Цифровизация программного обеспечения для управления персоналом больниц является важным шагом на пути к повышению эффективности и результативности деятельности здравоохранения. Это программное обеспечение может помочь администраторам больниц управлять сложными и постоянно меняющимися кадровыми потребностями медицинских учреждений, такими как планирование, расчет заработной платы и соблюдение трудового законодательства.
Доступ к полному отчету @https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/global-hospital-workforce-management-software-market
Исследование рынка мостов передачи данных показывает, что Глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц ожидается, что к 2030 году он достигнет 4 689 356,46 тысяч долларов США с 1 803 855,50 тысяч долларов США в 2023 году, что приведет к значительному росту среднегодового темпа роста на 13,4% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год.
Ключевые результаты исследования
Повышение осведомленности об управлении персоналом в медицинских учреждениях
Управление персоналом в медицинских учреждениях становится все более важным в связи с растущим пониманием необходимости оптимизации операций здравоохранения и обеспечения высококачественного ухода за пациентами. Эффективная рабочая сила управление включает в себя обеспечение того, чтобы в медицинских учреждениях было необходимое количество и сочетание квалифицированных медицинских работников, включая врачей, медсестер, технических специалистов и административный персонал, для удовлетворения потребностей пациентов, одновременно контролируя расходы и сводя к минимуму выгорание персонала.
Объем отчета и сегментация рынка
|
Отчет по метрике
|
Подробности
|
|
Прогнозный период
|
2023–2030 гг.
|
|
Базисный год
|
2022 год
|
|
Исторические годы
|
2021 г. (настраивается на 2015–2020 гг.)
|
|
Количественные единицы
|
Выручка в тысячах, цены в долларах США
|
|
Охваченные сегменты
|
Предложение (решения и услуги), модель развертывания (облако и локально), размер организации (крупная организация (многосетевая) и малая и средняя организация), применение (подбор персонала, управление временем и посещаемостью, планирование, обучение и развитие, соответствие требованиям). Управление, управление запасами, управление персоналом и заработной платой, управление зарплатами и компенсациями, аналитика и другие), категория цен (подписка и одноразовая лицензия), форма собственности (государственная и частная), конечный пользователь (больницы общего профиля и хирургические больницы, учебные больницы, Общественные больницы, специализированные больницы и другие)
|
|
Охваченные страны
|
США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Италия, Испания, Россия, Турция, Бельгия, Нидерланды, Дания, Швеция, Польша, Швейцария и остальные страны Европы в Европе, Япония, Китай, Южная Корея, Индия, Австралия и Новая Зеландия, Сингапур, Таиланд, Малайзия, Индонезия, Вьетнам, Тайвань, Филиппины и остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC), Южная Африка, Египет, Саудовская Аравия, Кувейт, Египет, ОАЭ, Израиль и остальные страны. Ближний Восток и Африка (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилия, Аргентина и остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки
|
|
Охваченные игроки рынка
|
ATOSS Software AG (Германия), Cornerstone (США), WorkForce Software, LLC (США), Quinyx AB (Швеция), Timeware Inc (США), Zebra Technologies Corp (США), Workday, Inc. (США), GE HealthCare (США) США), Oracle (США), IBM Corporation (США), SAP SE (Германия), MCKESSON CORPORATION (США), Verint Systems Inc. (США), Infor (США), Paypro Workforce Management (США), ISSQUARED Inc. ( США), AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC. (Австралия), NICE (Израиль), Nextrasoft (Англия), Sonar Technologies International (Австралия), SIRIUS TECHNOLOGY srl (Италия), UKG Inc. (США), Softworks Ltd (Ирландия), SYMPLR (США), ELINEXT (США), Synerion North America Inc. (США) и ROUBLER (Австралия) и другие.
|
|
Точки данных, включенные в отчет
|
В дополнение к информации о рыночных сценариях, таких как рыночная стоимость, темпы роста, сегментация, географический охват и основные игроки, рыночные отчеты, подготовленные Data Bridge Market Research, также включают глубокий экспертный анализ, эпидемиологию пациентов, анализ трубопроводов, анализ цен, и нормативная база.
|
Анализ сегмента:
Мировой рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц разделен на семь заметных сегментов в зависимости от предложения, модели развертывания, размера организации, приложения, ценовой категории, владельца и конечного пользователя.
- В зависимости от предложения глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц сегментирован на решения и услуги. Ожидается, что в 2023 году сегмент решений будет доминировать на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц с долей 69,50%.
Ожидается, что в 2023 году облачный сегмент будет доминировать на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц с долей 63,27%. из-за растущего спроса на медицинские услуги во всем мире.
- В зависимости от модели развертывания глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц сегментирован на облачный и локальный. Ожидается, что в 2023 году облачный сегмент будет доминировать на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц с долей 63,27%.
