Mercado global de aquisição de talentos digitais – Tendências do setor e previsão para 2029

Mercado global de aquisição de talentos digitais, por habilidade (gerenciamento de dados, apresentação web, desenvolvedores de IA, computação em nuvem e segurança), tipo de treinamento (interno, externo), tamanho da empresa (pequenas empresas, médias empresas, grandes empresas), usuário final (bancário, Seguros, Varejo, TI e Telecomunicações, Serviços, Governo e Defesa, Manufatura, Logística) – Tendências e Previsões do Setor para 2029.

Análise e tamanho do mercado de aquisição de talentos digitais

Prevê-se que o mercado de aquisições de talentos digitais gere quantidades significativas de receitas durante os períodos de previsão devido aos avanços tecnológicos e inovações a nível mundial. As tecnologias, incluindo Hadoop e soluções em nuvem, estão em demanda e têm espaço para se desenvolver à medida que o setor de análise de big data se expande rapidamente para incluir os consumidores convencionais. A procura de talentos e serviços digitais continua a ser impulsionada pela nova geração de tecnologia avançada e pela disponibilidade de dados.

O mercado global de aquisição de talentos digitais foi avaliado em US$ 48,95 bilhões em 2021 e deverá atingir US$ 97,54 bilhões até 2029, registrando um CAGR de 9,00% durante o período de previsão de 2022-2029. Além dos insights de mercado, como valor de mercado, taxa de crescimento, segmentos de mercado, cobertura geográfica, participantes do mercado e cenário de mercado, o relatório de mercado com curadoria da equipe de pesquisa de mercado da Data Bridge inclui análise especializada aprofundada, análise de importação/exportação, análise de preços, análise de consumo de produção e análise de pilão.

Escopo e segmentação do mercado de aquisição de talentos digitais

Definição de mercado

A aquisição de talentos digitais é um conjunto de várias ferramentas digitais que ajudam os empregadores ou recursos humanos (RH) a encontrar, rastrear e entrevistar perspectivas de emprego e a integrar e treinar novos contratados. Os currículos não precisam ser cortados pelo recrutador. Inúmeras soluções informatizadas estão disponíveis para concluir a operação automaticamente. Dá ao recrutador mais tempo para trabalhar nos outros componentes do plano de recrutamento.

Dinâmica do mercado de aquisição de talentos digitais

Esta seção trata da compreensão dos impulsionadores do mercado, vantagens, oportunidades, restrições e desafios. Tudo isso é discutido em detalhes abaixo:

Motoristas

• Aplicações crescentes em indústrias de uso final

O mercado cresceu significativamente nos últimos anos devido ao uso crescente de aquisições de talentos digitais em vários setores de uso final. O uso desses dispositivos cresceu ao longo do tempo em indústrias como aeroespacial, automotiva e eletrônica de consumo. Aspectos adicionais que deverão melhorar as perspectivas de crescimento do mercado durante o período projetado incluem o aumento de projetos de cidades inteligentes, avanços de produtos e uso generalizado de aquisições de talentos digitais na movimentação de bens e instalações de fabricação. Este fator aumentará amplamente durante o período de previsão.

• Crescimento dos volumes de dados

A expansão exponencial dos volumes de dados é o aspecto chave que influencia o desenvolvimento de competências digitais. O crescimento nos volumes de dados exige profissionais de software e talentos analíticos. Por sua vez, isto promove competências digitais. As decisões estratégicas baseadas em dados são facilitadas com a ajuda de competências analíticas e tecnologias. Durante o período de previsão, prevê-se que esse driver impacte significativamente o mercado. As empresas estão gradualmente utilizando sistemas de software baseados em dados, como gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM), planejamento de recursos empresariais (ERP), entre outros, à medida que começaram a ver os dados como um ativo. O número de dados relativos a operações, clientes e fornecedores aumentou exponencialmente como resultado dessas tecnologias.

Além disso, fatores como o aumento da adoção da Internet acelerarão a expansão geral do mercado durante o período de previsão. Além disso, prevê-se que os crescentes níveis de investimento para o desenvolvimento de tecnologia avançada impulsionem a taxa de crescimento do mercado de aquisição de talentos digitais. As crescentes iniciativas de digitalização por parte do governo impactarão ainda mais positivamente a taxa de crescimento do mercado durante o período de previsão.

Oportunidades

• Emergência da Inteligência Artificial (IA)

Estima-se que o surgimento da inteligência artificial (IA) gere oportunidades lucrativas para o mercado, o que expandirá ainda mais a taxa de crescimento do mercado de aquisição de talentos digitais durante o período de previsão. Diversas plataformas foram desenvolvidas para melhorar as habilidades dos talentos digitais, como o uso de IA na gestão de talentos. As organizações estão agora a empregar IA para avaliações de pré-contratação e atribuições de projetos que exigem conhecimentos especializados do trabalhador. As empresas estão a aprimorar os seus talentos e a migrar para a IA e a aprendizagem automática para obter uma vantagem competitiva no mercado de talentos digitais. Por exemplo, a IBM Corporation fornece o IBM Watson, uma ferramenta para gerenciar talentos de IA.

• Surgindo inovações e outros avanços

Além disso, as crescentes inovações e avanços tecnológicos oferecem ainda inúmeras oportunidades de crescimento no mercado. Tecnologias como Hadoop e soluções em nuvem estão em demanda e têm espaço para crescer à medida que o mercado de análise de Big Data se expande rapidamente para abranger os consumidores convencionais. A procura de competências e serviços digitais continua a ser impulsionada pela nova geração de tecnologia inteligente e pela acessibilidade dos dados.

