Relatório global de análise do tamanho, quota e tendências do mercado de pessoal hospitalar – Visão geral do setor e previsão para 2031

Análise de mercado de pessoal hospitalar

O mercado de pessoal hospitalar tem registado um crescimento significativo impulsionado pelo aumento da procura de cuidados de saúde, pelo envelhecimento da população e pelo aumento das doenças crónicas. A necessidade crítica de profissionais de saúde qualificados – como enfermeiros, médicos e pessoal de saúde aliado – garante um cuidado ideal ao doente e eficiência operacional. Desenvolvimentos recentes indicam uma mudança em direcção a soluções flexíveis de pessoal, incluindo enfermeiros viajantes e locum tenens, à medida que os hospitais se adaptam à escassez de mão-de-obra . A integração da tecnologia, especialmente das plataformas de recrutamento baseadas na IA, aumentou a eficiência e reduziu o tempo de contratação. Além disso, a pandemia de COVID-19 destacou a importância de estratégias de pessoal adaptáveis, levando as unidades de saúde a investir em quadros mais robustos. À medida que os sistemas de saúde evoluem para enfrentar os desafios emergentes e melhorar os padrões de cuidados aos doentes, o mercado de pessoal hospitalar está preparado para um crescimento sustentado.

Dimensão do mercado de pessoal hospitalar

O tamanho global do mercado de pessoal hospitalar foi avaliado em 38,13 mil milhões de dólares em 2023 e deverá atingir os 61,83 mil milhões de dólares até 2031, com um CAGR de 6,23% durante o período de previsão de 2024 a 2031. Além dos insights sobre os cenários de mercado, como o valor de mercado, a taxa de crescimento, a segmentação, a cobertura geográfica e os grandes players, os relatórios de mercado com curadoria da Data Bridge Market Research incluem também a análise especializada aprofundada, a epidemiologia dos doentes, a análise de pipeline, a análise de preços e a estrutura regulatória.

Tendências do mercado de pessoal hospitalar

“ A crescente procura de soluções flexíveis de pessoal nos hospitais”

O mercado de pessoal hospitalar está cada vez mais inclinado para soluções flexíveis de pessoal em resposta à contínua escassez de mão-de-obra e aos diferentes volumes de doentes. À medida que as unidades de saúde enfrentam estes desafios, a procura de enfermeiros viajantes e locum tenens disparou, permitindo que os hospitais se ajustassem rapidamente às suas necessidades de pessoal, garantindo ao mesmo tempo um atendimento ininterrupto aos pacientes. Esta tendência reflecte uma mudança mais ampla na prestação de cuidados de saúde, com o aumento da telessaúde e dos serviços de monitorização remota, necessitando de um conjunto diversificado de profissionais qualificados. Os hospitais estão agora a aproveitar estes modelos de pessoal adaptáveis ​​para otimizar os seus recursos, permitindo-lhes manter elevados padrões de cuidados mesmo durante as horas de ponta. Além disso, esta flexibilidade não só aumenta a eficiência operacional , como também contribui para uma maior satisfação profissional entre os profissionais de saúde, uma vez que beneficiam de experiências e oportunidades variadas. No geral, estas dinâmicas estão a impulsionar um crescimento significativo no mercado de pessoal hospitalar, sublinhando a importância de soluções inovadoras de pessoal no atual cenário de cuidados de saúde em evolução.

Âmbito do relatório e segmentação do mercado de pessoal hospitalar    

Definição de mercado de pessoal hospitalar

A equipa hospitalar refere-se ao processo de recrutamento, contratação e gestão de profissionais de saúde em ambiente hospitalar. Isto inclui uma vasta gama de funções, tais como enfermeiros, médicos, pessoal de saúde aliado e pessoal administrativo, que trabalham em colaboração para prestar cuidados de qualidade aos doentes . Uma equipa hospitalar eficaz garante que as instalações têm o número certo de pessoal qualificado para satisfazer as necessidades dos doentes, otimizar a eficiência operacional e manter os padrões de segurança. Abrange várias estratégias, incluindo soluções de pessoal permanente, temporário e flexível, para satisfazer as exigências da força de trabalho e as flutuações no volume de doentes.

