>Mercado Global de Gestão do Capital Humano (HCM), Por Serviço (Integração e Implementação, Formação e Educação, Suporte e Manutenção, Consultoria), Software (Core HR, Sistema de Rastreio de Candidatos , Análise de RH, Gestão da Força de Trabalho) , Modelo de Implantação (Cloud, On- Instalações), Tamanho da organização (pequenas e médias empresas, grandes empresas), Vertical (bancos, serviços financeiros e seguros, governo, manufatura, telecomunicações e TI, bens de consumo e retalho, saúde e ciências da vida, energia e serviços públicos, transportes e Logística, Outros) – Tendências e Previsões do Setor para 2029
Análise e dimensão do mercado
O software de gestão do capital humano (HCM), uma solução de aplicação empresarial, tornou-se essencial em todas as empresas porque automatiza as demoradas tarefas administrativas associadas aos dados dos colaboradores, à folha de pagamentos e à administração de benefícios. No entanto, o recente crescimento do mercado de software HCM deve-se às enormes oportunidades criadas pela expansão das PME em todas as regiões.
A Data Bridge Market Research analisa que o mercado de gestão de capital humano (HCM) foi avaliado em 18,46 mil milhões de dólares em 2021, e atingiria um valor estimado de 35,34 mil milhões até 2029, e provavelmente crescerá a um CAGR de 8 ,46% durante o período de previsão de 2022 a 2029. Para além dos insights de mercado, tais como o valor de mercado, a taxa de crescimento, os segmentos de mercado, a cobertura geográfica, os participantes do mercado e o cenário de mercado, o relatório de mercado com curadoria da equipa de pesquisa de mercado da Data Bridge inclui análises especializadas aprofundadas, análise de importação/exportação, análise de preços, análise de consumo de produção e análise de pilão.
Âmbito do relatório e segmentação de mercado
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Métrica de relatório |
Detalhes |
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Período de previsão |
2022 a 2029 |
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Ano base |
2021 |
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Anos históricos |
2020 (personalizável para 2014 - 2019) |
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Unidades Quantitativas |
Receita em biliões de dólares, volumes em unidades, preços em dólares |
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Segmentos cobertos |
Serviço (integração e implementação, formação e educação, suporte e manutenção, consultoria), software (núcleo de RH, sistema de rastreio de candidatos, análise de RH, gestão da força de trabalho), modelo de implementação (cloud, local), tamanho da organização (pequena e média- Grandes empresas, grandes empresas), verticais (bancos, serviços financeiros e seguros, governo, manufatura, telecomunicações e TI, bens de consumo e retalho, saúde e ciências biológicas, energia e serviços públicos, transportes e logística, outros) |
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Países abrangidos |
EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China, Japão, Índia, Coreia do Sul, Singapura, Malásia , Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC) na Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Israel, Egito, África do Sul, Resto do Médio Oriente e África (MEA) como parte do Médio Oriente e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul. |
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Participantes do mercado abrangidos |
Oracle Corporation (EUA), SAP SE (Alemanha), IBM (EUA), NetSuite Inc. (EUA), Workday, Inc. OnDemand (EUA), Benefitfocus Inc. (EUA), BambooHR (EUA), PeopleFluent (EUA), Ultimate Software Group, Inc. (EUA), Zoho Corporation (Índia), WebHR (EUA), CakeHR (Reino Unido), Epicor Software Corporation (EUA), Infor (EUA), Kronos Incorporated (EUA), The Sage Group plc. (NÓS) |
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Oportunidades de mercado |
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Definição de mercado
O termo HCM pode referir-se tanto a uma estratégia empresarial como a um conjunto de aplicações modernas de TI e outras tecnologias utilizadas para colocar essa estratégia em ação. Além disso, inclui não só a contratação, gestão de cargos e cargos, conformidade de RH e processos de relatórios, mas também recompensas e talentos da força de trabalho e gestão da força de trabalho. Além disso, a utilização de HCM baseado na cloud está a crescer devido a benefícios como o acesso remoto a dados, capacidade de armazenamento ilimitada, custos e taxas de manutenção mais baixos e acesso via web e móvel a partir de qualquer local e a qualquer momento.
