Mercado de software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte, por oferta (soluções e serviços), modelo de implantação (nuvem e local), tamanho da organização (organização grande (multi-cadeia) e organização pequena e média), aplicação (recrutamento, tempo e atendimento Gerenciamento, agendamento, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de conformidade, gerenciamento de estoque, RH e folha de pagamento, gerenciamento de salários e remuneração, análises e outros), categoria de preços (assinatura e licença única), propriedade (pública e privada), usuário final ( Hospitais médicos e cirúrgicos gerais, hospitais universitários, hospitais comunitários, hospitais especializados e outros) - Tendências e previsões do setor para 2030.
Análise e tamanho do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte
A crescente demanda por serviços de saúde impulsiona o mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte. No entanto, as complexidades na integração de diferentes gestão de força de trabalho estão restringindo o crescimento do mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte. Estima-se que o aumento do desenvolvimento e integração de novas tecnologias forneça oportunidades para o crescimento do mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar na América do Norte. No entanto, a maior probabilidade de violações de dados tornou-se um desafio de crescimento do mercado.
A Data Bridge Market Research analisa que o mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte deverá atingir US$ 1.716.780,29 mil até 2030, com um CAGR de 13,6% durante o período de previsão. O relatório de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte também abrange de forma abrangente análise de preços, análise de patentes e avanços tecnológicos.
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Métrica de relatório |
Detalhes |
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Período de previsão |
2023 a 2030 |
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Ano base |
2022 |
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Anos históricos |
2021 (personalizável para 2015-2020) |
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Unidades Quantitativas |
Receita em milhares, preço em dólares |
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Segmentos cobertos |
Oferta (soluções e serviços), modelo de implantação (nuvem e local), tamanho da organização (grande organização (multi-chain) e pequena e média organização), aplicação (recrutamento, gerenciamento de tempo e presença, agendamento, treinamento e desenvolvimento, conformidade Gerenciamento, gerenciamento de estoque, RH e folha de pagamento, gerenciamento de salários e remunerações, análises e outros), categoria de preços (assinatura e licença única), propriedade (pública e privada), usuário final (hospitais médicos e cirúrgicos gerais, hospitais universitários, Hospitais Comunitários, Hospitais Especializados e Outros) |
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Países abrangidos |
EUA, Canadá e México |
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Participantes do mercado cobertos |
ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management , ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc., e ROUBLER |
Definição de mercado
Gerenciamento de força de trabalho (WFM) é um conjunto de processos que visam maximizar o desempenho e a produtividade de uma organização e de seus funcionários. Envolve agendamento, previsão, coleta de dados, treinamento e análise. Ele pode ser usado em diferentes setores e operações. Também pode ser chamado de sistemas de GRH, gerenciamento de ativos de força de trabalho ou parte de sistemas ERP. A gestão da força de trabalho cria uma estrutura consistente para todas as atividades necessárias para operar de forma eficiente e alinhada com as principais prioridades e objetivos de uma organização. Políticas e práticas inconsistentes têm um preço, desde a alta rotatividade até danos à reputação e problemas de não conformidade.
O software de gerenciamento de força de trabalho pode vir como um programa independente ou como parte de um sistema de RH mais amplo, como um sistema de informações de recursos humanos (HRIS) com recursos de gerenciamento de dados ou um sistema de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) que unifica todos os processos e dados de recursos humanos de núcleo de RH e folha de pagamento para gestão de talentos.
As funções das soluções de gerenciamento de força de trabalho são aprimoradas quando integradas a sistemas inteligentes de HRMS e ERP que combinam e analisam a força de trabalho e outros conjuntos de dados de negócios. A integração, uma consideração importante ao selecionar o software, é a sua capacidade de apoiar o gerenciamento total da força de trabalho.
Software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte Dinâmica de mercado
Esta seção trata da compreensão dos impulsionadores do mercado, vantagens, oportunidades, restrições e desafios. Tudo isso é discutido em detalhes abaixo:
MOTORISTAS
- DEMANDA CRESCENTE POR SERVIÇOS DE SAÚDE EM TODO O GLOBO
Os serviços de saúde consistem na assistência médica de profissionais, organizações e trabalhadores auxiliares da saúde. Esses serviços incluem diferentes tipos de cuidados e prestadores. Os diferentes serviços de saúde incluem cuidados de saúde mental, cuidados dentários, cuidados pré-natais, cuidados farmacêuticos, cuidados laboratoriais e diagnósticos, entre outros.
- AUMENTAR A OTIMIZAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO
A otimização da força de trabalho é uma prática de gestão e um imperativo estratégico que se concentra em melhorar a eficiência, a produtividade e o desempenho dos funcionários de uma empresa. O objetivo geral é melhorar o sucesso organizacional. A otimização da força de trabalho capacitará os recursos humanos e acompanhará o desempenho máximo.
OPORTUNIDADE
- AUMENTE A TENDÊNCIA DE DIGITALIZAÇÃO EM TODO O GLOBO
A digitalização do software de gestão da força de trabalho hospitalar é um passo importante para melhorar a eficiência e a eficácia das operações de saúde. Este software pode ajudar os administradores hospitalares a gerenciar os requisitos complexos e em constante mudança de pessoal das instalações de saúde, como agendamento, folha de pagamento e conformidade com as regulamentações trabalhistas.
