Mercado de trabalho de meio período dos Emirados Árabes Unidos e Arábia Saudita - Tendências e previsões do setor para 2030

Mercado de trabalho de meio período dos Emirados Árabes Unidos e Arábia Saudita, por tipo (atletismo, hotelaria, corporativo, educação e outros), duração do tempo (horário, semanal e mensal), modo (freelancer e contratual), modo de trabalho (on-line e off-line), Categoria (estudantes, profissionais e donas de casa) - Tendências e previsões do setor para 2030.

Análise e tamanho do mercado de trabalho em tempo parcial dos Emirados Árabes Unidos e da Arábia Saudita

Oferecer estabilidade financeira aos estudantes e proporcionar um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal entre as mulheres é um motor importante para o crescimento do mercado de trabalho a tempo parcial nos EAU e na Arábia Saudita. Além disso, a assistência na aquisição de experiência corporativa e na construção de redes sociais são alguns dos impulsionadores do crescimento do mercado.

A principal restrição que está impactando o crescimento do mercado são as rigorosas regulamentações governamentais. Além disso, o âmbito crescente do crescimento sem emprego está a funcionar como uma restrição ao crescimento do mercado.

A Data Bridge Market Research analisa que o mercado de trabalho de meio período dos Emirados Árabes Unidos e da Arábia Saudita deverá atingir o valor de US$ 493,76 milhões até 2030, com um CAGR de 4,4% durante o período de previsão. O segmento corporativo é responsável pelo maior segmento tipo do mercado, pois auxilia no estabelecimento de uma rede que auxilia na construção de um círculo social. O relatório do mercado de trabalho de meio período dos Emirados Árabes Unidos e da Arábia Saudita também cobre detalhadamente a análise de preços, a análise de patentes e os avanços tecnológicos.

Definição de mercado

Os empregos a tempo parcial são alternativas aos empregos a tempo inteiro e têm menos horas de trabalho por semana. O número exato de horas geralmente é determinado pelo empregador e pode variar entre empresas. Um funcionário de meio período normalmente é um profissional que trabalha menos de um determinado número de horas por semana. Existem algumas vantagens em trabalhar a tempo parcial, como ter horários de trabalho flexíveis. Além disso, os candidatos que optam pelo trabalho de meio período podem economizar dinheiro em transporte e moradia.

Dinâmica do mercado de trabalho em meio período nos Emirados Árabes Unidos e na Arábia Saudita

Esta seção trata da compreensão dos impulsionadores do mercado, vantagens, oportunidades, restrições e desafios. Tudo isso é discutido em detalhes abaixo:

MOTORISTAS

• Oferecendo estabilidade financeira aos estudantes

Auxílios financeiros e dívidas são aspectos inevitáveis ​​da educação. Os estudantes preferem empregos de meio período para ajudar a compensar as mensalidades e outras despesas. É considerada uma das maiores razões para trabalhar a tempo parcial para reduzir empréstimos ou despesas educacionais substanciais. Portanto, um emprego de meio período é uma ótima decisão de carreira, pois molda nossa personalidade e garante um desenvolvimento holístico. Preparará os alunos com antecedência para enfrentar os maiores obstáculos que terão pela frente em sua vida profissional, contribuindo assim para o crescimento do mercado.

• Proporcionando equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal entre as mulheres

A prevalência do trabalho a tempo parcial é mais elevada entre as mulheres e, em particular, entre as mães. A capacidade de trabalhar a tempo parcial pode ser considerada um tipo de flexibilidade profissional. As horas mais curtas exigidas nos empregos a tempo parcial podem permitir que as mulheres combinem mais facilmente as responsabilidades profissionais e familiares. Empregos que exigem longas horas de trabalho podem ser menos compatíveis com as demandas familiares. A localização e o horário do trabalho são dimensões fundamentais da flexibilidade, permitindo que as mulheres combinem mais facilmente as responsabilidades profissionais e familiares e alcançando o equilíbrio entre as duas de forma elegante, o que impulsiona o crescimento do mercado.

• Auxilia na obtenção de experiência corporativa e na construção de redes sociais

Todo trabalho tem um propósito e desempenha um papel importante na vida de todos. Muitos alunos em idade universitária preferem empregos de meio período para que possam ter uma experiência relevante para um futuro emprego, pois precisam de um emprego para pagar a faculdade. Um emprego de meio período é considerado um trampolim importante para o trabalho para o qual estamos indo para a faculdade. Pode não estar diretamente relacionado à área em que estamos interessados, mas nos ajudará a ganhar experiência além de nossa educação. Trabalhar meio período é considerado uma oportunidade de ouro no desenvolvimento de conexões. Ter conexões profissionais pode abrir oportunidades que de outra forma não teríamos e construir uma rede de contatos pode nos ajudar a conseguir o emprego dos sonhos.