Dinâmica do mercado de gestão do capital humano (HCM)
Esta secção trata da compreensão dos impulsionadores do mercado, vantagens, oportunidades, restrições e desafios. Tudo isto é discutido em detalhe abaixo:
- Aumento da adoção de inteligência artificial
Aumento da procura de inteligência artificial e machine learning em vários pacotes de HCM, necessidade crescente de reduzir os custos relacionados com RH, prevalência de soluções avançadas sob a forma de processamento e gestão de dados, crescente utilização de HCM para seleção e recrutamento, rastreio de candidatos , gestão de tempo e presença, folha de pagamento e remuneração, entre outros, provavelmente acelerarão o crescimento do mercado de gestão do capital humano (HCM) durante o período de previsão
- Prevalência de soluções de software baseadas na cloud e adoção de tecnologias digitais
A prevalência de soluções de software baseadas na cloud, bem como a adoção da tecnologia digital de RH, proporcionarão diversas oportunidades para o crescimento do mercado de gestão do capital humano (HCM) durante o período de previsão.
Restrições
As preocupações de segurança, bem como a falta de recursos qualificados, estão a funcionar como restrições de mercado à gestão do capital humano (HCM) durante o período previsto. Devido à adoção de múltiplas tecnologias, a inconsistência de dados tornar-se-á o desafio mais significativo para o crescimento do mercado.
Oportunidades
Por outro lado, o aumento da prevalência de soluções de software baseadas na cloud, juntamente com a elevada adoção da tecnologia digital de RH, o que trará ainda mais diversas oportunidades que levarão ao crescimento do mercado de gestão do capital humano (HCM) no período de previsão acima referido .
This human capital management (HCM) market report provides details of new recent developments, trade regulations, import-export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on the Human capital management (HCM) market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.
COVID-19 Impact on Human Capital Management (HCM) Market
Because of the COVID-19 pandemic, businesses around the world are adopting a remote work culture, posing new challenges for HCM software and service providers. The main challenge is keeping offerings up to date with changing organisational cultures. During this pandemic, HCM providers can advance their software by adding new capabilities, such as tracking employee health and location. This is expected to increase the uptake of HCM software. However, cost cutting and project delays by enterprises may limit the adoption of HCM software.
Recent Development
- Workday announced in September 2021 that Google LLC had subscribed to additional products to support its global workforce, including Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics, and Workday Strategic Sourcing. Google will also expand its current use of Workday HCM as part of its ongoing investment in talent management strategies, adding new applications to deliver enhanced employee experiences and recruiting to support its global workforce.
- Workday and Microsoft announced a partnership in May 2020. The goal of this collaboration is to expand cloud-based enterprise planning software by running workday adaptive planning on the Microsoft Azure cloud.
- Ultimate Software launched Employee File Management in July 2019, allowing HR professionals to easily share documents with third parties regardless of their location.
Global Human Capital Management (HCM) Market Scope
The human capital management (HCM) market is segmented on the basis of service, software, deployment model, organisation size and vertical. The growth amongst these segments will help you analyze meagre growth segments in the industries and provide the users with a valuable market overview and market insights to help them make strategic decisions for identifying core market applications.
Service
- Integration and Implementation
- Training and Education
- Support and Maintenance
- Consulting
Software
- Core HR
- Applicant Tracking System
- HR Analytics
- Workforce Management
Organization size
- Small
- Medium
- Large
Deployment Model
- Cloud
- On premise
End user
- IT and telecommunication
- Travel and Hospitality
- Transport and Logistics
- Energy and Utilities
- Education
- Manufacturing
- Government
- Banks and Financial Institution
- Others
Human Capital Management (HCM) Market Regional Analysis/Insights
The human capital management (HCM) market is analysed and market size insights and trends are provided by country type, service, software, deployment model, organisation size and vertical. as referenced above.
The countries covered in the human capital management (HCM) market report are U.S., Canada and Mexico in North America, Germany, France, U.K., Netherlands, Switzerland, Belgium, Russia, Italy, Spain, Turkey, Rest of Europe in Europe, China, Japan, India, South Korea, Singapore, Malaysia, Australia, Thailand, Indonesia, Philippines, Rest of Asia-Pacific (APAC) in the Asia-Pacific (APAC), Saudi Arabia, U.A.E, Israel, Egypt, South Africa, Rest of Middle East and Africa (MEA) as a part of Middle East and Africa (MEA), Brazil, Argentina and Rest of South America as part of South America.
