Рынок программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения по оценкам, в период с 2021 по 2028 год будет расти темпами 4,55% с такими факторами, как быстрый рост киберпреступности, а также проблемы безопасности данных, сдерживающие рост рынка в вышеупомянутый прогнозируемый период.
Рынок программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения продемонстрировал исключительное проникновение в развитые страны Северной Америки из-за роста развития сектора здравоохранения в этом регионе.
Сценарий рынка программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения
По данным Data Bridge Market Research, на рынке программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения в течение прогнозируемого периода 2021-2028 годов в развитых странах наблюдается значительный рост из-за таких факторов, как рост гериатрического населения, рост популярности и повышение осведомленности о новых методах, вождение рынок быстро. Более того, рост технологических достижений и модернизации методов здравоохранения, а также увеличение спроса со стороны развивающихся экономик еще больше создадут новые возможности для рынка программного обеспечения для управления кадрами в сфере здравоохранения в прогнозируемый период 2021-2028 годов.
Теперь вопрос в том, на какие другие регионы ориентирован рынок программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения? По оценкам Data Bridge Market Research, значительный рост рынка программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения в Азиатско-Тихоокеанском регионе станет их следующим источником дохода в 2020 году. Новые отчеты исследования рынка Data Bridge подчеркивают основные факторы роста и возможности на рынке программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения.
Для получения более подробного анализа рынка программного обеспечения для управления кадрами в сфере здравоохранения запросите брифинг с нашими аналитиками.https://www.databridgemarketresearch.com/ru/speak-to-analyst/?dbmr=global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Объем сценария рынка программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения
Рынок программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения сегментирован по странам: США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германии, Франции, Великобритании, Нидерландов, Швейцарии, Бельгии, России, Италии, Испании, Турции, остальных стран Европы в Европе, Китая, Японии, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Южная Африка, Египет, Израиль, Остальная часть Ближнего Востока и Африка (MEA) как часть Ближнего Востока и Африка (MEA), Бразилия, Аргентина и остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки.
- Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения по всей стране дополнительно анализируется на основе максимальной детализации для дальнейшей сегментации. На базе администрации тип, Рынок программного обеспечения для управления человеческими ресурсами (HR) в сфере здравоохранения сегментирован на такие направления, как расчет заработной платы, учет рабочего времени, управление льготами и другие. На основании типа программное обеспечениеРынок программного обеспечения для управления кадрами (HR) в здравоохранении сегментирован на рекрутинговое, программное обеспечение как услугу (SaaS), базовое HR и другие. В зависимости от типа организации рынок программного обеспечения для управления персоналом (HR) в сфере здравоохранения сегментирован на средний бизнес, крупные предприятия и малый бизнес. В зависимости от типа развертывания рынок программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения подразделяется на локальное и локальное.облачный. Сегмент приложений рынка программного обеспечения для управления человеческими ресурсами (HR) в сфере здравоохранения разделен на фармацевтические отрасли,больницаи другие.
- Программное обеспечение для управления персоналом (HR) помогает сохранять конфиденциальные данные, такие как адрес, информация о сотруднике, контактный номер и финансовые данные. Программное обеспечение для управления персоналом — это только программное обеспечение, предлагающее модель «Программное обеспечение как услуга» (SaaS), которая помогает в управлении полным жизненным циклом сотрудников.
Чтобы узнать больше об исследованииhttps://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Ключевые моменты рынка программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения и прогноз до 2028 года
- Размер рынка
- Новые объемы продаж рынка
- Объемы продаж замещения рынка
- Рыночная установленная база
- Рынок по брендам
- Объемы рыночных процедур
- Анализ рыночных цен на продукцию
- Результаты рынка здравоохранения
- Анализ рыночной стоимости медицинского обслуживания
- Нормативно-правовая база рынка и изменения
- Рыночные цены и анализ возмещения
- Доли рынка в разных регионах
- Последние события для конкурентов на рынке
- Будущие приложения на рынке
- Исследование рыночных новаторов
Ключевые конкуренты рынка, представленные в отчете
- Пейчекс Инк
- Пэйком
- Сумтотал Системс, ООО
- компания Skillsoft
- ТЫ ЗНАЕШЬ
- Церидиан HCM, Inc.
- Программное обеспечение Advice, Inc.
- Uneecops Workplace Solutions Pvt. ООО
- Workday, Inc.
- PIE Software Pvt Ltd.
- Каптерра Инк
- Bizex Management Solutions Pvt Ltd.
- Зуккетти спа
- Управление информацией МРЖ
- Разорпей
- Napier Healthcare Solutions Pte Ltd.
- Саба Программное обеспечение
- УКГ Инк.
- Корпорация IBM
- EmployWise
- Оракул
Выше указаны ключевые игроки, упомянутые в отчете. Чтобы узнать больше и исчерпывающий список компаний на рынке программного обеспечения для цифрового здравоохранения, свяжитесь с нами.https://www.databridgemarketresearch.com/ru/toc/?dbmr=global-healthcare-human-resources-hr-software-market
Методология исследования: Рынок программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием рыночных статистических и последовательных моделей. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Чтобы узнать больше, запросите звонок аналитика или оставьте свой запрос.
Ключевой методологией исследования, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевыми экспертами) проверку. Помимо этого, модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной шкалы рынка, обзор и руководство рынка, сетку позиционирования компании, анализ доли компании на рынке, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщиков. Чтобы узнать больше о методологии исследования, оставьте запрос и поговорите с нашими отраслевыми экспертами.
Основные респонденты
Сторона спроса: врачи, хирурги, медицинские консультанты, медсестры, покупатели больниц, организации групповых закупок, ассоциации, страховщики, плательщики медицинских услуг, органы здравоохранения, университеты, писатели-технологи, ученые, промоутеры и инвесторы и другие.
Сторона предложения: менеджеры по продуктам, менеджеры по маркетингу, руководители высшего звена, дистрибьюторы, менеджеры по изучению рынка и менеджеры по вопросам регулирования и другие.
Связанные отчеты
- Мировой рынок инфузионных насосных систем, аксессуаров и программного обеспечения – тенденции отрасли и прогноз до 2028 года
- Мировой рынок хирургических навигационных систем и программного обеспечения – тенденции отрасли и прогноз до 2028 года
- Мировой рынок программного обеспечения для управления персоналом больниц – тенденции отрасли – прогноз до 2026 года
Просмотрите категорию «Здравоохранение» Связанные отчеты@ https://www.databridgemarketresearch.com/ru/report-category/healthcare/