Restrições/Desafios

• Mudanças Tecnológicas

As mudanças tecnológicas complexas e generalizadas associadas às aquisições de talentos digitais inviabilizam ainda mais o crescimento global do mercado. Espera-se que esse fator obstrua o crescimento do mercado durante o período de previsão.

• Falta de consciência

A taxa de crescimento do mercado será ainda mais desacelerada pela falta de conhecimento sobre as vantagens das capacidades digitais que impedem o crescimento do talento digital. Muitos consumidores finais ainda não compreendem a importância das competências digitais. Apesar do avanço tecnológico, ainda é difícil para as pessoas adquirirem ferramentas de competências digitais. Podem surgir problemas devido a avanços tecnológicos complicados e extensos. Vários usuários finais são digitalmente incompetentes. Muitos usuários finais não conseguem realizar tarefas rotineiras, como usar planilhas simples e ferramentas de análise devido à falta de conhecimento técnico, o que será um desafio significativo para o mercado de aquisição de talentos digitais durante o período de previsão.

Este relatório de mercado de aquisição de talentos digitais fornece detalhes de novos desenvolvimentos recentes, regulamentações comerciais, análise de importação-exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, participação de mercado, impacto dos participantes do mercado nacionais e localizados, analisa oportunidades em termos de bolsões de receitas emergentes, mudanças em regulamentações de mercado, análise estratégica de crescimento de mercado, tamanho de mercado, crescimento de mercado de categoria, nichos de aplicação e domínio, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas, inovações tecnológicas no mercado. Para obter mais informações sobre o mercado de aquisição de talentos digitais, entre em contato com a Data Bridge Market Research para obter uma Resumo do analista, nossa equipe o ajudará a tomar uma decisão de mercado informada para alcançar o crescimento do mercado.

Impacto do COVID-19 no mercado de aquisição de talentos digitais

O mercado de aquisição de talentos digitais foi moderadamente impactado pelo surto de COVID-19. As aquisições de talentos digitais ganharam força devido à maior adoção da digitalização durante os bloqueios. A paralisação mundial criou oportunidades para o mercado, à medida que mais e mais empresas se concentram na forma digitalizada de recrutamento. Espera-se que isso afete positivamente o mercado de aquisição de talentos digitais.

Escopo global do mercado de aquisição de talentos digitais

O mercado de aquisição de talentos digitais é segmentado com base em habilidade, tipo de treinamento, tamanho da empresa e usuário final. O crescimento entre esses segmentos irá ajudá-lo a analisar os escassos segmentos de crescimento nas indústrias e fornecer aos usuários uma valiosa visão geral do mercado e insights de mercado para ajudá-los a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações do mercado.

Habilidade

• Gestão de dados
• Apresentação Web
• Desenvolvedores de IA
• Computação em nuvem e Segurança

Tipo de treinamento

• interno
• Externo

Tamanho da empresa

• Pequenas Empresas
• Médias Empresas
• Grandes Empresas

Usuário final

• Bancário
• Seguro
• Varejo
• TI e Telecom
• Serviços
• Governo e Defesa
• Fabricação
• Logística

Análise/insights regionais do mercado de aquisição de talentos digitais

O mercado de aquisição de talentos digitais é analisado e os insights e tendências do tamanho do mercado são fornecidos por país, habilidade, tipo de treinamento, tamanho da empresa e usuário final conforme mencionado acima.

Os países cobertos no relatório de mercado de aquisição de talentos digitais são EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China, Japão, Índia, Coreia do Sul, Singapura, Malásia, Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC) na Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Israel, Egito, África do Sul, Resto do Médio Oriente e África (MEA) como parte do Oriente Médio e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul.

A América do Norte domina o mercado de aquisição de talentos digitais devido à adoção de tecnologia avançada juntamente com a presença de uma infraestrutura bem estabelecida na região durante o período previsto de 2022 a 2029.

Espera-se que a Ásia-Pacífico testemunhe um crescimento significativo durante o período de previsão de 2022 a 2029 devido ao número crescente de iniciativas de digitalização por parte do governo na região.

A seção de país do relatório também fornece fatores individuais de impacto no mercado e mudanças na regulamentação do mercado interno que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como análise da cadeia de valor a jusante e a montante, tendências técnicas e análise das cinco forças de Porter, estudos de caso são alguns dos indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, são considerados a presença e disponibilidade de marcas globais e os desafios enfrentados devido à grande ou escassa concorrência de marcas locais e nacionais, o impacto das tarifas nacionais e das rotas comerciais, ao mesmo tempo que se fornece uma análise de previsão dos dados do país.

Análise do cenário competitivo e da participação no mercado de aquisição de talentos digitais

O cenário competitivo do mercado de aquisição de talentos digitais fornece detalhes por concorrente. Os detalhes incluídos são visão geral da empresa, finanças da empresa, receita gerada, potencial de mercado, investimento em pesquisa e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença global, locais e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produto, largura e amplitude do produto, aplicação domínio. Os dados fornecidos acima estão relacionados apenas ao foco das empresas relacionado ao mercado de aquisição de talentos digitais.

Alguns dos principais players que operam no mercado de aquisição de talentos digitais são

• (EUA)
• IBM (EUA)
• Siemens (Alemanha)
• Microsoft (EUA)
• Hitachi Ltd. (Japão)
• Schneider Electric (França)
• Huawei Technologies Co., Ltd (China)
• Corporação Intel (EUA)
• Corporação NEC (Japão)
• ABB (Suíça)
• Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Suécia)
• Itron Inc., (EUA)
• Oráculo (EUA)
• Fujitsu (Japão)
• Honeywell International Inc., (EUA)
• Accenture (Irlanda)
• SAP SE (Alemanha)
• Sensoneo (Finlândia)
• Big Belly Solar, LLC (EUA)