Dinâmica do mercado de pessoal hospitalar

Motoristas

• Crescente prevalência de condições crónicas

A crescente prevalência de condições crónicas, como a diabetes e as doenças cardíacas, exige mais profissionais de saúde para gerir eficazmente os cuidados continuados aos doentes. De acordo com os Centros de Controlo e Prevenção de Doenças (CDC), 38,4 milhões de pessoas de todas as idades – ou 11,6% da população dos EUA – tinham diabetes. Estas condições requerem uma gestão contínua, incluindo monitorização regular, gestão de medicamentos e intervenções no estilo de vida. A procura de profissionais de saúde, especialmente enfermeiros e especialistas, é fundamental para prestar o apoio e a educação necessários aos doentes, garantindo que estes podem gerir eficazmente as suas condições e melhorar a sua qualidade de vida global, aumentando ainda mais a necessidade de profissionais qualificados na área. Esta procura crescente reforça a importância de soluções de pessoal flexíveis para enfrentar o cenário em evolução dos cuidados de saúde.

• Integração da Telessaúde e das Tecnologias Digitais de Saúde

A integração da telessaúde e das tecnologias digitais de saúde é um motor crucial para remodelar a prestação de cuidados de saúde, criando uma procura significativa de pessoal qualificado para gerir eficazmente a monitorização remota dos doentes e os cuidados virtuais. À medida que mais doentes recorrem aos serviços de telessaúde para as suas necessidades de cuidados de saúde, há uma necessidade urgente de profissionais formados na utilização destas tecnologias e adeptos da comunicação em ambientes virtuais. O pessoal qualificado é essencial não só para analisar dados em tempo real provenientes de ferramentas de monitorização remota, mas também para ajustar planos de tratamento com base nesta informação. Além disso, os programas de formação contínua centrados nas práticas de telessaúde são vitais para dotar os profissionais de saúde das competências necessárias para prosperar neste ambiente. Uma força de trabalho bem preparada é fundamental para otimizar os cuidados prestados aos doentes e melhorar os resultados globais de saúde, garantindo que os sistemas de saúde se podem adaptar ao panorama digital em rápida evolução e, ao mesmo tempo, satisfazer as necessidades crescentes dos doentes. Esta mudança sublinha a importância de soluções flexíveis de pessoal para apoiar a transição para a telessaúde.

Oportunidades

• Aumento do investimento em infraestruturas de saúde

Com a expansão e modernização das instalações de saúde, a procura de pessoal para apoiar novos serviços e tecnologias continua a crescer. Muitos hospitais estão a implementar sistemas avançados, como registos de saúde eletrónicos (RSE), plataformas de telessaúde e ferramentas de inteligência artificial (IA) para melhorar os cuidados prestados aos doentes e a eficiência operacional. Esta transição requer profissionais qualificados que não sejam apenas adeptos das práticas clínicas, mas também formados nestas novas tecnologias. Além disso, o aumento dos serviços de ambulatório e das clínicas especializadas exige a contratação de uma gama diversificada de pessoal, desde enfermeiros e assistentes médicos a especialistas em TI e analistas de dados. Esta complexidade crescente na prestação de cuidados de saúde sublinha a importância de soluções estratégicas de pessoal para garantir que as instalações possam satisfazer eficazmente as necessidades dos doentes e manter cuidados de elevada qualidade.

• Aumento da procura por funções especializadas em saúde

Os enfermeiros de prática avançada (APNs) e os profissionais de telessaúde estão entre os trabalhadores especializados com elevada procura devido ao surgimento de novas especialidades médicas e tratamentos de ponta. À medida que cresce a importância de cargos como enfermeiros, enfermeiros especialistas clínicos e enfermeiros anestesistas, as instalações médicas procuram APN com a capacidade de prestar cuidados de excelência e centrados no doente. Além disso, o surgimento da telessaúde alargou o alcance da prestação de cuidados de saúde, exigindo a necessidade de especialistas em monitorização remota de pacientes e consultas virtuais. Esta mudança melhora o acesso aos cuidados e significa que os colaboradores necessitam de formação contínua para se manterem atualizados com a tecnologia, criando novas oportunidades de crescimento do mercado.

