Рынок управления персоналом ориентирован на оптимизацию производительности сотрудников за счет эффективного управления различными аспектами, такими как прогнозирование, планирование, управление навыками, внутридневное управление, хронометраж и посещаемость. Программное обеспечение для управления персоналом интегрируется со сторонними HR-приложениями и ключевыми HR-технологиями, выступая в качестве центрального хранилища информации о трудоустройстве. С внедрением технологий Интернета вещей и искусственного интеллекта решения для управления персоналом становятся все более совершенными. Облачный сегмент демонстрирует значительный рост на рынке Азиатско-Тихоокеанского региона благодаря своей масштабируемости и разнообразию приложений.
По данным Data Bridge Market Research, Рынок управления персоналом В 2021 году объем рынка составил 13,31 млрд долларов США, а к 2029 году ожидается, что он достигнет 29,37 млрд долларов США. Ожидается, что в прогнозируемый период с 2022 по 2029 год рынок будет расти со среднегодовым темпом 10,4%.
«Интернет вещей и облачные технологии для улучшения управления персоналом»
Интернет вещей (IoT) представляет собой многообещающую технологию для современных рабочих мест, предлагая решения для повышения культуры труда и оптимизации использования ресурсов. Используя Интернет вещей и облачные технологии в управлении персоналом, организации могут добиться улучшения связи, расширения возможностей принятия решений, бесперебойной совместимости и развития интеллектуальной рабочей культуры. Это обеспечивает эффективное использование ресурсов и способствует созданию более продуктивной и связанной рабочей среды.
Что сдерживает рост рынок управления персоналом?
«Аспекты затрат при внедрении решений по управлению персоналом»
Решения для управления персоналом включают в себя ряд инструментов и систем, используемых организациями для эффективного управления своей рабочей силой, включая планирование, учет рабочего времени и управление посещаемостью. Эти решения часто интегрируются с программным обеспечением для управления персоналом, объединяя различные функции для оптимизации управления сотрудниками. Однако высокие затраты, связанные с приобретением и развертыванием этих решений, могут создать проблемы для организаций, стремящихся внедрить эффективные и комплексные системы управления персоналом.
Сегментация: рынок управления персоналом
Рынок управления персоналом сегментирован на основе предложений, размера организации, операционных систем, модели развертывания и конечного пользователя.
- По базисному предложению рынок управления персоналом сегментирован на решения и услуги.
- В зависимости от размера организации рынок управления персоналом подразделяется на крупные и малые и средние предприятия.
- В зависимости от операционных систем рынок управления персоналом сегментирован на Windows, Android, iOS, Linux и другие.
- В зависимости от модели развертывания рынок управления персоналом сегментирован на облачный и локальный.
- В зависимости от конечного пользователя рынок управления персоналом сегментирован на банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и IT, производство, здравоохранение, оборону и правительство, транспорт и логистику, потребительские товары и розничную торговлю, решения для энергетики и коммунальных услуг, а также другие.
Региональный взгляд: Северная Америка доминирует на рынке управления персоналом
Северная Америка лидирует на мировом рынке управления персоналом благодаря своему зрелому рынку, присутствию крупных предприятий, квалифицированной рабочей силы и внедрению высоких технологий, что способствует конкурентному преимуществу и операционным улучшениям.
Чтобы узнать больше об учебном визите, https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/global-workforce-management-market
Последние события на рынке управления персоналом
- В марте 2022 года в рамках стратегического шага Centre Parcs UK и Ireland выбрали платформу Dayforce от Ceridian HCM. Используя Dayforce, Center Parcs стремится повысить оптимизацию рабочей силы, вовлеченность сотрудников и соблюдение нормативных требований в своих шести офисах в Великобритании и Ирландии, укрепляя свои позиции на рынке в отрасли.
- В ноябре 2021 года компания Visier, Inc. представила Alpine Visier, новую платформу как услугу (PaaS) i. Такое расширение услуг позволяет Visier диверсифицировать свои предложения, предлагая надежное решение, привлекательное для более широкой клиентской базы. Привлекая новых клиентов, Visier стремится обеспечить рост доходов и укрепить свои позиции на рынке.
Выдающиеся ключевые игроки, работающие в Рынок управления персоналом Включать:
- UKG Inc ((США)
- Рефлекс Системс, Инк (США)
- SAP (Германия)
- Verint Systems Inc. (США)
- АДП (США)
- ATOSS Software AG (Германия)
- НИЦЦА (Израиль)
- Workday, Inc (США)
- Visier, Inc (Канада)
- Ceridian HCM, Inc (США)
- Платежеспособность (США)
- Paycom Payroll LLC (США)
- Сумматол Системс, ООО (США)
- Информация (США)
- Сегид Мета4 (Франция)
- Рамко Системс (Индия)
- Репликон (Канада)
- IBM (США)
- Программное обеспечение ИНФОРМ (Германия)
- ИнВижн АГ (Германия)
- Оракул (США)
Выше приведены ключевые игроки, охваченные в отчете, чтобы узнать больше и исчерпывающий список контактов компаний на рынке управления персоналом. https://www.databridgemarketresearch.com/ru/contact
Методология исследования: глобальный рынок управления персоналом
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием рыночных статистических и последовательных моделей. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Ключевой исследовательской методологией, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевыми экспертами) проверку. Помимо этого, модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной шкалы рынка, обзор и руководство рынка, сетку позиционирования компании, анализ доли компании на рынке, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщиков. Пожалуйста, запросите звонок аналитика в случае дальнейшего запроса.
