Mercado Europeu de Gestão de Capital Humano (HCM) – Tendências da Indústria e Previsão para 2030

Mercado europeu de gestão de capital humano (HCM), por componente (serviço, software), modelo de implantação (nuvem, local), tamanho da organização (pequenas e médias empresas, grandes empresas), vertical (bancos, serviços financeiros e seguros , Governo, Manufatura, Telecomunicações e TI, Bens de Consumo e Varejo, Saúde e Ciências Biológicas, Energia e Serviços Públicos, Transporte e Logística, Outros), Funcionalidade (RH Central, Aquisição de Talentos, Gestão de Desempenho, Planejamento de Sucessão, Recompensa e Reconhecimento, Análise Avançada , Conformidade, Outros) - Tendências e previsões do setor para 2030.

Análise e tamanho do mercado de gestão de capital humano (HCM) na Europa

Os recursos humanos são a parte principal de qualquer empresa ou negócio. Sem recursos humanos (RH), uma organização não pode atingir objetivos e metas. O departamento de RH lida com diversas funções como desempenho dos funcionários, folha de pagamento, treinamento e atendimento, entre outras. Atualmente, as organizações estão migrando para a digitalização. Estão adotando soluções de gestão de capital humano (HCM) para gerenciar todas as tarefas relacionadas aos funcionários, como desempenho, sistema de folha de pagamento, atendimento e outros. Hoje em dia, as organizações estão adotando soluções de gestão de capital humano (HCM) que aumentam a produtividade geral e fornecem proficiências específicas para gerenciar os funcionários de forma eficaz.

A Data Bridge Market Research analisa que o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) deverá atingir US$ 24.475,70 milhões até 2030, que foi de US$ 9.338,18 milhões em 2022, com um CAGR de 12,8% durante o período de previsão. Além dos insights sobre cenários de mercado, como valor de mercado, taxa de crescimento, segmentação, cobertura geográfica e grandes players, os relatórios de mercado com curadoria da Data Bridge Market Research também incluem análises especializadas aprofundadas, produção geograficamente representada pela empresa e capacidade, layouts de rede de distribuidores e parceiros, análise detalhada e atualizada de tendências de preços e análise de déficit da cadeia de suprimentos e demanda.

Escopo e segmentação do mercado de gestão de capital humano da Europa (HCM)

Definição de Mercado

A gestão do capital humano (HCM) é usada para otimizar, recrutar, gerenciar, desenvolver e aumentar o valor dos funcionários dentro da empresa. Abrange uma série de processos e práticas administrativas e estratégicas essenciais, como planejamento da força de trabalho, planejamento de remuneração, folha de pagamento, treinamento, conformidade, integração e gerenciamento de desempenho. Também cobre administração de benefícios, gerenciamento de fluxo de trabalho, tempo e presença, relatórios e análises, serviços de aposentadoria e atendimento e autoatendimento para funcionários.

Dinâmica do mercado europeu de gestão de capital humano (HCM)

Motoristas

• Crescente integração de tecnologias de automação nos processos de RH

Espera-se que a crescente integração de tecnologias de automação em numerosos processos e soluções de RH impulsione o crescimento do mercado durante o período de previsão. Tecnologias avançadas comointeligência artificial(IA), automação de processos robóticos (RPA), aprendizado de máquina (ML), big data e outras ferramentas analíticas são integradas às soluções de gerenciamento de capital humano (HCM) para agilizar várias operações diárias de RH. Ferramentas de IA e automação de processos robóticos são benéficos na remoção de erros manuais, melhorando a produtividade e a eficiência de uma organização e reduzindo atrasos processuais. Como resultado de todos esses fatores, o mercado provavelmente crescerá.

