>Mercado global de software de recursos humanos (RH) na área da saúde, por software de administração (folha de pagamento, tempo e presença, gestão de benefícios, outros), tipo de software (recrutamento, software como serviço (SaaS), RH central, outros ), organizações Tipo (médias empresas, grandes empresas, pequenas empresas), tipo de implantação (on-site, baseado na cloud), aplicação (indústrias farmacêuticas, hospitais, outros), país (EUA, Canadá, México, Alemanha, Itália, Reino Unido, França, Espanha, Holanda, Bélgica, Suíça, Turquia, Rússia, Resto da Europa, Japão, China, Índia, Coreia do Sul, Austrália, Singapura, Malásia, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico, Brasil, Argentina, Resto da América do Sul, África do Sul, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Egito, Israel, Resto do Médio Oriente e África) Tendências e previsões da indústria para 2028
Análise de mercado e insights de software de recursos humanos (RH) em saúde
Espera-se que o mercado de software de recursos humanos (RH) na área da saúde ganhe crescimento de mercado no período de previsão de 2021 a 2028. A Data Bridge Market Research analisa o mercado para contabilizar 1.765,23 milhões de dólares até 2028 e crescerá a um CAGR de 4,55% acima referido período de previsão.
O software de recursos humanos (RH) auxilia na manutenção de dados confidenciais como a morada, informações dos colaboradores, número de contacto e dados fiscais. O software de RH é apenas um software que oferece um modelo de software como serviço (SaaS) que é útil nas capacidades totais de gestão do ciclo de vida dos colaboradores.
O rápido aumento da automatização do combustível de saúde está entre os fatores importantes que intensificam o crescimento e a procura do mercado de software de recursos humanos (RH) de saúde. Além disso, o aumento da população geriátrica e o consequente crescimento da prevalência de doenças crónicas, bem como o surto de pandemia a nível mundial, estão também a contribuir para o crescimento do mercado global durante o período previsto de 2021 a 2028. Também o aumento do envelhecimento da força de trabalho de enfermagem ao longo com um número inadequado de programas oferecidos, a procura por enfermeiros qualificados está a ultrapassar a oferta, o que também está a potenciar o crescimento do mercado. Da mesma forma, a segurança documental, o controlo documental, a crescente popularidade e a crescente consciencialização sobre novos métodos estão também a elevar o crescimento do mercado no período de previsão acima referido. Os crescentes avanços tecnológicos e inovações irão acelerar ainda mais a expansão do mercado de software de recursos humanos (RH) na área da saúde e estão também a oferecer oportunidades de crescimento significativas para o mercado no período de previsão de 2021 a 2028.
No entanto, o rápido aumento do cibercrime, bem como as preocupações com a segurança dos dados, restringirão o crescimento do mercado de software de recursos humanos (RH) de saúde, ao passo que a crescente complexidade do software devido ao aumento do tamanho da organização tem o potencial de desafiar o crescimento do setor da saúde.
This healthcare human resources (HR) software market report provides details of new recent developments, trade regulations, import export analysis, production analysis, value chain optimization, market share, impact of domestic and localized market players, analyses opportunities in terms of emerging revenue pockets, changes in market regulations, strategic market growth analysis, market size, category market growths, application niches and dominance, product approvals, product launches, geographic expansions, technological innovations in the market. To gain more info on healthcare human resources (HR) software market contact Data Bridge Market Research for an Analyst Brief, our team will help you take an informed market decision to achieve market growth.
Global Healthcare Human Resources (HR) Software Market Scope and Market Size
Healthcare human resources (HR) software market is segmented on the basis of administration software, type of software, organizations type, deployment type and application. The growth amongst these segments will help you analyze meager growth segments in the industries, and provide the users with valuable market overview and market insights to help them in making strategic decisions for identification of core market applications.
- On the basis of administration type, the healthcare human resources (HR) software market is segmented into payroll, time and attendance, benefits management and others.
- On the basis of type of software, the healthcare human resources (HR) software market is segmented into recruiting, software-as-a-service (SaaS), core HR and others.
- Based on organizations type, the healthcare human resources (HR) software market is segmented into medium businesses, large enterprises and small business.
- On the basis of deployment type, the healthcare human resources (HR) software market is segmented into on premise and cloud based.
- The application segment of healthcare human resources (HR) software market is segmented into pharmaceutical industries, hospital and other.
Healthcare Human Resources (HR) Software Market Country Level Analysis
Healthcare human resources (HR) software market is analyzed and market size insights and trends are provided by country, administration software, type of software, organizations type, deployment type and application as referenced above.
The countries covered in the healthcare human resources (HR) software market report are U.S., Canada and Mexico in North America, Germany, France, U.K., Netherlands, Switzerland, Belgium, Russia, Italy, Spain, Turkey, Rest of Europe in Europe, China, Japan, India, South Korea, Singapore, Malaysia, Australia, Thailand, Indonesia, Philippines, Rest of Asia-Pacific (APAC) in the Asia-Pacific (APAC), Saudi Arabia, U.A.E, South Africa, Egypt, Israel, Rest of Middle East and Africa (MEA) as a part of Middle East and Africa(MEA), Brazil, Argentina and Rest of South America as part of South America.
