Relatório global de análise do tamanho, quota e tendências do mercado de software de RH – Visão geral do setor e previsão para 2031

Análise central do mercado de software de RH

O principal setor de software de RH suporta uma base de dados de RH que inclui dados de colaboradores, retenções na fonte e a capacidade de inscrição em benefícios. Os colaboradores podem aceder e alterar as suas informações pessoais no autoportal do colaborador com a ajuda do software, o que por sua vez aumenta a procura de software de RH e impulsiona o crescimento do principal mercado de software de RH. O software de RH também é útil para acompanhar as ausências dos colaboradores. Espera-se que a principal quota de mercado de software de RH aumente devido a todas estas qualidades vantajosas.

Tamanho do mercado de software de RH central

O tamanho global do mercado central de software de RH foi avaliado em 20,87 mil milhões de dólares em 2023 e deverá atingir os 45,42 mil milhões de dólares até 2031, com um CAGR de 10,21% durante o período de previsão de 2024 a 2031 .

Âmbito do relatório e segmentação de mercado       

Definição central do mercado de software de RH

A gestão, simplificação e automatização das tarefas departamentais são realizadas através de software de recursos humanos, também conhecido como software de sistema de informação de recursos humanos ou software de gestão de capital humano. Existem inúmeras soluções de RH no mercado, incluindo HCM, HRMS, HRIS, sistemas de gestão de talentos e muito mais. As funções deste software incluem a gestão da folha de pagamento e a administração de benefícios, o armazenamento de dados dos colaboradores e a monitorização dos requisitos legais e regulamentares de emprego da empresa. O software de RH é basicamente um software que armazena os dados dos colaboradores e permite um fácil acesso através de uma base de dados centralizada.

Dinâmica central do mercado de software de RH

Esta secção trata da compreensão dos impulsionadores do mercado, vantagens, oportunidades, restrições e desafios. Tudo isto é discutido em detalhe abaixo:

Motoristas

• A tendência da automação

A crescente consciencialização sobre os benefícios do software central de RH, juntamente com o aumento da automatização dos processos de RH, está a influenciar positivamente a taxa de crescimento do mercado. Além disso, o aumento da procura de instalações de armazenamento de dados e a crescente adoção de  sistemas de gestão da força de trabalho  estão também a favorecer o mercado. Isto indica que existe uma necessidade crescente de automatizar o departamento de RH para uma gestão eficiente dos recursos humanos.

• Crescimento e Expansão

O crescimento e a expansão de vários setores verticais de utilizadores finais, como a banca, os serviços financeiros e seguros, o retalho e o comércio eletrónico, a saúde e as ciências da vida, as viagens e a hotelaria, as telecomunicações, os media e entretenimento e outros, estão a promover a taxa de crescimento do mercado. O maior foco destas indústrias na melhoria dos serviços de RH criará maiores oportunidades.

Além disso, fatores como o aumento da urbanização, a industrialização, a montagem da cloud e a implantação móvel durante o período de previsão são outros importantes impulsionadores do mercado. Além disso, prevê-se que o aumento do investimento das empresas em tecnologias integradas, aliado ao aumento da utilização de sistemas avançados de gestão de dados, impulsione a taxa de crescimento do mercado.

Oportunidades

• Crescente adoção de tecnologias avançadas

A inclinação da organização para a análise de RH é um sinal positivo para o mercado. A adopção cada vez maior de recursos humanos essenciais pelas pequenas e médias empresas das economias em desenvolvimento está a reforçar a taxa de crescimento do mercado.

• Tendência crescente de digitalização

Além disso, a crescente tendência para a digitalização  oferece ainda inúmeras oportunidades de crescimento no mercado. O aumento do número de BPOs, o aumento da taxa de penetração de smartphones e outros produtos eletrónicos de consumo e a digitalização completa das operações também funcionarão a favor do mercado.

Restrições/Desafios

• Relutância e hesitação

A relutância em mudar das práticas convencionais de RH para as operações digitais revelar-se-á o maior desafio para o mercado. Além disso, o elevado custo do investimento inicial e o demorado processo de implementação levarão algum tempo até atingir a taxa de adoção desejada.

• Falta de conhecimento e conhecimento técnico

A escassez de conhecimentos especializados e de conhecimentos técnicos e a falta de consciência das novas tecnologias e capacidades no software central de RH, especialmente nas economias subdesenvolvidas, criarão obstáculos ao mercado no que diz respeito ao crescimento suave do valor de mercado. As diferenças regionais nas leis laborais impedirão ainda mais a taxa de crescimento do mercado.

Este relatório central do mercado de software de RH fornece detalhes dos novos desenvolvimentos recentes, regulamentos comerciais, análise de importação-exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, quota de mercado, impacto dos participantes do mercado doméstico e localizado, analisa as oportunidades em termos de bolsas de receitas emergentes, alterações nas regulamentações do mercado, análise estratégica do crescimento do mercado, tamanho do mercado, crescimento do mercado por categoria, nichos de aplicação e domínio, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas, inovações tecnológicas no mercado. Para mais informações sobre o principal mercado de software de RH, contacte a Data Bridge Market Research para obter um resumo do analista, a nossa equipa irá ajudá-lo a tomar uma decisão de mercado informada para alcançar o crescimento do mercado.

