Решения по управлению человеческим капиталом (HCM) жизненно важны для современной практики управления персоналом. Они охватывают привлечение талантов, адаптацию, управление производительностью, расчет заработной платы и многое другое. Функции управления человеческим капиталом включают анализ данных для принятия обоснованных решений, отслеживание соблюдения требований и порталы самообслуживания сотрудников для оптимизации процессов управления персоналом. Системы HCM оптимизируют управление персоналом, обеспечивая эффективный подбор персонала, повышение вовлеченности сотрудников, отслеживание обучения и развития, а также управление льготами. В конечном итоге эти решения повышают производительность организации, снижают административную нагрузку и способствуют положительному опыту сотрудников за счет централизации функций и данных отдела кадров на одной платформе.
Доступ к полному отчету @ https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Исследование рынка Data Bridge показывает, что Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) оценивается в 9 338,18 млн долларов США в 2022 году и, как ожидается, достигнет 24 475,70 млн долларов США к 2030 году, при этом среднегодовой темп роста составит 12,8% в течение прогнозируемого периода с 2023 по 2030 год. Острая конкуренция за квалифицированных специалистов требует внедрения системы управления человеческим капиталом (HCM). ) решения. Эти инструменты упрощают процесс найма, повышают вовлеченность сотрудников за счет персонализированного опыта и укрепляют стратегии удержания, предоставляя ценные знания для удержания ценных талантов. В этом ландшафте, ориентированном на таланты, решения HCM имеют решающее значение для успеха организации.
Ключевые результаты исследования
Ожидается, что соблюдение требований и правил будет стимулировать темпы роста рынка.
Поскольку трудовое законодательство и нормативные акты постоянно развиваются, организации должны поддерживать их соблюдение, чтобы избежать юридических осложнений. Решения по управлению человеческим капиталом (HCM) имеют важное значение, поскольку они могут быстро адаптироваться к этим меняющимся мандатам, автоматизируя процессы управления персоналом для обеспечения их соблюдения. Предлагая такие функции, как обновленные возможности отчетности, отслеживания и документации, системы HCM предоставляют организациям необходимые инструменты для навигации по сложным ландшафтам соответствия, снижая риск юридических проблем и штрафов, связанных с несоблюдением требований.
Объем отчета и сегментация рынка
|
Отчет по метрике
|
Подробности
|
|
Прогнозный период
|
2023–2030 гг.
|
|
Базисный год
|
2022 год
|
|
Исторические годы
|
2021 г. (настраивается на 2015–2020 гг.)
|
|
Количественные единицы
|
Выручка в миллионах долларов США, объемы в единицах, цены в долларах США.
|
|
Охваченные сегменты
|
Компонент (услуга, программное обеспечение), модель развертывания (облако, локально), размер организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), вертикаль (банковское дело, финансовые услуги, страхование, правительство, производство, телекоммуникации и ИТ, потребительские товары). и розничная торговля, здравоохранение и медико-биологические науки, энергетика и коммунальные услуги, транспорт и логистика, другие), функциональность (основной HR, привлечение талантов, управление производительностью, планирование преемственности, вознаграждение и признание, расширенная аналитика, соблюдение требований и другие)
|
|
Охваченные страны
|
Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы в Европе.
|
|
Охваченные игроки рынка
|
Oracle (США), SAP SE (Германия), IBM (США), Workday, Inc. (США), Ultimate Software Group, Inc. (США), ADP, Inc. (США), Cornerstone (США), Benefitfocus Inc. (США), Bamboo HR LLC. (США), Zoho Corporation (Индия), WebHR (США), Sage Global Services Limited (Индия), Epicor Software Corporation (США), Infor (США), UKG Inc. (США), Cegid (Китай), Sumtotal Systems, LLC (США), Paycom Payroll LLC. (США), Paycor, Inc (США), Insperity (США)
|
|
Точки данных, включенные в отчет
|
В дополнение к такой информации о рынке, как рыночная стоимость, темпы роста, сегменты рынка, географический охват, игроки рынка и рыночный сценарий, отчет о рынке, подготовленный командой Data Bridge Market Research, включает в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта / экспорта, анализ цен, анализ потребления продукции и анализ пестика.
|
Анализ сегмента:
Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован по компонентам, модели развертывания, размеру организации, вертикали и функциональности.
- По компонентам рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на услуги и программное обеспечение.
- В зависимости от модели развертывания рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на облачный и локальный.
- В зависимости от размера организации рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на малые и средние предприятия, крупные предприятия.
- По вертикали рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на банковское дело, финансовые услуги и страхование, правительство, производство, телекоммуникации и ИТ, потребительские товары и розничную торговлю, здравоохранение и биологические науки, энергетику и коммунальные услуги, транспорт и логистику. , и другие.
- В зависимости от функциональности рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на основные HR, привлечение талантов, управление производительностью, планирование преемственности, вознаграждение и признание, предварительную аналитику, соблюдение требований и другие.
Основные игроки
Data Bridge Market Research признает следующие компании основными игроками европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM) на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM): Oracle (США), SAP SE (Германия), IBM (США), Workday, Inc. (США), Ultimate Software Group, Inc. (США), ADP, Inc. (США), Cornerstone (США), Benefitfocus Inc. (США), Bamboo HR LLC. (США), Zoho Corporation (Индия), WebHR (США), Sage Global Services Limited (Индия).
Развитие рынка
- В 2021 году Ramco Systems запустила самообъясняющуюся платежную ведомость (SEP) на базе искусственного интеллекта. Это позволило работодателям мгновенно и подробно ответить на вопросы, связанные с расчетом заработной платы. Это помогло компаниям искать способы повышения качества обслуживания сотрудников за счет цифровой трансформации расчета заработной платы. Продукт позволяет сотрудникам получить разъяснения по поводу своей компенсации и компонента расчетной ведомости. Это расширило предложение компании на рынке.
- В 2021 году CGI расширила свое давнее партнерство с Desjardins, крупнейшим финансовым кооперативом Канады, заключив прибыльное 10-летнее соглашение, стоимость которого превышает 500 миллионов канадских долларов. Это возобновленное сотрудничество углубляет связи Дежардена с CGI, особенно в управлении центрами обслуживания заработной платы, включая ИТ-инфраструктуру, непрерывность бизнеса и услуги поддержки клиентов.
Региональный анализ
Географически страны, охваченные отчетом о европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM), включают Германию, Францию, Великобританию, Нидерланды, Швейцария, Бельгию, Россию, Италию, Испанию, Турцию и остальные страны Европы.
Согласно анализу исследования рынка Data Bridge:
Великобритания доминирует в Европе рынок управления человеческим капиталом (HCM) в прогнозный период 2023 - 2030 гг.
В 2023 году Великобритания будет доминировать на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM) благодаря растущему использованию решений для анализа рабочей силы, а широкое внедрение передовых технологий в значительной степени способствовало этому расширению. Поскольку компании все больше осознают ценность HR-решений, основанных на данных, и необходимость оптимизации HR-процессов, рынок продолжает процветать. Эта конкурентная среда способствует инновациям и гарантирует, что программные решения для управления персоналом постоянно развиваются для удовлетворения меняющихся потребностей организаций в этой динамичной среде.
Для более подробной информации о рынке управления человеческим капиталом (HCM) отчет, нажмите здесь – https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
