систем рынок управления персоналом сегментирован на Windows, Android, IOS, LINUX и другие. Ожидается, что сегмент Windows будет доминировать на мировом рынке управления персоналом с долей рынка 36,56% благодаря своему давнему присутствию, широкой совместимости и удобному интерфейсу. Он широко применяется предприятиями и частными лицами, предлагая надежную и универсальную платформу для различных приложений и программного обеспечения, что способствует его доминированию на рынке.
- В зависимости от модели развертывания рынок управления персоналом сегментирован на облачный и локальный. Модель облачного развертывания доминирует на рынке благодаря своим многочисленным преимуществам, таким как масштабируемость, экономичность и гибкость. Облачные решения для управления персоналом обеспечивают легкий доступ, обновления в режиме реального времени и снижение затрат на инфраструктуру, что делает их предпочтительными для организаций, ищущих современные и эффективные варианты развертывания, со среднегодовым темпом роста 9,6% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.
В 2023 году модель развертывания облака будет доминировать над моделью развертывания на рынке.
В 2023 году модель развертывания облака будет доминировать над моделью развертывания на рынке благодаря своим многочисленным преимуществам, включая гибкость, экономичность и масштабируемость. Организации, которые ищут современные и эффективные варианты развертывания, предпочитают облачные решения для управления персоналом из-за их простоты доступа, обновлений в реальном времени и более низких затрат на инфраструктуру со среднегодовым темпом роста 9,6% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.
- В зависимости от конечных пользователей рынок управления персоналом сегментирован на банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и IT, производство, здравоохранение, оборону и правительство, транспорт и логистику, потребительские товары и розничную торговлю, решения для энергетики и коммунальных услуг. и другие. Ожидается, что сегмент здравоохранения будет доминировать на мировом рынке управления трудовыми ресурсами со среднегодовым темпом роста 9,5% из-за увеличения количества отраслей здравоохранения и растущего внимания правительства с высокими расходами на это, что привело к увеличению занятости и, следовательно, управление трудовыми ресурсами играет важную роль. . Сектор телекоммуникаций и информационных технологий растет благодаря технологическому развитию, а также увеличению занятости, прямо и косвенно благодаря росту сектора информационных технологий.
Основные игроки
Data Bridge Market Research признает следующие компании основными лидерами по управлению персоналом. Игроками рынка управления персоналом являются ATOSS Software AG (Германия), NICE (США), Workday Inc. (США), Visier Inc. (Канада), Ceridian HCM Inc. (США), Paylocity (США), Paycom Payroll LLC ( США), SumTotal Systems LLC (США), Infor (США), Cegid Meta4 (Испания), Ramco Systems (Индия)
Развитие рынка
- Согласно отчету Ceridian HCM Inc., в 2022 году компания Center Parcs в Великобритании и Ирландии выбрала Dayforce для оптимизации своего персонала, повышения вовлеченности сотрудников и обеспечения соблюдения нормативных требований. Благодаря этому партнерству компания сможет лучше удерживать свои позиции на рынке во всех своих подразделениях. шесть локаций в Великобритании и Ирландии.
- По данным Visier, Inc., в 2021 году была разработана Alpine Visier, новая платформа как услуга (PaaS). Эти новые услуги помогают бизнесу расширить предложения для клиентов и предложить надежное решение, которое привлекает новых клиентов и ускоряет процесс. увеличить рост доходов.
- В 2020 году Kronos и Ultimate Software объединились. Целью слияния является создание одного из ведущих поставщиков облачных услуг по управлению персоналом для обслуживания предприятий во всех отраслях. У нового бизнеса будут офисы по всему миру, а также общая штаб-квартира в Лоуэлле, штат Массачусетс, и Уэстоне, штат Флорида.
- В 2019 году облачный пакет Workforce Dimensions повысит эффективность операций в сфере общественного питания, гостиничного бизнеса и розничной торговли. Механизм искусственного интеллекта для менеджеров и сотрудников (AIMEE) улучшит прогнозирование объема рабочей силы.
- В 2019 году компания Verint объявила о дебюте нового решения для управления персоналом. Решение Workforce Management было обновлено и приобрело современный, удобный для пользователя дизайн. Оно обеспечивает гибкое планирование, экономит время и усилия, поддерживает многоязычие и навыки пользователей, учитывает разницу во времени, определяет требования к трудоустройству и реализует соглашения об уровне обслуживания (SLA).
Региональный анализ
Географически в отчет о рынке управления персоналом входят США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы в Европе, Китай, Япония. , Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Южная Африка, Египет, Израиль, Остальная часть Среднего региона Восток и Африка (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилия, Аргентина и остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки.
Согласно анализу исследования рынка Data Bridge:
Северная Америка является доминирующим регионом в рынок управления персоналом в прогнозный период 2023-2030 гг.
Северная Америка доминирует на мировом рынке управления персоналом благодаря нескольким факторам. Регион извлекает выгоду из большого и зрелого рынка, поддерживаемого многочисленными предприятиями и высококвалифицированной рабочей силой. Кроме того, в Северной Америке существует культура использования технологий и инноваций, что приводит к высокому уровню внедрения технологий. Компании в регионе стремятся инвестировать в решения по управлению персоналом, чтобы повысить свою операционную эффективность и производительность, а также получить конкурентное преимущество на рынке.
Более подробную информацию об управлении персоналом рынок отчет, нажмите здесь – https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/global-workforce-management-market
