Mercado global de gestão de capital humano (HCM) – Tendências do setor e previsão para 2029

Mercado Global de Gestão de Capital Humano (HCM), Por Serviço (Integração e Implementação, Treinamento e Educação, Suporte e Manutenção, Consultoria), Software (Core HR, Sistema de Rastreamento de Candidatos, Análise de RH, Gestão de Força de Trabalho), Modelo de Implantação (Cloud, On- Instalações), Tamanho da organização (pequenas e médias empresas, grandes empresas), Vertical (bancos, serviços financeiros e seguros, governo, manufatura, telecomunicações e TI, bens de consumo e varejo, saúde e ciências biológicas, energia e serviços públicos, transporte e Logística, Outros) – Tendências e Previsões do Setor para 2029

Análise e tamanho do mercado

O software de gerenciamento de capital humano (HCM), uma solução de aplicativo empresarial, tornou-se essencial em todas as empresas porque automatiza as demoradas tarefas administrativas associadas aos dados dos funcionários, folha de pagamento e administração de benefícios. No entanto, o recente crescimento do mercado de software HCM deve-se às enormes oportunidades criadas pela expansão das PME em todas as regiões.

A Data Bridge Market Research analisa que o mercado de gestão de capital humano (HCM) foi avaliado em US$ 18,46 bilhões em 2021, e atingiria um valor estimado de 35,34 bilhões até 2029, e provavelmente crescerá a um CAGR de 8,46% durante o período de previsão de 2022 a 2029. Além dos insights de mercado, como valor de mercado, taxa de crescimento, segmentos de mercado, cobertura geográfica, participantes do mercado e cenário de mercado, o relatório de mercado com curadoria da equipe de pesquisa de mercado da Data Bridge inclui análises especializadas aprofundadas, análise de importação/exportação, análise de preços, análise de consumo de produção e análise de pilão.

Escopo do relatório e segmentação de mercado

Definição de Mercado

O termo HCM pode referir-se tanto a uma estratégia de negócios quanto a um conjunto de aplicações modernas de TI e outras tecnologias usadas para colocar essa estratégia em ação. Além disso, inclui não apenas a contratação, gestão de cargos e cargos, conformidade de RH e processos de relatórios, mas também recompensas e talentos da força de trabalho e gestão da força de trabalho. Além disso, o uso de HCM baseado em nuvem está crescendo devido a benefícios como acesso remoto a dados, capacidade de armazenamento ilimitada, custos e taxas de manutenção mais baixos e acesso via web e móvel a partir de qualquer local e a qualquer momento.

Dinâmica de mercado de gestão de capital humano (HCM)

Esta seção trata da compreensão dos impulsionadores do mercado, vantagens, oportunidades, restrições e desafios. Tudo isso é discutido em detalhes abaixo:

• Aumento da adoção de inteligência artificial

Aumento da demanda por inteligência artificial e aprendizado de máquina em vários pacotes de HCM, necessidade crescente de reduzir custos relacionados a RH, prevalência de soluções avançadas na forma de processamento e gerenciamento de dados, uso crescente de HCM para seleção e recrutamento, rastreamento de candidatos, tempo e presença gestão, folha de pagamento e remuneração, entre outros provavelmente acelerarão o crescimento do mercado de gestão de capital humano (HCM) durante o período de previsão

• Prevalência de soluções de software baseadas em nuvem e adoção de tecnologias digitais

A prevalência de soluções de software baseadas em nuvem, bem como a adoção da tecnologia digital de RH, proporcionará diversas oportunidades para o crescimento do mercado de gestão de capital humano (HCM) durante o período de previsão.

Restrições

As preocupações de segurança, bem como a falta de recursos qualificados, estão a funcionar como restrições de mercado à gestão do capital humano (HCM) durante o período previsto. Devido à adoção de múltiplas tecnologias, a inconsistência de dados se tornará o desafio mais significativo para o crescimento do mercado.

Oportunidades

Por outro lado, o aumento da prevalência de soluções de software baseadas em nuvem, juntamente com a alta adoção da tecnologia digital de RH, o que trará ainda mais diversas oportunidades que levarão ao crescimento do mercado de gestão de capital humano (HCM) no período de previsão acima mencionado .

Este relatório de mercado de gestão de capital humano (HCM) fornece detalhes de novos desenvolvimentos recentes, regulamentações comerciais, análise de importação-exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, participação de mercado, impacto dos participantes do mercado doméstico e localizado, analisa oportunidades em termos de bolsões de receitas emergentes. , mudanças nas regulamentações de mercado, análise estratégica de crescimento de mercado, tamanho de mercado, crescimento de mercado de categoria, nichos de aplicação e domínio, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas, inovações tecnológicas no mercado. Para obter mais informações sobre o mercado de gestão de capital humano (HCM), entre em contato com a Data Bridge Market Research para obter um resumo do analista, nossa equipe o ajudará a tomar uma decisão de mercado informada para alcançar o crescimento do mercado.

