Mercado de Gestão do Capital Humano (HCM) do Canadá – Tendências do Setor e Previsão para 2028

Análise e insights de mercado : Mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM)

Espera-se que o mercado canadiano de gestão de capital humano (HCM) ganhe crescimento de mercado no período de previsão de 2021 a 2028. A Data Bridge Market Research analisa que o mercado está a crescer com um CAGR de 11,7% no período de previsão de 2021 a 2028 e prevê-se que atinja os 2.573,90 milhões de dólares até 2028.

A gestão do capital humano refere-se às práticas referentes à gestão dos recursos humanos. A gestão do capital humano ajuda a identificar na organização as suas necessidades específicas no que diz respeito às competências do capital humano. O HCM é um fator essencial para o sucesso das organizações orientadas para as pessoas. O HCM é categorizado como aquisição de força de trabalho, gestão da força de trabalho e otimização da força de trabalho. A solução eficiente de gestão do capital humano ajuda uma organização a melhorar o desempenho dos colaboradores, a aumentar a retenção e a alcançar melhores resultados.

Os principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado de gestão do capital humano (HCM) são o aumento da adoção de serviços na nuvem para gerir o pessoal de escritório e de campo, o aumento da necessidade de otimização da força de trabalho e o aumento do foco na mobilidade de talentos. A crescente ênfase nas aplicações móveis de RH está a criar oportunidades para o crescimento do mercado. A conformidade com a regulamentação governamental de segurança de dados está a funcionar como a principal restrição para o mercado de gestão do capital humano (HCM). A falta de mão-de-obra qualificada em TI nas PME está a funcionar como um grande desafio para o crescimento do mercado.

Este relatório de mercado de gestão do capital humano (HCM) fornece detalhes da quota de mercado, novos desenvolvimentos e análise do pipeline de produtos, o impacto dos participantes do mercado nacionais e localizados, analisa as oportunidades em termos de bolsas de receitas emergentes, as mudanças nas regulamentos de mercado, aprovações de produtos, decisões de estratégia, lançamentos de produtos, expansões geográficas e inovações tecnológicas no mercado. Para compreender a análise e o cenário do mercado contacte-nos para um Analyst Brief , a nossa equipa irá ajudá-lo a criar uma solução de impacto na receita para atingir o objetivo desejado.

Âmbito do mercado e dimensão do mercado de gestão de capital humano do Canadá (HCM)

O mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM) é segmentado com base na oferta, modelo de implementação, dimensão da organização e utilizador final. O estudo de segmentos ajuda-o a analisar nichos de crescimento e estratégias para abordar o mercado e determinar as suas principais áreas de aplicação e a diferença nos seus mercados-alvo.

• Com base na oferta, o mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em software e serviços. Em 2021, prevê-se que o segmento de software domine o mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM), uma vez que o software de gestão do capital humano obtém ganhos significativos na retenção de talentos, ao mesmo tempo que liberta a equipa de RH para projetos de valor acrescentado e minimiza as descobertas de auditoria. Além disso, o software de gestão do capital humano oferece às equipas de recursos humanos diversas formas de poupar sem reduzir a experiência dos colaboradores.
• Com base no modelo de implementação, o mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em cloud e local. Em 2021, prevê-se que o segmento local domine o mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM), uma vez que as aplicações locais são fiáveis, seguras e permitem às empresas manter um nível de controlo que a cloud muitas vezes não consegue . Além disso, uma plataforma HCM local é geralmente mais personalizável e oferece um maior controlo sobre o processo de implementação e os dados.
• Com base na dimensão da organização, o mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em grandes empresas e pequenas e médias empresas (PME). Em 2021, espera-se que o segmento das grandes empresas domine o mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM), uma vez que as grandes organizações têm dados maiores de colaboradores que precisam de ser mantidos e registados com um erro mínimo. O software de capital humano ajuda a reduzir as tarefas manuais envolvidas nas avaliações de desempenho, feedback e seguimento de objetivos.
• Com base no utilizador final, o mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em banca, serviços financeiros e seguros (BFSI), governo, TI e telecomunicações, fabrico, transportes e logística, energia e serviços públicos, retalho e bens de consumo, saúde, educação, hotelaria e outros. Em 2021, prevê-se que as TI e as telecomunicações dominem o mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM), uma vez que o segmento está a ser integrado com tecnologias mais avançadas e digitais que incorporam mais software de RH para automatizar os processos. Além disso, a indústria tem uma grande necessidade de forças de trabalho mais qualificadas e requer software de gestão de talentos altamente eficiente.

