Relatório de análise do tamanho, quota e tendências do mercado global de software de RH central – Visão geral e previsão do setor até 2031

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Análise de mercado de software de RH principal

O principal setor de software de RH suporta uma base de dados de RH que inclui dados de colaboradores, retenções na fonte e a capacidade de inscrição em benefícios. Os colaboradores podem aceder e alterar as suas informações pessoais no autoportal do colaborador com a ajuda do software, o que, por sua vez, aumenta a procura de software de RH e impulsiona o crescimento do mercado principal de software de RH. O software de RH também é útil para acompanhar as ausências dos colaboradores. Espera-se que a quota de mercado do software de RH aumente devido a todas estas qualidades vantajosas.

Tamanho do mercado principal de software de RH

A dimensão do mercado global de software de RH foi avaliada em 20,87 mil milhões de dólares em 2023 e a projeção é que atinja os 45,42 mil milhões de dólares até 2031, com um CAGR de 10,21% durante o período previsto de 2024 a 2031.

Âmbito do Relatório e Segmentação de Mercado       

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Definição do mercado principal de software de RH

A gestão, a simplificação e a automatização das tarefas departamentais são realizadas utilizando software de recursos humanos, também conhecido como software de sistema de informação de recursos humanos ou software de gestão de capital humano. Existem inúmeras soluções de RH no mercado, incluindo HCM, HRMS, HRIS, sistemas de gestão de talentos e muito mais. As funções deste software incluem a gestão da folha de pagamento e a administração de benefícios, o armazenamento de dados dos colaboradores e a monitorização dos requisitos legais e regulamentares de emprego da empresa. O software de RH é basicamente um software que armazena os dados dos colaboradores e permite um fácil acesso através de uma base de dados centralizada.

Dinâmica do mercado principal de software de RH

Esta secção trata da compreensão dos impulsionadores, vantagens, oportunidades, restrições e desafios do mercado. Tudo isto é discutido em detalhe abaixo:

Motoristas

• A Tendência da Automação

A crescente consciencialização dos benefícios dos principais softwares de RH, aliada ao aumento da automatização dos processos de RH, está a influenciar positivamente a taxa de crescimento do mercado. Além disso, o aumento da procura de instalações de armazenamento de dados e a crescente adoção de  sistemas de gestão da força de trabalho  também estão a trabalhar a favor do mercado. Isto indica que existe uma necessidade crescente de automatizar o departamento de RH para uma gestão eficiente dos recursos humanos.

• Crescimento e Expansão

O crescimento e a expansão de vários setores de utilizadores finais, como a banca, os serviços financeiros e seguros, o retalho e o comércio eletrónico, a saúde e as ciências da vida, as viagens e a hotelaria, as telecomunicações, os media e o entretenimento, entre outros, estão a fomentar a taxa de crescimento do mercado. O crescente foco destes setores na melhoria dos serviços de RH criará maiores oportunidades.

Além disso, fatores como o aumento da urbanização, a industrialização, o aumento da cloud e a implantação de dispositivos móveis durante o período previsto são outros importantes impulsionadores do mercado. Além disso, espera-se que o aumento do investimento das empresas em tecnologias integradas, aliado à crescente utilização de sistemas avançados de gestão de dados, impulsione a taxa de crescimento do mercado.

Oportunidades

• Adoção crescente de tecnologias avançadas

A inclinação da organização para a análise de RH é um sinal positivo para o mercado. A adoção cada vez maior de RH essenciais por parte das pequenas e médias empresas nas economias em desenvolvimento está a impulsionar a taxa de crescimento do mercado.

• Tendência crescente de digitalização

Além disso, a crescente tendência para a digitalização  oferece inúmeras oportunidades de crescimento no mercado. O número crescente de BPOs, o aumento da taxa de penetração de smartphones e outros produtos eletrónicos de consumo e a digitalização completa das operações também funcionarão a favor do mercado.

Restrições/Desafios

• Relutância e hesitação

A relutância em mudar das práticas convencionais de RH para as operações digitais será o maior desafio para o mercado. Além disso, o elevado custo do investimento inicial e o demorado processo de implementação levarão algum tempo até atingir a taxa de adoção desejada.

• Falta de sensibilização e conhecimento técnico

A escassez de conhecimentos especializados e de especialização técnica, para além da falta de sensibilização para novas tecnologias e recursos em softwares essenciais de RH, especialmente em economias subdesenvolvidas, criarão obstáculos para o mercado no que diz respeito ao crescimento tranquilo do valor de mercado. As diferenças regionais nas leis laborais impedirão ainda mais a taxa de crescimento do mercado.

Este relatório de mercado de software de RH fornece detalhes sobre os novos desenvolvimentos recentes, regulamentos comerciais, análise de importação e exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, quota de mercado, impacto dos participantes do mercado doméstico e localizado, analisa as oportunidades em termos de bolsas de receitas emergentes, alterações nas regulamentações do mercado, análise estratégica do crescimento do mercado, tamanho do mercado, crescimento do mercado das categorias, nichos de aplicação e dominância, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas, inovações tecnológicas no mercado. Para mais informações sobre o principal mercado de software de RH, contacte a Data Bridge Market Research para um briefing de analista.