Impacto do COVID-19 no mercado central de software de RH

Globalmente, o principal mercado de software de RH está a desenvolver-se mais rapidamente e, nos próximos anos, a expansão do mercado atingirá os seus picos máximos. O tamanho do mercado de software central de RH está a crescer juntamente com o desenvolvimento da computação em nuvem e de outras tecnologias contemporâneas. Um dos principais impulsionadores do crescimento do mercado central de software de RH é o rápido aumento da implementação móvel. A enorme procura de software de RH para facilitar a manutenção da informação dos colaboradores está a expandir o mercado de software básico de RH. De acordo com o principal estudo de mercado de software de RH, um mercado global está a começar a desenvolver-se devido à crescente procura de automação na indústria de RH.

Âmbito principal do mercado de software de RH

O principal mercado de software de RH é segmentado com base no componente, tipo de implementação, tamanho da organização e verticais. O crescimento entre estes segmentos irá ajudá-lo a analisar os escassos segmentos de crescimento nas indústrias e fornecer aos utilizadores uma valiosa visão geral do mercado e insights de mercado para os ajudar a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações do mercado.

Componente  

• Software
  • Gestão de benefícios e sinistros
  • Gestão de folha de pagamento e remuneração
  • Gestão de Pessoal
  • Gestão da Aprendizagem
  • Gestão de Pensões
  • Gestão de Conformidade
  • Planeamento de sucessão
• Serviços
  • Suporte e Consultoria
  • Manutenção
  • Serviços de Integração

Tipo de implantação

• No local
• Nuvem

Tamanho da organização

• Grandes Empresas
• Pequenas e Médias Empresas

Verticais

• Governo
• Fabricação
• Energia e serviços públicos
• Bens de Consumo e Retalho
• Assistência médica
• Transporte e Logística
• Telecomunicações e Tecnologia de Informação (TI)
• Bancos, Serviços Financeiros e Seguros (BFSI)

Análise regional do mercado central de software de RH

O principal mercado de software de RH é analisado e os insights e tendências do tamanho do mercado são fornecidos por país, componente, tipo de implementação, tamanho da organização e verticais como mencionado acima.

The countries covered in the core HR software market report are U.S., Canada and Mexico in North America, Germany, France, U.K., Netherlands, Switzerland, Belgium, Russia, Italy, Spain, Turkey, Rest of Europe in Europe, China, Japan, India, South Korea, Singapore, Malaysia, Australia, Thailand, Indonesia, Philippines, Rest of Asia-Pacific (APAC) in the Asia-Pacific (APAC), Saudi Arabia, U.A.E, Israel, Egypt, South Africa, Rest of Middle East and Africa (MEA) as a part of Middle East and Africa (MEA), Brazil, Argentina and Rest of South America as part of South America.

North America dominates the core HR software market due to the presence of major players in this region and growing focus on optimizing human resource operations. Prevalence of advanced infrastructure in combination with surging adoption rates by small scale enterprises are some other important factors determining the dominance of this region.

Asia-Pacific is expected to witness significant growth during the forecast period of 2024 to 2031 due to the rising awareness about the importance of a good HR personnel in the developing economies such as China and India. Moreover, escalating IT infrastructure in the region coupled with rapidly growing demand for analytical solutions will bolster the market's growth in this region.

The country section of the report also provides individual market impacting factors and changes in regulation in the market domestically that impacts the current and future trends of the market. Data points like down-stream and upstream value chain analysis, technical trends and porter's five forces analysis, case studies are some of the pointers used to forecast the market scenario for individual countries. Also, the presence and availability of global brands and their challenges faced due to large or scarce competition from local and domestic brands, impact of domestic tariffs and trade routes are considered while providing forecast analysis of the country data.   

Core HR Software Market Share

The core HR software market competitive landscape provides details by competitor. Details included are company overview, company financials, revenue generated, market potential, investment in research and development, new market initiatives, global presence, production sites and facilities, production capacities, company strengths and weaknesses, product launch, product width and breadth, application dominance. The above data points provided are only related to the companies' focus related to core HR software market.

Core HR Software Market Leaders Operating in the Market Are:

• ADP, Inc. (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• The Access Group (U.K.)
• EmployWise (India)
• IBM (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Paychex Inc. (U.S.)
• Paycom. (U.S.)
• SAP SE (Germany)
• SumTotal Systems, LLC. (U.S.)
• UKG Inc. (U.S.)
• Workday, Inc. (U.S.)
• Peopleworks (U.S.)
• Ramco Systems. (India)
• Emportant. (India)
• TrustRadius. (U.S.)
• Cezanne HR Limited. (U.K.)
• Vibe HCM, Inc. (U.S.)
• TriNet Group, Inc. (U.S.)

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