Управление персоналом в Европе подразумевает стратегическое планирование, организацию и оптимизацию человеческих ресурсов компании для достижения бизнес-целей на европейском рынке труда и в нормативном контексте. Он включает в себя различные функции, такие как планирование рабочей силы, отслеживание времени и посещаемости, аналитика рабочей силы и соблюдение трудового законодательства. Управление рабочей силой в Европе учитывает трудовое законодательство, культурное разнообразие и языковые различия на континенте. Европейская рабочая сила сталкивается с уникальными проблемами, включая разнообразную рабочую силу, различные трудовые правила в разных странах и мобильную рабочую силу из-за Шенгенского соглашения.
Доступ к полному отчету @https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/europe-workforce-management-market
Исследование рынка Data Bridge показывает, что Европейский рынок управления персоналом Ожидается, что среднегодовой темп роста составит 10,4% в прогнозируемый период с 2023 по 2030 год, и ожидается, что к 2030 году он достигнет 2 652 883,65 тысяч долларов США с 12 02 169,25 тысяч долларов США в 2022 году. На гиперконкурентном рынке предприятия стремятся увеличить прибыль и расшириться. Для достижения этой цели крайне необходимо сократить расходы на персонал, поскольку это существенно влияет на прибыльность. Предприятия сосредотачивают усилия на сокращении затрат, чтобы увеличить свою прибыль и оставаться конкурентоспособными в сегодняшней сложной бизнес-среде.
Ключевые результаты исследования
Ожидается, что растущее внедрение облачных решений будет стимулировать темпы роста рынка.
Растущая популярность облачных решений для управления персоналом объясняется присущими им преимуществами. Эти решения обеспечивают масштабируемость, позволяя организациям легко адаптировать свои возможности управления персоналом к меняющимся требованиям. Они обеспечивают гибкость, обеспечивая удаленный доступ и управление из нескольких мест. Облачные решения обеспечивают синхронизацию данных в реальном времени, автоматические обновления и надежную защиту данных, обеспечивая эффективное и безопасное управление информацией, связанной с персоналом.
Объем отчета и сегментация рынка
|
Отчет по метрике
|
Подробности
|
|
Прогнозный период
|
2023–2030 гг.
|
|
Базисный год
|
2022 год
|
|
Исторические годы
|
2021 г. (настраивается на 2015–2020 гг.)
|
|
Количественные единицы
|
Выручка в тысячах долларов США, объемы в единицах, цены в долларах США
|
|
Охваченные сегменты
|
Предложение (решения и услуги), размер организации (крупное предприятие, малые и средние предприятия), операционные системы (Windows, Android, iOS, LINUX и другие), модель развертывания (облако и локально), конечный пользователь (банковские услуги, Финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и информационные технологии, производство, здравоохранение, оборона и правительство, транспорт и логистика, потребительские товары и розничная торговля, решения для энергетики и коммунальных услуг и другие)
|
|
Охваченные страны
|
Германия, Великобритания, Франция, Италия, Испания, Россия, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Турция, Венгрия, Австрия, Люксембург и остальные страны Европы.
|
|
Охваченные игроки рынка
|
UKG Inc. (США), Reflexis Systems Inc. (США), SAP (Германия), Verint Systems Inc. (США), ADP (США), ATOSS Software AG (Германия), NICE (США), Workday Inc. (США) ), Visier Inc. (Канада), Ceridian HCM Inc. (США), Paylocity (США), Paycom Payroll LLC (США), SumTotal Systems LLC (США), Infor (США), Cegid Meta4 (Испания), Ramco Systems ( Индия), Replicon (США), IBM (США), INFORM Software (Германия), InVision AG (Германия) и Oracle (США) и другие.
|
|
Точки данных, включенные в отчет
|
В дополнение к такой информации о рынке, как рыночная стоимость, темпы роста, сегменты рынка, географический охват, участники рынка и рыночный сценарий, отчет о рынке, подготовленный командой Data Bridge Market Research, включает в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта / экспорта, анализ цен, анализ потребления продукции и анализ пестика.
|
Анализ сегмента:
Европейский рынок управления персоналом сегментирован в зависимости от предложения, размера организации, операционных систем, модели развертывания и конечного пользователя.
- В зависимости от предложения европейский рынок управления персоналом сегментирован на решения и услуги.