North America will dominate the human capital management (HCM) market due to the prevalence of various vendors as well as the adoption of cloud-based technologies.
On the other hand, Asia-Pacific is expected to grow during the forecast period of 2022 to 2029 due to the expansion of cloud solutions as well as increased investment in the development of unique platforms.
The country section of the report also provides individual market impacting factors and changes in market regulation that impact the current and future trends of the market. Data points like down-stream and upstream value chain analysis, technical trends and porter's five forces analysis, case studies are some of the pointers used to forecast the market scenario for individual countries. Also, the presence and availability of global brands and their challenges faced due to large or scarce competition from local and domestic brands, impact of domestic tariffs and trade routes are considered while providing forecast analysis of the country data.
Competitive Landscape and Human Capital Management (HCM) Market Share Analysis
The human capital management (HCM) market competitive landscape provides details by competitor. Details included are company overview, company financials, revenue generated, market potential, investment in research and development, new market initiatives, global presence, production sites and facilities, production capacities, company strengths and weaknesses, product launch, product width and breadth, application dominance. The above data points provided are only related to the companies' focus related to human capital management (HCM) market.
Some of the major players operating in the human capital management (HCM) market are:
- Oracle Corporation (U.S.)
- SAP SE (Germany)
- IBM (U.S.)
- NetSuite Inc. (U.S.)
- Workday, Inc. (U.S.)
- Ultimate Software Group, Inc. (U.S.)
- ADP, LLC (U.S.)
- Cornerstone OnDemand (U.S.)
- Benefitfocus Inc. (U.S.)
- BambooHR (U.S)
- PeopleFluent (U.S)
- Ultimate Software Group, Inc. (U.S)
- Zoho Corporation (India)
- WebHR (U.S)
- CakeHR (U.K)
- Epicor Software Corporation (U.S)
- Informação (EUA)
- Kronos Incorporated (EUA)
- O Sage Group plc. (NÓS)
SKU-
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Metodologia de Investigação
A recolha de dados e a análise do ano base são feitas através de módulos de recolha de dados com amostras grandes. A etapa inclui a obtenção de informações de mercado ou dados relacionados através de diversas fontes e estratégias. Inclui examinar e planear antecipadamente todos os dados adquiridos no passado. Da mesma forma, envolve o exame de inconsistências de informação observadas em diferentes fontes de informação. Os dados de mercado são analisados e estimados utilizando modelos estatísticos e coerentes de mercado. Além disso, a análise da quota de mercado e a análise das principais tendências são os principais fatores de sucesso no relatório de mercado. Para saber mais, solicite uma chamada de analista ou abra a sua consulta.
A principal metodologia de investigação utilizada pela equipa de investigação do DBMR é a triangulação de dados que envolve a mineração de dados, a análise do impacto das variáveis de dados no mercado e a validação primária (especialista do setor). Os modelos de dados incluem grelha de posicionamento de fornecedores, análise da linha de tempo do mercado, visão geral e guia de mercado, grelha de posicionamento da empresa, análise de patentes, análise de preços, análise da quota de mercado da empresa, normas de medição, análise global versus regional e de participação dos fornecedores. Para saber mais sobre a metodologia de investigação, faça uma consulta para falar com os nossos especialistas do setor.
Personalização disponível
A Data Bridge Market Research é líder em investigação formativa avançada. Orgulhamo-nos de servir os nossos clientes novos e existentes com dados e análises que correspondem e atendem aos seus objetivos. O relatório pode ser personalizado para incluir análise de tendências de preços de marcas-alvo, compreensão do mercado para países adicionais (solicite a lista de países), dados de resultados de ensaios clínicos, revisão de literatura, mercado remodelado e análise de base de produtos . A análise de mercado dos concorrentes-alvo pode ser analisada desde análises baseadas em tecnologia até estratégias de carteira de mercado. Podemos adicionar quantos concorrentes necessitar de dados no formato e estilo de dados que procura. A nossa equipa de analistas também pode fornecer dados em tabelas dinâmicas de ficheiros Excel em bruto (livro de factos) ou pode ajudá-lo a criar apresentações a partir dos conjuntos de dados disponíveis no relatório.