OPORTUNIDADE

• Garantindo empregos de meio período como empregos de tempo integral

A maioria dos profissionais começa a trabalhar meio período para resolver problemas de suas vidas. Afinal, proporciona inúmeras vantagens em relação ao desemprego, tais como um rendimento estável e resultados positivos em termos de saúde mental. No entanto, avançar na carreira pode implicar a conversão de um emprego de meio período em um cargo de período integral. As ações cabíveis devem ser tomadas diariamente para a obtenção de um cargo de tempo integral. Isso envolve ser pontual e motivado para terminar qualquer tarefa. O trabalho a tempo parcial abre as nossas mentes de muitas maneiras e permite-nos reconhecer onde estão os nossos interesses. Portanto, os empregos de meio período são úteis para o avanço na carreira e, portanto, estão impulsionando o crescimento do mercado.

RESTRIÇÕES

• Regulamentações governamentais rigorosas

Empregos de meio período são empregos que geralmente exigem que uma pessoa trabalhe menos horas por semana de trabalho do que seu empregador considera um emprego de tempo integral. Houve a imposição de vários regulamentos rigorosos sobre empregos de meio período. Nos Emirados Árabes Unidos, a licença é emitida pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE). Portanto, espera-se que a implementação de tais legislações e regulamentos funcione como uma restrição ao crescimento do mercado, uma vez que apenas os cidadãos dos EAU e da Arábia Saudita têm mais preferência e podem trabalhar a tempo parcial. Isto limitará as oportunidades para os cidadãos dos Emirados Árabes Unidos e da Arábia Saudita.

• O escopo crescente do crescimento sem emprego

A revolução industrial contemporânea está transformando dramaticamente a vida. As tecnologias são conhecidas como a “Segunda Era da Máquina”, que inclui automação, robótica, manufatura aditiva, Internet das Coisas (IoT) e, mais importante, Inteligência Artificial (AI). Al, robótica e outras formas de automação inteligente revolucionaram o presente e o futuro do trabalho. A automação aumenta a produtividade, pois as empresas adotam a automação apenas quando ela lhes permite produzir resultados de maior ou maior qualidade com os mesmos ou menos insumos. O resultado da automação levou ao crescimento do desemprego, que deverá funcionar como uma restrição ao crescimento do mercado.

DESAFIO

• Envolvimento em atividades fraudulentas

Golpes de emprego são golpistas que se aproveitam do desejo de um candidato de se candidatar a um emprego, criando listas de empregos falsas e enganando os candidatos para que forneçam informações pessoais, enviem dinheiro e acreditem que há um emprego disponível. Infelizmente, os golpes de recrutamento fazem parte da busca moderna de emprego e estão se tornando mais sofisticados.

Os golpistas usam nossas informações pessoais para abrir e usar cartões de crédito em nosso nome, contrair empréstimos, usar nosso seguro saúde para pagar nossas contas médicas, apresentar declarações fiscais e receber um reembolso. Como resultado, os responsáveis ​​pela governação são responsáveis ​​pela implementação de salvaguardas adequadas para minimizar o risco de fraude. A resposta do profissional antifraude à prevenção e dissuasão é equiparada ao estabelecimento de controles baseados nas características individuais das contramedidas, estruturas e combinações de ameaças.

Escopo do mercado de trabalho de meio período nos Emirados Árabes Unidos e na Arábia Saudita

O mercado de trabalho de meio período dos Emirados Árabes Unidos e da Arábia Saudita é segmentado em cinco segmentos notáveis ​​com base em tipo, duração, modo, modo de trabalho e categoria. O crescimento entre esses segmentos irá ajudá-lo a analisar os principais segmentos de crescimento nas indústrias e fornecer aos usuários uma valiosa visão geral do mercado e insights de mercado para ajudá-los a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações do mercado.

Tipo

• Corporativo
• Hospitalidade
• Educação
• Atletismo
• Outros

Com base no tipo, o mercado é segmentado em corporativo, hotelaria, educação, atletismo, entre outros.

Tempo de duração

• De hora em hora
• Semanalmente
• Por mês

Com base na duração do tempo, o mercado é segmentado em horários, semanais e mensais..

Modo

• Contratual
• Trabalhador autonomo

Com base na modalidade, o mercado é segmentado em contratual e autônomo.

Modo de trabalho

• On-line
• desligada

Com base no modo de trabalho, o mercado é segmentado em offline e online.

Categoria

• Alunos
• Dona de casa
• Profissional

Com base na categoria, o mercado é segmentado em estudantes, donas de casa e profissionais.

Cenário competitivo e análise da participação no mercado de trabalho em meio período dos Emirados Árabes Unidos e Arábia Saudita

O cenário competitivo do mercado de trabalho de meio período dos Emirados Árabes Unidos e da Arábia Saudita fornece detalhes dos concorrentes. Os detalhes incluídos são visão geral da empresa, finanças da empresa, receitas geradas, potencial de mercado, investimento em pesquisa e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença nos Emirados Árabes Unidos e na Arábia Saudita, locais e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produtos, largura do produto e amplitude e domínio de aplicação. Os dados fornecidos acima estão relacionados apenas ao foco das empresas no mercado.

Alguns dos principais players do mercado que operam no mercado de trabalho de meio período nos Emirados Árabes Unidos e na Arábia Saudita são Grabjobs Pte.Ltd., Bayt.com, Inc., GulfNaukri (uma subsidiária da Info Edge (Índia) Ltd.) e GulfTalent, entre outros.