RESTRIÇÕES/DESAFIOS
- COMPLEXIDADES NA INTEGRAÇÃO DE DIFERENTES GESTÕES DE FORÇA DE TRABALHO
A gestão da força de trabalho está sendo reconhecida no mercado pelos benefícios dos processos e operações de negócios. Além disso, existem inúmeros fornecedores no mercado e diferentes tipos de software e ferramentas de gestão de força de trabalho. O consumidor deve compreender os requisitos e então decidir sobre as ferramentas e técnicas necessárias para o modelo de negócios existente.
- ALTO CUSTO ASSOCIADO À IMPLEMENTAÇÃO
Gestão da força de trabalho é um termo abrangente para vários instrumentos e arranjos utilizados pelas organizações para lidar com sua força de trabalho, desde a construção de suas listas, elaboração de horários de trabalho e movimentos para organizações baseadas em turnos até o acompanhamento do horário de trabalho e a garantia de comprovante de trabalho para trabalho remoto ou trabalhadores do campo.
Desenvolvimentos recentes
- Em novembro de 2020, Elite Dynamics anunciou uma parceria com Microsoft Gold. A ajuda da parceria demonstra experiência no fornecimento de soluções de qualidade para o setor de parques turísticos da América do Norte. Esta parceria fornecerá soluções de software de primeira classe para transformar a indústria de parques de férias e evoluir na transformação digital. Isso ajudará a melhorar a imagem da marca da empresa.
- Em outubro de 2020, a MYOB adquiriu capacidades de gestão de força de trabalho com um investimento em rublos. A empresa desenvolve uma plataforma de gestão empresarial ponta a ponta na Austrália e na Nova Zelândia. A empresa construiu soluções de gerenciamento de força de trabalho habilitadas para inteligência artificial (IA) para sua base de clientes.
Escopo de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte
O mercado de software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte é segmentado em sete segmentos notáveis que se baseiam na oferta, modelo de implantação, tamanho da organização, aplicação, categoria de preços, propriedade e usuário final. O crescimento entre esses segmentos irá ajudá-lo a analisar os escassos segmentos de crescimento nas indústrias e fornecer aos usuários uma valiosa visão geral do mercado e insights para ajudá-los a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações do mercado.
Oferta
- Soluções
- Serviços
Com base na oferta, o mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte é segmentado em soluções e serviços.
Modelo de implantação
- Nuvem
- Na premissa
Com base no modelo de implantação, o mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte é segmentado em nuvem e local.
Tamanho da organização
- Grande Organização (Multi-Cadeia)
- Organização de pequeno e médio porte
Com base no tamanho da organização, o mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte é segmentado em grandes organizações (multicadeias) e pequenas e médias organizações.
Aplicativo
- Recrutamento
- Gerenciamento de tempo e presença
- Agendamento
- Treinamento e Desenvolvimento
- Gestão de Conformidade
- Gestão de inventário
- RH e folha de pagamento
- Gestão de salários e remunerações
- Análise
- Outros
Com base na aplicação, o mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte é segmentado em recrutamento, gestão de tempo e presença, agendamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de conformidade, gestão de estoque, RH e folha de pagamento, gestão de salários e remunerações, análises, entre outros.
Categoria de preços
- Inscrição
- Licença única
Com base na categoria de preços, o mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte é segmentado em assinatura e licença única.
Propriedade
- Público
- Privado
Com base na propriedade, o mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte é segmentado em público e privado.
Usuário final
- Hospital Médico e Cirúrgico Geral
- Hospital Universitário
- Hospital Comunitário
- Hospital Especializado
- Outros
Com base no usuário final, o mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte é segmentado em hospitais médicos e cirúrgicos gerais, hospitais universitários, hospitais comunitários, hospitais especializados, entre outros.
Análise/insights regionais do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte
O mercado de software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte é analisado, e insights e tendências de tamanho de mercado são fornecidos por região, oferta, modelo de implantação, tamanho da organização, aplicação, categoria de preços, propriedade e usuário final conforme mencionado acima.
O relatório de mercado de software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte abrange os EUA, Canadá e México.
Espera-se que os EUA dominem a América do Norte devido à necessidade crescente de aumentar a produtividade e a eficiência dos funcionários. Softwares modernos e avançados baseados em nuvem estão ganhando popularidade.
A seção regional do relatório também fornece fatores individuais que impactam o mercado e mudanças na regulamentação do mercado que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como análise da cadeia de valor downstream e upstream, tendências técnicas, análise das cinco forças de Porter e estudos de caso são alguns indicadores usados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, são considerados a presença e disponibilidade de marcas da América do Norte e os desafios enfrentados devido à concorrência grande ou escassa de marcas locais e nacionais, o impacto das tarifas domésticas e as rotas comerciais, ao mesmo tempo que se fornece uma análise de previsão dos dados da região.
Cenário competitivo e análise de participação de mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte
O cenário competitivo do mercado de software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte fornece detalhes do concorrente. Os detalhes incluídos são visão geral da empresa, finanças da empresa, receitas geradas, potencial de mercado, investimento em pesquisa e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença na América do Norte, locais e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produtos, largura e amplitude do produto, domínio da aplicação. Os dados acima fornecidos estão relacionados apenas ao foco das empresas relacionado ao mercado de software de gestão de força de trabalho hospitalar da América do Norte.
Alguns dos principais players que operam no mercado de software de gerenciamento de força de trabalho hospitalar da América do Norte são ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation , SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., ADP, Inc., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. e ROUBLER, entre outros.
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