Impacto do COVID-19 no mercado de gestão de capital humano (HCM)

Devido à pandemia da COVID-19, as empresas em todo o mundo estão a adotar uma cultura de trabalho remoto, colocando novos desafios aos fornecedores de software e serviços de HCM. O principal desafio é manter as ofertas atualizadas com as mudanças nas culturas organizacionais. Durante esta pandemia, os fornecedores de HCM podem melhorar o seu software adicionando novas capacidades, como monitorizar a saúde e a localização dos funcionários. Espera-se que isso aumente a aceitação do software HCM. No entanto, a redução de custos e os atrasos nos projetos por parte das empresas podem limitar a adoção de software HCM.

Desenvolvimento recente

• A Workday anunciou em setembro de 2021 que a Google LLC assinou produtos adicionais para apoiar sua força de trabalho global, incluindo Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics e Workday Strategic Sourcing. O Google também expandirá seu uso atual do Workday HCM como parte de seu investimento contínuo em estratégias de gestão de talentos, adicionando novos aplicativos para oferecer experiências aprimoradas aos funcionários e recrutamento para apoiar sua força de trabalho global.
• Workday e Microsoft anunciaram uma parceria em maio de 2020. O objetivo desta colaboração é expandir o software de planejamento empresarial baseado em nuvem, executando o planejamento adaptativo do dia de trabalho na nuvem Microsoft Azure.
• A Ultimate Software lançou o Employee File Management em julho de 2019, permitindo que os profissionais de RH compartilhem facilmente documentos com terceiros, independentemente de sua localização.

Escopo de mercado global de gestão de capital humano (HCM)

O mercado de gestão de capital humano (HCM) é segmentado com base em serviço, software, modelo de implantação, tamanho da organização e vertical. O crescimento entre esses segmentos irá ajudá-lo a analisar os escassos segmentos de crescimento nas indústrias e fornecer aos usuários uma valiosa visão geral do mercado e insights de mercado para ajudá-los a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações do mercado.

Serviço

• Integração e Implementação
• Treino e educação
• Suporte e Manutenção
• Consultando

Programas

• RH central
• Sistema de rastreamento de candidatos
• Análise de RH
• Gerenciamento de força de trabalho

Tamanho da organização

• Pequeno
• Médio
• Grande

Modelo de implantação

• Nuvem
• Na premissa

Usuário final

• TI e telecomunicações
• Viagens e Hospitalidade
• Transporte e Logística
• Energia e serviços públicos
• Educação
• Fabricação
• Governo
• Bancos e Instituições Financeiras
• Outros

Análise/insights regionais de mercado de gestão de capital humano (HCM)

O mercado de gestão de capital humano (HCM) é analisado e os insights e tendências do tamanho do mercado são fornecidos por tipo de país, serviço, software, modelo de implantação, tamanho da organização e vertical. conforme referenciado acima.

Os países cobertos no relatório de mercado de gestão de capital humano (HCM) são EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China , Japão, Índia, Coreia do Sul, Singapura, Malásia, Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC) na Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Israel, Egito, África do Sul, Resto do Oriente Médio e África (MEA) como parte do Oriente Médio e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul.

A América do Norte dominará o mercado de gestão de capital humano (HCM) devido à prevalência de vários fornecedores, bem como à adoção de tecnologias baseadas em nuvem.

Por outro lado, espera-se que a Ásia-Pacífico cresça durante o período de previsão de 2022 a 2029 devido à expansão das soluções em nuvem, bem como ao aumento do investimento no desenvolvimento de plataformas únicas.

A seção de país do relatório também fornece fatores individuais de impacto no mercado e mudanças na regulamentação do mercado que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como análise da cadeia de valor a jusante e a montante, tendências técnicas e análise das cinco forças de Porter, estudos de caso são alguns dos indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, são considerados a presença e disponibilidade de marcas globais e os desafios enfrentados devido à grande ou escassa concorrência de marcas locais e nacionais, o impacto das tarifas nacionais e das rotas comerciais, ao mesmo tempo que se fornece uma análise de previsão dos dados do país.

Análise de participação de mercado do cenário competitivo e gestão de capital humano (HCM)

O cenário competitivo do mercado de gestão de capital humano (HCM) fornece detalhes por concorrente. Os detalhes incluídos são visão geral da empresa, finanças da empresa, receita gerada, potencial de mercado, investimento em pesquisa e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença global, locais e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produto, largura e amplitude do produto, aplicação domínio. Os dados fornecidos acima estão relacionados apenas ao foco das empresas relacionado ao mercado de gestão de capital humano (HCM).

Alguns dos principais players que operam no mercado de gestão de capital humano (HCM) são:

• Oracle Corporation (EUA)
• SAP SE (Alemanha)
• IBM (EUA)
• (EUA)
• Workday, Inc. (EUA)
• Ultimate Software Group, Inc.
• ADP, LLC (EUA)
• Cornerstone OnDemand (EUA)
• BenefícioFoco Inc. (EUA)
• BambooHR (EUA)
• PeopleFluent (EUA)
• Ultimate Software Group, Inc.
• Zoho Corporation (Índia)
• WebHR (EUA)
• CakeHR (Reino Unido)
• Epicor Software Corporation (EUA)
• Informações (EUA)
• Kronos Incorporated (EUA)
• O Sage Group plc. (NÓS)