Relatório de Análise de Tendências, Participação e Tamanho do Mercado Global de Enfermeiros por Diária – Visão Geral do Setor e Previsão até 2032

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Tamanho do mercado de pessoal de enfermagem por dia

• O tamanho do mercado global de pessoal de enfermagem per diem foi avaliado em US$ 9,37 bilhões em 2024  e deve atingir  US$ 14,28 bilhões até 2032 , com um CAGR de 5,40% durante o período previsto.
• O crescimento do mercado é impulsionado principalmente pela crescente demanda por soluções de pessoal de saúde flexíveis e econômicas em meio à crescente escassez de mão de obra e aos volumes flutuantes de pacientes em hospitais e clínicas.
• Além disso, a crescente preferência entre os profissionais de saúde por equilíbrio entre vida pessoal e profissional e horários flexíveis está incentivando a adoção de modelos de pessoal por dia. Essa dinâmica em evolução está remodelando as estratégias da força de trabalho hospitalar, contribuindo significativamente para a expansão do setor.

Análise do mercado de pessoal de enfermagem por dia

• A equipe de enfermagem por dia, que fornece pessoal de enfermagem temporário e flexível para instalações de saúde, está se tornando um componente essencial na gestão moderna da força de trabalho em saúde devido à sua adaptabilidade, eficiência de custos e capacidade de lidar com a escassez repentina de pessoal em hospitais e ambientes ambulatoriais.
• A crescente demanda por pessoal de enfermagem por dia é motivada principalmente pela escassez persistente de enfermeiros, pelo aumento de admissões de pacientes e pela necessidade de cobertura de cuidados 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem o compromisso financeiro de longo prazo de contratações em tempo integral.
• A América do Norte dominou o mercado de pessoal de enfermagem por dia com a maior participação na receita de 41,8% em 2024, caracterizada por infraestrutura de saúde madura, envelhecimento da população e forte presença de agências de pessoal líderes na região, com os EUA experimentando picos notáveis ​​de demanda em cuidados agudos e ambientes pós-agudos.
• Espera-se que a Ásia-Pacífico seja a região com crescimento mais rápido no mercado de pessoal de enfermagem por dia durante o período previsto, devido à expansão da infraestrutura de saúde e à crescente demanda por pessoal médico qualificado em áreas urbanas.
• O segmento de Departamento de Emergência dominou o mercado de pessoal de enfermagem por dia com uma participação de mercado de 40,3% em 2024, impulsionado por sua necessidade de pessoal rápido e sob demanda para lidar com fluxos imprevisíveis de pacientes e situações de cuidados críticos

Escopo do Relatório e Segmentação do Mercado de Pessoal de Enfermagem por Diária    

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Tendências do mercado de pessoal de enfermagem por dia

“Plataformas digitais e agendamento baseado em IA para gestão flexível da força de trabalho”

• Uma tendência significativa e crescente no mercado global de pessoal de enfermagem por dia é a integração de plataformas digitais e inteligência artificial (IA) para otimizar o agendamento de enfermeiros, melhorar a eficiência da colocação e garantir a alocação oportuna de pessoal em instalações de saúde que enfrentam volumes flutuantes de pacientes e lacunas na força de trabalho.
  • Por exemplo, plataformas como a ShiftMed e a Aya Healthcare utilizam algoritmos baseados em IA para combinar os enfermeiros disponíveis por dia com as necessidades de pessoal em tempo real em hospitais e clínicas, simplificando o processo de contratação e minimizando as despesas administrativas para os prestadores de cuidados de saúde.
• A integração de IA em plataformas de recrutamento permite análises preditivas para prever períodos de pico de demanda, automatizar a alocação de turnos com base na disponibilidade e credenciamento de enfermeiros e fornecer insights práticos para aprimorar o planejamento da força de trabalho. Isso garante melhores índices de enfermeiros por paciente e uma prestação de cuidados mais responsiva, especialmente em áreas de alta demanda, como pronto-socorros e unidades de terapia intensiva.
• Plataformas digitais de alocação de pessoal também aumentam a transparência e o engajamento, permitindo que enfermeiros visualizem, selecionem e gerenciem turnos por meio de aplicativos móveis, promovendo um ambiente de trabalho flexível e melhorando a satisfação no trabalho. Recursos de comunicação em tempo real e notificações instantâneas fortalecem ainda mais a coordenação entre enfermeiros e administradores.
• Essa tendência em direção a modelos de alocação de pessoal baseados em aplicativos e aprimorados por IA está transformando o processo tradicional de alocação de pessoal de enfermagem, aumentando a eficiência, a precisão e a capacidade de resposta. Empresas como a Trusted Health e a IntelyCare estão na vanguarda dessa mudança, oferecendo soluções baseadas em IA que apoiam a alocação flexível de pessoal de enfermagem em diversos ambientes de saúde.
• A crescente demanda por soluções de pessoal ágeis e tecnológicas está remodelando as expectativas no setor de força de trabalho da saúde, especialmente porque os provedores buscam manter a qualidade do atendimento com recursos limitados. Essa evolução está impulsionando a adoção de plataformas de pessoal de enfermagem com diárias em hospitais urbanos e clínicas rurais.