Análise ao nível do país do mercado de gestão do capital humano (HCM) do Canadá

O mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM) é segmentado com base na oferta, modelo de implementação, dimensão da organização e utilizador final.

O Canadá está a crescer devido à elevada exigência de aquisição de talento tanto em pequenas como em grandes empresas. A região testemunhou um elevado crescimento na automatização dos processos de RH através da utilização de software de gestão do capital humano.

A secção do país do relatório sobre o mercado de gestão do capital humano (HCM) também fornece fatores individuais de impacto no mercado e alterações na regulamentação do mercado nacional que afetam as tendências atuais e futuras do mercado. Pontos de dados como novas vendas, vendas de reposição, demografia do país, atos regulamentares e análise de importação-exportação são alguns dos principais indicadores utilizados para prever o cenário de mercado para países individuais. Além disso, a presença e disponibilidade de marcas globais e os desafios enfrentados devido à concorrência grande ou escassa de marcas locais e nacionais, o impacto dos canais de vendas são considerados, ao mesmo tempo que fornece uma análise de previsão dos dados do país.

Aumento da adoção da solução de gestão do capital humano (HCM)

O mercado de gestão do capital humano (HCM) do Canadá também fornece análises de mercado detalhadas para o crescimento de cada país na base instalada de diferentes tipos de produtos para o mercado de gestão do capital humano (HCM) do Canadá, impacto da tecnologia utilizando curvas de linha de vida e alterações na exigência de produtos abrasivos, cenários regulamentares e o seu impacto no mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM). Os dados estão disponíveis para o período histórico de 2019.

Análise do cenário competitivo e da quota de mercado da gestão do capital humano (HCM) no Canadá

O panorama competitivo do mercado de gestão do capital humano (HCM) do Canadá fornece detalhes por concorrente. Os detalhes incluídos são a visão geral da empresa, finanças da empresa, receitas geradas, potencial de mercado, investimento em investigação e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença global, localizações e instalações de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produtos , pipeline de ensaios clínicos, análise de marca, aprovações de produtos , patentes, largura e amplitude do produto, domínio da aplicação, curva da linha de vida da tecnologia. Os dados fornecidos acima estão apenas relacionados com o foco das empresas relacionado com o mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM).  

Alguns dos principais players que operam no mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM) são a IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC , Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, ADP, Inc., Sage Group plc, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited , Advanced, Accenture, Natural HR Limited entre outras. Os analistas DBMR compreendem os pontos fortes competitivos e fornecem análises competitivas para cada concorrente em separado. 

Por exemplo,

• Em junho de 2021, a ADP, Inc. anunciou a parceria com a OMNIA Partners. A parceria recebeu um contrato de três anos para fornecer soluções de RH, talento, benefícios, folha de pagamento e conformidade a mais de 140.000 organizações do setor público nos EUA. Assim, todas estas organizações tiveram acesso à variedade de soluções da ADP para ajudá- las a construir uma melhor força de trabalho. Com isto, a empresa conseguiu espalhar o alcance dos seus sistemas de gestão de capital humano e soluções empresariais por todos os Estados Unidos. Isto fortaleceu a presença da empresa no mercado.
• Em abril de 2020, a Cornerstone anunciou a aquisição completa da Saba Software, líder global em soluções de experiência de talento. O investimento total ascendeu a 1,295 mil milhões de dólares. Este movimento cimentou a consolidação do mercado de sistemas de gestão da aprendizagem empresarial. A aquisição teve como objetivo diminuir a concorrência no mercado ao engolir os fornecedores que atacam a presença da empresa nos Sistemas de Gestão da Aprendizagem. Isto melhorou a posição da empresa no mercado e levou ao seu crescimento.

As parcerias, joint ventures e outras estratégias aumentam a quota de mercado da empresa com maior cobertura e presença. Oferece também o benefício para a organização melhorar a sua oferta para o mercado canadiano de gestão do capital humano (HCM) através de uma gama alargada de produtos.

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