Restrições/Desafios

• Escassez de Profissionais de Saúde

A capacidade dos hospitais para manter níveis adequados de pessoal e prestar cuidados de elevada qualidade é seriamente prejudicada por uma grave escassez de profissionais de saúde, especialmente enfermeiros e pessoal especializado. O aumento da proporção doente-enfermeiro como resultado desta escassez pode ter um efeito prejudicial nos resultados e na segurança do doente. Os hospitais lutam para encontrar e manter trabalhadores qualificados à medida que a necessidade de cargos especializados, como técnicos cirúrgicos e enfermeiros de cuidados intensivos, cresce como resultado de melhorias na tecnologia e nos procedimentos médicos. Além de tornar os actuais funcionários mais stressados ​​e esgotados, esta lacuna na força de trabalho restringe a capacidade das unidades de saúde de oferecer cuidados abrangentes, o que, por sua vez, reduz o padrão de cuidados que os doentes recebem em geral.

• Impacto das restrições financeiras no pessoal hospitalar

As limitações financeiras restringem frequentemente de forma significativa a capacidade de contratação dos hospitais, levando a departamentos com falta de pessoal e a uma maior dependência de soluções dispendiosas de pessoal temporário. Muitas unidades de saúde enfrentam restrições orçamentais devido à flutuação das taxas de reembolso, ao aumento dos custos operacionais e à necessidade de investir em novas tecnologias. Como resultado, os hospitais podem ter dificuldades em preencher cargos essenciais, particularmente em enfermagem e cuidados especializados. Esta escassez de pessoal pode comprometer a qualidade dos cuidados prestados aos doentes, aumentar a carga de trabalho dos colaboradores e contribuir para taxas mais elevadas de esgotamento entre os colaboradores existentes. Consequentemente, os hospitais podem recorrer a agências de trabalho temporário para preencher lacunas, o que muitas vezes acarreta custos mais elevados e pode levar a inconsistências nos cuidados aos doentes. Este ciclo de falta de pessoal e de tensão financeira tem, em última análise, impacto na eficácia global e na sustentabilidade dos serviços de saúde.

Este relatório de mercado fornece detalhes dos novos desenvolvimentos recentes, regulamentos comerciais, análise de importação-exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, quota de mercado, impacto dos participantes do mercado doméstico e localizado, analisa as oportunidades em termos de bolsas de receitas emergentes, alterações nas regulamentações do mercado, análise estratégica do crescimento do mercado, tamanho do mercado, crescimento do mercado da categoria, nichos de aplicação e domínio, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas, inovações tecnológicas no mercado. Para mais informações sobre o mercado, contacte a Data Bridge Market Research para obter um resumo do analista, a nossa equipa irá ajudá-lo a tomar uma decisão de mercado informada para alcançar o crescimento do mercado.

Âmbito do mercado de pessoal hospitalar

O mercado é segmentado com base no serviço de pessoal e no tipo de serviço. O crescimento entre estes segmentos irá ajudá-lo a analisar segmentos de crescimento escasso nas indústrias e fornecer aos utilizadores uma valiosa visão geral do mercado e insights de mercado para ajudá-lo los a tomar decisões estratégicas para identificar principais aplicações de mercado.

Serviço de pessoal

• Enfermeira de viagens
• Enfermeira diária
• Locum Tenens
• Saúde Aliada
• Médicos
• Executivos de saúde
• Pessoal Médico Administrativo

  Serviço

• Serviços do Departamento de Urgência
• Serviços de assistência domiciliária

Análise regional do mercado de pessoal hospitalar

O mercado é analisado e os insights e tendências do tamanho do mercado são fornecidos por país, serviço de pessoal e serviço, conforme mencionado acima.