Dinâmica do mercado de pessoal de enfermagem por dia

Motorista

“Crescente escassez de mão de obra na área da saúde e necessidade de flexibilidade de pessoal”

• A crescente escassez global de profissionais de enfermagem, motivada pelo envelhecimento da força de trabalho, pelo aumento do volume de pacientes e pelo esgotamento pós-pandemia, é um fator-chave que alimenta a demanda por soluções de pessoal de enfermagem por dia em todos os sistemas de saúde.
  • Por exemplo, de acordo com o Conselho Internacional de Enfermeiros (ICN), a escassez global de enfermeiros poderá atingir os 13 milhões até 2030, levando os hospitais e as clínicas a recorrerem cada vez mais a modelos de pessoal flexíveis, como o pessoal por dia, para colmatar lacunas críticas.
• Os enfermeiros que trabalham por dia oferecem às unidades de saúde a capacidade de aumentar rapidamente a sua força de trabalho em resposta a aumentos repentinos nas admissões de pacientes ou ausências de pessoal, sem as obrigações financeiras de longo prazo associadas ao emprego a tempo inteiro.
• Além disso, as instituições de saúde estão adotando estratégias ágeis de força de trabalho para gerenciar os custos de mão de obra, mantendo a qualidade do atendimento, tornando a equipe por dia um recurso valioso para necessidades de curto prazo ou baseadas em turnos em departamentos de emergência, UTIs e unidades especializadas.
• O aumento da preferência pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal entre enfermeiros também está contribuindo para a popularidade de funções per diem, oferecendo maior controle sobre os horários e evitando o esgotamento associado às funções tradicionais de tempo integral.
• A crescente integração de plataformas tecnológicas que simplificam o agendamento e a implementação está acelerando ainda mais a adoção, permitindo que os provedores de saúde atendam às necessidades dinâmicas de pessoal de forma eficaz e garantindo a continuidade do atendimento mesmo em ambientes com recursos limitados.

Restrição/Desafio

“Complexidade regulatória e preocupações com a continuidade dos cuidados”

• Desafios regulatórios e de conformidade, especialmente em relação a licenciamento, verificação de credenciais e leis trabalhistas em diferentes regiões, representam barreiras significativas à adoção mais ampla de modelos de pessoal de enfermagem com diárias. Essas complexidades frequentemente criam ônus administrativo para instituições de saúde e agências de recrutamento, retardando a implantação e afetando a eficiência operacional.
  • Por exemplo, nos EUA, os requisitos de licenciamento de enfermeiros específicos de cada estado e as restrições de prática entre estados limitam a mobilidade e a rápida atribuição de enfermeiros por dia, especialmente em períodos de alta procura ou de crise.
•  Além disso, as preocupações com a continuidade do cuidado e a segurança do paciente, devido à rotação frequente e à familiaridade limitada dos enfermeiros com os protocolos específicos da instituição e com os históricos dos pacientes, representam um desafio para os administradores de saúde. Isso pode levar à hesitação em recorrer excessivamente a funcionários temporários, especialmente para funções de cuidados intensivos.
• Manter uma qualidade consistente de atendimento requer programas de orientação sólidos e procedimentos detalhados de transferência, o que pode aumentar os custos operacionais e as cargas de trabalho administrativas para instalações de saúde já sobrecarregadas.
• Além disso, a dependência de pessoal por dia pode ser vista como uma solução de curto prazo que não consegue resolver a escassez sistémica de mão-de-obra subjacente, o que pode levar à instabilidade no planeamento de cuidados de longa duração.
• Para superar estas barreiras, o investimento em sistemas de credenciação digital, harmonização regulamentar transfronteiriça e estruturas de formação sólidas para enfermeiros que recebem diariamente será essencial para garantir a qualidade dos cuidados e permitir uma adopção mais ampla de modelos de pessoal flexíveis no sector dos cuidados de saúde.