North America region leads the healthcare human resources (HR) software market owing to the increasing development in healthcare sector within the region. Asia-Pacific is expected to expand at a significant growth rate over the forecast period of 2021 to 2028 because of the rapid increase in the number of healthcare organization in this particular region.
The country section of the healthcare human resources (HR) software market report also provides individual market impacting factors and changes in regulation in the market domestically that impacts the current and future trends of the market. Data points such as consumption volumes, production sites and volumes, import export analysis, price trend analysis, cost of raw materials, down-stream and upstream value chain analysis are some of the major pointers used to forecast the market scenario for individual countries. Also, presence and availability of global brands and their challenges faced due to large or scarce competition from local and domestic brands, impact of domestic tariffs and trade routes are considered while providing forecast analysis of the country data.
Healthcare Infrastructure growth Installed base and New Technology Penetration
Healthcare human resources (HR) software market also provides you with detailed market analysis for every country growth in healthcare expenditure for capital equipment, installed base of different kind of products for healthcare human resources (HR) software market, impact of technology using life line curves and changes in healthcare regulatory scenarios and their impact on the healthcare human resources (HR) software market. The data is available for historic period 2010 to 2019.
Competitive Landscape and Healthcare Human Resources (HR) Software Market Share Analysis
Healthcare human resources (HR) software market competitive landscape provides details by competitor. Details included are company overview, company financials, revenue generated, market potential, investment in research and development, new market initiatives, global presence, production sites and facilities, production capacities, company strengths and weaknesses, product launch, product width and breadth, application dominance. The above data points provided are only related to the companies’ focus related to healthcare human resources (HR) software market.
Os principais players abordados no relatório de mercado de software de recursos humanos (RH) de saúde são Paychex Inc., Paycom, Sumtotal Systems, LLC, a Skillsoft Company, SAP SE, Ceridian HCM, Inc., Software Advice, Inc., Uneecops Workplace Solutions Pvt . Ltd., Workday, Inc., PIE Software Pvt Ltd., Capterra Inc., Bizex Management Solutions Pvt Ltd, Zucchetti spa, GRM Information Management, Razorpay, Napier Healthcare Solutions Pte Ltd, Saba Software, UKG Inc., IBM Corporation, EmployWise e Oracle entre outros players nacionais e globais. Os dados de quota de mercado estão disponíveis para a Global, América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico (APAC), Médio Oriente e África (MEA) e América do Sul em separado. Os analistas DBMR compreendem os pontos fortes competitivos e fornecem análises competitivas para cada concorrente em separado.
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Metodologia de Investigação
A recolha de dados e a análise do ano base são feitas através de módulos de recolha de dados com amostras grandes. A etapa inclui a obtenção de informações de mercado ou dados relacionados através de diversas fontes e estratégias. Inclui examinar e planear antecipadamente todos os dados adquiridos no passado. Da mesma forma, envolve o exame de inconsistências de informação observadas em diferentes fontes de informação. Os dados de mercado são analisados e estimados utilizando modelos estatísticos e coerentes de mercado. Além disso, a análise da quota de mercado e a análise das principais tendências são os principais fatores de sucesso no relatório de mercado. Para saber mais, solicite uma chamada de analista ou abra a sua consulta.
A principal metodologia de investigação utilizada pela equipa de investigação do DBMR é a triangulação de dados que envolve a mineração de dados, a análise do impacto das variáveis de dados no mercado e a validação primária (especialista do setor). Os modelos de dados incluem grelha de posicionamento de fornecedores, análise da linha de tempo do mercado, visão geral e guia de mercado, grelha de posicionamento da empresa, análise de patentes, análise de preços, análise da quota de mercado da empresa, normas de medição, análise global versus regional e de participação dos fornecedores. Para saber mais sobre a metodologia de investigação, faça uma consulta para falar com os nossos especialistas do setor.
Personalização disponível
A Data Bridge Market Research é líder em investigação formativa avançada. Orgulhamo-nos de servir os nossos clientes novos e existentes com dados e análises que correspondem e atendem aos seus objetivos. O relatório pode ser personalizado para incluir análise de tendências de preços de marcas-alvo, compreensão do mercado para países adicionais (solicite a lista de países), dados de resultados de ensaios clínicos, revisão de literatura, mercado remodelado e análise de base de produtos . A análise de mercado dos concorrentes-alvo pode ser analisada desde análises baseadas em tecnologia até estratégias de carteira de mercado. Podemos adicionar quantos concorrentes necessitar de dados no formato e estilo de dados que procura. A nossa equipa de analistas também pode fornecer dados em tabelas dinâmicas de ficheiros Excel em bruto (livro de factos) ou pode ajudá-lo a criar apresentações a partir dos conjuntos de dados disponíveis no relatório.
