Mercado Europeu de Gestão do Capital Humano (HCM) – Tendências da Indústria e Previsão para 2030

Análise e dimensão do mercado de gestão do capital humano (HCM) na Europa

Os recursos humanos são a parte principal de qualquer empresa ou negócio. Sem recursos humanos (RH), uma organização não pode atingir objetivos e metas. O departamento de RH lida com diversas funções como o desempenho dos colaboradores, a folha de pagamentos, a formação e o atendimento ao cliente, entre outras. Atualmente, as organizações estão a migrar para a digitalização. Estão a adotar soluções de gestão do capital humano (HCM) para gerir todas as tarefas relacionadas com os colaboradores, como o desempenho, o sistema de processamento de salários, o atendimento ao cliente e outras. que aumentam a produtividade global e fornecem proficiências específicas para gerir os colaboradores de forma eficaz.

A Data Bridge Market Research analisa que o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) deverá atingir os 24.475,70 milhões de dólares até 2030, que foi de 9.338,18 milhões de dólares em 2022, com um CAGR de 12,8% durante o período de previsão. Para além dos insights sobre os cenários de mercado, tais como o valor de mercado, a taxa de crescimento, a segmentação, a cobertura geográfica e os grandes players, os relatórios de mercado com curadoria da Data Bridge Market Research incluem também análises especializadas aprofundadas, produção geograficamente representada pela empresa e capacidade, layouts de rede de distribuidores e parceiros, análise detalhada e atualizada das tendências de preços e análise do défice da cadeia de abastecimento e da procura.

Âmbito e segmentação do mercado europeu de gestão do capital humano (HCM)

Market Definition

Human capital management (HCM) is used for optimizing, recruiting, managing, developing, and increasing employee value within the company. It covers a range of core administrative and strategic processes and practices, such as workforce planning, compensation planning, payroll, training, compliance, onboarding, and performance management. It also covers benefits administration, workflow management, time and attendance, reporting and analytics, retirement services and employee service and self-service.

Europe Human Capital Management (HCM) market Dynamics

Drivers

• Growing integration of automation technologies in HR processes

The increasing integration of automation technologies in numerous HR processes and solutions is expected to impel market growth during the forecast period. Advanced technologies such as artificial intelligence (AI), robotic process automation (RPA), machine learning (ML), big data, and other analytics tools are integrated into human capital management (HCM) solutions for streamlining various day-to-day HR operations. AI tools and robotic process automation are beneficial in removing manual errors, improving the productivity and efficiency of an organization and reducing procedural delays. As a result of all these factors, the market is likely to grow.

• Increasing adoption of cloud-based human capital management (HCM) solutions

Cloud integration of HR services and processes is transforming the human capital management (HCM) software industry. The cloud-based human capital management (HCM) solutions are cost-effective and efficient. These solutions can be accessed from any place with good internet access and allow more flexibility. The increasing adoption of cloud-based human capital management solutions by both small and medium-sized enterprises is likely to propel market growth during the forecast period.

Opportunities

• Increasing partnerships and mergers to improve product portfolios

O setor da gestão do capital humano é altamente competitivo e extremamente fragmentado devido à presença de grandes players no mercado. Estes grandes players empregam frequentemente uma estratégia de fusões e aquisições e aumentam as suas ofertas. Estas estratégias transmitem frequentemente um portfólio de produtos melhorado, aumentando imediatamente a base de consumidores. Por exemplo, a Workday Inc. anunciou os seus planos para fornecer soluções de folha de pagamento para dias úteis para a Alemanha em 2021. Estas soluções influenciarão a base da folha de pagamento na nuvem para fornecer folha de pagamento, horas e outras soluções integradas num único sistema.

Restrições/Desafios

• Preocupação associada à segurança dos dados

A Segurança dos Dados é uma preocupação significativa após a implementação do sistema ou software de gestão do capital humano (HCM), que deverá dificultar o crescimento do mercado. O software deve impedir o acesso não autorizado a dados confidenciais e sensíveis. Vários níveis de segurança devem ser implementados, obstruindo o crescimento do mercado.

• Disponibilidade de opções alternativas

Como o custo das soluções de gestão do capital humano (HCM) é muito elevado, várias empresas de pequena e micro escala preferem produtos de código aberto disponíveis gratuitamente na Internet. Assim, este fator será um grande desafio que dificultará o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Este relatório de mercado de gestão do capital humano (HCM) fornece detalhes dos novos desenvolvimentos recentes, regulamentos comerciais, análise de importação-exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, quota de mercado, o impacto dos participantes do mercado doméstico e localizado, analisa as oportunidades em termos de receitas emergentes. bolsos, alterações nas regulamentações do mercado, análise estratégica do crescimento do mercado, tamanho do mercado, crescimento do mercado da categoria, nichos de aplicação e domínio, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas, inovações tecnológicas no mercado. Para mais informações sobre o mercado de gestão do capital humano (HCM), contacte a Data Bridge Market Research para obter um resumo do analista, a nossa equipa irá ajudá-lo a tomar uma decisão de mercado informada para alcançar o crescimento do mercado.