Escopo do mercado de pessoal de enfermagem por dia

O mercado é segmentado com base no serviço e nos usuários finais.

• Por serviço

Com base no serviço, o mercado global de pessoal de enfermagem por dia é segmentado em departamentos de emergência e serviços de assistência domiciliar. O segmento de departamento de emergência dominou o mercado, com a maior participação na receita, de 40,3% em 2024, impulsionado pela forte demanda por soluções rápidas e de curto prazo para contratação de pessoal em ambientes de alta pressão. Departamentos de emergência frequentemente enfrentam volumes imprevisíveis de pacientes, necessitando de modelos de pessoal flexíveis. Enfermeiros por dia fornecem suporte vital nessas situações, ajudando os hospitais a manter a proporção ideal de enfermeiros por paciente e a qualidade do atendimento durante períodos de pico ou escassez de pessoal. A crescente incidência de casos de emergência, incluindo traumas e doenças infecciosas, aumenta ainda mais a dependência de pessoal por dia.

O segmento de serviços de assistência domiciliar deverá apresentar a maior taxa de crescimento entre 2025 e 2032, devido à mudança global para o atendimento domiciliar, especialmente entre a população idosa e pacientes com doenças crônicas. A flexibilidade dos enfermeiros que pagam diárias se alinha bem aos modelos de assistência domiciliar, permitindo que os profissionais de saúde ofereçam atendimento personalizado sob demanda. Além disso, o aumento dos custos com saúde e a preferência dos pacientes por tratamento domiciliar após a alta estão levando hospitais e agências a expandir a equipe de profissionais que pagam diárias em ambientes domiciliares.

• Por usuários finais

Com base nos usuários finais, o mercado de pessoal de enfermagem por dia é segmentado em hospitais, clínicas, casas de repouso e outros. O segmento hospitalar detinha a maior participação de mercado em 2024 devido à alta demanda por pessoal suplementar para gerenciar as admissões flutuantes de pacientes, reduzir o burnout dos enfermeiros e atender às proporções obrigatórias de enfermeiros por paciente. Os hospitais frequentemente contam com enfermeiros por dia para preencher lacunas de agendamento, fornecer cobertura durante licenças e manter serviços 24 horas por dia sem compromissos de emprego de longo prazo.

Espera-se que o segmento de casas de repouso apresente o crescimento mais rápido entre 2025 e 2032, impulsionado pelo aumento da população geriátrica e pela crescente demanda por cuidados paliativos e de longa duração. Muitas casas de repouso enfrentam escassez crônica de pessoal e orçamentos apertados, tornando a contratação de pessoal por dia uma solução econômica para manter a eficiência operacional e a qualidade do atendimento. A flexibilidade de pessoal também permite que essas instituições gerenciem os cuidados com os residentes de forma mais eficaz, adaptando-se aos requisitos regulamentares de pessoal.

Análise regional do mercado de pessoal de enfermagem por dia

• A América do Norte dominou o mercado de pessoal de enfermagem por dia com a maior participação na receita de 41,8% em 2024, impulsionada pela infraestrutura de saúde madura, envelhecimento da população e forte presença de agências de pessoal líderes na região, com os EUA experimentando picos notáveis ​​de demanda em cuidados agudos e ambientes pós-agudos
• O sistema de saúde da região, especialmente nos EUA e no Canadá, depende cada vez mais de enfermeiros per diem para lidar com lacunas de agendamento, gerenciar picos sazonais e garantir a conformidade com os padrões de atendimento ao paciente.
• Além disso, a presença de agências de recrutamento estabelecidas, regulamentações trabalhistas de apoio e a adoção de plataformas digitais para agendamento de enfermeiros e gestão da força de trabalho contribuem para o forte desempenho do mercado na América do Norte.

