Мировой рынок привлечения цифровых талантов ожидает значительный рост доходов в прогнозируемый период. Движущей силой этой траектории являются мировые технологические прорывы и инновации. Такие технологии, как Hadoop и облачные решения, пользующиеся большим спросом, готовы к расширению, поскольку анализ больших данных становится основным продуктом для основных потребителей. Постоянная потребность в цифровых талантах и услугах обусловлена широким распространением передовых технологий и обильной доступностью данных. Эти факторы подчеркивают решающую роль рынка в формировании современных кадровых стратегий, делая его ключевым фактором современной практики подбора персонала и управления талантами.
По данным Data Bridge Market Research, Глобальный рынок привлечения цифровых талантов был оценен в 48,95 млрд долларов США в 2021 году и, как ожидается, достигнет 97,54 млрд долларов США к 2029 году, при этом среднегодовой темп роста составит 9,00% в течение прогнозируемого периода 2022-2029 годов.
«Растущее количество приложений в различных отраслях конечного использования ускоряет рост рынка»
Глобальный рынок привлечения цифровых талантов стимулируется растущими приложениями в различных отраслях конечного использования. Поскольку организации во всех секторах признают важность квалифицированных и специализированных талантов, спрос на эффективные решения по подбору персонала возрастает. Платформы для привлечения цифровых талантов предлагают оптимизированные процессы, расширенную аналитику и расширенный опыт кандидатов, что соответствует меняющимся потребностям отраслей. От здравоохранения до технологий, от финансов до производства — адаптируемый характер цифровых решений обслуживает самые разные отрасли, стимулируя рост рынка. Возможность адаптировать решения к конкретным отраслевым требованиям делает привлечение цифровых специалистов ключевым фактором удовлетворения современных потребностей в рабочей силе.
Что сдерживает рост глобальный рынок привлечения цифровых талантов?
"Недостаток осведомленности"
Глобальный рынок привлечения цифровых талантов сталкивается с ограничением в виде недостаточной осведомленности. Многие организации, особенно в странах с развивающейся экономикой, не знают о потенциальных преимуществах и повышении эффективности, предлагаемых решениями по привлечению цифровых талантов. Эта недостаточная осведомленность может препятствовать внедрению этих технологий, ограничивая рост рынка. Решение этой проблемы требует образовательных и информационно-просветительских усилий, чтобы подчеркнуть преимущества цифровых решений в оптимизации процессов найма, оптимизации отбора кандидатов и улучшении общего управления персоналом, тем самым расширяя охват и влияние рынка.
Сегментация: глобальный рынок привлечения цифровых талантов
Рынок привлечения цифровых талантов сегментирован по навыкам, типу обучения, размеру предприятия и конечному пользователю.
- В зависимости от квалификации рынок привлечения цифровых талантов сегментируется на управление данными, веб-презентации, разработчиков искусственного интеллекта, облачные вычисленияи безопасность.
- В зависимости от типа обучения рынок привлечения цифровых талантов сегментируется на внутренний и внешний.
- В зависимости от размера предприятия рынок привлечения цифровых талантов подразделяется на малые предприятия, средние предприятия и крупные предприятия.
- В зависимости от конечных пользователей рынок привлечения цифровых талантов сегментирован на банковское дело, страхование, розничную торговлю, ИТ и телекоммуникации, услуги, правительство и оборону, производство и логистику.
Региональный взгляд: Северная Америка доминирует на мировом рынке привлечения цифровых талантов
Северная Америка лидирует на рынке привлечения цифровых талантов благодаря активному внедрению передовых технологий и хорошо развитой инфраструктуре. Это преимущество позволит региону выйти вперед в течение прогнозируемого периода (2022-2029 гг.), позволяя компаниям использовать передовые инструменты и методы для эффективного привлечения талантов, обеспечивая доминирование региона на этом рынке.
В Азиатско-Тихоокеанском регионе ожидается значительный рост в период с 2022 по 2029 год, чему будет способствовать увеличение инициатив по цифровизации, инициируемых правительством. Правительства стран региона активно способствуют цифровой трансформации, стимулируя спрос на решения по привлечению талантов. Ожидается, что эти усилия изменят ландшафт рабочей силы, сделав Азиатско-Тихоокеанский регион важным игроком на рынке привлечения цифровых талантов.
Чтобы узнать больше об учебном визите, https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/global-digital-talent-acquisition-market
Выдающиеся ключевые игроки, работающие в Глобальный рынок привлечения цифровых талантов Включать:
- Cisco Systems, Inc. (США)
- IBM (США)
- Сименс (Германия)
- Майкрософт (США)
- Хитачи Лтд. (Япония)
- Шнайдер Электрик (Франция)
- Huawei Technologies Co., Ltd (Китай)
- Корпорация Intel (США)
- Корпорация NEC (Япония)
- АББ (Швейцария)
- Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Швеция)
- Итрон Инк., (США)
- Оракул (США)
- Фудзицу (Япония)
- Honeywell International Inc., (США)
- Аксенчер (Ирландия)
- SAP SE (Германия)
- Сенсонео (Финляндия)
- Big Belly Solar, LLC (США)
Выше приведены ключевые игроки, о которых говорится в отчете, чтобы узнать больше и получить исчерпывающий список контактов компаний мирового рынка привлечения цифровых талантов. https://www.databridgemarketresearch.com/ru/contact
Методология исследования: глобальный рынок привлечения цифровых талантов
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием рыночных статистических и последовательных моделей. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Ключевой исследовательской методологией, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевыми экспертами) проверку. Помимо этого, модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной шкалы рынка, обзор и руководство рынка, сетку позиционирования компании, анализ доли компании на рынке, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщиков. Пожалуйста, запросите звонок аналитика в случае дальнейшего запроса.