• Aumento da adoção de soluções de gerenciamento de capital humano (HCM) baseadas em nuvem

A integração de serviços e processos de RH na nuvem está transformando a indústria de software de gerenciamento de capital humano (HCM). As soluções de gerenciamento de capital humano (HCM) baseadas em nuvem são econômicas e eficientes. Essas soluções podem ser acessadas de qualquer lugar com bom acesso à internet e permitem maior flexibilidade. A crescente adoção de soluções de gestão de capital humano baseadas em nuvem por pequenas e médias empresas provavelmente impulsionará o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Oportunidades

• Aumentar parcerias e fusões para melhorar os portfólios de produtos

O setor de gestão de capital humano é altamente competitivo e extremamente fragmentado devido à presença de grandes players do mercado. Esses grandes players muitas vezes empregam uma estratégia de fusões e aquisições e aumentam suas ofertas. Estas estratégias muitas vezes transmitem um portfólio de produtos melhorado, aumentando imediatamente a base de consumidores. Por exemplo, a Workday Inc. anunciou seus planos de fornecer soluções de folha de pagamento para dias úteis para a Alemanha em 2021. Essas soluções influenciarão a base da folha de pagamento na nuvem para fornecer folha de pagamento, horas e outras soluções integradas em um único sistema.

Restrições/Desafios

• Preocupação associada à segurança dos dados

A Segurança de Dados é uma preocupação significativa após a implementação do sistema ou software de gestão de capital humano (HCM), que deverá dificultar o crescimento do mercado. O software deve impedir o acesso não autorizado a dados confidenciais e sensíveis. Vários níveis de segurança devem ser implementados, obstruindo o crescimento do mercado.

• Disponibilidade de opções alternativas

Como o custo das soluções de gestão de capital humano (HCM) é muito elevado, várias empresas de pequena e micro escala preferem produtos de código aberto disponíveis gratuitamente na Internet. Assim, este fator será um grande desafio que dificultará o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Este relatório de mercado de gestão de capital humano (HCM) fornece detalhes de novos desenvolvimentos recentes, regulamentações comerciais, análise de importação-exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, participação de mercado, o impacto dos participantes do mercado doméstico e localizado, analisa oportunidades em termos de receita emergente. bolsos, mudanças nas regulamentações de mercado, análise estratégica de crescimento de mercado, tamanho de mercado, crescimento de mercado de categoria, nichos de aplicação e domínio, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas, inovações tecnológicas no mercado. Para obter mais informações sobre o mercado de gestão de capital humano (HCM), entre em contato com a Data Bridge Market Research para obter um resumo do analista, nossa equipe o ajudará a tomar uma decisão de mercado informada para alcançar o crescimento do mercado.

Este relatório de mercado de gestão de capital humano (HCM) da Europa fornece detalhes de novos desenvolvimentos recentes, regulamentações comerciais, análise de importação-exportação, análise de produção, otimização da cadeia de valor, participação de mercado, o impacto dos participantes do mercado doméstico e localizado, analisa oportunidades em termos de emergentes bolsões de receita, mudanças nas regulamentações de mercado, análise estratégica de crescimento de mercado, tamanho de mercado, crescimento de mercado de categoria, nichos de aplicação e domínio, aprovações de produtos, lançamentos de produtos, expansões geográficas, inovações tecnológicas no mercado. Para obter mais informações sobre o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM), entre em contato com a Data Bridge Market Research para obter um resumo do analista, nossa equipe o ajudará a tomar uma decisão de mercado informada para alcançar o crescimento do mercado.

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Desenvolvimentos recentes

• Em 2021, a Ramco Systems lançou um recibo de pagamento autoexplicativo (SEP) alimentado por inteligência artificial. Isso permitiu que os empregadores fornecessem respostas instantâneas e detalhadas a dúvidas relacionadas à folha de pagamento. Isto ajudou as empresas a procurar formas de melhorar a experiência dos funcionários através da transformação digital da folha de pagamento. O produto permite que os funcionários busquem uma explicação sobre seu componente de remuneração e recibo de pagamento. Isto melhorou a oferta da empresa no mercado
• Em 2021, a CGI renovou a parceria com a Desjardins, a maior cooperativa financeira do Canadá. O acordo de 10 anos está avaliado em mais de CAD 500 milhões. Sob este acordo, a Desjardins aumenta seu relacionamento com a CGI para gerenciamento de centros de serviços de folha de pagamento, como infraestrutura de TI, continuidade de negócios e serviços de suporte ao cliente.