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Desenvolvimentos recentes

• Em 2021, a Ramco Systems lançou um recibo de pagamento autoexplicativo (SEP) alimentado por inteligência artificial. Isto permitiu que os empregadores fornecessem respostas instantâneas e detalhadas a dúvidas relacionadas com a folha de pagamento. Isto ajudou as empresas a procurar formas de melhorar a experiência dos colaboradores através da transformação digital da folha de pagamentos. O produto permite aos colaboradores procurar uma explicação sobre a sua componente de remuneração e recibo de pagamento. Isto melhorou a oferta da empresa no mercado
• Em 2021, a CGI renovou a parceria com a Desjardins, a maior cooperativa financeira do Canadá. O acordo de 10 anos está avaliado em mais de 500 milhões de dólares canadianos. Ao abrigo deste acordo, a Desjardins aumenta a sua relação com a CGI para a gestão de centros de serviços de processamento de salários, tais como infraestruturas de TI, continuidade de negócios e serviços de apoio ao cliente.

Âmbito de mercado da Europa Human Capital Management (HCM)

O mercado de gestão do capital humano (HCM) é segmentado com base na componente, modelo de implementação, dimensão da organização, vertical e funcionalidade. O crescimento entre estes segmentos irá ajudá-lo a analisar os escassos segmentos de crescimento nas indústrias e fornecer aos utilizadores uma valiosa visão geral do mercado e insights de mercado para os ajudar a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações do mercado.

Componente

• Serviço
• Integração e Implementação
• Formação e Educação
• Suporte e Manutenção
• Consultoria
• Software

Modelo de implantação

• Nuvem
• No local

 Tamanho da organização

• Pequenas e Médias Empresas
• Grandes Empresas

 Vertical

• Bancos, serviços financeiros e seguros
• Governo
• Fabricação
• Telecomunicações e Informática
• Bens de Consumo e Retalho
• Saúde e Ciências da Vida
• Energia e serviços públicos
• Transporte e Logística
• Outros

Funcionalidade

• RH central
• Aquisição de talentos
• Gestão do Desempenho
• Planeamento de sucessão
• Recompensa e Reconhecimento
• Análise Avançada
• Conformidade
• Outros

Análise/perspetivas regionais do mercado de gestão do capital humano (HCM) da Europa

O mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) é analisado, e são fornecidos insights e tendências de tamanho de mercado por país, componente, modelo de implementação, tamanho da organização, vertical e funcionalidade como mencionado acima.

Os países abrangidos no relatório de mercado de gestão do capital humano (HCM) são a Alemanha, França, Reino Unido, Países Baixos, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia e Resto da Europa na Europa.

Prevê-se que o Reino Unido domine o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) devido à presença de um grande número de fornecedores de software de RH, e estão a ser estabelecidas mais start-ups nesta região. Além disso, a crescente implementação de soluções de análise da força de trabalho e a crescente adoção de tecnologia avançada impulsionarão ainda mais o crescimento do mercado.

A secção do país do relatório também fornece fatores individuais de impacto no mercado e alterações na regulamentação do mercado que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como a análise da cadeia de valor a jusante e a montante, as tendências técnicas e a análise das cinco forças de Porter e estudos de caso são alguns dos indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, são considerados a presença e disponibilidade de marcas globais e os desafios enfrentados devido à grande ou escassa concorrência de marcas locais e nacionais, o impacto das tarifas nacionais e das rotas comerciais, ao mesmo tempo que se fornece uma análise de previsão dos dados do país.       

Análise do panorama competitivo e da quota de mercado da gestão do capital humano (HCM) na Europa

O cenário competitivo do mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) fornece detalhes dos concorrentes. Os detalhes incluídos são a visão geral da empresa, finanças da empresa, receitas geradas, potencial de mercado, investimento em investigação e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença na Europa, localizações e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produtos, largura e amplitude do produto, e domínio da aplicação. Os dados acima fornecidos estão apenas relacionados com o foco das empresas relacionado com o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM).

Alguns dos principais players que operam no mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) são:

• Oráculo (EUA)
• SAP SE (Alemanha)
• IBM (EUA)
• Workday, Inc. (EUA)
• Ultimate Software Group, Inc.
• (EUA)
• Pedra Angular (EUA)
• Benefitfocus, Lda.
• Bambu RH LLC. (NÓS)
• Zoho Corporation (Índia)
• WebHR (EUA)
• Sage Global Services Limited (Índia)
• Epicor Software Corporation (EUA)
• Infor (EUA), UKG Inc.
• Cegid (China)
• Sumtotal Systems, LLC (EUA)
• Paycom Paycom LLC. (NÓS)
• Paycor, Inc (EUA)
• Insperidade (EUA) 

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