Приложения для управления человеческим капиталом (HCM) предлагают организациям ряд преимуществ. Они оптимизируют процессы управления персоналом, такие как набор, адаптация, управление производительностью и компенсациями, сокращая административное бремя и ошибки. Системы HCM повышают вовлеченность и развитие сотрудников, оптимизируют управление талантами и предоставляют ценную информацию посредством аналитики. Они обеспечивают соблюдение трудового законодательства, поддерживают удаленную работу и повышают производительность труда. В конечном итоге приложения HCM помогают организациям максимизировать потенциал своей рабочей силы, согласовать стратегии управления персоналом с бизнес-целями и адаптироваться к меняющейся динамике рабочего места для повышения эффективности и удовлетворенности сотрудников.
Согласно анализу Data Bridge Market Research, Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) ожидается, что к 2030 году достигнет 24 475,70 млн долларов США, а в 2022 году — 9 338,18 млн долларов США при среднегодовом темпе роста 12,8% в течение прогнозируемого периода 2030 года.
«Автоматизация обеспечивает резкий рост рынка управления человеческим капиталом»
Интеграция технологий автоматизации, в том числе ИИ, RPA, ML, большие данные и аналитика способствуют росту рынка управления человеческим капиталом (HCM). Эти технологии оптимизируют HR-процессы, повышают эффективность и сокращают количество ошибок, позволяя быстрее принимать решения на основе данных при подборе персонала и управлении талантами. Это снижает эксплуатационные расходы и обеспечивает конкурентное преимущество, согласуясь с инициативами по цифровой трансформации организаций и стимулируя внедрение передовых решений HCM, тем самым стимулируя рост рынка, поскольку компании стремятся оптимизировать HR-операции и управление персоналом.
Что сдерживает рост Европы рынок управления человеческим капиталом (HCM)?
«Безопасность данных сдерживает рост рынка»
Проблемы безопасности данных существенно сдерживают рост рынка управления человеческим капиталом (HCM). Потенциальные клиенты часто не решаются использовать системы HCM из-за опасений по поводу защиты конфиденциальных данных сотрудников от утечек данных, киберугроз и проблем с соблюдением требований. Эти опасения могут замедлить рост рынка, поскольку организации сталкиваются с проблемами, связанными с затратами на внедрение надежных мер безопасности, пониманием владения данными, построением доверия и обеспечением соблюдения правил защиты данных.
Сегментация: Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM)
Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован по компонентам, модели развертывания, размеру организации, вертикали и функциональности.
- По компонентам европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на услуги и программное обеспечение.
- В зависимости от модели развертывания европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на облачный и локальный.
- В зависимости от размера организации европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на малые, средние и крупные предприятия.
- По вертикали европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на банковское дело, финансовые услуги, страхование, правительство, производство, телекоммуникации и IT, потребительские товары и розничную торговлю, здравоохранение и биологические науки, энергетику и коммунальные услуги, транспорт и логистику. , и другие.
- В зависимости от функциональности европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на основные HR, привлечение талантов, управление производительностью, планирование преемственности, вознаграждение и признание, предварительную аналитику, соблюдение требований и другие.
Региональный взгляд: Великобритания доминирует на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM)
Великобритания доминирует на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM), поскольку в ней имеется множество поставщиков программного обеспечения для HCM, растет число стартапов, основное внимание уделяется аналитике рабочей силы и активно используются передовые технологии.
Чтобы узнать больше об учебном визите https://www.databridgemarketresearch.com/ru/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Последние изменения на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM)
- В 2021 году Ramco Systems запустила интеллектуальную расчетную ведомость под названием SEP, основанную на искусственном интеллекте. Это помогает работодателям быстро отвечать на вопросы, связанные с расчетом заработной платы, улучшая качество обслуживания сотрудников благодаря цифровому расчету заработной платы. Сотрудники могут легко понять состав своей компенсации и оплаты.
- В 2021 году CGI возобновила сотрудничество с Desjardins, самым известным финансовым кооперативом Канады, на сумму более 500 миллионов канадских долларов сроком на десять лет. CGI теперь управляет большим количеством услуг Desjardins по расчету заработной платы, включая ИТ-поддержку, обеспечение непрерывности бизнеса и обслуживание клиентов.
Выдающиеся ключевые игроки, работающие в Европа Рынок управления человеческим капиталом (HCM) Включать:
- Оракул (США)
- SAP SE (Германия)
- IBM (США)
- Workday, Inc. (США)
- Ultimate Software Group, Inc. (США)
- ADP, Inc. (США)
- Краеугольный камень (США)
- Бенефитфокус Инк. (США)
- ООО «Бамбук HR». (НАС)
- Zoho Corporation (Индия)
- ВебHR (США)
- Sage Global Services Limited (Индия)
- Корпорация программного обеспечения Epicor (США)
- Infor (США), UKG Inc. (США)
- Джегид (Китай)
- Сумматол Системс, ООО (США)
- ООО «Пэйком Зарплата». (НАС)
- Paycor, Inc (США)
- Незрелость (США)
Выше приведены ключевые игроки, охваченные в отчете, чтобы узнать больше и исчерпывающий список Европы. рынок управления человеческим капиталом (HCM) компании контакт, https://www.databridgemarketresearch.com/ru/contact
Методология исследования: Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM)
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием рыночных статистических и последовательных моделей. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Ключевой исследовательской методологией, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевыми экспертами) проверку. Помимо этого, модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной шкалы рынка, обзор и руководство рынка, сетку позиционирования компании, анализ доли компании на рынке, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщиков. Пожалуйста, запросите звонок аналитика в случае дальнейшего запроса.