Visão geral do mercado de pessoal de enfermagem por dia nos EUA

O mercado de pessoal de enfermagem por dia nos EUA capturou a maior fatia da receita, de 79,3%, em 2024, na América do Norte, impulsionado pela escassez crítica de enfermeiros, pelo aumento de internações de pacientes e pela crescente demanda por soluções de força de trabalho flexíveis e econômicas. Hospitais e prestadores de serviços de saúde estão utilizando o pessoal por dia para preencher lacunas de curto prazo, gerenciar a carga flutuante de pacientes e manter a conformidade com os padrões de atendimento. A proliferação de plataformas digitais de pessoal e aplicativos móveis de agendamento simplificou ainda mais as contratações, aumentando a acessibilidade e a capacidade de resposta para empregadores e profissionais da saúde.

Visão geral do mercado de pessoal de enfermagem por dia na Europa

O mercado europeu de pessoal de enfermagem por dia deverá crescer a um CAGR constante ao longo do período previsto, impulsionado pela evolução dos modelos de prestação de serviços de saúde e pela crescente demanda por pessoal de enfermagem temporário. Pressões econômicas e escassez de mão de obra têm incentivado os sistemas de saúde a adotar estratégias de força de trabalho mais flexíveis, incluindo pessoal por dia. Países como Alemanha, França e Reino Unido dependem cada vez mais de enfermeiros temporários para gerenciar custos operacionais e manter a qualidade do atendimento em instalações públicas e privadas.

Visão geral do mercado de pessoal de enfermagem por dia no Reino Unido

Prevê-se que o mercado de pessoal de enfermagem por dia no Reino Unido cresça a um CAGR notável durante o período previsto, impulsionado pela pressão contínua sobre o NHS e pela crescente dependência de soluções de mão de obra temporária. O aumento do número de pacientes, o esgotamento da força de trabalho e os desafios de financiamento levaram ao aumento da contratação de enfermeiros por dia para manter os níveis de serviço. A expansão de plataformas digitais de pessoal e de agências terceirizadas de enfermagem também melhorou o acesso e a eficiência da implantação, impulsionando o crescimento do mercado.

Visão geral do mercado de pessoal de enfermagem por dia na Alemanha

Espera-se que o mercado de enfermeiros por dia na Alemanha se expanda a um CAGR considerável durante o período previsto, impulsionado pelo envelhecimento da população e pela crescente demanda por profissionais de saúde qualificados em hospitais e instituições de cuidados a idosos. As agências de recrutamento estão registrando uma maior adesão, à medida que os administradores de saúde priorizam soluções de trabalho flexíveis para lidar com o volume irregular de pacientes e a escassez de profissionais. A ênfase do país na qualidade do atendimento e nas regulamentações de proteção ao trabalhador garante uma demanda sustentada por profissionais por dia.

Visão geral do mercado de pessoal de enfermagem por dia na Ásia-Pacífico

O mercado de pessoal de enfermagem por dia na região da Ásia-Pacífico deverá crescer com a CAGR mais rápida entre 2025 e 2032, impulsionado pelo aumento dos investimentos em infraestrutura de saúde, pela escassez de mão de obra e pela urbanização em países como Índia, China e Japão. A expansão da rede hospitalar da região, o envelhecimento da população e o aumento de doenças crônicas não transmissíveis estão ampliando a necessidade de pessoal de enfermagem temporário. A digitalização da saúde, liderada pelos governos, e o surgimento de plataformas de contratação com tecnologia estão ajudando a preencher a lacuna entre demanda e oferta de forma eficiente.

Visão geral do mercado de pessoal de enfermagem por dia no Japão

O mercado japonês de pessoal de enfermagem por dia está ganhando força devido ao rápido envelhecimento da população, ao aumento das internações hospitalares e à crescente demanda por serviços de assistência domiciliar e de idosos. Os profissionais de saúde estão recorrendo a equipes flexíveis para atender às necessidades flutuantes de cuidados e reduzir a sobrecarga permanente da força de trabalho. O foco do país em cuidados responsivos e de alta qualidade, aliado a plataformas de força de trabalho baseadas em tecnologia, está impulsionando o desenvolvimento do mercado.