Impacto da COVID-19 no mercado principal de software de RH

Globalmente, o mercado principal de software de RH está a desenvolver-se mais rapidamente e, nos próximos anos, a expansão do mercado atingirá os seus picos máximos. O tamanho do mercado de software essencial de RH está a crescer juntamente com o desenvolvimento da computação em nuvem e de outras tecnologias contemporâneas. Um dos principais impulsionadores do crescimento do mercado de software de RH é o rápido aumento da implementação móvel. A enorme procura de software de RH para facilitar a manutenção da informação dos colaboradores está a expandir o mercado de software essencial de RH. De acordo com o principal estudo de mercado de software de RH, um mercado global está a começar a desenvolver-se devido à crescente procura de automação no setor de RH.

Âmbito do mercado de software de RH principal

O principal mercado de software de RH é segmentado com base no componente, tipo de implementação, tamanho da organização e setores verticais. O crescimento entre estes segmentos irá ajudá-lo a analisar segmentos de baixo crescimento nos setores e fornecerá aos utilizadores uma visão geral e informações valiosas do mercado para os ajudar a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações do mercado.

Componente  

• Software
  • Gestão de Benefícios e Reivindicações
  • Gestão de Folha de Pagamento e Compensação
  • Gestão de Pessoal
  • Gestão da Aprendizagem
  • Gestão de Pensões
  • Gestão de conformidade
  • Planeamento de sucessão
• Serviços
  • Suporte e Consultoria
  • Manutenção
  • Serviços de Integração

Tipo de implantação

• No local
• Nuvem

Tamanho da organização

• Grandes Empresas
• Pequenas e Médias Empresas

Verticais

• Governo
• Fabricação
• Energia e Serviços Públicos
• Bens de consumo e retalho
• Assistência médica
• Transporte e Logística
• Telecomunicações e Tecnologia de Informação (TI)
• Bancos, Serviços Financeiros e Seguros (BFSI)

Análise regional do mercado principal de software de RH

O principal mercado de software de RH é analisado e são fornecidos insights e tendências sobre o tamanho do mercado por país, componente, tipo de implementação, tamanho da organização e setores verticais, conforme referenciado acima.

Os países abrangidos pelo relatório do mercado principal de software de RH são os EUA, Canadá e México na América do Norte, Alemanha, França, Reino Unido, Países Baixos, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia, Resto da Europa na Europa, China, Japão, Índia, Coreia do Sul, Singapura, Malásia, Austrália, Tailândia, Indonésia, Filipinas, Resto da Ásia-Pacífico (APAC) na Ásia-Pacífico (APAC), Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Israel, Egito, África do Sul, Resto do Médio Oriente e África (MEA) como parte do Médio Oriente e África (MEA), Brasil, Argentina e Resto da América do Sul como parte da América do Sul.

A América do Norte domina o principal mercado de software de RH devido à presença de grandes players nesta região e ao crescente foco na otimização das operações de recursos humanos. A prevalência de infra-estruturas avançadas em combinação com o aumento das taxas de adopção por parte das pequenas empresas são outros factores importantes que determinam o domínio desta região.

Prevê-se que a Ásia-Pacífico testemunhe um crescimento significativo durante o período previsto de 2024 a 2031 devido à crescente consciencialização da importância de uma boa equipa de RH nas economias em desenvolvimento, como a China e a Índia. Além disso, a expansão da infraestrutura de TI na região, aliada à crescente procura de soluções analíticas, impulsionará o crescimento do mercado nesta região.

A secção do relatório sobre os países também fornece fatores individuais que impactam o mercado e alterações na regulamentação do mercado nacional que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como a análise da cadeia de valor a montante e a jusante, tendências técnicas e análise das cinco forças de Porter, estudos de caso são alguns dos indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, a presença e a disponibilidade de marcas globais e os seus desafios enfrentados devido à grande ou escassa concorrência de marcas locais e nacionais, ao impacto de tarifas domésticas e rotas comerciais são considerados ao fornecer uma análise de previsão dos dados do país.   

Participação de mercado do software de RH principal

O panorama competitivo do mercado de software de RH fornece detalhes por concorrente. Os detalhes incluídos são a visão geral da empresa, finanças da empresa, receitas geradas, potencial de mercado, investimento em investigação e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença global, localizações e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa , lançamento do produto, amplitude e abrangência do produto, aplicação domínio. Os pontos de dados fornecidos acima estão apenas relacionados com o foco das empresas no mercado principal de software de RH.

Os principais líderes de mercado de software de RH que operam no mercado são:

• ADP, Inc. (EUA)
• Ceridian HCM, Inc. (EUA)
• O Grupo Access (Reino Unido)
• EmployWise (Índia)
• IBM (EUA)
• Oracle (EUA)
• Paychex Inc. (EUA)
• Pagamento. (NÓS)
• SAP SE (Alemanha)
• Sistemas SumTotal, LLC. (NÓS)
• UKG Inc. (EUA)
• Workday, Inc. (EUA)
• Peopleworks (EUA)
• Sistemas Ramco. (Índia)
• Importante. (Índia)
• O TrustRadius é uma plataforma de confiança e comunicação. (NÓS)
• Cezanne RH, Lda. (REINO UNIDO)
• Vibe HCM, Inc. (EUA)
• TriNet Group, Inc. (EUA)

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