Os países abrangidos no relatório de mercado são os EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Países Baixos, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China, Japão, Índia , Coreia do Sul, Singapura, Malásia, Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC) na Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, África do Sul, Egito, Israel, Resto do Oriente Médio e África ( MEA) como parte do Médio Oriente e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul.

A América do Norte lidera o mercado de pessoal hospitalar devido à presença de grandes prestadores de cuidados de saúde e agências de recrutamento. Uma escassez significativa de profissionais qualificados, especialmente enfermeiros e especialistas, intensifica a procura de soluções eficazes de pessoal. Esta combinação de força da indústria e lacunas na força de trabalho posiciona a América do Norte na vanguarda do mercado.

A região Ásia-Pacífico está preparada para um crescimento substancial no mercado de pessoal hospitalar, impulsionado por uma população que está a envelhecer rapidamente. Esta mudança demográfica está a aumentar a procura de serviços de saúde, necessitando de profissionais mais qualificados para prestar cuidados. Como resultado, a necessidade de soluções eficazes de pessoal está a tornar-se cada vez mais crítica para enfrentar os desafios de saúde colocados por esta crescente população geriátrica.

A secção do país do relatório também fornece fatores individuais de impacto no mercado e alterações na regulamentação do mercado interno que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como a análise da cadeia de valor a jusante e a montante, tendências técnicas e análise das cinco forças de Porter, estudos de caso são alguns dos indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, são considerados a presença e disponibilidade de marcas globais e os desafios enfrentados devido à grande ou escassa concorrência de marcas locais e nacionais, o impacto das tarifas nacionais e das rotas comerciais, ao mesmo tempo que se fornece uma análise de previsão dos dados do país.  

Participação no mercado de pessoal hospitalar

O cenário competitivo do mercado fornece detalhes por concorrente. Os detalhes incluídos são a visão geral da empresa, finanças da empresa, receitas geradas, potencial de mercado, investimento em investigação e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença global, localizações e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa , lançamento de produto, largura e amplitude do produto, aplicação domínio. Os dados acima fornecidos estão apenas relacionados com o foco das empresas em relação ao mercado.

Os líderes de mercado de pessoal hospitalar que operam no mercado são:

• Grupo Adecco (Suíça)
• AMN Healthcare (EUA)
• CHG Management, Inc.
• Cross Country Healthcare, Inc.
• Maxim Healthcare Services (EUA)
• EquipaHealth (EUA)
• Grupo Médico Aureus (EUA)
• (EUA)
• Favorite Healthcare Staffing Inc. (EUA)
• (EUA)
• Pessoal de saúde da MedPro (EUA)
• TactStaff (EUA)

Últimos desenvolvimentos no mercado de pessoal hospitalar

• Em novembro de 2023, o Epic Staffing Group expandiu o seu alcance ao adquirir a SBG Healthcare, um líder proeminente em soluções de pessoal locum tenens. Esta aquisição estratégica melhora as capacidades da Epic no fornecimento de opções flexíveis de força de trabalho para instalações de saúde. Além disso, a empresa reforçou o seu portefólio ao adicionar a Chicago Telerad, uma importante empresa em serviços de telerradiologia. Juntos, estes movimentos posicionam o Epic Staffing Group para melhor atender à crescente procura de soluções inovadoras de recursos humanos no panorama da saúde em constante evolução
• Em junho de 2023, a Jackson Healthcare, um player proeminente no setor dos recursos humanos da saúde, anunciou a aquisição da LRS Healthcare, uma empresa de recursos humanos com sede em Omaha, Nebraska. Este movimento estratégico visa melhorar o portefólio da Jackson Healthcare, integrando a vasta experiência e recursos da LRS em soluções para a força de trabalho. Espera-se que a aquisição reforce as capacidades da Jackson Healthcare no fornecimento de serviços de pessoal de qualidade, particularmente em resposta à crescente procura de profissionais de saúde. Ao unirem forças, ambas as empresas estão preparadas para melhor satisfazer as crescentes necessidades das unidades de saúde em todo o país

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