- В зависимости от размера организации глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц сегментирован на крупные организации (многосетевые) и малые и средние организации. Ожидается, что в 2023 году сегмент крупных организаций (многосетей) будет доминировать на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц с долей 58,06%.
- В зависимости от применения глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц сегментирован на набор персонала, управление временем и посещаемостью, планирование, обучение и развитие, управление соблюдением требований, управление запасами, управление кадрами и заработной платой, управление заработной платой и компенсациями, аналитику и другие. Ожидается, что в 2023 году сегмент подбора персонала будет доминировать на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц с долей 27,14%.
Ожидается, что в 2023 году подписка будет доминировать на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц с долей 67,70%..
- В зависимости от ценовой категории мировой рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц сегментирован на подписку и одноразовую лицензию. Ожидается, что в 2023 году сегмент подписки будет доминировать на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц с долей рынка 67,70%.
- По принципу собственности глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц сегментирован на государственный и частный. Ожидается, что в 2023 году государственный сегмент будет доминировать на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц с долей рынка 56,91%.
- В зависимости от конечных пользователей глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц сегментирован на общемедицинские и хирургические больницы, учебные больницы, общественные больницы, специализированные больницы и другие. Ожидается, что в 2023 году сегмент общемедицинских и хирургических больниц будет доминировать на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц с долей 45,75%.
Основные игроки
Data Bridge Market Research признает следующие компании основными ключевыми игроками на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц: ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. и ROUBLER и другие.
Недавние улучшения
- В марте 2023 года ATOSS Software AG была назначена розничным продавцом OBI, ведущего игрока DIY в Европе. Эксперт DIY будет использовать решение ATOSS Retail Solution. Учет рабочего времени, управление рабочим временем, самообслуживание и планирование рабочей силы будут оптимизированы и стандартизированы с помощью модульного корпоративного решения. Это помогает компании расширить свое присутствие в европейском регионе.
- В феврале 2023 года компания WorkForce Software, LLC получила награду SAP APJ Partner Excellence Award 2023 за отраслевые облачные инновации. Лучшие партнеры в Азиатско-Тихоокеанском регионе Японии (APJ) были удостоены награды SAP за выдающийся вклад в поддержку цифровой трансформации компаний, использующих продукты SAP. Такое признание помогает компании привлечь внимание клиентов.
- В феврале 2023 года компания Workday, Inc. шестой год подряд стала лучшей в рейтинге KLAS. Наиболее эффективные ИТ-решения для здравоохранения отмечены в рейтинге лучших в 2023 году в отчете KLAS после тщательной оценки и обсуждений с сотнями поставщиков медицинских услуг. Такое признание помогает компании привлечь внимание всего мира.
- В феврале 2023 года Quinyx AB объявила о партнерстве с SaniSure. Имея более 500 сотрудников в 9 странах, международная фирма может поддерживать свой постоянный рост и интегрироваться с множеством внутренних HR-служб благодаря этим отношениям. Такое партнерство помогает компании расширить свое присутствие во всем мире.
- В 2023 году Cornerstone стала финалистом премии Global Business Tech Award за лучшее использование инноваций. Награды организованы Global Business Outlook, деловым изданием, охватывающим различные сектора, включая финансы, здравоохранение, технологии и многое другое. Такое признание помогает компании получить мировое признание.
Региональный анализ
Географически в отчет о мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц входят США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Италия, Испания, Россия, Турция, Бельгия, Нидерланды, Дания, Швеция, Польша, Швейцария и Остальная Европа в Европе, Японии, Китае, Южной Корее, Индии, Австралии и Новой Зеландии, Сингапуре, Таиланде, Малайзии, Индонезии, Вьетнаме, Тайване, Филиппинах и остальной части Азиатско-Тихоокеанского региона в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Южной Африке, Египет, Саудовская Аравия, Кувейт, Египет, ОАЭ, Израиль и остальные страны Ближнего Востока и Африки (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилия, Аргентина и остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки.
Согласно анализу исследования рынка Data Bridge:
Северная Америка является доминирующим регионом на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц в прогнозируемый период 2023–2030 гг.
В 2023 году Северная Америка Ожидается, что этот регион будет доминировать на рынке из-за растущего потребления потребителями носимых устройств, смартфонов всеми возрастными группами, систем онлайн-работы и крупных развивающихся стран в регионе Северной Америки, что увеличивает доминирование региона в глобальном программном обеспечении для управления персоналом больниц. рынок.
Азиатско-Тихоокеанский регион, по оценкам, является самым быстрорастущим регионом на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц. прогнозный период 2023 - 2030 гг.
Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион станет самым быстрорастущим регионом на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц. Ожидается, что в период с 2023 по 2030 год он будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в 14,1%.
Для получения более подробной информации об отчете о мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом больниц нажмите здесь –https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/global-hospital-workforce-management-software-market