Visão geral do mercado de pessoal de enfermagem por dia na Índia

O mercado indiano de pessoal de enfermagem por dia representou a maior fatia da receita de mercado na região Ásia-Pacífico em 2024, impulsionado pelo crescente setor de saúde do país, pela escassez de pessoal e pela expansão urbana. Hospitais privados e clínicas multidisciplinares estão adotando cada vez mais modelos flexíveis de pessoal de enfermagem para garantir o atendimento ininterrupto aos pacientes. Além disso, o crescimento do turismo médico e o investimento em infraestrutura de saúde urbana de nível 2 e 3 estão expandindo a demanda por enfermeiros por dia em todo o país.

Participação no mercado de pessoal de enfermagem por dia

O setor de contratação de enfermeiros por dia é liderado principalmente por empresas bem estabelecidas, incluindo:

• AdeccoGroup (Suíça)
• AMN Healthcare (EUA)
• CHG Management, Inc. (EUA)
• Syneos Health . (EUA)
• Maxim Healthcare Services (EUA)
• TeamHealth (EUA)
• Jackson Healthcare (EUA)
• Aureus Medical Group (EUA)
• Aya Healthcare (EUA)
• InGenesis, Inc. (EUA)
• CIVCO Medical Solutions (EUA)
• Envision Physician Services (EUA)
• Pessoal da MedPro Healthcare (EUA)
• The Protocall Group (EUA)
• HealthTrust Workforce Solutions (EUA)
• Medix (EUA)
• FlexCare Medical Staffing (EUA)
• Enfermeiros PRN (EUA)
• Saúde confiável (EUA)

Quais são os desenvolvimentos recentes no mercado global de pessoal de enfermagem por dia?

• Em março de 2024, a Mercy Health, um dos maiores sistemas de saúde dos EUA, relatou uma economia de mais de US$ 30 milhões com a adoção de uma estratégia de gestão da força de trabalho baseada em IA para reduzir a dependência de mão de obra especializada. A abordagem otimizou significativamente a equipe de enfermagem por meio de escalas preditivas, reduzindo a dependência de enfermeiros temporários e alinhando a demanda por turnos com a disponibilidade em tempo real. Essa mudança para uma equipe flexível estratégica destaca a crescente integração de tecnologias avançadas no setor para melhorar a eficiência da força de trabalho e reduzir custos.
• Em fevereiro de 2024, a StaffDNA lançou um marketplace digital de última geração que permite que unidades de saúde e médicos interajam diretamente em busca de oportunidades de contratação de pessoal por diária e em viagens. Esta plataforma de autoatendimento sob demanda oferece correspondência em tempo real, gerenciamento de credenciais e reserva de turnos sem intervenção de terceiros. A inovação marca uma mudança em direção a maior transparência e flexibilidade no setor de contratação de enfermeiros por diária, aprimorando a capacidade de resposta e a autonomia dos médicos.
• Em maio de 2024, a Travel Nurse Across America (TNAA) anunciou sua fusão com a TotalMed, formando uma das maiores plataformas de recrutamento de profissionais de saúde dos EUA. Essa consolidação estratégica visa expandir o alcance nacional, otimizar a oferta de serviços e aumentar a capacidade de atendimento a instalações urbanas e rurais carentes por meio de soluções integradas de recrutamento de diárias e viagens. A fusão reflete a tendência do mercado em direção à escalabilidade e à prestação abrangente de serviços.
• Em janeiro de 2024, a ShiftMed, importante empresa em soluções flexíveis para força de trabalho de enfermagem, relatou a adoção significativa de seu sistema de agendamento e correspondência de turnos baseado em IA nas principais redes hospitalares. Ao utilizar ferramentas de análise e geolocalização em tempo real, a plataforma alinha os enfermeiros disponíveis com a demanda das instalações com mais precisão, especialmente para turnos diários. Este desenvolvimento demonstra como a tecnologia está sendo usada para melhorar a confiabilidade da força de trabalho e reduzir as lacunas de agendamento na área da saúde.
• Em dezembro de 2023, a Nursa, uma plataforma de recrutamento de enfermeiros por dia, garantiu uma rodada de financiamento Série B de US$ 80 milhões liderada pela Drive Capital, elevando seu financiamento total para US$ 100 milhões. Com quase 95.000 enfermeiros usuários, a Nursa visa aumentar a eficiência da equipe sob demanda e reduzir os custos para os profissionais de saúde.

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