Escopo de mercado da Europa Human Capital Management (HCM)

O mercado de gestão de capital humano (HCM) é segmentado com base em componente, modelo de implantação, tamanho da organização, vertical e funcionalidade. O crescimento entre esses segmentos irá ajudá-lo a analisar os escassos segmentos de crescimento nas indústrias e fornecer aos usuários uma valiosa visão geral do mercado e insights de mercado para ajudá-los a tomar decisões estratégicas para identificar as principais aplicações do mercado.

Componente

• Serviço
• Integração e Implementação
• Treino e educação
• Suporte e Manutenção
• Consultando
• Programas

Modelo de implantação

• Nuvem
• No local

 Tamanho da organização

• Pequenas e médias empresas
• Grandes Empresas

 Vertical

• Bancos, serviços financeiros e seguros
• Governo
• Fabricação
• Telecomunicações e TI
• Bens de Consumo e Varejo
• Saúde e Ciências da Vida
• Energia e serviços públicos
• Transporte e Logística
• Outros

Funcionalidade

• RH central
• aquisição de talento
• Gestão de Desempenho
• Planejamento de sucessão
• Recompensa e reconhecimento
• Análise Avançada
• Conformidade
• Outros

Análise/insights regionais do mercado de gestão de capital humano da Europa (HCM)

O mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) é analisado, e insights e tendências de tamanho de mercado são fornecidos por país, componente, modelo de implantação, tamanho da organização, vertical e funcionalidade conforme mencionado acima.

Os países cobertos no relatório de mercado de gestão de capital humano (HCM) são Alemanha, França, Reino Unido, Holanda, Suíça, Bélgica, Rússia, Itália, Espanha, Turquia e Resto da Europa na Europa.

Espera-se que o Reino Unido domine o mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) devido à presença de um grande número de fornecedores de software de RH, e mais start-ups estão sendo estabelecidas nesta região. Além disso, a crescente implantação de soluções de análise da força de trabalho e a crescente adoção de tecnologia avançada impulsionarão ainda mais o crescimento do mercado.

A seção de país do relatório também fornece fatores individuais de impacto no mercado e mudanças na regulamentação do mercado que impactam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como análise da cadeia de valor a jusante e a montante, tendências técnicas e análise das cinco forças de Porter e estudos de caso são alguns dos indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, são considerados a presença e disponibilidade de marcas globais e os desafios enfrentados devido à grande ou escassa concorrência de marcas locais e nacionais, o impacto das tarifas nacionais e das rotas comerciais, ao mesmo tempo que se fornece uma análise de previsão dos dados do país.

Análise do cenário competitivo e da participação de mercado da gestão de capital humano (HCM) na Europa

O cenário competitivo do mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) fornece detalhes dos concorrentes. Os detalhes incluídos são visão geral da empresa, finanças da empresa, receitas geradas, potencial de mercado, investimento em pesquisa e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença na Europa, locais e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produtos, largura e amplitude do produto, e domínio da aplicação. Os dados acima fornecidos estão relacionados apenas ao foco das empresas relacionado ao mercado europeu de gestão de capital humano (HCM).

Alguns dos principais players que operam no mercado europeu de gestão de capital humano (HCM) são:

• Oráculo (EUA)
• SAP SE (Alemanha)
• IBM (EUA)
• Workday, Inc. (EUA)
• Ultimate Software Group, Inc.
• (EUA)
• Pedra Angular (EUA)
• BenefícioFoco Inc. (EUA)
• Bambu RH LLC. (NÓS)
• Zoho Corporation (Índia)
• WebHR (EUA)
• Sage Global Services Limited (Índia)
• Epicor Software Corporation (EUA)
• Infor (EUA), UKG Inc.
• Cegid (China)
• Sumtotal Systems, LLC (EUA)
• Folha de pagamento Paycom LLC. (NÓS)
• Paycor, Inc (EUA)
• Insperidade (EUA)