- В зависимости от модели развертывания европейский рынок управления персоналом сегментирован на локальный и облачный.
- В зависимости от размера организации европейский рынок управления персоналом подразделяется на крупные предприятия, а также малые и средние предприятия.
- В зависимости от операционных систем европейский рынок управления персоналом сегментирован на Windows, Android, iOS, Linux и другие.
- По конечным пользователям европейский рынок управления персоналом сегментирован на банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и ИТ, производство, здравоохранение, оборону и правительство, транспорт и логистику, потребительские товары и розничную торговлю, решения для энергетики и коммунальных услуг. , и другие.
Основные игроки
Data Bridge Market Research признает следующие компании основными игроками европейского рынка управления персоналом на европейском рынке управления персоналом: Paylocity (США), Paycom Payroll LLC (США), SumTotal Systems LLC (США), Infor (США), Cegid Meta4 (Испания) ), Ramco Systems (Индия), Replicon (США), IBM (США), INFORM Software (Германия), InVision AG (Германия) и Oracle (США).
Развитие рынка
- В мае 2022 года корпорации IBM и EY объединили усилия для решения проблем, связанных с трудовыми ресурсами. Их сотрудничество привело к созданию Центра передового опыта (COE), занимающегося разработкой инновационных решений в области искусственного интеллекта и гибридных облачных вычислений. Целью этого сотрудничества было революционизировать услуги по расчету заработной платы за счет использования передовых технологий. Объединив опыт IBM в области искусственного интеллекта и облачных вычислений с отраслевыми знаниями EY, альянс стремился предоставить передовые решения для услуг по преобразованию заработной платы, удовлетворяя важнейшие потребности рабочей силы.
- В 2022 году компания Center Parcs UK и Ireland выбрала Dayforce, предлагаемую Ceridian HCM Inc., для улучшения управления персоналом. Этот стратегический шаг направлен на повышение вовлеченности сотрудников, обеспечение соблюдения нормативных требований и, в конечном итоге, на усиление присутствия компании на рынке в шести офисах компании в Великобритании и Ирландии. Ожидается, что Dayforce предоставит Center Parcs возможность эффективно управлять своей рабочей силой, соблюдать правила и поддерживать конкурентоспособность в индустрии отдыха и гостеприимства.
- В 2021 году компания Visier, Inc. представила Alpine Visier, революционное предложение «Платформа как услуга» (PaaS). Эта инновационная разработка позволила компании значительно расширить свои предложения для клиентов. Alpine Visier предлагает надежное решение, которое привлекает новых клиентов и ускоряет рост доходов. Используя этот PaaS, компания Visier, Inc. повысила свою конкурентоспособность и способность удовлетворять растущие потребности своей клиентской базы в динамично развивающемся бизнес-среде.
- В 2020 году Kronos и Ultimate Software объединились, чтобы создать ведущего поставщика облачных услуг по управлению персоналом, обслуживающего различные отрасли. Этот стратегический союз привел к глобальному присутствию с офисами по всему миру и двойной штаб-квартирой в Лоуэлле, штат Массачусетс, и Уэстоне, штат Флорида. Объединив свои сильные стороны, объединенная компания стремилась предложить комплексные решения для управления персоналом, охватывающие широкий спектр предприятий и отраслей.
Региональный анализ
Географически страны, охваченные отчетом о европейском рынке управления персоналом, — это Германия, Великобритания, Франция, Италия, Испания, Россия, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Турция, Венгрия, Австрия, Люксембург и остальная Европа.
Согласно анализу исследования рынка Data Bridge:
Германия считается самым быстрорастущим регионом в мире. Европейский рынок управления персоналом для прогнозный период 2023-2030 гг.
Германия является европейским рынком управления персоналом благодаря своей репутации высококвалифицированной и образованной рабочей силы. Многие немецкие работники обладают опытом в таких важных областях, как инженерия и информационные технологии, которые необходимы для продвижения решений по управлению персоналом. Этот сильный кадровый резерв делает Германию ключевым игроком в продвижении инноваций и роста в сфере управления трудовыми ресурсами во всем европейском регионе.
Для получения более подробной информации о Европейский рынок управления персоналом отчет, нажмите здесь –https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/europe-workforce-management-market
